В численность промышленно-производственного персонала производственного объединения включается промышленно-производственный персонал самостоятельных производственных предприятий, подчиненных производственному объединению, пользующихся правами, предусмотренными Положением о социалистическом государственном производственном предприятии.. [c.129]
В численность промышленно-производственного персонала производственного объединения (комбината) включается промыш-ленно-производственный персонал самостоятельных промышленных предприятий, подчиненных производственному объединению (комбинату), промышленных производственных единиц и других производственных единиц, находящихся на балансе производственного объединения (комбината), а также работники аппарата управления объединения (комбината), включая работников специального (обособленного) аппарата управления. [c.89]
I. Численность и фонд заработной платы персонала производственного объединения (комбината), предприятия [c.155]
В транспорте газа проделана определенная работа по совершенствованию организации труда и управления на основе внедрения НОТ, опыта новосибирских предприятий по внедрению комплексных планов и карт организации труда, опыта коллектива щекинского объединения Азот , девиз которого Персонал меньше — продукции больше , а также работа по созданию и внедрению материалов по труду (нормативы численности, нормы трудозатрат и др.) и НОТ (типовые проекты и карты организации труда) в газотранспортных производственных объединениях (ГПО). [c.4]
По элементу Заработная плата (основная и дополнительная) планируется заработная плата всего персонала производственных и вспомогательных цехов,, служб, отделов, управлений, объединений. По этому же элементу отражается заработная плата несписочного состава работников. [c.244]
Численность промышленно-производственного персонала в производственных объединениях отрасли составляет 46% вместо 18% в 1975 г. [c.155]
При расчете затрат на заработную плату исходят из нормативной численности работников для эксплуатационных и вводимых объектов, а также из фактической средней заработной платы за предыдущий период. При планировании заработной платы необходимо учитывать возможности сокращения численности персонала за счет автоматизации производственных процессов и совмещения профессий. Например, на всех газопроводах производственного объединения Лентрансгаз упразднены должности сменных инженеров, а их функции переданы диспетчерам. [c.225]
Заводам по выпуску блочных устройств, стеновых и кровельных панелей, металлоконструкций производственное объединение, наряду с общепринятыми экономическими показателями, доводит объем товарной продукции (расчетно), номенклатуру изготовления блочных устройств по конкретным объектам. Особенностью планирования и учета трудовых показателей является то, что численность промышленно-произ-водственного персонала заводов при составлении отчета по труду (ф.З-т) объединением Сибкомплектмонтаж относится к категории работников, занятых на строительно-монтажных и в подсобных производствах, поскольку они непосредственно принимают участие в создании строительной продукции, а заводы находятся на едином строительном балансе объединения. Продукция заводов отражается в объеме выполненных строительно-монтажных работ только тогда, когда она будет смонтирована на объекте. Таким образом, численность, фонд заработной платы и выработка работников заводов самым тесным образом связана с аналогичными показателями объединения в целом. [c.68]
На буровых и нефтегазодобывающих предприятиях необходимо перемещать значительное количество грузов. На транспортных операциях занято до 15% общей численности производственного персонала. От бесперебойной работы транспорта существенно зависят материально-техническое обеспечение и ритмичная работа всех подразделений предприятия, длительность производственного цикла, оборачиваемость оборотных средств, производительность труда и себестоимость буровых работ и добычи нефти и газа. Как правило, буровые и нефтегазодобывающие предприятия обслуживаются хозрасчетными специализированными автотранспортными конторами (АТК), в которых сосредоточены все транспортные средства. АТК входят в состав управления технологического транспорта и спецтехники производственного объединения. Они оказывают транспортные услуги на основе заблаговременно представленных заявок. В состав АТК входят автомобильные и транспортные гаражи, состоящие из авто- и транспортных колонн, механическая мастерская по ремонту транспортных средств. [c.119]
Учет затрат ведется по производству энергии на электростанциях передаче и распределению в сетях сбыту содержанию производственных служб и административно-управленческого персонала управлений (объединений). Себестоимость энергии калькулируется на полезный отпуск. Составляются калькуляция производственной себестоимости энергии (на электростанциях), калькуляция себестоимости передачи и распределения энергии (в электрических и тепловых сетях), калькуляция полной себестоимости энергии (в окружном управлении). Калькуляционной единицей являются 1 кВт ч (отпущенный с шин электростанции) и Гкал (отпущенного с коллекторов) тепла на электростанциях 1 кВт ч, и 1 Гкал (отпущенных потребителю) в энергосистемах. [c.281]
Основными преимуществами производственных объединений являются широкие возможности повышения уровня концентрации и специализации производства за счет развития внутрифирменного кооперирования, расширения возможности внедрения прогрессивных форм организации производства и труда, новой техники и технологии наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов предприятий и организаций концентрация квалифицированных кадров Организация эффективной связи науки с производством рациональное сочетание экономических и административных методов руководства предприятиями, совершенствование управления, сокращение административно-управленческого и обслуживающего персонала, широкое внедрение экономико-математических методов и средств вычислительной техники в сферу управления. [c.97]
Структура ка.дров представляет собой выраженное в процентах соотношение отдельных категорий работников в общей численности промышленно-производственного персонала отрасли (объединения, предприятия) (табл. 18). [c.149]
Каждое производственное объединение при его организации наделяется необходимой суммой оборотных средств, которая учитывается в уставном фонде и закрепляется за ним как собственные оборотные средства. В дальнейшем по мере роста объемов транспорта газа, основных фондов и численности персонала в финансовом плане предусматривается прирост собственных оборотных средств. Оборотные средства формируются на основе сочетания собственных и заемных средств. Правильное сочетание собственных и заемных средств обеспечивает строго целевое и экономное использование и гибкое маневрирование ими в - соответствии с потребностями хозяйственной деятельности. [c.81]
Персонал предприятия, производственного объединения подразделяется на промышленно-производственный (персонал основной деятельности) и персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности) [8.11]. [c.125]
К промышленно-производственному персоналу объединения относятся, в. частности, персонал научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских, технологических организаций и работники других производственных единиц, находящихся на балансе производственного объединения, которые не являются. юридическими лицами и на которые не распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии. [c.129]
Работники жилищного хозяйства, коммунальных предприятий, медицинских учреждений, учебных заведений и курсов, культурно-просветительных учреждений, детских садов, яслей-садов и другой персонал относятся к непромышленному персоналу производственного объединения. [c.129]
В Литовской ССР на базе академических институтов и производственных объединений создаются межведомственные лаборатории, включающие в свой состав персонал высшей квалификации республиканских академических институтов и опытные кадры заводов. [c.107]
Советское машиностроение обладает мощным производственным и научно-производственным потенциалом. Здесь насчитывается около 9300 производственных, научно-производственных объединений и предприятий и сосредоточено более 24% промышлен-но-производственных основных фондов промышленности. В машиностроении трудятся свыше 40% всего промышленно-производ-ственного персонала промышленности, 700 тыс. научных работников, конструкторов и технологов. По общему объему продукции оно занимает первое место в мире. Темпы роста продукции машиностроения и металлообработки за годы одиннадцатой пятилетки составили (1980 г. = 100) 1981 г. — 106%, 1982 г. — 111, 1983 г.— 118, 1984 г.— 126%. Наметились прогрессивные сдвиги в структуре промышленного производства. По мере увеличения объемов производства удельный вес машиностроения и металлообработки в составе промышленности повысился (в 1980 г.— 24,3%, в 1984 г.— 26,4%). [c.34]
Начиная с 1983 г. осуществляется резервирование части суммы премий, причитающихся руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Резерв создается в размере 30% суммы причитающейся премии. При этом при резервировании части премиальных средств не подлежат резервированию и выплачиваются в установленном для них порядке премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов, премии, не включаемые в фонд заработной платы и фонд материального поощрения, а также премии, учитываемые в фонде материального поощрения по фактическим выплатам, но не предусматриваемые по плану. К ним, например, относятся единовременные премии за создание, освоение и внедрение новой техники, премии за выпуск новых товаров народного потребления улучшенного качества, премии за экономию материальных ресурсов. Не подлежат резервированию также премии для цехового персонала, в том числе персонала производств, участков и производственных единиц производственных объединений. Конкретный перечень работников, относимых к цеховому персоналу с учетом особенностей отдельных отраслей и производств, устанавливается министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик. [c.313]
Руководство производственным объединением осуществляется аппаратом головного завода (головной производственной единицы). Такая система управления создает возможность экономии средств на содержании управленческого персонала, поскольку аппарат управления головного завода действует одновременно и как аппарат управления производственного объединения. [c.485]
АП — прирост производительности труда, намечаемый в плановом году, %. Нормативный фонд заработной платы Зф промышленно-производственного персонала по объединению, предприятию определяется умножением планируемого объема нормативной чистой продукции в данном периоде Вч (руб.) на установленный норматив затрат заработной платы на 1 руб. нормативной чистой продукции (без выплат из фонда материального поощрения) 3 [c.263]
ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ [c.89]
Такие же данные о производительности труда промышленно-производственного персонала приводятся и в квартальном отчете производственного объединения (комбината), промышленного предприятия о выполнении плана по труду по форме № 2-т. [c.137]
В гл. 6 изложен порядок выдачи учреждениями Госбанка СССР средств на заработную плату производственным объединениям (предприятиям) для промышленно-производственного персонала. Напомним, что эти средства выдаются на фактический выпуск продукции [c.306]
Для материального стимулирования создания и внедрения новой техники существует фонд премирования за создание, освоение и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства, образуемый за счет отчислений от себестоимости продукции в процентах от фонда заработной платы промышленно-производственного персонала. По производственным объединениям и предприятиям химической промышленности эти отчисления производятся в размере 1%, из них 0,5% отчисляются министерству и всесоюзным объединениям для образования централизованного фонда премирования. Величина единовременных премий за создание и внедрение новой техники определяется в зависимости от годовой экономической эффективности работ. [c.104]
Утверждаются также экономические нормативы норматив прироста фонда заработной платы промышленно-произ-водственного персонала за прирост товарной или чистой (нормативной) продукции норматив отчислений от сверхплановой расчетной прибыли (прибыли) в государственный бюджет норматив прироста фонда развития производства норматив прироста фонда материального поощрения действующих производственных объединений (предприятий), норматив образования единого фонда развития науки и техники (для министерства). [c.128]
В годовых планах экономического и социального развития производственным объединениям (предприятиям) Министерства легкой промышленности Белорусской ССР утверждаются следующие показатели объем реализуемой продукции производственных объединений (предприятий) — для оценки выполнения договорных обязательств по поставкам продукции производство продукции в натуральном выражении (по основной номенклатуре), включая выпуск новых высококачественных изделий удельный вес продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции или другой показатель качества задания по внедрению прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов рост производительности труда, исчисляемый по чистой (нормативной) или товарной продукции (в швейной промышленности — по нормативной стоимости обработки) предельный уровень затрат на рубль товарной продукции прибыль лимит государственных централизованных капитальных вложений и строительно-монтажных работ ввод в действие основных фондов производственных мощностей и объектов за счет государственных централизованных капитальных вложений фонды материально-технических ресурсов норматив отчислений от расчетной прибыли в государственный бюджет для производственных объединений (предприятий) фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава. [c.130]
После принятых XXIV съездом КПСС решений, ориентировавших промышленность на расширение применения этой новой формы, и решений XXV съезда о дальнейшем совершенствовании структуры управления, концентрации и специализации производства к концу десятой пятилетки число производственных и научно-производственных объединений в промышленности возросло с 608 в 1970 до 4083 в 1980 г. (на конец года), их доля в общем объеме реализованной продукции выросла, соответственно, с 6,7 до 48,2%, а в общей численности промышленно-производственного персонала с 6,2 до 50,1%. [c.16]
Для того чтобы определить отклонения фонда заработной платы, следует пересчитать (скорректировать) плановый фонд. заработной платы промышлепно-производственного персонала па фактический темп прироста (снижения) объема товарной продукции. Новый механизм хозяйствования усиливает зависимость расходования средств на оплату труда от показателей эффективности производства, существенно расширяет права предприятий и производственных объединений в стимулировании роста производительности труда и увеличении выпуска продукции с меньшей численностью работников. Основой новой методики анализа использования фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала является принципиальное изменение его формирования. Фонд заработной платы про-мышленно-производственного персонала образуется из двух частей базового фонда заработной платы и суммы увеличения (уменьшения) фонда, рассчитанного по нормативу за каждый процент прироста (снижения) объема товарной продукции (работ). Нормативы формирования фонда заработной платы предприятиям и производственным объединениям химической промышленности устанавливаются за каждый процент прироста товарной продукции по сравнению с базовым годом. Нормативы предусматриваются в составе контрольных цифр предприятия и доводятся до него до начала составления пятилетнего плана. Расчетная величина фонда заработной платы по предприятию и производственному объединению, в пределах которой можно в отчетном периоде получать средства на оплату труда, [c.94]
В связи с организацией производственных объединений при переходе на двухзвенную структуру управления при планировании и учете численности персонала существенным образом меняется распределение работников по категориям промыш-ленно-производствешого и непромышленного персонала. [c.135]
В химической промышленности возникли и получили развитие передовые методы организации производства и материального стимулирования. Наибольшую известность приобрел текинский метод, предполагающий увеличение выпуска продукции при уменьшении численности работающих. Экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения персонала, расходуется на доплату за увеличение объема и улучшение качества работы, выплату разовых премий за разработку и внедрение мероприятий по повышению производительности труда и сокращению численности промышленно-производственного персонала. Высвобождение работников осуществляется за счет расширения зон обслуживания, повышения норм выработки, совмещения профессий и овладения смежными и т. д. Щекин-ский метод нашел широкое распространение сначала на предприятиях азотной, а затем и всей химической промышленности. Дальнейшее развитие он получил в Полоцком производственном объединении Полимир , где разработан и внедрен метод комплексного обслуживания оборудования. [c.76]
В производственных объединениях Ярославнефтеорг-синтез , Новополоцкнефтеоргсинтез , на Уфимском заводе синтетического спирта и др. вместо зонно-агрегатной формы обслуживания оборудования внедрен метод коллективного взаимозаменяемого обслуживания (КВО) технологического процесса данной установки, цеха или отделения. При этом методе каждый рабочий бригады имеет допуск к самостоятельной работе на всех аппаратах и агрегатах обслуживаемой технологической установки в соответствии с разработанным графиком внутрибригадно-го обслуживания. Метод КВО позволяет значительно уменьшить численность обслуживающего персонала, поднять производительность труда и заработную плату рабочих, улучшить качество обслуживания установок, повысить профессионально-квалификационный уровень рабочих. [c.100]
Повышение тарифных разрядов рабочих в результате роста их квалификации и установление доплат позволили увеличить на 15,7% заработную плату рабочих при переходе на новый метод работы. При этом рост средней заработной платы на 1% роста производительности труда составил в среднем 0,54%. В настоящее время в производственном объединении Новополоцкнефтеоргсинтез по методу КВО работает около 50% общей численности промышленно-производственного персонала, занятого в основных цехах объединения. Внедрение метода КВО способствовало улучшению качества обслуживания технологического оборудования, развитию принципа коллективной ответственности рабочих за конечные результаты труда, укреплению трудовой и технологической дисциплины. Коэффициент текучести кадров в объединении за этот период снизился с 11,8 до 7,7%, уменьшились потери рабочего времени. На технологических установках, обслуживаемых по методу КВО, не было аварийных остановок, простоев по вине обслуживающего персонала. [c.101]
Инициатором движения за пересмотр норм по инициативе рабочих стали труженики производственного объединения Днепрошина . Всего за пять лет по инициативе рабочих здесь пересмотрено 550 норм, в результате чего экономия фонда заработой платы составила 45 тыс. руб. На предприятиях нефтепереработки за последние пять лет в результате пересмотра действующих норм времени затраты труда снижены на 2,5 млн. нормо-ч, что равнозначно условному высвобождению 1,2 тыс. человек. За счет внедрения вновь разработанных норм труда численность промышленно-производственного персонала уменьшена на 2,4 тыс. человек. Наибольшее снижение трудоемкости выполняемых работ за счет ужесточения действующих норм времени достигнуто в производственных объединениях Ангарскнефтеоргсинтез , Куйбышевнефтеоргсинтез , Башнефте химзаводы , Ярославнефтеоргсинтез и на Волгодонском химическом заводе. [c.115]
ПРОМЫШЛЕННО - ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ — работники, непосредственно участвующие в производстве, а также занятые обслуживанием производственно-хозяйственной деятельности в производственных объединениях (комбинатах), на промышленных предприятиях. В его состав входят рабочие, ученики, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, работники охраны. Соотношения между категориями работников в общей численности П.-п. п. зависят от особенностей отрасли, масштабоь производства, видов и номенклатуры продукции, сложности техники, технологических процессов. [c.252]
Личный состав работников (рабочих и служащих) предприятия, производственного объединения называется персоналом. Пер- онал состоит из двух больших групп промышленно-производет-венный персонал и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу на предприятии относится персонал, связанный с основной промышленно-производственной деятельностью. Этот персонал либо непосредственно участвует в процессе производства, либо обслуживает его, либо руководит производством. В него, например, входят работники основных, вспомогательных и подсобных цехов, побочных производств, персонал внутризаводского транспорта, работники, занятые на погрузочно-разгру-зочных работах, персонал, занятый монтажом изготовленного предприятием оборудования, устанавливаемого у заказчика, работники аппарата управления предприятия, объединения. [c.89]
Из числа всех работников, занятых в различных отраслях на-юдного хозяйства, в том числе и в промышленности, выделяется руппа управленческого персонала. К ней относится, как правило, 1асть аппарата управления предприятием по установленьой номенклатуре должностей. Выделение управленческого персонала из эбщей численности рабочих и служащих имеет большое практиче- кое значение для осуществления мероприятий, направленных на удешевление аппарата управления, его сокращения..В связи с этим производственные объединения (комбинаты), промышленные предприятия ежегодно представляют отчет по форме № 8-2 о численности работников аппарата управления и о распределении всех работающих по занимаемым должностям по состоянию на 15 сентября. В этом отчете по группам должностей работников аппарата управления приводятся данные по разделам [c.91]
При исчислении причитающихся средств на выплату заработной платы работникам непромышленного персонала и неспнсочно-го состава банк основывается на утвержденном в абсолютной сумме на квартал фонде заработной платы. Производственное объединение (предприятие), имея экономию фонда заработной платы за квартал по какой-либо из групп персонала, может ее использовать [c.242]
Учитывая требование перевода предприятий и производственных объединений на самофинансирование и самоокупаемость, к учету финансово-расчетных операций предъявляется особо важное требование — получение оперативной информации о финансовом состоянии. И эта информация уже должна быть системной и бухгалтерски достоверной. В современных условиях эту информацию управленческий персонал должен иметь за любой информационный период в нужной степени детализации. [c.168]