Ликвидация предприятия или организации — 628 [c.656]
Рабочие и служащие, принятые на работу на определенный срок и уволенные вследствие ликвидации предприятия или организации либо в связи с сокращением работы или приостановкой ее на срок более одной недели, должны быть предупреждены администрацией за трое суток до увольнения. В противном случае им выдается выходное пособие в размере трехдневного среднего заработка. При увольнении по инициативе администрации работников, принятых на неопределенный срок, они предупреждаются за один день до увольнения или получают выходное пособие в размере среднего дневного заработка. [c.192]
Увольнение по этим основаниям согласно статье 269 Трудового кодекса РФ может проводиться лишь в исключительных случаях, как, например, при ликвидации предприятия или массовом сокращении численности работников. В остальных случаях организации должны принимать все зависящие от них меры к переводу несовершеннолетних работников на другую работу. И если сохранить трудовые отношения с подростком не представляется возможным, организация совместно со службой занятости должна трудоустроить его в другой организации или направить на учебу с целью обучения профессии, повышения квалификации или обучения новой профессии. Лишь при условии позитивного решения вопроса с трудоустройством несовершеннолетнего работника государственная инспекция труда субъекта РФ и комиссия по делам несовершеннолетних могут дать согласие на расторжение с ним трудового договора. [c.130]
При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации предприятия суд признает увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, учреждения, организации, а в надлежащих случаях правопреемника выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации. При необходимости суд ставит вопрос перед указанными органами об оказании помощи уволенному работнику в трудоустройстве (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.96 № 10). [c.153]
Работники высвобожденные — наемные работники, с которыми расторгнут трудовой договор ( уволены ) по инициативе работодателя (или администрации предприятия) в связи с ликвидацией предприятия (учреждения, организации), реорганизацией предприятия, а также в связи с изменениями в организации производства и труда, если они повлекли сокращение численности или штата работников. [c.436]
Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников. [c.255]
Изменение объема основных фондов происходит под влиянием различных факторов. Объем >их увеличивается вследствие нового строительства, капитального ремонта, приобретения и т, п. Уменьшаются основные фонды за счет их ликвидации вследствие ветхости и износа, а также в связи с передачей другим предприятиям. Главное значение. в уменьшении стоимости основных фондов имеет их амортизация. Необходимо различать а) уменьшение объема основных фондов и б) уменьшение nk стоимости. Амортизация не уменьшает объема основных фондов. Их объем уменьшается вследствие выбытия по ветхости и передачи другим предприятиям или организациям. Отсюда возможны два вида баланса основных фондов 1) по полной стоимости (когда не учитывается амортизация) и 2) по стоимости с учетом износа. [c.127]
В случае реорганизации или ликвидации предприятия, учреждения, организации заинтересованные лица обращаются с заявлением к их правопреемнику или в соответствующую вышестоящую организацию. [c.429]
Статья особо защищает права несовершеннолетних работников в случае их увольнения по обстоятельствам, независящим от самого работника 1) при ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата 2) при обнаружившемся несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы 3) при восстановлении на работе работника, который ранее занимал эту должность. [c.505]
Другое важное направление деятельности профсоюзов составляют вопросы занятости членов профсоюзов. В этих целях профсоюзы наделяются правом участвовать в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации предприятия, учреждения, организации, осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости. [c.579]
Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы администрация, а в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации — профессиональный союз сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года. [c.600]
Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством [c.600]
Государственные предприятия республиканского и местного подчинения создаются Советами Министров союзных республик или в порядке, ими устанавливаемом. Так, Советом Министров РСФСР принято постановление от 10 июня 1983 г. № 307 О порядке создания, реорганизации и ликвидации предприятий, объединений, организаций и учреждений республиканского и местного подчинения (28). [c.9]
Вопросы признания недействительными соответствующих записей, внесенных в трудовые книжки граждан, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, и о выдаче им дубликатов трудовых книжек регулируется ст. 5 Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18 мая 1981 г. в частности гражданину, освобожденному от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненному от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности, а также наличие иных предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению на работе (должности)) — другая равноценная работа (должность). Работа (должность) предоставляется гражданину не позднее месячного срока со дня его обращения, если оно последовало в течение трех месяцев с момента вступления в законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью участия гражданина в совершении преступления. [c.88]
Гражданам, работающим на момент обращения, извещение не выдается (кроме лиц, направляемых на работу по совместительству, а также работников, высвобождаемых в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников). [c.62]
ЗАКРЫТИЕ СЧЕТОВ (в банке) — прекращение действия расчетных и текущих счетов предприятий, учреждений и организаций. По инициативе банка счета закрываются в связи с ликвидацией предприятий или изменением характера их деятельности, при отсутствии записей по ним в течение длительного времени. Для счетов профсоюзных и общественных организаций такой срок установлен в 6 мес., для остальных предприятий и организаций (кроме бюджетных учреждений) — 3 мес. 3. с. может быть произведено и по заявлению их владельцев. Счета колхозов закрываются на основе письменных распоряжений правлений колхозов. Счета по перераспределению оборотных средств и по оказанию временной финансовой помощи закрываются только по заявлению владельцев этих счетов. При 3. с. чековые книжки с неиспользованными чеками подлежат возврату в банк. [c.427]
Разница между оптовой ценой предприятия на товар, тарифом, наценкой или скидкой на услуги и полной себестоимостью товара или услуги образует прибыль. Соответственно прибыль от реализации у предприятия или организации представляет собой разницу между выручкой от продажи продукции и полной себестоимостью реализованной продукции или разницу между суммой наценок (скидок) торгующих организаций от реализации продукции и издержками обращения. Балансовая прибыль включает, помимо прибыли от реализации продукции основной деятельности и подсобных хозяйств, состоящих на балансе предприятия (организации), также внереализационные прибыли и убытки (от полученных и уплаченных штрафов, списания невзысканных безнадежных долгов, ликвидации не полностью амортизированных основных фондов, стихийных бедствий, операций с тарой, операций прошлых лет, прибыли или убытки по которым выявлены в отчетном году, и т. п.). Наконец, в хозяйственном расчете находит применение показатель расчетной прибыли, представляющей собой разность между балансовой прибылью и взносами в государственный бюджет платы за фонды и фиксированных (рентных) платежей выплатами банкам процентов за кредит, прибылью, используемой строго по целевому назначению (от реализации Товаров народного потребления из отходов, реализации продукции подсобного сельского хозяйства и др.), прибылью, внесенной в государственный бюджет в связи с применением экономических санкций (от завышения цен, нарушения стандартов, технических условий и рецептур и т. п.). [c.158]
Учитывая непрерывный характер производственных процессов в электроэнергетике, трудно представить период перехода на арендные отношения, связанные с ликвидацией предприятия или объединения, даже на самый короткий промежуток времени между реорганизацией трудового коллектива предприятия и формированием организации арендаторов. Данный этап должен быть постепенным, должна быть преемственность, обеспечивающая нормальное функционирование энергосистемы. [c.95]
Но думается, что нормы ст. 83 Кодекса явно недостаточно. В части государственной регистрации юридических лиц возникает множество вопросов, которые в Кодексе не решаются. Поэтому имеется настоятельная необходимость в принятии федерального закона о порядке государственной регистрации юридических лиц - коммерческих организаций. Следует запретить регистрацию этих организаций в жилых помещениях, четко регламентировать порядок внесения изменений и дополнений в учредительные документы с установлением административной ответственности за непредставление или представление недостоверных сведений об организационно-правовом изменении юридического лица, а также порядок ликвидации предприятий и организаций, не начавших уставную [c.69]
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ-единовременное пособие, выдаваемое работнику при увольнении его с работы, призыве рабочего или служащего на военную службу, отказе рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией ликвидация предприятия, учреждения, организации сокращение численности или штата работников обнаружившееся несоответствие рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы восстановление на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора. В.П. включает- [c.126]
Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, гари. расчете администрация вправе из заработной платы произвести удержания за неотработанные дни отпуска. Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов пли работ, а также реорганизации. или временной приостановки. работ б) поступления а действительную военную службу в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на (подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз г) переброски на другую работу по предложению вышестоящей организации, а также партийной, комсомольской или профорганизации д) выявившейся непригодности к работе. Если администрация, имея право на удержание, фактически при расчете не смогла произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сум,м, причитающихся при. расчете), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится. Все эти положения применяются независимо от того, использован ли отпуск после 1 1 мес. работы или до этого срока — авансом. [c.131]
Документом, подтверждающим законность образования предприятия или организации (хозрасчетной, нехозрасчетной), как равно законность назначения уполномоченного хозяйственной организации при сроке. полномочий свыше двух месяцев, ввода строящегося предприятия в частичную или полную эксплуатацию, а также законность реорганизации (слияния, разделения, выделения предприятия или организации) либо ликвидации, служит справка о законности образования (Приложение № 3), выдаваемая вышестоящей по отношению к владельцу счета организацией. [c.291]
Не допускается увольнение по инициативе администрации беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет). Это правило относится не только к случаям расторжения трудового договора по ст. 33 КЗоТ РФ (за исключением полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством), но и к увольнению по иным основаниям, если инициатива увольнения исходит от администрации (например, по пп. 1, 2 и 3 ст. 254 КЗоТ Российской Федерации). [c.24]
Согласно Указу Президента РФ от 5 июня 1992 года № 554 Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации на сами предприятия или их правопреемников возлагается обязанность по обязательному трудоустройству вышеперечисленных категорий женщин. Правопреемником в этом случае являются юридические и физические лица, которым передаются имущество, финансовые и другие средства ликвидируемого предприятия. При отсутствии правопреемников обязательное оказание помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве указанным категориям работников осуществляется органами государственной службы занятости населения. [c.24]
В размере среднемесячного заработка при увольнении работника по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников . [c.184]
Право на получение пособия сохраняется за работниками и в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому. При увольнении с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации) выплата пособия прекращается со дня, следующего за днем увольнения с работы. [c.337]
При переоформлении счета на имя ликвидкома представляются справка о законности ликвидации предприятия или организации по форме Приложения № 3 с указанием в ней срока действия ликвидкома и заверенные карточки с образцами подписей и оттиском печати ликвидкома. [c.293]
При реорганизации или ликвидации предприятия, учреждения, организации, объединения представляют органам статистики государственную статистическую отчетность за период своей деятельности в отчетном году до момента ликвидации на бланках форм годовой отчетности, а также нормативные акты о своей реорганизации или ликвидации для внесения изменений в ЕГРПО. [c.37]
П. 1 ст. 33 КЗоТ содержит два разных основания а) ликвидация предприятия, учреждения, организации и б) сокращение численности или штата работников. Поскольку при прекращении трудового договора по этим основаниям законом установлен разный уровень гарантий для работников (необходимость согласования увольнения с выборным профсоюзным органом, преимущественное право наоставяение на работе и др.), суды должны проверять доводы работодателей об имевшей место ликвидации предприятия, учреждения, организации (п. 21 постановления пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.). [c.60]
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется администрацией также в случаях их увольнения но окончании срочного трудовото договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта) (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. — Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254). [c.466]
Исключение из этого требования допускается в двух случаях 1) при ликвидации предприятия, учреждения, организации, 2) при совершении работником дисциплинарного проступка, за который федеральным законом предусмотрено увольнение. В соответствии со ст. 33 и 254 КЗоТ работник, являющийся членом профсоюзного органа, может быть уволен за совершение следующих дисциплинарных проступков 1) систематическое неисполнение трудовых обязанностей 2) прогул 3) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения 4) совершение по месту работы хищения 5) однозначное грубое нарушение требований дисциплины руководителем предприятия, организации, учреждения или его заместителями 6) совершение ви-новныхдействий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя 7) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (см. комментарии к ст. 33 и 254 КЗоТ). [c.603]
Увольнение в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 33 КЗоТ). Ускорение научно-технического прогресса, переход к интенсивной экономике на основе по -ного хозяйственного расчета и самофинансирования объективно приводят к высвобождению излишней численности рабочих и служащих предприятии и организаций. [c.538]
На сезонных работах при увольнепил вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения работ или приостановки их на срок более двух недель трудящийся должен быть предупрежден за неделю. Если администрация не предупредила работника, он имеет право на выходное пособие в размере недельного среднего заработка (на лиц, проработавших менее месяца, это правило не распространяется). [c.192]
Перевод плохо работающих предприятий на особый режим кредитования и расчетов имеет целью прежде всего привлечь внимание руководителей и общественных (партийных и профсоюзных) орг-ций соответствующих предприятий к недостаткам в их хоз. и фин. деятельности. Переводя предприятия на особый режим, учреждение Госбанка ставит об ятом в известность вышестоящие хоз. органы (совнархоз, министерство, ведомство), чтобы они со своей стороны приняли меры к улучшению хоз. деятельности и фин. положения подчиненных предприятий или организаций. Руководители вышестоящих хоз. органов должны установить систематич. контроль за плохо работающими предприятиями. Кроме того, в соответствии с Пост. Совета Министров СССР и ЦК КПСС они обязаны разрабатывать для каждого плохо работающего предприятия, переведенного на особый режим, конкретные мероприятия, имеющие целью устранение недостатков в его работе. К таким мероприятиям относятся ликвидация убытков и устранение причин невыполнения планов накоплений обеспечение подъема производительности труда, сокращение излишних для данного предприятия рабочих и служа- [c.211]
Под акцией обычно понимают ценную бумагу, которую выпускает акционерное общество при его создании (учреждении), при преобразовании предприятия или организации в акционерное общество, при слиянии (поглощении) двух или нескольких акционерных обществ, а также для мобилизации денежных средств при увеличении существующего уставного капитала. Поэтому акцию можно считать свидетельством о внесении определенной доли в уставный капитал акционерного общества. В Законе О рынке ценных бумаг акции дается следующее определение Акция — эмиссионная ценная бумага, закрепляющая права ее держателя (акционера) на получение части прибыли акционерного оощества в виде дивидендов, на участие в управлении и на часть имущества, остающегося после его ликвидации . [c.18]