СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ — показатель численности персонала предприятия, состоящего в его списках. В его состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. Учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого в списочный состав включаются работники фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется зарплата не явившиеся на работу по болезни и в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей принятые на работу на неполный рабо- [c.195]
Выпуск продукции (валовой, товарной, реализованной, чистой) Q при этом может быть выражен в самых различных натуральных (тонны, кубометры, метры и т.п.) либо денежных единицах измерения. Затраты живого труда ЖТ могут исчисляться в отработанных человеко-сменах или человеко-часах в этом случае речь идет о сменной или часовой производительности труда. Столь же часто этот показатель рассчитывают делением месячных объемов добычи предприятия на среднесписочную численность персонала предприятия в данном месяце (среднемесячная производительность труда). Любой из этих показателей можно рассчитать по каждому отдельному работнику предприятия, в среднем по группе работников определенной профессии, по всем работникам участка, цеха, предприятия в целом либо по группе предприятий данного объединения либо отрасли. [c.238]
Если обратиться к прежнему опыту функционирующей у нас централизованной экономики, то нетрудно вспомнить, что многие десятилетия государственные предприятия управлялись по труду через три важнейших показателя численность персонала, производительность труда и уровень средней заработной платы. Наша же формула (3.96) показывает, что все эти три основополагающих управленческих показателя, характеризующих уровень эффективности использования трудовых ресурсов, концентрируются в одном показателе - зарплатоемкости (Зе) производства товарной продукции. [c.148]
Индексный метод целесообразно применять в том случае, когда каждый фактор является сложным (совокупным) показателем. Например, численность персонала предприятия представ- [c.43]
Численность персонала предприятий может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными показателями (как средняя величина за период). [c.53]
Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением, или оборотом, персонала предприятия (рабочей силы). Различают следующие абсолютные показатели движения персонала предприятия [c.56]
Одних показателей списочного или среднесписочного состава персонала предприятия далеко не достаточно для полной характеристики трудовых ресурсов. Нередко предприятие, имея вполне достаточную численность работников, не выполняет план. Ориентировка только на показатели численности персонала может привести к неправильным выводам о недостаточности кадров. Между тем дело может заключаться в недоиспользовании рабочего времени этих кадров. Причины этого самые разнообразные. В зависимости от характера они влекут за собой недоиспользование рабочего времени в самых различных размерах. [c.107]
Ежемесячно промышленные предприятия представляют за первые два месяца квартала Краткий отчет промышленного предприятия, о выполнении плана по труду по форме № 2-т (краткая). В нем приводятся лишь два показателя среднесписочной численности персонал предприятия, промышленно-производственный персонал. [c.117]
Статистический учет тесно связан с оперативным и бухгалтерским учетом. Многие статистические показатели основаны на данных бухгалтерского учета, например статистические показатели численности персонала, заработной платы, себестоимости, рентабельности и др. Статистический учет обобщает данные оперативного и бухгалтерского учета. К обобщенным статистическим показателям, характеризующим состояние и развитие предприятия за определенный период, относятся объем продукции, выполнение плана по ассортименту, ритмичности выпуска и качества профессионально-квалификационный состав рабочей силы, производительность труда и заработная плата состав, объем, движение основных фондов обеспеченность, движение и использование основных и вспомогательных ресурсов итоговые показатели хозрасчетной деятельности— себестоимость продукции, прибыль, рентабельность производства. [c.231]
Анализ организации социалистического соревнования. В состав показателей, характеризующих масштабы социалистического соревнования, входят число работников, принимающих участие в социалистическом соревновании (всего), в том числе во Всесоюзном, республиканском, внутризаводском удельный вес работников каждой из групп в общей численности персонала предприятия. Кроме того, привлекаются данные о размерах экономического эффекта, полученного в дни проведения Всесоюзных коммунистических субботников. [c.35]
Наиболее сложными являются выбор измерителя и обоснование базового объема производства, по отношению к которому могут быть привязаны показатели численности персонала и фонда заработной платы. При решении этого вопроса должны быть учтены недостатки измерения объема производства по валовой и товарной продукции относительная стабильность во времени состава ремонтируемого оборудования данным ремонтным предприятием и расширение этого состава периодически по мере ввода новой мощности на обслуживаемых электростанциях возможности выделения (и нормирования) так называемых базовых, т. е. минимально обязательных, объемов ремонтных работ по каждому наименованию основного и вспомогательного оборудования сложности нормирования трудозатрат на ремонт оборудования возможности нормализации объема реализованной продукции при помощи показателя удельных затрат (по его нормативному значению) зависимость удельных затрат на единицу ремонтной продукции от типа, мощности и других технических параметров агрегата, вида топлива (для котлов). [c.200]
С учетом особенностей энергоремонтного производства представляется целесообразным объем производства энергоремонтного предприятия измерять величиной нормализованной реализации. В качестве базового объема производства, по отношению к которому должны быть зафиксированы базовые показатели численности персонала и фонда зарплаты, может быть принят нормализованный объем реализации по действующему составу ремонтируемого оборудования. Базовому объему нормализованной реализации соответствуют определенная суммарная трудоемкость ремонта, которая может быть определена для рассматриваемого периода (года) по календарному графику ремонта и удельной трудоемкости по ее составляющим на капитальный и текущий ремонты. По суммарной трудоемкости может быть определена суммарная численность ремонтного персонала на предприятии. [c.200]
Важным показателем является производительность труда. Данные о росте производительности труда содержатся в ф. № 9 Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду . В ней приводятся показатели численности персонала, количества отработанного времени и величины фонда заработной платы, среднегодовой выработки на одного работающего. Эти данные позволяют определить соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, изменение количества и структурного состава работающих и другие показатели. [c.210]
Контроль за численностью работников. В соответствии с Законом СССР О государственном предприятии (объединении) предприятие само определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав. Показатель численности персонала является в первую очередь объектом оперативного учета и статистического обобщения, однако он тесно связан с учетом расхода фонда заработной платы, поэтому подлежит контролю со стороны работников бухгалтерии. [c.77]
Потребление каждого вида ресурсов можно отразить в экстенсивной и интенсивной оценке. К показателям экстенсивного использования ресурсов, представляющим собой абсолютное значение потребления того или иного вида ресурсов, относятся среднесписочная численность персонала предприятия в отчетном году (Ч) материальные затраты на реализованную (произведенную) продукцию (М) средняя стоимость основных средств (ОС) средняя стоимость оборотных активов (ОА) реальный собственный капитал (СК). [c.186]
Индексный метод целесообразно применять в том случае, когда каждый фактор является сложным (совокупным) показателем. Например, численность персонала предприятия представляет собой соотношение численности отдельных категорий работников или рабочих различных разрядов. Но изменение объема выпуска продукции происходит не только под влиянием численности и выработки, но и структурных сдвигов в составе персонала. Рассчитанное методом цепной подстановки влияние изменения выработки на изменение объема выпуска продукции происходит под влиянием изменения выработки рабочих различных разрядов и структурных сдвигов в составе персонала. [c.24]
Службы и цехи вспомогательного производства на предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа руководствуются в своей деятельности годовым планом с поквартальной разбивкой, который утверждается руководителем предприятия. Этот план содержит следующие основные показатели объем производства, работ или услуг численность персонала и фонд заработной платы затраты на производство (эксплуатационные расходы). При необходимости в плане вспомогательного производства могут предусматриваться показатели производительности труда и себестоимости единицы продукции, услуг и работ, а также дополнительные показатели, учитывающие особенности этих производств, как например, специфику автомобильного транспорта, лабораторного обслуживания, материально-технического снабжения. [c.222]
В отличие от создания любого другого производственного предприятия при вводе в разработку нового нефтяного месторождения на первой стадии возникают повышенные потребности в рабочей силе, поскольку здесь нет взаимного чередования отдельных стадий работ. Процессы обустройства, бурения скважин, строительства и эксплуатации начинаются одновременно, и численность персонала, привлекаемого к разработке месторождений, вначале значительно больше, чем на последующей стадии. Поэтому при проектировании используют два показателя производительности труда [c.57]
В отчетности предприятий есть достаточно большое количество данных, позволяющих составить общую характеристику работы предприятия, а по группировкам и сравнениям этих данных определить причины, зависимость и степень изменения тех или иных показателей. В отчетности предприятий отражаются суточная производительность, использование установок во времени (с указанием причин простоя), степень использования сырья, выработка продукции, объем основных и оборотных средств, себестоимость, численность обслуживающего персонала, производительность труда и др. [c.143]
В процессе анализа обеспеченности предприятия рабочей силой следует определить ее движение в отчетном периоде, которое отражают показатели приема, увольнения и перемещения работников внутри данного предприятия. Процесс движения рабочей силы и вызываемое им соответствующее изменение численности называется оборотом рабочей силы. Движение персонала предприятия определяется показателями интенсивности оборота рабочей силы и характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию. Коэффициенты оборота по приему и увольнению рабочей силы исчисляют как отношение величины принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности за изучаемый период. [c.82]
Показателем затрат времени может служить год, месяц, день, час. В соответствии с этим определяется годовая, месячная, дневная и часовая производительность труда. Наиболее распространенным является показатель годовой производительности труда, который определяется путем деления объема выработанной за год продукции на среднесписочную численность промышленно-производ-ственного персонала предприятия. [c.108]
Производительность труда измеряется количеством продукции, вырабатываемой работником в определенный отрезок времени. Производительность труда в планируемом периоде определяется делением планового объема товарной продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала предприятия. Дополнительным расчетным показателем служит выработка одного рабочего. [c.202]
Анализ показателей по труду и зарплате начинают с изучения изменения численности промышленно-производственного персонала предприятия. При анализе необходимо выявить, за счет каких организационно-технических мероприятий предприятие обеспечило сокращение численности и добилось снижения трудовых затрат на производство продукции. В заключении намечают мероприятия по сокращению труда с низкой производительностью. [c.396]
В условиях предлагаемого механизма функционирования УТТ объемным показателям (грузоперевозки и грузооборот) отводится роль исходных данных для расчетов производственных мощностей этих предприятий, численности персонала, объемов расходуемых [c.119]
Данный принцип может быть реализован лишь при наличии у предприятия нормативной базы, содержащей нормативные, сметные (бюджетные) показатели, рассчитываемые на основании первичной технологической, конструкторской, финансовой и административной документации и используемые для разнообразных нужд управления определения нормативных сумм затрат на производственные и коммерческие процессы, лимитирования отпуска в производство и на хозяйственные цели материальных и топливно-энергетических ресурсов, расчетов фондов оплаты труда, численности персонала, смет расходов на содержание аппарата управления, проектов отпускных цен и т.п. Вместе с тем в отечественной практике действуют лишь отдельные фрагменты нормативной базы. [c.184]
Показатель структуры - это относительная доля (удельный вес) части в общем, выраженная в процентах или коэффициентах. Например, удельный вес отдельных видов продукции в общем объеме производства, удельный вес управленческого персонала в общей численности работников предприятия. [c.44]
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала) [c.132]
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-про-изводственного персонала). Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом [c.396]
Численность торговых работников - важный показатель торговли. Число работников, рабочих мест в торговле возрастает в связи с открытием новых предприятий. Повышение эффективности работы предприятия зависит от рациональной организации труда и повышения его производительности. Производительность труда в торговле определяется как отношение объема товарооборота к среднесписочной численности персонала. [c.193]
Большую часть показателей сводной отчетности показатели продукции, численности персонала и фондов заработной платы, затрат на производство, прибылей и убытков и др. — получали простым суммированием показателей сводимых отчетов. Отдельные показатели сводной отчетности получали, исчисляя средние и относительные величины как по сводным данным, так и по данным отчетов предприятий (т.е. для получения сводных данных могли использоваться показатели, отсутствующие в сводном отчете). [c.160]
Далее проводится изучение состава и структуры промышлен-но-производственного персонала. Анализу подвергается изменение удельного веса промышленно-производственного персонала в общей численности работников предприятия, а также различных категорий работников в численности ППП. При этом необходимо учитывать, что роль различных категорий работников в обеспечении роста выпуска продукции различна. Качественным показателем структуры численности является соотношение основных и вспомогательных рабочих. В период научно-технической революции происходит сокращение вспомогательных рабочих, так как при автоматизации часть их переходит на наладку и обслуживание автоматизированных машин. Годовая и текущая статистическая отчетность не содержит таких данных. Но при углубленном анализе структуры рабочих необходимо исследовать соотношение основных и вспомогательных рабочих. Анализ структуры численности промышленно-производственного персонала (ППП) проводится в машинно-ориентированной табл. 2.3 Структура численности промышленно-производственного персонала . Данные таблицы показывают, что удельный вес ППП в общей численности в отчетном году составил 76,8% против 76,1% в предыдущем году. В численности [c.41]
При анализе сравниваются технико-экономические показатели, характеризующие результаты деятельности сравниваемых предприятий (объем выпуска продукции, численность персонала, уровень рентабельности и др.) темпы роста отдельных показателей (производи- [c.85]
Симптомы несостоятельности предприятия — это внешние признаки, по которым можно установить причины кризиса. Симптомы проявляются в значениях показателей и тенденциях их изменений, характеризующих состояние предприятия. К таким показателям относятся сумма прибыли, величина затрат, рентабельность, фондоотдача, фондовооруженность, производительность труда, численность персонала, текучесть кадров, средняя заработная плата, показатели соблюдения дисциплины труда, конфликтно- [c.35]
Рассмотренные показатели — численность персонала предприятия, списочная численность, численность внешних совместителей, численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, — являются моментными показателями. Для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей (производительности труда, среднего уровня оплаты труда и др.) необходимо знать прежде всего среднюю списочную численность работников за определенный период времени. [c.54]
В отдельных странах для деления предприятий по количественным параметрам применяются и другие критерии объем оборота, сумма прибыли (дохода), объем первоначального капитала, объем активов. В Российской Федерации для отнесения предприятий к малым (независимо от организационно-правовой формы) принимается один показатель численность персонала, находящегося в штате, и работников, занятых на основе гражданско-правовых договоров. [c.13]
Ст а т и с т и ч е с к и и учет в отличие от оперативно-технического не только фиксирует те или иные явления, но и устанавливает их закономерности на основе-массовых наблюдений за сравнительно длительный пе-риод при соответствующих анализе и обработке. С пот мощью статистического учета ведется изучение количественных и качественных показателей, всесторонне характеризующих работу промышленности и отдельных предприятий (степень выполнения планов за месяц, квартал, год соответствие фактического числа работников1 той численности персонала, которая предусмотрена no-плану изменение производительности труда наличие оборудования и его соответствие плановой потребности выполнение плана по себестоимости продукции и др.). [c.127]
При этом необходимо иметь в виду, что на предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, для которых характерны аппаратурные производства, численность основного персонала, а следовательно, и фонд заработной платы не зависят от объема производимой и реализуемой продукции, так как численность персонала определяется нормами обслуживания технологических установок. Объемы производства товарной и реализуемой продукции на предприятиях отрасли, темпы роста этих показателей определяются главным образом темпами роста объема поставляемой на переработку нефти, т. е. не трудоемкостью, а фондо- и сырьеемкостью производства. [c.140]
Смотреть страницы где упоминается термин Показатели численности персонала предприятия
: [c.40] [c.250] [c.27] [c.139] [c.195] [c.21] [c.43] [c.147] [c.200]Смотреть главы в:
Социально-экономическая статистика -> Показатели численности персонала предприятия