Условия труда различаются и внутри районов. Работы на вредных производствах оплачиваются выше. То же самое относится и к работам в геологоразведке, бурении и добыче нефти на море. Организация и регулирование заработной платы с учетом территориального размещения производства, тяжести и особенностей условий труда способствуют планомерному распределению кадров по районам страны. [c.320]
Организация и регулирование заработной платы [c.260]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ— планомерная форма организации и регулирования заработной платы (см. Заработная плата при социализме) в зависимости от трудового вклада работника. Посредством тарифной системы социалистическое государство учитывает разницу между квалифицированным и неквалифицированным, легким и тяжелым трудом, степень интенсивности и общественной значимости труда и на основе этого определяет меру его оплаты. Так реализуется экономический закон распределения по труду, материальная заинтересованность работников в развитии общественного производства. Тарифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников тарифных сеток (для рабочих) и схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих) тарифных ставок и районных коэффициентов к заработной плате. Все элементы тарифной системы разрабатываются в СССР в централизованном порядке. Тарифно-квалификационный справочник содержит характеристику различных видов работ по их сложности, важности, тяжести с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования к знаниям и опыту работника, необходимым для выполнения конкретного вида работы. Справочник используется для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарифные сетки состоят из тарифных коэффициентов и тарифных разрядов, на основе которых опреде- [c.403]
Как уже отмечалось, система заработной платы при социализме основывается на экономическом законе распределения по труду и служит одним из основных средств совершенствования организации производства и труда. Планирование и регулирование заработной платы осуществляется в государственном порядке с учетом различий в квалификации, интенсивности и условиях труда, необходимости поощрения труда в ведущих отраслях народного хозяйства и в отдаленных, но имеющих важное экономическое значение районах страны. [c.91]
Тарифная система представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда следовательно, тарифная система — это основа организации заработной платы. Она состоит из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. С помощью тарифной системы осуществляется регулирование оплаты труда работников в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда, народнохозяйственного значения отрасли (производства). [c.150]
Огромное значение в управлении предприятием принадлежит профсоюзам, являющимся школой коммунизма, школой воспитания трудящихся, коммунистического отношения к труду, укрепления трудовой и производственной дисциплины. Профсоюзы в СССР помимо своих функций по защите профессиональных прав трудящихся ведут всю работу по государственному страхованию, организуют отдых трудящихся, участвуют в распределении заводской, жилой площади, осуществляют контроль за техникой безопасности на предприятии и т. п. Они организуют социалистическое соревнование, участвуют в планировании и регулировании заработной платы на предприятии, распространяют опыт новаторов и передовиков производства, организуют совместно с партийной организацией политическую и техническую учебу трудящихся. Очень значительна роль профсоюзной организации в развертывании критики, и самокритики. [c.283]
Принцип единства государственной экономической политики в области оплаты труда. Правильное и последовательное осуществление рассмотренных выше принципов организации оплаты труда возможно только при наличии единого централизованного руководства. со стороны государства планированием и регулированием заработной платы, которое позволяет избежать узковедомственного и местнического подхода в этом очень сложном и ответственном деле. В СССР размеры тарифных ставок, должностных окладов, районные коэффициенты к заработной плате, все элементы тарифной системы устанавливаются в централизованном порядке. Все меры по проведению единой политики в области оплаты труда разрабатывает и осуществляет Совет Министров СССР при участии профсоюзов (ст. 73 и 131 Конституции СССР). [c.61]
Государственное регулирование заработной платы — один из важнейших принципов организации оплаты труда. Цель этого принципа — обеспечение наибольшего соответствия между мерой труда и мерой вознаграждения различных групп и категорий работников внутри отдельных отраслей и всего народного хозяйства. Дифференцирование оплаты труда проводится в зависимости от значимости отрасли в народном хозяйстве и территориального местонахождения. Государственное регулирование заработной платы включает централизованное, межотраслевое, внутриотраслевое и районное регулирование. [c.177]
Принцип государственного регулирования заработной платы. Планомерное развитие народного хозяйства и общественная собственность на средства производства создают условия и возможности государственного регулирования заработной платы. Оно осуществляется с помощью централизованно установленных часовых тарифных ставок и сеток, тарифно-квалификационных справочников, типовых схем должностей и окладов для инженерно-технических работников и служащих, районных коэффициентов, типовых положений по премированию работников строительных организаций. С их помощью государство планомерно регулирует заработную плату в масштабе всей страны, дифференцируя ее в зависимости от сложности и тяжести труда, опыта и квалификации отдельного работника, народнохозяйственного значения той или иной отрасли производства и др. [c.307]
Оплата и стимулирование труда. Осуществляемый в настоящее время переход от административно-командных методов управления к регулируемой рыночной экономике, построенной на многообразии форм собственности, предполагает необходимость переосмысления сущности и содержания оплаты труда. В основе механизма распределения по труду лежат следующие критерии определение оптимального соотношения централизованного регулирования заработной платы с правами организаций в области оплаты труда определение уровня минимальной зарплаты разработка методики коллективно-договорного регулирования распределения по труду. [c.168]
Элементами общегосударственного регулирования заработной платы являются регулирование соотношения между производительностью труда и заработной платой налогообложение прироста заработной платы отчисления из прибыли в процентах к заработной плате регламентирование фонда заработной платы и средней заработной платы увязка материального поощрения руководителей с перерасходом фонда заработной платы организация бирж труда организация ассоциации руководителей фирм регламентирование условий компенсационных выплат и индексации доходов. Государственные законы регламентируют минимальные ставки заработной платы определяют правила приема на работу и увольнения устанавливают варианты организации режима работы и отдыха определяют правила оплаты труда регламентируют условия труда женщин и молодежи. Должностные оклады, устанавливаемые правительством, определяют гарантированный минимальный уровень оплаты труда и одновременно устанавливают значимость должностей. Справедливость не в том, чтобы получать поровну, а в том, чтобы справедливо получать не поровну . (А. И. Гельман). [c.328]
Как указывалось выше, формирование цены рабочей силы (цены труда), а следовательно, и уровня ставок заработной платы происходит на рынке труда в результате взаимодействия (торга) основных субъектов рынка труда — работодателей и наемных работников. Этот метод регулирования заработной платы можно назвать рыночным методом. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в последнее время складывается и в условиях России. Здесь также формируется несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов и государства в сфере регулирования заработной платы. На высшем уровне заключаются генеральные тарифные соглашения между ассоциациями работодателей, центральными органами профсоюзов и правительством РФ. В генеральных тарифных соглашениях фиксируются минимальные ставки оплаты труда, межотраслевые соотношения в уровнях тарифных ставок, способы и размеры индексации заработной платы. В отраслевых тарифных соглашениях указываются минимальные размеры тарифных ставок работников наиболее массовых профессий отрасли, минимально допустимые размеры надбавок и доплат, основные показатели и условия премирования. Эти же позиции определяются в региональных тарифных соглашениях, но применительно к базовой отрасли данного региона. На внутрифирменном уровне юридической основой социального партнерства является коллективный договор, заключаемый между администрацией (работодателем) и профсоюзной организацией (представителем трудового коллектива). В коллективном договоре фиксируются конкретные размеры тарифных ставок, надбавок, доплат и другие условия оплаты труда. Условия оплаты труда, указанные в коллективном договоре, не могут ухудшать положение наемных работников по сравнению с нормами, зафиксированными в генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях. Наоборот, они могут превышать размеры оплаты труда, указанные в тарифных соглашениях более высокого уровня. Условия оплаты труда на внутрифирменном уровне могут быть индивидуализированы путем заключения индивидуальных трудовых контрактов между работниками и администрацией. [c.386]
Системы организации оплаты труда. Регулирование заработной платы. Планирование фонда оплаты труда. Тарифная и бестарифная системы. Эффективные премиальные системы. [c.397]
При организации и регулировании оплаты труда возникает проблема — определение минимума заработной платы, под которым следует понимать сумму средств, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы наиболее низкого качественного уровня, используемой в нормальных условиях труда. [c.334]
РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ представляют собой нормативные показатели степени увеличения размера заработной платы в зависимости от местоположения строительной организации. С применением этих коэффициентов не образуются новые тарифные ставки и оклады, и, следовательно, в общей системе регулирования заработной платы они имеют самостоятельное значение. [c.557]
К основным принципам организации заработной платы относятся необходимость повышения жизненного уровня трудящихся, опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, учет значимости отраслей и производств в системе народного хозяйства, различий в квалификации работников, условиях их труда, районное регулирование заработной платы, материальная заинтересованность работников в результатах труда. [c.121]
Как отмечено выше, заработная плата рабочих включает тарифную ставку, отражающую централизованное регулирование заработной платы, и премии за выполнение количественных и качественных показателей. Сочетание оплаты по тарифу с премированием как один из принципов оплаты труда при социализме должно быть правильно использовано и при коллективной форме организации и стимулирования труда. Этот принцип реализуется в выборе системы оплаты труда коллективной сдельной, индивидуальной сдельной, повременно-премиальной. [c.145]
II. 1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.59]
В СССР М. т. р. находится под регулирующим воздействием общества, планомерно изменяющим размещение производительных сил. распределение общественных фондов потребления, территориальное регулирование заработной платы и т. п. Вместе с тем по способу реализации все перемещения трудовых ресурсов делятся на общественно организованные, осуществляемые при участии государственных и общественных организаций и с их помощью (в форме организованного набора рабочих, [c.138]
В основе организации оплаты труда рабочих и служащих лежит тарифная система. Она включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки для рабочих, должностные оклады — для инженерно-технических работников и служащих. Посредством тарифной системы осуществляется государственное регулирование заработной платы в масштабе всего народного хозяйства, обеспечивается равная оплата за равный труд и повышенная оплата за труд более сложный или тяжелый. [c.249]
Опытно-статистические нормы устанавливаются на основании опыта нормировщика или данных по таким же работам, статистических данных о фактических затратах труда на эту работу. Опытно-статистические нормы не отвечают задачам и требованиям технического нормирования, так как они скрывают имеющиеся недостатки в организации труда и производства, не нацеливают работников на их устранение, не мобилизуют на использование производственных возможностей, снижают роль тарифной системы в регулировании заработной платы, порождают уравниловку в оплате труда. [c.134]
Тарифная система представляет собой совокупность государственных нормативов, с помощью которых осуществляется планомерная редукция труда, формируется общественная мера его оплаты, реализуются социалистические принципы организации заработной платы. Система тарифов оплаты труда — важнейший инструмент централизованного регулирования заработной платы. Она позволяет обеспечить а) народнохозяйственное единство в оплате труда, реализацию принципов равной оплаты за равный труд в масштабе всего общества б) всестороннюю дифференциацию основной части заработной платы нее конечной величины в соответствии с различиями в сложности, тяжести, интенсивности, условиях труда, квалификации работников в) неуклонный рост заработной платы на основе преимущественного роста производительности труда. При помощи тарифной системы происходит отраслевое и территориальное регулирование заработной платы. Используя та- [c.152]
Советские профсоюзы как школа коммунизма призвана вести воспитательную работу в массах, мобилизовать рабочих, инженерно-технических работников и служащих на выполнение плана. Устав профсоюзов СССР возлагает на профсоюзные организации предприятий организацию социалистического соревнования, укрепление трудовой дисциплины, разработку мероприятий по повышению производительности труда и улучшению экономических показателей производства, участие в регулировании заработной платы по труду, помощь рабочим и служащим в повышении квалификации, управление социальным страхованием, контроль состояния охраны труда и техники безопасности, заботу об улучшении условий труда и бытового обслуживания коллектива, проведение производственных совещаний и контроль над выполнением их решений и т. п. [c.61]
В новой тарифной системе учтены значительные изменения, происшедшие в организации труда и производства, в техническом оснащении предприятий, в квалификационном и культурно-образовательном уровне работников. Чтобы улучшить государственное регулирование заработной платы, увеличена доля тарифа (оклада) в заработной плате у рабочих — с 62 до 70—75, у инженерно-технических работников — с 74 до 78—82 % предусмотрены заинтересованность работников в повышении квалификации (при оплате труда выделяются наиболее квалифицированные рабочие и инженерно-технические работники) и определенные соотношения в оплате труда работников, занятых на работах с нормальными, тяжелыми и вредными условиями труда, а также с различной его интенсивностью (тарифные ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями превышают ставки для работ с нормальными условиями на 10—-12, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда — на 16—24%). [c.243]
Создание, организация и регулирование рынка рабочей силы с целью недопущения обострения социальной напряженности. Установление законодательным путем максимальной продолжительности рабочей недели, минимальной заработной платы, порядка и размеров взносов на нужды социального страхования, стимулирования профессионального обучения и переподготовки кадров. [c.387]
Цеховой нормировщик, являясь ближайшим помощником руководства цеха в области организации труда и зарплаты, вместе со всем коллективом инженерно-технических работников цеха осуществляет внедрение новых, социалистических форм организации труда, вскрывает ц реализует внутренние резервы дальнейшего роста производительности труда и снижения себестоимости, осуществляет правильное регулирование заработной платы на основе технически обоснованных, прогрессивных норм выработки, штатных нормативов и правильной тарификации. [c.281]
В химической промышленности организация и планирование заработной платы основаны на тарифной системе, которая включает тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки. Тарифная система постоянно совершенствуется с учетом требований к дифференциации и регулированию заработной платы в зависимости от сложности труда, его условий, значения отрасли в народном хозяйстве, при-родно-географических и других условий по районам страны. [c.74]
Огромную роль в деле привлечения рабочих к участию в управлении производством играют профессиональные союзы, объединяющие практически весь рабочий класс, всю трудовую интеллигенцию и многочисленные отряды сельских тружеников. Права профсоюзных организаций определены в Положении о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза , которое утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971 г. Советские профсою-. зы, учил В. И. Ленин, являются школой управления и хозяйствования, школой коммунизма. Профсоюзные организации принимают активное участие в выработке законов по вопросам производства, труда, быта и культуры, осуществляют контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности, участвуют в планировании и регулировании заработной платы рабочих и служащих в разработке систем заработной платы, управляют делом государственного социального страхования. [c.68]
Профсоюзная организация в основе своей деятельности руководствуется указаниями В. И. Ленина о том, что профсоюзы должны быть школой управления, школой хозяйничания, школой коммунизма. Они организуют социалистическое соревнование, принимают участие в планировании и регулировании заработной платы, распространяют опыт новаторов и передовиков производства. Кроме того, они занимаются вопросами государственного страхования, организуют отдых трудящихся, принимают участие в распределении жилой площади, построенной предприятием, контролируют соблюдение администрацией законодательства о труде, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии. [c.42]
РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -целенаправленный процесс установления и изменения заработной платы, осуществляемый на основе договорного регулирования. Гос. Р.з.п. включает законодательное установление и изменение ММОТ в РФ регламентацию порядка индексации размеров заработка или компенсации его падения при росте цен на потребительские товары и услуги налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, доходов физ. лиц установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок к заработной плате установление гос. гарантий по заработной плате в пределах ее минимальных размеров. Р.з.п. в гос. секторе экономики включает также установление в законодательном порядке тарифной сетки, минимальной тарифной ставки первого разряда Единого тарифно-квалификационного справочника (ET ) работников бюджетной сферы, разработку и применение ET работ и рабочих, справочника должностей служащих, тарифно-квалификационных характеристик работников, оплачиваемых на основе ET . Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается Генеральным соглашением отраслевыми (тарифными) соглашениями терр. коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами). [c.305]
Мид (Meade) Джеймс Эдвард (1907—1995), английский экономист, лауреат Нобелевской премии по экономике 1977 г. Образование получил в Оксфорде, там же преподавал с 1937 по 1940 г. работал экономистом в Лиге Наций (Женева), в дальнейшем служил в ряде правительственных организаций, преподавал в Лондонской школе экономики, в Кембриджском университете. Труды по международной экономической политике, а также по методам расчета национального дохода, денежному обращению, регулированию заработной платы, теории экономического роста, финансам. Руководил созданием первой гидравлической машины для имитации экономических процессов (1950 г. и след.). Член Королевского экономического общества, в 1964—1966 гг. — президент. Почетный доктор ряда университетов Великобритании, Швейцарии и других стран. [c.443]
При организации оплаты труда с помощью Т. с. решается наиболее сложная и важная задача — дифференциация заработной платы работников в зависимости от признаков, характеризующих качество их труда. На основе Г. с. в первую очередь осуществляется централизованное регулирование заработной платы в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) труда, его условий (тяжести, вредности, интенсивности, непривлекательности), а также с учетом общественной значимости отдельных отраслей и природно-климатических с.ювий районов, где находя геи предприятия. [c.340]
На некоторых предприятиях, особенно на вспомогательных работах, все еще широко применяются нормы, рассчитанные по устаревшим нормативам, или опытно-статистические нормы, которые, как правило, значительно перевыполняются. Вследствие применения этих заниженных норм не полностью используются ресурсы и возможности предприятий и организаций, снижается роль тарифной системы в регулировании заработной платы, порождается уравниловка и разнобой в оплате труда. Недостаточно нормируется труд рабочих-ЕО-временшиков, а также инженерно-технических работников и служащих. [c.20]
В СССР, особенно с осуществлением экономич. реформы (нач. в 1965), ден. заработная плата работников материального произ-ва складывается из двух частей из фонда заработной платы н фонда материального поощрения (см. Поощрительные фонды на социалистических предприятиях). Первая гарантируется общенародным фондом потребления и регулируется гос-вом в централизованном порядке. Вторая — формируется за счёт отчислений от прибыли каждого отдельного предприятия и определяется в зависимости от хоз. деятельности производственного коллектива. Регулирование заработной платы осуществляется путём планирования, организации оплаты по труду н банковского контроля за её расходованием. План по заработной плате — главному источнику доходов трудящихся, составляет важную часть нар.-хоз. плана повышения уровня жизни. Фонд заработной платы является плановым показателем по труду, устанавливаемым предприятию вышестоящей орг-цпей. В этот фонд включаются оплата по тарифным ставкам и окладам работ-пиков предприятий, а также премии, выплачиваемые рабочим. Но в этот фонд не входят средства из фонда материального поощрения, а также из фонда премирования за создание и внедрение новой техники п др. специальных премиальных фондов. Исчисление средней заработной платы производится па основе учёта [c.494]
Во всех соцпалнстпч. странах происходит постоянный рост заработной платы. В СССР в 8-ii пятилетке (19(56 — 70) заработная плата рабочих п служащих значительно увеличилась. План предусматривал увеличение за пять лет среднемесячно ден. оплаты труда рабочих и служащих, занятых в нар. х-ве СССР на 20%. Фактически она-выросла за этот период на 26%. Ото повышение средней заработной платы произошло за счёт увеличения премий н вознаграждений, выплачиваемых нз фондов материального поощрения, а также повышения квалификации работников. Рост заработной платы произошёл также за счёт повышения минимальных размеров заработной платы, ставок и окладов среднеоплачиваемых работников, улучшения районного регулирования заработной платы и расширения льгот для работающих в р-нах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Одним из важнейших факторов роста заработной платы в 8-й пятилетке являлось увеличение минимума заработной платы рабочим и служащим во всех отраслях нар. х-ва до 60 руб. в месяц. Тем самым был сделан важный шаг в решении проблемы ликвидации низкооплачиваемых категорий работников н малообеспеченных семей (см. Минимум заработной платы, Дифференциация доходов населения). В 1968 были повышены на 15% тарифные ставки рабочих-станочников машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий н цехов во всех отраслях нар. х-ва. Существенно повышен уровень заработной платы рабочих и служащих, занятых в сев. н вост. р-нах страны, что способствует привлечению в эти районы работников из густонаселённых районов. Введены коэффициенты к заработной плате работников предприятий п организации лёгкой н пищевой пром-сти, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального х-ва, науки, культуры и др. отраслей нар. х-ва в районах Д. Востока и Европ. Севера, для к-рых эти коэффициенты не были ранее установлены. Расширяются льготы для лиц, работающих в районах Крайнего [c.497]
Личная материальная заинтересованность реализуется посредством распределения материальных и духовных благ по количеству п качеству затраченного каждым работником труда (см. Распределения по mpyili/. шпон). В СССР осн. формой материального стимулирования на гос. предприятиях и в учреждениях является заработная плата п/iu. социализме. Ведущую роль л организации заработной платы играет тарифная система, определяющая различия в оплате труда в зависимости от его сложности, условий, нар.-хоз. значимости п т. д. Стимулирующий характер тарифной системы проявляется прежде псего в том, что получение тарифной ставки пли оклада находится в прямой зависимости от участия в обществ, труде, выполнения конкретной работы. Применение повышенных тарифных ставок на работах с тяжёлыми п вредными условиями труда содействует привлечению п закреплению работников на участках пропз-ва, где при совр. уровне развития науки и техники ещё не удаётся устранить вредные воздействия на организм человека. Предусмотренная тарифной системой более высокая оплата труда работников ведущих отраслей нар. х-ва позволяет использовать материальную заинтересованность для закрепления кадров на решающих участках нронз-ва. В практике материального стимулирования используются доплаты к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ п т. д. Действующая система районного регулирования заработной платы не только обеспечивает компенсацию повышенных расходов за работу в районах с неблагоприятными условиями труда, но и стимулирует привлечение работников в эти районы. Повышение минимальной заработной платы с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий рабочих и служащих обеспечивает дальнейшее усиление их материальной заинтересованности в решении производств, задач. [c.409]