XII. 3. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ [c.211]
При планировании численности работников предприятия особое внимание обращается на правильное соотношение работников различных категорий. Удельный вес служащих и обслуживающего персонала в общей численности работников, как правило, должен снижаться. Число работников, занятых непосредственно в производственном процессе, должно относительно увеличиваться. [c.245]
ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ [c.126]
Задачи планирования численности работников на предприятии следующие [c.126]
Планирование численности работников. Плановая численность работников производственно-промышленной группы определяется разными методами в зависимости от выполняемой работы, ее организации и т. д. [c.235]
При планировании численности работников предусматривается дополнительная потребность в кадрах, которая возникает при вводе новых мощностей, расширении вспомогательного производства, изменении режима работы предприятия, при убывании кадров в связи с уходом на пенсию, учебу, в армию и т.д. [c.321]
Планирование численности работников газодобывающих предприятий и штатная расстановка их проводятся на основе типовой структуры управления производством и нормативов численности инженерно-технических работников, служащих и рабочих газодобывающих предприятий, утвержденных Министерством газовой промышленности. [c.121]
При планировании численности работников следует различать их списочное и явочное число. [c.137]
В графе А формы показываются категории работников организации, по которым планируется изменение численности. Основой планирования численности работников является производственная программа. Организация самостоятельно определяет состав и общую численность рабочей силы. Однако прием на работу и увольнение осуществляются в соответствии с действующим законодательством при соблюдении прав и гарантий трудящихся. Работодателем теперь, как правило, является не государство, оно выступает гарантом прав граждан, а реальная ответственность за соблюдение действующего трудового законодательства возлагается на собственников организации и их управленческий аппарат. [c.43]
Нормативы численности той или иной группы управленческих работников являются ориентиром для установления обоснованных показателей — численности работающих на предприятии, их структуры, общих затрат труда по функциям управления. Эти нормативы применяются при планировании численности работников, при сопоставлении фактических затрат труда по функциям [c.186]
При планировании численности работников предприятия различают промышленно-производственный и непромышленный персонал. [c.367]
Планирование численности работников. Плановая численность [c.281]
Планирование численности работников. Плановая численность промышленно-производственного персонала (ППП) определяется разными методами в зависимости от характера выполняемой работы, ее организации и других условий. [c.203]
Планирование численности работников предприятий связано с показателем использования рабочего времени в течение года, измеряемым в человеко-часах и человеко-днях. Среднее число часов и дней работы одного рабочего в год определяется на основе баланса рабочего времени . [c.181]
Отсутствие широкого учета времени, не использованного по этим причинам, приводит к тому, что при планировании численности работников отсутствует точная величина фонда рабочего времени. В результате часто в план закладываются резервы рабочей силы для замены [c.87]
Однако в силу целого ряда как объективных причин, так п исторических традиции в центре организации труда был отдельный работник, па которого были сориентированы нормирование труда и планирование численности работников, оплата труда, его. материальное п моральное стимулирование, правовые нормы труда, идейно-воспитательная и организационная работа партии, профсоюзов п комсомола. Это было, безусловно, необходимо, ибо только при пробуждении творческой энергии каждого отдельного работника возможен быстрых прогресс всего социалистического общества. Однако неверно думать, что такая цель может быть достигнута только при индивидуальной организации труда. [c.18]
Планирование численности работников [c.186]
Планирование численности работников 187 [c.187]
Планирование численности работников 189 [c.189]
В связи с этим необходимо обеспечить регулирование развития и функционирования системы управления путем научно обоснованного планирования численности работников аппарата управления и затрат на их содержание с использованием соответствующих норм и нормативов. [c.107]
Несмотря на прямую зависимость между изменениями в системе управления и результатами производственно-хозяйственной деятельности (себестоимостью продукции, а. следовательно, и прибылью), заложенные в ней стимулы повышения экономичности аппарата управления до настоящего времени не работали из-за старого затратного механизма управления, основанного на волевых, решениях сверху, администрировании. В настоящее время переход к полному хозрасчету и самофинансированию предприятий >(объединений) создает реальные предпосылки для оптимизации численности работников их аппарата управления. Таким образом, в основном звене будут действовать экономические регуляторы формирования аппарата управления, что должно дать больший эффект, чем административные меры, и создать реальные предпосылки для обоснованного планирования численности работников аппарата управления и затрат на их содержание. [c.136]
Разработка типовых межотраслевых нормативов численности служащих 2, занятых в экономических и административно-хозяйственных службах, осуществлена с целью унификации отраслевых нормативов и совершенствования на этой основе методов планирования численности, материального поощрения служащих, а также распределения общей численности по функциям управления. Поскольку внедрение автоматизированных систем управления вносит существенные изменения в технологию и организацию управления, то при разработке нормативов численности служащих учитываются изменение в трудоемкости выполнения работ по всем функциям управления в условиях АСУ и особенности планирования численности работников, занятых разработкой АСУ и эксплуатацией технических средств. [c.208]
Планирование численности работников. Численность рабочих и служащих в расчетах плана по труду определяется как среднесписочное число работников. [c.302]
ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИРМЫ). РАСЧЕТ БЮДЖЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ [c.182]
Планирование численности работников ведется различными методами в зависимости от категории работников [напр., по трудоемкости производственной программы (или планируемого объема работ) по рабочим местам и по нормам обслуживания]. Численность ИТР и служащих определяется с учетом структуры управления предприятием, цехом (участком), сложности, точности и ответственности выполняемых работ, а также с учетом численности рабочих. В последнем случае используются нормы обслуживания. Численность МОП планируется по рабочим местам или нормам обслуживания и т. д. [c.196]
Планирование численности работников должно обеспечить улучшение структуры и расстановки кадров, необходимое соответствие между ростом объема производства, повышением производительности труда и численностью работников. [c.441]
Основой планирования научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ на предприятиях служат перспективные планы развития предприятия и конкретные задания вышестоящей организации по совершенствованию техники, технологии и организации производства. Причем организация работ по новой технике осуществляется на основе плана важнейших научно-исследовательских работ и внедрения достижений науки и техники в производство. В план научно-исследовательских работ включаются также работы экспериментальные и по стандартизации. К плану научно-исследовательских работ прилагаются расчеты потребности в материалах, оборудовании, приборах, энергии, а также расчет численности работников и фонда заработной платы. [c.115]
При планировании различают явочную, списочную и среднесписочную численность. Под явочной понимается численность работников, которые в планируемом периоде должны ежедневно выходить на работу. К списочной численности относятся все постоянные, временные и сезонные работники, которые приняты на работу на срок более пяти дней. Для определения списочной численности необходимо явочную численность умножить на так называемый переходный коэффициент. Среднесписочная численность— наиболее часто применяемый показатель в планировании труда. Он определяется делением суммарного числа работников, значащихся в списке на каждый календарный день (не исключая выходных и праздничных), на соответствующее число календарных дней. [c.204]
Планирование численности работников. Плановую числен ность промышленно-производственного персонала (ППГ1) в м висимости от характера выполняемой работы, ее организации и других условий определяют разными методами. [c.243]
Права предприятий в планировании численности работников реализуются путем совершенствования организации производства, которое на уровне предприятия охватывает специализацию цехов, участков, рабочих мест и организацию прогрессивных методов труда в них рациональную организацию всех обслуживающих звеньев создание оптимальных условий производства в целях устранения потерь рабочего вэемени, сокращение издержек производства и производственного цикла. [c.318]
При использовании системы ОАСУС при планировании и учете роста производительности труда, планировании численности работников и фонда заработной платы расчет базисных и плановых выработок на уровне строительных управлений, трестов, главных производственных управлений, объединений и министерства производится в соответствии с принятой в данном министерстве классификацией видов работ, объектов и регионов строительства. [c.144]
Известно, что при неизменном объеме выполненных работ производительность труда обратно пропорциональна численности работающих, поэтому планирование производительности труда тесно связано с планированием численности работников нефте-снабсбытовых организаций. Численность работающих на нефтебазах, наливных пунктах и автозаправочных станциях планируют по соответствующим группам и категориям. [c.136]
При планировании численности работников растениеводства стремятся обеспечить полное использование в период полевых работ фонда рабочего времени трактористов, машинистов, комбайнеров и других работников, в осенне-з-имний и весенне-летний, периоды предоставлять им работу в ремонтных мастерских,. на строительстве и других объектах. [c.116]
Смотреть страницы где упоминается термин Планирование численности работников
: [c.203] [c.239] [c.111] [c.135] [c.88] [c.22]Смотреть главы в:
Организация и планирование холодильных предприятий -> Планирование численности работников