К не промышленному персоналу относятся работники непромышленных организаций, состоящих как на балансе соответствующего предприятия, так и на самостоятельном балансе, но административно подчиненных руководителю данного предприятия. К этой группе относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытового и медико-санитарного обслуживания персонала данного промышленного предприятия, работники детских садов и всех видов учебных заведений при данном промышленном предприятии. Указанная категория работников оплачивается из средств того промышленного предприятия, в состав которого она входит. [c.217]
Плановый Ф. з. п. предусматривается в качестве директивного показателя в перспективных, годовых, квартальных и месячных планах предприятий, объединений и отраслей народного хозяйства. Величина планового Ф. з. п. рассчитывается, исходя из следующих основных данных объем производства на планируемый период плановые затраты труда (трудоемкость) по профессиям, специальностям и квалификации рабочих действующая тарифная система и штатные расписания применяемые системы заработной платы расчет потребной численности основного и вспомогательного персонала и др. Плановый Ф. з. п. устанавливается с разбивкой по категориям работников, по основным подразделениям, по категориям персонала (промышленно-производственный и непромышленный). [c.65]
В основе системы оплаты труда инженерно-технических работников и служащих промышленности лежат особенности характера труда этой категории промышленно-производственного персонала. На предприятиях эти работники осуществляют функции технического, экономического и организационного руководства производством. Индивидуальный вклад каждого из них, как правило, не поддается непосредственному учету. Деятельность инженерно-технических работников отличается разнообразием условий, индивидуальным характером выполняемых функций, различной степенью самостоятельности. [c.211]
Кадры промышленных предприятий (объединений) делятся на две группы промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники основных и вспомогательных цехов, лабораторий, конструкторских бюро, аппарата заводоуправления и т. д. Непромышленную группу составляют работники транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, амбулаторий, детских садов и т. д. Промышленно-производственный персонал в зависимости от функций, выполняемых в производстве, делится на категории рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие (СКП), младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны и ученики. [c.148]
Типичными объектами статистического учета на промышленных предприятиях являются учет численности персонала по категориям работников, рабочих — по профессиям, группировка их по возрасту, полу, стажу работы и т. п. количество невыходов работников и их причины динамика роста выпуска продукции и изменения его структуры производительности труда динамика брака по его видам, причинам,виновникам и т. п. [c.267]
В форме № 2-т Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду , помимо перечисленных категорий промышленно-производственного персонала, приводится состав персонала непромышленных организаций предприятия по таким подразделениям транспорт, жилищное и коммунальное хозяйство, подсобные сельхозпредприятия, заготовки сельхозпродуктов, капитальный ремонт зданий и сооружений, детские сады. [c.62]
С учетом этих коэффициентов при перевыполнении плана производства продукции учреждения Госбанка СССР сверх планового фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала выдают промышленным предприятиям дополнительные средства за каждый процент перевыполнения плана производства. При невыполнении плана соответственно фонд заработной платы уменьшается. В зависимости от специфики предприятий показателем объема производства может быть товарная продукция, нормативная чистая продукция, нормативная стоимость обработки. После определения абсолютного и относительного отклонения от планового фонда заработной платы необходимо проанализировать, какие же факторы повлияли на абсолютное увеличение или уменьшение фактического фонда заработной платы по сравнению с плановым. Фонд заработной платы зависит как от количества работающих, так и от размеров средней заработной платы. При прочих равных условиях увеличение количества работающих и средней заработной платы приводит к соответствующему увеличению и фонда заработной платы. Сверхплановое увеличение количества работников нежелательно и допускается только в том случае, когда сохраняется запланированное соотношение между приростом численности и производительности труда по всему промышленно-производственному персоналу в сверхплановом приросте выпуска продукции. Если же произошел прирост фонда заработной платы из-за сверхпланового количественного увеличения всех категорий обслуживающего персонала, то это относится к непроизводительным расходам, возможности ликвидации которых являются резервом снижения себестоимости. [c.202]
Для статистического изучения занятости данные о среднесписочной численности работников определяются не только в целом по предприятию (организации), но и по видам персонала (промышленный, сельскохозяйственный, строительный, торговли, жилищно-коммунального хозяйства, других отраслей) и категориям персонала (рабочие, ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны). Такие данные, а также сведения о работающих по полу, возрасту, стажу работы на предприятии, образованию и т. д. позволяют анализировать различные аспекты состава занятых в общественном производстве. [c.82]
Численность промышленно-производственного персонала Рп предприятия (объединения) включает всех работников, занятых непосредственно в производстве и обслуживании на данном предприятии (объединении), в том числе следующие категории работников рабочих Рр, инженерно-технических работников Р , служащих P , учеников Ру, младший обслуживающий персонал Р и работников всех видов охраны Рх [c.245]
Основным является квартальный отчет Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду по форме № 2-т. В нем содержатся данные о численности персонала по категориям работников. Для характеристики движения рабочей силы в отчете имеется специальный раздел. Подробнее форму отчета рассмотрим в гл. 6 при изучении показателей заработной платы. [c.117]
Помимо общего фонда заработной платы по предприятию определяются фонды по группам и категориям персонала промышлен-но-производственный персонал, непромышленный персонал, из про-мышленно-производственного персонала выделяются рабочие, ИТР и т. д. [c.144]
ПРОМЫШЛЕННО - ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ — работники, непосредственно участвующие в производстве, а также занятые обслуживанием производственно-хозяйственной деятельности в производственных объединениях (комбинатах), на промышленных предприятиях. В его состав входят рабочие, ученики, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, работники охраны. Соотношения между категориями работников в общей численности П.-п. п. зависят.. от особенностей отрасли, масштабов производства, видов и номенклатуры продукции, сложности техники, технологических процессов, уровня механизации и автоматизации производства и управления. [c.253]
Удельные показатели рассчитывались на основе распределения ресурсов и затрат в, целом по предприятию и по цехам по видам выпускаемой продукции в соответствии с действительной мерой их участия в создании каждого изделия. При этом использовались дифференцированные способы расчета удельных показателей каждого вида продукции по участкам и цехам, видам основных фондов и материалам, а также категориям персонала. Длительное применение (в течение 20 лет) методов расчета удельных показателей автором на многих промышленных предприятиях на сегодняшнем этапе исследования не вызывает сомнения в объективности рассчитанных удельных показателей. [c.75]
Расчету трудоемкости на промышленных предприятиях и в проектах предшествует работа, связанная с обработкой исходных данных по численности персонала и фонду отработанного времени в человеко-часах. Прежде всего определяется численность персонала по цехам и отделам, затраты рабочего времени которого должны быть учтены при расчете трудоемкости продукции и фонда отработанного времени в человеко-часах в целом по предприятию, отдельным его цехам, участкам и категориям персонала. При расчете фактической трудоемкости продукции затраты рабочего времени определяются на основании цеховых отчетов по труду, табелей, расчетных ведомостей. Таким образом, при расчете фактической трудоемкости в фонд рабочего времени входят все внутри-сменные неучтенные (скрытые) потери рабочего времени. [c.158]
При планировании роста производительности труда по факторам общая численность работающих определяется исходя из влияния каждого фактора и в целом по всем факторам. Кроме общей численности работающих, на промышленных предприятиях планируется численность по всем категориям персонала. [c.328]
Абсолютные отклонения рассчитываются по всему фонду заработной платы предприятия, затем раздельно по фондам заработной платы промышленно-произ-водственного и непромышленного персонала, по фондам категорий персонала внутри каждой из групп (промышленно-производственный персонал — рабочие, в том числе основные и вспомогательные, служащие, МОП, охрана, ученики непромышленный персонал — работники жилищно-коммунального хозяйства, детских учреждений, медицинские работники и т. п.). [c.229]
В плане по труду устанавливается количественный состав и размер заработной платы по каждой категории работников, и для того чтобы контролировать выполнение плана по труду и заработной плате, в бухгалтерском учете, так же как и в плане по труду, работники промышленных предприятий подразделяются на две группы 1) промышленно-производственный персонал и 2) непромышленный персонал. [c.186]
Изменения численности категорий промышленно-произ-водственного персонала на предприятии вызывают соответствующие изменения в технологической, производственной и полной трудоемкости продукции. На предприятии производственные рабочие составляли 45%, вспомогательные - 40% и прочий персонал — 15%. Предусматривается снизить технологическую трудоемкость на 8%, производственную - на 12% и полную — на 11%. [c.59]
Функционирование КС УКП порождает социальные виды эффектов, которые могут находить отражение в экономических показателях производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия или же не отражаться в оценочных экономических показателях, но тем не менее характеризовать развитие работ по совершенствованию управления в рамках подсистемы — управления качеством на промышленном предприятии. Какие же социальные виды эффектов необходимо учитывать при оценке работ по КС УКП Такими показателями являются выпуск продукции высшей категории качества, выпуск экспортной продукции, выпуск новых видов продукции, потери от брака, выпуск продукции по сортам, рекламации. Все перечисленные показатели могут иметь количественную форму выражения. Кроме них при определении социальных эффектов необходимо учитывать и показатели, которые в настоящее время трудно выразить количественно, но тем не менее их необходимо учитывать, поскольку они отражают изменение состояния управления качеством промышленной продукции— повышение качества управления скорость принятия решений, результативность последних, улучшение организации и условий управленческого труда, повышение оперативности аппарата управления, повышение квалификации персонала управления. [c.268]
Трудовые ресурсы предприятия подразделяются на промышленно-производственныи и непромышленный персонал. В свою очередь промышленно-производственныи персонал включает следующие категории рабочие (основные и вспомогательные), руководители, специалисты, служащие. На некоторых предприятиях в составе персонала выделяются ученики, работники охраны. [c.48]
Суммарная численность промышленно-производственного персонала (Чр), устанавливаемая расчетом по категориям работников", не должна превышать численности, рассчитанной в соответствии с установленным для предприятия объемом транспортной работы и запланированным ростом производительности труда [c.207]
Наибольшее значение в производственно-хозяйственной деятельности предприятия имеет промышленно-производственный персонал. В зависимости от выполняемых функций его подразделяют на шесть категорий 1) рабочие, 2) ученики, 3) инженерно-технические работники, 4) служащие, 5) младший обслуживающий персонал и 6) охрана. [c.137]
Наибольшее значение в производственно-хозяйственной деятельности предприятия имеет промышленно-производственный персонал. В соответствии с Общесоюзным классификатором в зависимости от выполняемых функций его подразделяют на четыре категории рабочие, руководители, специалисты, служащие. [c.156]
Кадры предприятия представляют собой сложную совокупность различных категорий, которые прежде всего делятся по характеру выполняемых функций на группы промышленно-производственный персонал (ППП) непромышленный персонал. [c.106]
Средства ФОТ используются предприятиями самостоятельно по смете и направляются на оплату труда всех категорий работников промышленного и непромышленного персонала, несписочного состава, персонала науки и научного обслуживания. [c.198]
Труд ИТР и служащих предприятий транспорта газа оплачивается по должностным окладам. Однако премирование этой категории работников в новых условиях в основном осуществляется не из фонда заработной платы, а из прибыли предприятия. Руководящие работники объединения и аппарат управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации и за достигнутый уровень рентабельности или за выполнение и перевыполнение роста прибыли. Показатели и условия премирования ИТР подразделений определяются направленностью производственной деятельности того или иного работника (снижение расхода электроэнергии, уменьшение себестоимости компримирования газа и т. д.). Общий размер премий за выполнение плановых заданий определяется в процентах от фонда заработной платы промышленного персонала (без премий рабочим). [c.161]
Построим схему взаимосвязи затрат труда на производство невостребованной продукции и результатов деятельности предприятия. Поскольку учет отработанного времени рабочих и других категорий промышленно-производственного персонала (специалистов, служащих), также связанных с изготовлением продукции, ведется по-разному, необходимо иметь это в виду, строя данную схему и выбирая аналитические показатели (рис. 4.7). [c.137]
Количественные показатели управленческой деятельности персонала промышленных предприятий характеризуются, нормированием труда. Г. Симач утверждает Если отсутствует нормирование труда, то руководитель работает вслепую он не может проконтролировать работу, не знает какова производительность труда, его эффективность. Нормирование должно находиться в тесной взаимосвязи с рационализацией методов работы, только тогда можно достигнуть хороших результатов . Если нормирование труда в производственной сфере изучается и совершенствуется продолжительный период времени, то нормирование управленческой деятельности начало разрабатываться достаточно недавно (в начале 70-х гг.). Этому в значительной степени способствовала автоматизация управленческого труда. К числу нерешенных проблем в данной области относится отсутствие комплексной системы методов и показателей нормирования управленческих работ. Известны разработки только по отдельным категориям специалистов и служащих (инженеры и технические исполнители) поскольку считалось, что до сих пор бытует мнение, что вся управленческая деятельность носит творческий характер. Однако научные разработки показали, что доля творческого труда в этой работе значительно преувеличена. Только работа, связанная с руководством и выполнением заданий, требующих самостоятельных решений, может быть охарактеризована как творческая. Обычные управленческие процедуры (операции), для выполнения которых необходимо мастерство, внимание, способности, но выполняющиеся по заранее определенным правилам, фактически не являются творческими. Это подтверждается и тем, что многие из них можно автоматизировать. [c.57]
С повышением технич. уровня произ-ва структура состава работников пром. предприятий изменяется — повышается уд. вес инженерно-технич. работников и снижается доля служащих и других занятых внепроиз-водственным обслуживанием категорий работников (см. Персонал промышленных предприятий, Персонал строительных организаций). [c.396]
Деление персонала предприятия на промышленно-производст-венный и непромышленный применяется только по отношению к промышленным предприятиям, в частности к нефге- и газодобывающим управлениям. На предприятиях, занятых сооружением скважин (вышкомонтажные и тампонажные конторы, управления буровых работ и др.), поскольку они относятся к категории строительных организаций, такое деление неприменимо. Категории П. п. п. здесь соответствует часть общей численности работников, которая выполняет в принципе те же функции, что и П. п. п., т. е. персонал, занятый на работах, непосредственно связанных со строительством скважины, и во вспомогательных хозяйствах. Эти работники могут классифицироваться как производственный персонал. Его численность принимается при исчислении производительности труда в бурении и других расчетах. Численность работников жилищно-коммунальных хозяйств в этом случае также планируется и учитывается самостоятельно. [c.55]
Определение среднесписочной численности персонала, отнесение работающих к промышлепно-производственному персоналу, а также к различным категориям (рабочие, ученики, ИТР, служащие, МОП и т. д.) осуществляется в соответствии с инструкцией ЦСУ СССР от 10 марта 1965 г. К составлению ежемесячных отчетов промышленных предприятий о выполнении плана по труду . [c.237]
ЗАТРАТЫ НА ПРОИЗВОДСТВО —материальные и денежные затраты предприятия, образующие фабрично-заводскую (производственную) себестоимость продукции. Состоят из след, элементов 1) сырье и основные материалы 2) вспомогательные материалы 3) топливо со стороны 4) энергия со стороны 5) амортизация основных средств 6) зарплата всех категорий промышленно-производствен-ного персонала (рабочих, учеников, инженер-но-технич. работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны) как списочного, так и несписочного состава 7) отчисления на социальное страхование 8) пр. денежные расходы, в т. ч. нек-рые выплаты рабочим и служащим сверх заработной платы (суточные за время командировок, подъемные при перемещении и др.), оплата непроизводственных услуг сторонних организаций (органов связи, пассажирского транспорта и др.), проценты за кредит, местные налоги, попенная плата, штрафы, пеня и неустойки, арендная плата за арендованное имущество и др. Промышленные предприятия по приведенной номенклатуре составляют сметы 3. на п. и отчеты об их выполнении. То и другое необходимо для согласования плана по себестоимости с остальными разделами техпромфинплана (по труду, материаль- [c.434]
Кадры предприятий химической промышленности можно разделить на две группы промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занятые в основном производстве и его обслуживании. Промышленно-производственный персонал включает следующие категории работников рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младший обслуживающий персонал (МОП), пожарно-сторожевую охрану и учеников. Самой многочисленной и важной категорией являются рабочие. Среди них выделяют основных рабочих, занятых непосредственно изготовлением продукции и осуществлением технологических процессов в основном производстве (аппаратчики, операторы, прессовщики изделий из пластических масс, прядильщики, крутильщики в производстве химических волокон, машинисты комбайнов в горной химии и т. д.), и вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом оборудования в производственных цехах, контролем за качеством сырья и готовой продукции, транспортными и погрузочно-разгру-зочными работами и др. [c.112]
Найдите нормативную численность работников документационного обеспечения (Нд), относящихся к категории служащих и младшего обслуживающего персонала (Нмоп) промышленного предприятия, имеющего следующие исходные данные Д — 45 000 документов Р — 1300 чел. С — 13. [c.24]
Численность ИТР планируется по явочному составу, т. е. по этой категории промышленно-производственного персонала не предусматривается дополнительное число работников, необходимых для замены находящихся в очередном отпуске, не выходящих на работу по болезни и другим причинам. Численность пожарной и сторожевой охраны определяется в соответствии с числом сторожевых и пожарных постов на предприятии и его подр азделениях. [c.206]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - одно из направлений анализа плана по труду, осуществляемое для проверки обоснованности планирования заработной платы, контроля и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе А.в.п. по ф.з.п. устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному фонду по подразделениям организации, категориям промышлен-но-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений, вскрываются ре.зервы ее экономии. Анализ использования фондов заработной платы проводится с учетом количественных и качественных показателей экон. деятельности организации, ситуации, складывающейся с размерами заработной платы на рынке труда в регионе, с соотношениями темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятиях-конкурентах. Источниками данных для анализа расходования заработной платы могут служить бухгалтерская отчетность по предприятию, статистическая отчетность по отрасли, региону, предприятиям-конкурентам. [c.10]
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала по плану на очередной год миинистерства в целом и предприятия образуется из двух частей базового ФЗП и суммы увеличения (уменьшения) ФЗП, исчисленного по нормативу за каждый процент прироста (снижения) НЧЙ (с учетом доли экономического эффекта от производства и применения у потребителей новых электротехнических изделий высшей категории качества). [c.130]
В нефте- и газодобывающих предприятиях общий фонд 3. п. показывается в учете и в планировании с подразделением на 3. п. промышленно-производственного и непромышленного персонала. В свою очередь фонд 3. п. промышленпо-производственного персонала приводится с выделением фонда 3, п. работников но категориям пер- [c.46]
Но уровню среднемесячной заработной платы работники нефтедобывающей промышленности занимают 5-е место -после угольной, рыбной промышленности, цветной металлургии и газовой промышленности. Если же для межотраслевого анализа данные о заработной плате привести в сопоставимый вид (по отдельным категориям работающих и без выплаты, связанных с территориальным размещением отраслей), то получим иные соотношения. А именно, инженерно—технические работники нефтяной промышленности окажутся на 3—ем месте, а рабочие промышленнб—производственного персонала — лишь на 13—м месте. Данные, полученные из различных нефтедобывающих районов, также что среднемесячная заработная плата рабочих вающих предприятий выше, чем у рабочих легкой ности лишь на 6-7 руб. [c.96]