Б колхозах вместо К. д. правление заключает с профсоюзным комитетом соглашение по социальным вопросам и охране труда. Порядок заключения соглашений уст. ЦК профсоюза работников агропромышленного комплекса и Гос-агропромом СССР, ЦК профсоюза работников рыбного хозяйства и Министерством рыбного хозяйства СССР. [c.106]
Советские профсоюзы как школа коммунизма призвана вести воспитательную работу в массах, мобилизовать рабочих, инженерно-технических работников и служащих на выполнение плана. Устав профсоюзов СССР возлагает на профсоюзные организации предприятий организацию социалистического соревнования, укрепление трудовой дисциплины, разработку мероприятий по повышению производительности труда и улучшению экономических показателей производства, участие в регулировании заработной платы по труду, помощь рабочим и служащим в повышении квалификации, управление социальным страхованием, контроль состояния охраны труда и техники безопасности, заботу об улучшении условий труда и бытового обслуживания коллектива, проведение производственных совещаний и контроль над выполнением их решений и т. п. [c.61]
Устав профсоюза, определяя задачи первичной профсоюзной организации,, в первую очередь отмечает такие, как мобилизация всех рабочих и служащих предприятия, учреждения на выполнение и перевыполнение государственного плана, укрепления трудовой дисциплины и развитие социалистического соревнования разработка и проведение практических мероприятий, направленных на непрерывное повышение производительности труда, максимальное использование внутренних резервов производства, улучшение качества и снижение себестоимости продукции, привлечение рабочих и служащих к активному участию в управлении производством. Профсоюзные организации организуют работу по распространению передового опыта, новейших достижений науки и техники, по развитию массового движения рационализаторов и изобретателей. [c.59]
Орг. строение профсоюзов, правила их внутренней жизни определяются Уставом профсоюзов СССР, к-рый принимается съездом профсоюзов СССР. Каждый отраслевой профсоюз организуется по производственному принципу (работники различных профессий одного предприятия, учреждения, орг-ции объединены одним отраслевым профсоюзом) и имеет свой устав, отражающий особенности данного профсоюза. [c.376]
Устав профсоюза и объединения (ассоциации) профсоюзов может включать также другие положения, относящиеся к деятельности профсоюзов. Первичные организации профсоюзов устава не имеют. Как говорилось, они могут принять положение или действовать на основании общего положения о первичных организациях данного профсоюза, принимаемого отдельно или включенного в устав профсоюза. [c.369]
Второе руководство компании должно внимательно изучить устав профсоюза и соответствующее законодательство и ознакомить с этими материалами своих работников. Это позволит руководству разъяснять работникам объем полномочий профсоюза по отношению к своим членам, его право собирать взносы и другие денежные сборы, пени, штрафы и прочее. [c.385]
Идея скорой всеобъемлющей автоматизации стала ядром этом рии и и 1956-1965 гг получила признание в программах ведущих с<л демократических партий Европы и в документах массовых профсот Социал-демократы доказывали, что автоматизация без революций > проблемы редкости благ и проблемы нищеты (Ж. Мок, Франция). Ко нисты и лепые профсоюзы призывали к объединению всех трудя ч, перед угрозой автоматизации. Руководителей корпораций вполне уст вал образ сторонников самых передовых технологий и творцов изоб( а научное сообщество — идея великой миссии фундаментальных н [c.490]
Устав профессиональных союзов СССР утвержден XII съездом профсоюзов 27 марта 1959 г. Положение о товарищеских судах в РСФСР утверждено указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июля 1961 г., изменено и дополнено Указами Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 марта 1962 г. и 23 октября 1963 г. Положение о постоянно действующем производственном совещании утверждено Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 9 июля 1958 г. № 740. [c.58]
Лит. Ленин В. И., Как организовать соревнование , т. Зл его же, Очередные задачи Советской власти, Поли, собр. гоч., 5 изд., там же, т. 36 его же, Первоначальный вариант статьи Очередные задачи Советской власти , там же, т. 3ti его ж е, Ещё раз о профсоюзах, о текущем моменте и on ошибках тт. Троцкого и Бухарина, там же, т. 42 Программа КПСС, М., 1971 Материалы XXIV съезда КПСС, М., 1971 О преодолении культа личности и его последствий. Постановление ЦК КПСС, М., 1956 50 лет Великой Октябрьской социалистической революции. Постановление ЦК КПСС. Тезисы ЦК КПСС, М., 1967 Решения партии и правительства по N облиственным вопросам, т, 1 — 7, М., 1967—70 Положение о социалистическом государственном производственном предприятии, М., 1965 Примерный устав колхоза, М., 1969 Положение об органах народного контроля в СССР, М., 1969 Р у-м я ii ц с в А. М., Проблемы современной науки об обществе, М., 1969 Рубин А. М., Организация управления промышленностью в СССР (1917—1967 гг.), М., 1969 Венедиктов А. В., Организация государственной промышленности в СССР, т. 1—2, Л., 1957 — 1961, [c.385]
В России Ф. з. действовало с кон. 19 в. Т. н. Устав о пром. труде отличался крайней непоследовательностью. Он почти не ограничивал предпринимателей в использовании сверхурочных работ, не создавая никаких легальных условий для деятельности профсоюзов. К го действие не распространялось на казённые заводи. Во мн. губерниях не применялись нормы Устава о страховании рабочих по болезни и от несчастных случаев. Устав не касался сел. рабочих, ремесленников, строителей и др., в нём открыто закреплялось неравноправие сторон договора о найме, устанавливался 11,5-часовой рабочий день. В России Ф. з. явилось скудной уступкой , компромиссом, вырванным пролетариатом у фабрикантов. Доведённые до отчаяния непосильным трудом и непомерными штрафами, доходившими иногда до половины заработка, рабочие в ходе забастовочного движения вынудили царское пр-во принять вначале закон о штрафах (1886), а затем закон о сокращении рабочего дня н об установлении праздничного отдыха (1897). Однако эти законы не сразу вступили в силу. Любой закон,— писал В. И. Ленин,- от которого может быть хоть крупица пользы, всегда опутывается до такой степени этой канцелярщиной, что применение закона бесконечно затягивается (Поли. собр. соч., 5 изд., т. 2, с. 285). [c.263]
V съезд РСДРП, состоявшийся 13 мая — 1 июня 1907 г. в период отлива революционной волны, вскрывает глубокие противоречия между большевиками и меньшевиками по вопросам практической политики пролетариата в русской революции, а также в отношении большевиков и меньшевиков к непролетарским партиям. В результате политической борьбы по всем основным вопросам (отношение к буржуазным партиям, о Государственной думе, о рабочем съезде , о профсоюзах и др.) победу на съезде одерживают большевики. Съезд утверждает новый Устав партии, четко определяющий функции вновь избранного ЦК и его взаимоотношения с другими центральными учреждениями партии. Однако, учитывая неоднородный состав нового ЦК, наличие в нем колеблющихся элементов, а также уроки руководящей деятельности прошлого состава ЦК, ставшего по существу меньшевистским, на собрании делегатов-большевиков избирается Большевистский Центр во главе с В.И. Лениным3. Этот важный орга- [c.99]
Профсоюзное движение в СССР было централизовано. Отраслевые, а затем и территориальные профсоюзы объединились уже на 1-м съезде российских профсоюзов 7 января 1918 г. в единый профсоюз страны во главе с высшим руководящим органом — ВЦСПС. Деятельность и функции ВЦСПС расширялись по мере развития СССР. На 10-м съезде профсоюзов в апреле 1949 г. был принят новый Устав профсоюзов СССР, который определил широкие права, обязанности и задачи ВЦСПС как штаба советского профдвижения, ставшего фактически политической организацией (ст. 7 Конституции СССР). [c.221]
Так, в государственных учреждениях ФРГ без согласия совета по персоналу руководитель, имея вакансию, не вправе принять на нее даже секретаршу. Еще более ограничены компетенции руководителя в решении социальных вопросов в Италии. Здесь с 1971 г. действует Устав прав трудящихся, который ограничивает власть собственника и администрации рамками технологического процесса. Такие же жизненно важные социальные вопросы, как прием на работу, перемещение внутри предприятия, оплата, увольнение и др., решаются с согласия профсоюза. Скажем, в случае увольнения работника руководство обязано доказать, при необходимости через суд, обоснованность мотива увольнения и, если это будет признано, выплачивать увольняемому работнику в течение двух лет почти полную зарплату. Очевидно, что в таких условиях одна из функций управления персоналом — освобождение работников — становится весьма непростым и дорогостоящим делом, имеющим мало общего с увольнением как извещением об этом работника по почте с помощью голубого конвертика — такого рода упрощенная процедура увольнения была характерна для тей-лористских методов управления. [c.18]