ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ [c.89]
Для материального стимулирования создания и внедрения новой техники существует фонд премирования за создание, освоение и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства, образуемый за счет отчислений от себестоимости продукции в процентах от фонда заработной платы промышленно-производственного персонала. По производственным объединениям и предприятиям химической промышленности эти отчисления производятся в размере 1%, из них 0,5% отчисляются министерству и всесоюзным объединениям для образования централизованного фонда премирования. Величина единовременных премий за создание и внедрение новой техники определяется в зависимости от годовой экономической эффективности работ. [c.104]
В транспорте газа проделана определенная работа по совершенствованию организации труда и управления на основе внедрения НОТ, опыта новосибирских предприятий по внедрению комплексных планов и карт организации труда, опыта коллектива щекинского объединения Азот , девиз которого Персонал меньше — продукции больше , а также работа по созданию и внедрению материалов по труду (нормативы численности, нормы трудозатрат и др.) и НОТ (типовые проекты и карты организации труда) в газотранспортных производственных объединениях (ГПО). [c.4]
Плановый Ф. з. п. предусматривается в качестве директивного показателя в перспективных, годовых, квартальных и месячных планах предприятий, объединений и отраслей народного хозяйства. Величина планового Ф. з. п. рассчитывается, исходя из следующих основных данных объем производства на планируемый период плановые затраты труда (трудоемкость) по профессиям, специальностям и квалификации рабочих действующая тарифная система и штатные расписания применяемые системы заработной платы расчет потребной численности основного и вспомогательного персонала и др. Плановый Ф. з. п. устанавливается с разбивкой по категориям работников, по основным подразделениям, по категориям персонала (промышленно-производственный и непромышленный). [c.65]
В современных условиях основным источником для премирования ИТР, служащих и младшего обслуживающего персонала являются поощрительные фонды предприятия. В связи с этим усиливается связь фактической заработной платы ИТР с конкретными результатами работы руководимых ими подразделений, служб, участков, предприятий, объединений. Если оплата по должностным окладам характеризует квалификацию ИТР и служащих, показывает их ответственность, опыт и знания, то размеры премии должны отражать конкретные результаты их производственно-хозяйственной деятельности на руководимых участках, службах, предприятиях и объединениях. В положениях о премировании размеры премий обычно определяются процентом к должностным окладам ИТР и служащих. [c.158]
На буровых и нефтегазодобывающих предприятиях необходимо перемещать значительное количество грузов. На транспортных операциях занято до 15% общей численности производственного персонала. От бесперебойной работы транспорта существенно зависят материально-техническое обеспечение и ритмичная работа всех подразделений предприятия, длительность производственного цикла, оборачиваемость оборотных средств, производительность труда и себестоимость буровых работ и добычи нефти и газа. Как правило, буровые и нефтегазодобывающие предприятия обслуживаются хозрасчетными специализированными автотранспортными конторами (АТК), в которых сосредоточены все транспортные средства. АТК входят в состав управления технологического транспорта и спецтехники производственного объединения. Они оказывают транспортные услуги на основе заблаговременно представленных заявок. В состав АТК входят автомобильные и транспортные гаражи, состоящие из авто- и транспортных колонн, механическая мастерская по ремонту транспортных средств. [c.119]
Основными преимуществами производственных объединений являются широкие возможности повышения уровня концентрации и специализации производства за счет развития внутрифирменного кооперирования, расширения возможности внедрения прогрессивных форм организации производства и труда, новой техники и технологии наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов предприятий и организаций концентрация квалифицированных кадров Организация эффективной связи науки с производством рациональное сочетание экономических и административных методов руководства предприятиями, совершенствование управления, сокращение административно-управленческого и обслуживающего персонала, широкое внедрение экономико-математических методов и средств вычислительной техники в сферу управления. [c.97]
К промышленно-производственному персоналу объединения относятся, в. частности, персонал научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских, технологических организаций и работники других производственных единиц, находящихся на балансе производственного объединения, которые не являются. юридическими лицами и на которые не распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии. [c.129]
Работники жилищного хозяйства, коммунальных предприятий, медицинских учреждений, учебных заведений и курсов, культурно-просветительных учреждений, детских садов, яслей-садов и другой персонал относятся к непромышленному персоналу производственного объединения. [c.129]
В численность промышленно-производственного персонала производственного объединения включается промышленно-производственный персонал самостоятельных производственных предприятий, подчиненных производственному объединению, пользующихся правами, предусмотренными Положением о социалистическом государственном производственном предприятии.. [c.129]
Советское машиностроение обладает мощным производственным и научно-производственным потенциалом. Здесь насчитывается около 9300 производственных, научно-производственных объединений и предприятий и сосредоточено более 24% промышлен-но-производственных основных фондов промышленности. В машиностроении трудятся свыше 40% всего промышленно-производ-ственного персонала промышленности, 700 тыс. научных работников, конструкторов и технологов. По общему объему продукции оно занимает первое место в мире. Темпы роста продукции машиностроения и металлообработки за годы одиннадцатой пятилетки составили (1980 г. = 100) 1981 г. — 106%, 1982 г. — 111, 1983 г.— 118, 1984 г.— 126%. Наметились прогрессивные сдвиги в структуре промышленного производства. По мере увеличения объемов производства удельный вес машиностроения и металлообработки в составе промышленности повысился (в 1980 г.— 24,3%, в 1984 г.— 26,4%). [c.34]
Текущие нормы и нормативы используют при разработке техпромфинпланов предприятий и объединений. На их основе определяют потребность в основных и вспомогательных материалах и топливно-энергетических ресурсах на планируемый период, рассчитывают численность и фонд зарплаты промышлен-но-производственного персонала, потребность в основных средствах и других элементах производства. Как и оперативные текущие нормы, нормативы должны быть прогрессивными, в них должны быть отражены все планируемые мероприятия по внедрению достижений научно-технического прогресса, передовых методов организации производства и труда. [c.126]
Настоящая Инструкция предназначена для персонала главных производственных управлений энергетики и электрификации, районных энергетических управлений (РЭУ), производственных энергетических объединений (ПЭО) и их подразделений, предприятий энергонадзора и их отделений, предприятий электрических сетей (ПЭС и РЭС), электрических станций (ЭС) и подстанций (ПС). [c.213]
В численность промышленно-производственного персонала производственного объединения (комбината) включается промыш-ленно-производственный персонал самостоятельных промышленных предприятий, подчиненных производственному объединению (комбинату), промышленных производственных единиц и других производственных единиц, находящихся на балансе производственного объединения (комбината), а также работники аппарата управления объединения (комбината), включая работников специального (обособленного) аппарата управления. [c.89]
Такие же данные о производительности труда промышленно-производственного персонала приводятся и в квартальном отчете производственного объединения (комбината), промышленного предприятия о выполнении плана по труду по форме № 2-т. [c.137]
I. Численность и фонд заработной платы персонала производственного объединения (комбината), предприятия [c.155]
В гл. 6 изложен порядок выдачи учреждениями Госбанка СССР средств на заработную плату производственным объединениям (предприятиям) для промышленно-производственного персонала. Напомним, что эти средства выдаются на фактический выпуск продукции [c.306]
Утверждаются также экономические нормативы норматив прироста фонда заработной платы промышленно-произ-водственного персонала за прирост товарной или чистой (нормативной) продукции норматив отчислений от сверхплановой расчетной прибыли (прибыли) в государственный бюджет норматив прироста фонда развития производства норматив прироста фонда материального поощрения действующих производственных объединений (предприятий), норматив образования единого фонда развития науки и техники (для министерства). [c.128]
В годовых планах экономического и социального развития производственным объединениям (предприятиям) Министерства легкой промышленности Белорусской ССР утверждаются следующие показатели объем реализуемой продукции производственных объединений (предприятий) — для оценки выполнения договорных обязательств по поставкам продукции производство продукции в натуральном выражении (по основной номенклатуре), включая выпуск новых высококачественных изделий удельный вес продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции или другой показатель качества задания по внедрению прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов рост производительности труда, исчисляемый по чистой (нормативной) или товарной продукции (в швейной промышленности — по нормативной стоимости обработки) предельный уровень затрат на рубль товарной продукции прибыль лимит государственных централизованных капитальных вложений и строительно-монтажных работ ввод в действие основных фондов производственных мощностей и объектов за счет государственных централизованных капитальных вложений фонды материально-технических ресурсов норматив отчислений от расчетной прибыли в государственный бюджет для производственных объединений (предприятий) фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава. [c.130]
ПРОМЫШЛЕННО - ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ — работники, непосредственно участвующие в производстве, а также занятые обслуживанием производственно-хозяйственной деятельности в производственных объединениях (комбинатах), на промышленных предприятиях. В его состав входят рабочие, ученики, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, работники охраны. Соотношения между категориями работников в общей численности П.-п. п. зависят.. от особенностей отрасли, масштабов производства, видов и номенклатуры продукции, сложности техники, технологических процессов, уровня механизации и автоматизации производства и управления. [c.253]
При нормативном методе производственным объединениям и предприятиям средства на зарплату для промышленно-производ-ственного персонала выдаются [c.176]
Усиление банковского контроля коснется и тех отдельных предприятий, которые перевыполняют план производства продукции путем превышения по сравнению с планом численности промышленно-производственного персонала, а следовательно, и невыполнения задания по производительности труда. В этих случаях Госбанк вправе снижать нормативы выдачи средств на зарплату производственным объединениям и предприятиям (за исключением легкой и пищевой промышленности) до 50%. [c.177]
Плановая полная трудоемкость единицы продукции отражает затраты труда всех категорий промышленно-про-изводственного персонала на изготовление единицы продукции или единицы объема работ, установленные с учетом их изменения в плановом периоде по сравнению с фактическими в базисном периоде. На уровне Госплана СССР этот показатель должен рассчитываться в ГВЦ Госплана СССР на основе соответствующих показателей, сообщаемых министерствами и ведомствами СССР в конце отчетного периода. Министерства и ведомства СССР, в свою очередь, определяют показатель полной плановой трудоемкости по номенклатуре государственного плана на основании одноименных показателей предприятий и производственных объединений. [c.377]
Использование второй модели хозрасчета в различных отраслях народного хозяйства дало неоднозначные результаты. Известны, например, весьма оптимистичные оценки работы в условиях второй модели предприятий и организаций Министерства геологии СССР. С начала 1988 г. ее применяли 63 производственных и научно-производственных объединения из 100, 16 из 35 научно-исследовательских организаций, а с 1989 г. на вторую модель перешла вся отрасль. Результаты работы, конечно, лучше, чем были в прежних условиях, но не настолько впечатляющи, чтобы оценивать их с большим оптимизмом материальные затраты на 1 руб. выполненных работ за год снизились на 4 коп. (6%). Факт сокращения завышенной на старте численности персонала на 3% (14,7 тыс. человек) позволил увеличить объем производства в расчете на одного работающего на 13%. [c.15]
Коэффициент оборота по выбытию (КВб) определяется отношением численности выбывших рабочих с предприятия в отчетном периоде и переведенных из рабочих в другие категории промышленно-производственного персонала и в непромышленные организации своего предприятия к числу рабочих на начало периода. Так, в отчете анализируемого производственного объединения содержатся следующие данные (чел.) [c.23]
Рассмотренные тенденции в развитии разделения и кооперации труда производственного персонала свойственны также труду управленческих работников. В условиях ручного и механизированного труда по сбору и обработке информации, необходимой для управления, характерными являются дифференциация, расчленение процесса управления под влиянием операционно-технологического, функционального, профессионального и квалификационного разделения управленческого труда. На этой основе образуются специальные структурные подразделения управленческого аппарата, выполняющие однородные инженерные, плановые, учетные и другие работы, необходимые для эффективного управления предприятием, учреждением, объединением. [c.29]
Личный состав работников (рабочих и служащих) предприятия, производственного объединения называется персоналом. Пер- онал состоит из двух больших групп промышленно-производет-венный персонал и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу на предприятии относится персонал, связанный с основной промышленно-производственной деятельностью. Этот персонал либо непосредственно участвует в процессе производства, либо обслуживает его, либо руководит производством. В него, например, входят работники основных, вспомогательных и подсобных цехов, побочных производств, персонал внутризаводского транспорта, работники, занятые на погрузочно-разгру-зочных работах, персонал, занятый монтажом изготовленного предприятием оборудования, устанавливаемого у заказчика, работники аппарата управления предприятия, объединения. [c.89]
Для того чтобы определить отклонения фонда заработной платы, следует пересчитать (скорректировать) плановый фонд. заработной платы промышлепно-производственного персонала па фактический темп прироста (снижения) объема товарной продукции. Новый механизм хозяйствования усиливает зависимость расходования средств на оплату труда от показателей эффективности производства, существенно расширяет права предприятий и производственных объединений в стимулировании роста производительности труда и увеличении выпуска продукции с меньшей численностью работников. Основой новой методики анализа использования фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала является принципиальное изменение его формирования. Фонд заработной платы про-мышленно-производственного персонала образуется из двух частей базового фонда заработной платы и суммы увеличения (уменьшения) фонда, рассчитанного по нормативу за каждый процент прироста (снижения) объема товарной продукции (работ). Нормативы формирования фонда заработной платы предприятиям и производственным объединениям химической промышленности устанавливаются за каждый процент прироста товарной продукции по сравнению с базовым годом. Нормативы предусматриваются в составе контрольных цифр предприятия и доводятся до него до начала составления пятилетнего плана. Расчетная величина фонда заработной платы по предприятию и производственному объединению, в пределах которой можно в отчетном периоде получать средства на оплату труда, [c.94]
В химической промышленности возникли и получили развитие передовые методы организации производства и материального стимулирования. Наибольшую известность приобрел текинский метод, предполагающий увеличение выпуска продукции при уменьшении численности работающих. Экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения персонала, расходуется на доплату за увеличение объема и улучшение качества работы, выплату разовых премий за разработку и внедрение мероприятий по повышению производительности труда и сокращению численности промышленно-производственного персонала. Высвобождение работников осуществляется за счет расширения зон обслуживания, повышения норм выработки, совмещения профессий и овладения смежными и т. д. Щекин-ский метод нашел широкое распространение сначала на предприятиях азотной, а затем и всей химической промышленности. Дальнейшее развитие он получил в Полоцком производственном объединении Полимир , где разработан и внедрен метод комплексного обслуживания оборудования. [c.76]
Инициатором движения за пересмотр норм по инициативе рабочих стали труженики производственного объединения Днепрошина . Всего за пять лет по инициативе рабочих здесь пересмотрено 550 норм, в результате чего экономия фонда заработой платы составила 45 тыс. руб. На предприятиях нефтепереработки за последние пять лет в результате пересмотра действующих норм времени затраты труда снижены на 2,5 млн. нормо-ч, что равнозначно условному высвобождению 1,2 тыс. человек. За счет внедрения вновь разработанных норм труда численность промышленно-производственного персонала уменьшена на 2,4 тыс. человек. Наибольшее снижение трудоемкости выполняемых работ за счет ужесточения действующих норм времени достигнуто в производственных объединениях Ангарскнефтеоргсинтез , Куйбышевнефтеоргсинтез , Башнефте химзаводы , Ярославнефтеоргсинтез и на Волгодонском химическом заводе. [c.115]
МЕНЕДЖМЕНТ - по смысловому содержанию примерно соответствует принятому в нашей стране термину "организация управления". М. в широком смысле - это система научнообогнованных представлений о формах, методах, способах и средствах организации производственно-сбытовой деятельности предприятия (фирмы, объединения, компании) или какого-либо вида бизнеса, обеспечивающих его эффективное функционирование. Главная область применения М. - внутрифирменное планирование и управление, а именно - поиск оптимальных организационных структур предприятия, организация труда персонала и повышение его производительности, организация внешних связей с деловыми партнерами, обеспечивающая нормальное снабжение и прибыльный сбыт продукции. Тем самым, по сути дела, определяется стратегия развития предприятия и линия его экономического поведения, а поскольку в рыночной экономике основным организационным звеном является фирма, то М, образует организационно-методическую основу всего [c.132]
Знания, зафиксированные в теоретической, научно-методической и учебной литературе, конструкторско-технологической, проектной и нормативно-технической документации, разработанной специализированными отраслевыми и ведомственными организациями, в информационно-обзорных и реферативных фондах о передовом научно-техническом и организационном опыте, в технической документации, уже использовавшейся в производстве, в стандартах, в описаниях изобретений, в документации, приобретенной по лицензиям, и в другой, получаемой производственно-хозяйственными организациями документации, вместе со знаниями, определяющими квалификацию персонала, а также материализованными в приобретаемых со стороны средствах производства (материалах, полуфабрикатах, комплектующих изделиях, инструменте, оборудовании, сооружениях), представляют собой научно-технический потенциал промышленных предприятий и объединений. Задачей последних является освоение всех этих знаний и материализация их в выпускаемой продукции и производственных процессах. [c.166]
Доля работлнков управления dya определяется отношением среднесписочной численности административно-управленческого персонала Ру к общей среднесписочной численности промышленно-производственного персонала на данном предприятии (в объединении) Р и рассчитывается по формуле (в процентах) [c.99]
Из числа всех работников, занятых в различных отраслях на-юдного хозяйства, в том числе и в промышленности, выделяется руппа управленческого персонала. К ней относится, как правило, 1асть аппарата управления предприятием по установленьой номенклатуре должностей. Выделение управленческого персонала из эбщей численности рабочих и служащих имеет большое практиче- кое значение для осуществления мероприятий, направленных на удешевление аппарата управления, его сокращения..В связи с этим производственные объединения (комбинаты), промышленные предприятия ежегодно представляют отчет по форме № 8-2 о численности работников аппарата управления и о распределении всех работающих по занимаемым должностям по состоянию на 15 сентября. В этом отчете по группам должностей работников аппарата управления приводятся данные по разделам [c.91]
При исчислении причитающихся средств на выплату заработной платы работникам непромышленного персонала и неспнсочно-го состава банк основывается на утвержденном в абсолютной сумме на квартал фонде заработной платы. Производственное объединение (предприятие), имея экономию фонда заработной платы за квартал по какой-либо из групп персонала, может ее использовать [c.242]
Учитывая требование перевода предприятий и производственных объединений на самофинансирование и самоокупаемость, к учету финансово-расчетных операций предъявляется особо важное требование — получение оперативной информации о финансовом состоянии. И эта информация уже должна быть системной и бухгалтерски достоверной. В современных условиях эту информацию управленческий персонал должен иметь за любой информационный период в нужной степени детализации. [c.168]
Сохраняются неравные условия в оплате труда работников основного производства и научных подразделении производственных объединений. Например, если средняя заработная плата промышленно-произ-водственпого персонала машиностроительных предприятий составила в 1988 г. 236 руб. в месяц, то в 11 обследованных подразделениях заводской науки — только 213 руб. (для сравнения средняя заработная плата в самостоятельных НИИ и КБ составила за тот же период 253 руб.). Значительная разница в оплате [c.110]
В лабораториях контроля качества в разных по мощности производственных объединениях занято до 10 всего про-мышденно-производственного персонала предприятий. Удельный вес лаборантов в общей численности персонала службы лабораторного контроля составляет 80/ , пробоотборщиков -около 15% и 5% занимают прочие (машинисты, стволодувы, фотолаборанты, токари, сварщики, электромонтеры). [c.218]
Смотреть страницы где упоминается термин Персонал предприятия, производственного объединения
: [c.184] [c.251] [c.419] [c.228] [c.117] [c.242] [c.182] [c.228]Смотреть главы в:
Статистика промышленности Издание 6 -> Персонал предприятия, производственного объединения