В систематическом повышении эффективности производства высокую значимость имеет показатель — численность персонала. [c.130]
Объем продукции промышленности равен произведению трех показателей численности персонала, его фондовооруженности и фондоотдачи [c.53]
Перечень и формулы расчета показателей численности персонала и фондов рабочего времени приведены в табл. 8.7. [c.134]
Зависимость длительности производственного цикла изделия от показателей численности персонала можно проиллюстрировать данными (в %) годовых отчетов одного из машиностроительных заводов, приведенными в табл. 4. [c.119]
Показатели численности персонала предприятия [c.52]
СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ — показатель численности персонала предприятия, состоящего в его списках. В его состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. Учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого в списочный состав включаются работники фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется зарплата не явившиеся на работу по болезни и в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей принятые на работу на неполный рабо- [c.195]
Одних показателей списочного или среднесписочного состава персонала предприятия далеко не достаточно для полной характеристики трудовых ресурсов. Нередко предприятие, имея вполне достаточную численность работников, не выполняет план. Ориентировка только на показатели численности персонала может привести к неправильным выводам о недостаточности кадров. Между тем дело может заключаться в недоиспользовании рабочего времени этих кадров. Причины этого самые разнообразные. В зависимости от характера они влекут за собой недоиспользование рабочего времени в самых различных размерах. [c.107]
Статистический учет тесно связан с оперативным и бухгалтерским учетом. Многие статистические показатели основаны на данных бухгалтерского учета, например статистические показатели численности персонала, заработной платы, себестоимости, рентабельности и др. Статистический учет обобщает данные оперативного и бухгалтерского учета. К обобщенным статистическим показателям, характеризующим состояние и развитие предприятия за определенный период, относятся объем продукции, выполнение плана по ассортименту, ритмичности выпуска и качества профессионально-квалификационный состав рабочей силы, производительность труда и заработная плата состав, объем, движение основных фондов обеспеченность, движение и использование основных и вспомогательных ресурсов итоговые показатели хозрасчетной деятельности— себестоимость продукции, прибыль, рентабельность производства. [c.231]
В целях повышения ответственности и заинтересованности персонала цехов электростанций в выполнении плана производства, снижении себестоимости энергии и повышении рентабельности цехам тепловых электростанций устанавливаются месячные планы-задания по объему производства, технико-экономическим показателям, численности персонала и заработной плате и другим затратам. [c.175]
Показатели численности персонала и затрат рабочего времени являются объектами оперативного учета и статистического обобщения. Но благодаря тесной связи с учетом зарплаты эти показатели подвергаются обработке и обобщению вместе с чисто бухгалтерскими показателями. [c.150]
Наиболее сложными являются выбор измерителя и обоснование базового объема производства, по отношению к которому могут быть привязаны показатели численности персонала и фонда заработной платы. При решении этого вопроса должны быть учтены недостатки измерения объема производства по валовой и товарной продукции относительная стабильность во времени состава ремонтируемого оборудования данным ремонтным предприятием и расширение этого состава периодически по мере ввода новой мощности на обслуживаемых электростанциях возможности выделения (и нормирования) так называемых базовых, т. е. минимально обязательных, объемов ремонтных работ по каждому наименованию основного и вспомогательного оборудования сложности нормирования трудозатрат на ремонт оборудования возможности нормализации объема реализованной продукции при помощи показателя удельных затрат (по его нормативному значению) зависимость удельных затрат на единицу ремонтной продукции от типа, мощности и других технических параметров агрегата, вида топлива (для котлов). [c.200]
С учетом особенностей энергоремонтного производства представляется целесообразным объем производства энергоремонтного предприятия измерять величиной нормализованной реализации. В качестве базового объема производства, по отношению к которому должны быть зафиксированы базовые показатели численности персонала и фонда зарплаты, может быть принят нормализованный объем реализации по действующему составу ремонтируемого оборудования. Базовому объему нормализованной реализации соответствуют определенная суммарная трудоемкость ремонта, которая может быть определена для рассматриваемого периода (года) по календарному графику ремонта и удельной трудоемкости по ее составляющим на капитальный и текущий ремонты. По суммарной трудоемкости может быть определена суммарная численность ремонтного персонала на предприятии. [c.200]
Показатели бригадного подряда устанавливаются на год с детализацией в месячных нарядах. В производственном задании (наряде), составляемом мастером совместно с нормировщиком при участии бригадира, указываются условия производства, виды работ, нормы в человеко-днях, расценки за каждый вид работ, сумма заработной платы, сроки выполнения. При закрытии наряда, указываются фактические данные и оценивается качество исполнения. В годовом плане бригады (с разбивкой по кварталам) содержатся следующие основные показатели численность персонала, фонд заработной платы, объемы работ по эксплуатационному обслуживанию и капитальному ремонту, материалы (на эксплуатацию и капитальный ремонт), командировочные расходы, возврат материалов от демонтажа и др. [c.283]
Показатели численности персонала и затрат рабочего времени являются объектами статистич. учета. Однако органич. связь этих показателей с заработком и фондом зарплаты, учитываемыми бухгалтерией, делает возможным сосредоточение соответствующих данных в единых первичных документах. Учет рабочего времени ц невыходов на работу по разным причинам ведется табельным методом. Табель нередко заменяется рапортами по цехам, составляемыми на основе данных о списочном составе, об отсутствующих в гнездах проходной будки пропусках и других документов о невыходах на работу. [c.295]
Важным показателем является производительность труда. Данные о росте производительности труда содержатся в ф. № 9 Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду . В ней приводятся показатели численности персонала, количества отработанного времени и величины фонда заработной платы, среднегодовой выработки на одного работающего. Эти данные позволяют определить соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, изменение количества и структурного состава работающих и другие показатели. [c.210]
Контроль за численностью работников. В соответствии с Законом СССР О государственном предприятии (объединении) предприятие само определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав. Показатель численности персонала является в первую очередь объектом оперативного учета и статистического обобщения, однако он тесно связан с учетом расхода фонда заработной платы, поэтому подлежит контролю со стороны работников бухгалтерии. [c.77]
Приготовьтесь к трудностям если цифры не сходятся, повторяйте весь процесс до тех пор, пока они не сойдутся. Нет ни малейшего смысла произвольно раздувать объем продаж или урезать расходы. Это планирование, а не школьная математика. Сложение цифр само по себе - не такая уж великая премудрость. Хороший план должен отражать то, что действительно произойдет в будущем. (Соответствующий вычислительный аппарат описан далее.) Не забудьте об экономических показателях (численности персонала, количестве проданных изделий и т. д.), а также о хозяйственных показателях (числе клиентов, стоимости изделия, удельной доле продаж из расчета на торговую точку и т. д.). [c.161]
Кадровые показатели численность персонала (чел.) удельный вес рабочих (%) удельный вес руководителей (%) удельный вес специалистов (%) удельный вес служащих (%) текучесть кадров (чел.) средний возраст (лет). [c.364]
Показатели численности персонала [c.204]
Показатель Численность персонала на конец года Удельный вес, % [c.127]
Службы и цехи вспомогательного производства на предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа руководствуются в своей деятельности годовым планом с поквартальной разбивкой, который утверждается руководителем предприятия. Этот план содержит следующие основные показатели объем производства, работ или услуг численность персонала и фонд заработной платы затраты на производство (эксплуатационные расходы). При необходимости в плане вспомогательного производства могут предусматриваться показатели производительности труда и себестоимости единицы продукции, услуг и работ, а также дополнительные показатели, учитывающие особенности этих производств, как например, специфику автомобильного транспорта, лабораторного обслуживания, материально-технического снабжения. [c.222]
В отличие от создания любого другого производственного предприятия при вводе в разработку нового нефтяного месторождения на первой стадии возникают повышенные потребности в рабочей силе, поскольку здесь нет взаимного чередования отдельных стадий работ. Процессы обустройства, бурения скважин, строительства и эксплуатации начинаются одновременно, и численность персонала, привлекаемого к разработке месторождений, вначале значительно больше, чем на последующей стадии. Поэтому при проектировании используют два показателя производительности труда [c.57]
Цикловая скорость и удельная численность персонала — основные показатели, определяющие уровень производительности труда в бурении. [c.208]
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СОСТАВ ПЕРСОНАЛА — показатель качественного уровня персонала организации (или подразделения организации) определяется наличием и удельным весом в общей численности персонала должностей служащих и профессий рабочих с конкретными характеристиками в соответствии с документом "Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих" (М. Минтруда РФ, 1996). [c.123]
КОЭФФИЦИЕНТ ПЕРЕСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА — показатель, характеризующий долю плановых невыходов персонала в общей сумме календарных рабочих дней служит для пересчета явочной численности персонала в списочную (и, наоборот) определяется как отношение количества календарных рабочих дней к количеству фактических рабочих дней. (см. Баланс рабочего времени). [c.145]
Пятая группа логически продолжает четвертую группу понятий и посвящена проблемам планирования работы с персоналом раскрываются сущность, цели и задачи кадрового планирования структура и содержание оперативного плана работы с персоналом дается определение маркетинга персонала рассматриваются порядок его проведения, методы определения потребности в персонале и источники ее покрытия, процесс планирования и анализа показателей по труду, расходов на персонал, нормирования и учета численности персонала. [c.456]
Практика показала, что образование фондов материального поощрения от планового фонда заработной платы по объединениям нецелесообразно, так как объединения при этом не заинтересованы в снижении плановой численности персонала. Кроме того, фондообразующий показатель — рентабельность отражает достижения прошлых лет (овеществленный труд), т. е. в основном достигнутый уровень, и недостаточно заинтересовывает коллектив объединении в повышении рентабельности. [c.26]
Выпуск продукции (валовой, товарной, реализованной, чистой) Q при этом может быть выражен в самых различных натуральных (тонны, кубометры, метры и т.п.) либо денежных единицах измерения. Затраты живого труда ЖТ могут исчисляться в отработанных человеко-сменах или человеко-часах в этом случае речь идет о сменной или часовой производительности труда. Столь же часто этот показатель рассчитывают делением месячных объемов добычи предприятия на среднесписочную численность персонала предприятия в данном месяце (среднемесячная производительность труда). Любой из этих показателей можно рассчитать по каждому отдельному работнику предприятия, в среднем по группе работников определенной профессии, по всем работникам участка, цеха, предприятия в целом либо по группе предприятий данного объединения либо отрасли. [c.238]
Механизация трудоемких работ, диспетчерское управление и автоматизация многих операций, например пуска и остановки насосов, намного улучшают технико-экономические показатели товарного хозяйства. Трудоемкость ручных работ за один оборот резервуара равна одному нормо-часу. При механизации ручных работ и автоматизации части их продолжительность уменьшается примерно на 80%, за счет чего сокращается время оборота резервуара. Автоматизация сброса подтоварной воды из резервуаров снижает потери нефтепродуктов. В частности, потери бензина сокращаются примерно в 8 раз. Механизация и автоматизация обслуживания резервуарных парков позволяет сократить численность персонала на 13— Ь%.У [c.133]
К расчетным показателям по районным инженерно-техническим службам относятся численность персонала и ввод новых нефтяных скважин. [c.431]
Численность персонала, фонд заработной платы и производственная мощность находятся в прямой зависимости от большинства структурных составляющих длительности технологического цикла. Например, плановое количество основных рабочих определяется отношением трудоемкости всего объема продукции в нормочасах к эффективному фонду времени одного рабочего за данный период. Аналогично можно установить численность контролеров и транспортных рабочих. Сокращение величины цикла вследствие снижения трудоемкости продукции повлечет уменьшение численности персонала и необходимого оборудования. Остальные структурные составляющие величины дикла Двремя организационно-технических перерывов и перерывы в нережимное время) непосредственного влияния на показатели по труду и заработной плате не оказывают. В свою очередь, изменение показателей численности персонала ощутимо сказывается на длительности циклов. [c.119]
Рассмотренные показатели — численность персонала предприятия, списочная численность, численность внешних совместителей, численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, — являются моментными показателями. Для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей (производительности труда, среднего уровня оплаты труда и др.) необходимо знать прежде всего среднюю списочную численность работников за определенный период времени. [c.54]
В отдельных странах для деления предприятий по количественным параметрам применяются и другие критерии объем оборота, сумма прибыли (дохода), объем первоначального капитала, объем активов. В Российской Федерации для отнесения предприятий к малым (независимо от организационно-правовой формы) принимается один показатель численность персонала, находящегося в штате, и работников, занятых на основе гражданско-правовых договоров. [c.13]
Технико-экономические нормы и нормативы являются расчетной базой и основой разработки многих разделов техпром-финплана. Показатели данного раздела следующие нормы расхода материалов и запасных частей, расхода газа и электроэнергии на собственные нужды, потерь нефти, нефтепродуктов и газа при транспортировке и хранении, а также нормативы численности персонала, оборотных средств, качества и надежности оборудования и др. [c.140]
Ст а т и с т и ч е с к и и учет в отличие от оперативно-технического не только фиксирует те или иные явления, но и устанавливает их закономерности на основе-массовых наблюдений за сравнительно длительный пе-риод при соответствующих анализе и обработке. С пот мощью статистического учета ведется изучение количественных и качественных показателей, всесторонне характеризующих работу промышленности и отдельных предприятий (степень выполнения планов за месяц, квартал, год соответствие фактического числа работников1 той численности персонала, которая предусмотрена no-плану изменение производительности труда наличие оборудования и его соответствие плановой потребности выполнение плана по себестоимости продукции и др.). [c.127]
При этом необходимо иметь в виду, что на предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, для которых характерны аппаратурные производства, численность основного персонала, а следовательно, и фонд заработной платы не зависят от объема производимой и реализуемой продукции, так как численность персонала определяется нормами обслуживания технологических установок. Объемы производства товарной и реализуемой продукции на предприятиях отрасли, темпы роста этих показателей определяются главным образом темпами роста объема поставляемой на переработку нефти, т. е. не трудоемкостью, а фондо- и сырьеемкостью производства. [c.140]
КОЭФФИЦИЕНТ ЗАГРУЗКИ ПЕРСОНАЛА — показатель, характеризующий долю превышения численности персонала при неодносменном режиме работы по сравнению с численностью в наиболее загруженную смену. Определяется а) как отношение общего количества отработанных оборудованием за определенный срок ма-шино-смен (агрегато-смен) к количеству машино-смен (агрегато-смен) отработан- [c.144]
Производственный потенциал включает мощностную и трудо-ресурсную составляющие. Его количественные характеристики -показатели производственной мощности, вложенного капитала, стоимости созданных производственных фондов и численности персонала. Качественной характеристикой производственного потенциала является его соответствие современному научно-техническому уровню. [c.22]
Смотреть страницы где упоминается термин Показатели численности персонала
: [c.45] [c.40] [c.246] [c.25] [c.157] [c.174] [c.250]Смотреть главы в:
Управление организацией Изд 3 -> Показатели численности персонала