Для анализа эффективности использования рабочей силы изучаются в первую очередь показатели и факторы их изменения, содержащиеся в отчете по труду. [c.421]
Назвать задачи анализа эффективности использования рабочей силы. [c.448]
Показатель издержек на один час производительного труда широко используется не только для анализа эффективности использования рабочей силы, но и при планировании, например, определении издержек на выпуск нового вида продукции или оказание нового вида услуг. [c.337]
При разработке мероприятий, направленных на эффективное использование рабочей силы, сокращение текучести и закрепление кадров, анализируют причины отклонения фактических данных от плановых по всем показателям шестого раздела паспорта. Такой анализ позволяет оценить обеспеченность предприятия рабочими кадрами и фондом заработной платы, обоснованность количественного соотношения между различными категориями работающих, стабильность состава кадров, уровень механизации и автоматизации труда. Кроме того, пофакторный анализ изменения производительности труда дает возможность выявить резервы ее повышения. [c.51]
Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы применяется статистическая форма № 1-Т Отчет по труду . [c.274]
Труд — основной фактор процесса производства товаров и услуг. Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового потенциала страны, занятости населения, эффективности использования рабочей силы. [c.41]
Некоторые выводы об эффективности использования рабочей силы можно сделать путем анализа числа работающих на предприятии и количества произведенной продукции в течение нескольких последних лет. [c.133]
Для всестороннего анализа показателей эффективности производства целесообразно привлекать в качестве затрат и ресурсов все элементы процесса производства. Это обусловлено как содержанием эффективности, определяемой соотношением результатов и всех затрат (ресурсов), а не их части, так и тем, что наряду с эффективностью использования рабочей силы и основных производственных фондов необходимо измерять эффективность использования и предметов труда, так как материальные затраты на единицу и на весь выпуск продукции в несколько раз превышают затраты на рабочую силу и средства труда. [c.68]
Общая цель анализа достигнутых результатов эффективности общественного производства состоит в том, чтобы содействовать изысканию наиболее оптимального экономного варианта комплексного развития народного хозяйства на перспективу. Это означает, что в результате экономико-статистического анализа должны быть получены выводы, способствующие дальнейшему повышению эффективности использования рабочей силы, производственных ресурсов и капитальных затрат, снижению себестоимости продукции, росту рентабельности, совершенствованию структуры общественного производства, т. е. в конечном итоге — неуклонному повышению уровня развития экономики И жизни народа при минимально необходимых затратах трудовых, материальных и финансовых ресурсов в условиях достигнутого уровня развития производительных сил. [c.550]
Источниками информации для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы служат план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчет- [c.85]
В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста эффективность расходов на заработную плату. [c.312]
Повышение производительности труда, достигаемое только путем сокращения рабочей силы благодаря лучшей оснащенности автотранспортных предприятий основными фондами, приводит к обязательному более быстрому росту фондовооруженности и падению фондоотдачи. При оценке тех или иных организационно-технических мероприятий, намечаемых к осуществлению на предприятиях, а также при анализе эффективности использования основных фондов необходимо иметь в виду это обстоятельство. [c.91]
Фирменная кадровая политика должна осуществляться после структурного анализа профессионально-квалификационного состава персонала. Структурный анализ персонала базируется на учете уровня квалификации, возрастного состава, продолжительности трудового стажа работников, соотношения количества мужчин и женщин, занятых на предприятии. Другим важным элементом кадровой политики фирмы является определение эффективности использования рабочего времени в течение трудового дня, коэффициента текучести рабочей силы и др. Действенными средствами обеспечения притока рабочих кадров могут служить проведение конкурсов среди желающих занять вакантные места и выделение стипендий способным студентам университетов и колледжей. [c.82]
Разработке фирменной кадровой политики предшествует структурный анализ профессионально-квалификационного состава работников. Структурный анализ персонала базируется на учете уровня квалификации, возрастного состава, продолжительности трудового стажа работников, соотношения численности мужчин и женщин, занятых на предприятии. Важным элементом этого анализа является определение эффективности использования рабочего времени, коэффициента текучести рабочей силы, уровня дисциплины и др. [c.140]
Анализ ресурсной реализуемости осуществляется в две стадии. На первой — анализируется наличие ресурсов по всем работам. На второй — проводится сглаживание эпюры использования ресурсов. Выравненная эпюра использования рабочей силы обеспечивает меньшую стоимость и более эффективную работу. [c.248]
Информационной базой оперативного анализа являются материалы оперативного планирования и данные оперативно-технического и первичного учета, журналы выработки, табуляграммы, рапорты о работе за сутки и другие документы, отражающие процесс производства продукции и условия его осуществления. В оперативных планах цехов, участков и отдельных рабочих мест предусматриваются показатели, определяющие их производственные задания. Оперативный анализ изучает выполнение плана по выпуску продукции за каждый час (смену, сутки) работы предприятия в целом и отдельных его производственных подразделений, выявляет отклонения от плана, места и. с возникновения, а также причины, вызвавшие эти отклонения. Кроме того, рассматриваются качество выпускаемой продукции, выполнение плана по ассортименту, обеспеченность производственных подразделений рабочей силой, материально-сырьевыми и топливно-энергетическими ресурсами, выявляются наличие узких мест в производственном процессе, эффективность использования производственных мощностей, отдельных технологических аппаратов и установок. [c.58]
Резкое увеличение трудоемкости сбора, передачи, обработки и оценки различного рода производственной информации при традиционных технических средствах вызывает трудности, а порой и лишает возможности принятия квалифицированных решений в управлении коллективом предприятия и отдельных его подразделений. Трудности возникают прежде всего при решении оптимизационных задач в планировании, анализе и выборе наиболее целесообразных решений по повышению эффективности использования производственных мощностей и рабочей силы. [c.310]
При анализе численности работающих выявляют динамику рабочей силы и обеспеченность ею предприятия, проверяют обоснованность плановой численности работающих, соответствие их квалификации характеру работ, степень сменяемости работающих, а также эффективность их использования. Рассмотрим эти вопросы на примере нефтеперерабатывающего завода. [c.106]
Среди методов описания технического прогресса в сильно агрегированных моделях, используемых при анализе долгосрочного развития экономики, можно выделить четыре основных направления. Во-первых, это подход на основе так называемого автономного технического прогресса. В этом подходе считается, что рост эффективности использования ресурсов не зависит от капиталовложений и динамики рабочей силы и привносится извне. Во-вторых, подход на основе овеществленного технического прогресса. Здесь предполагается, что прогресс вносится вместе с новым, более совершенным оборудованием и новой, более квалифицированной рабочей силой, причем улучшение оборудования и повышение квалификации опять же задаются извне как функции времени. В-третьих, подход на основе индуцированного технического прогресса, в котором прогресс связывается с предыдущим развитием экономики, как бы является следствием этого развития. В-четвертых, подход на основе выделения особой отрасли в экономической системе продуктом этой отрасли является технический прогресс. В предлагаемом читателю параграфе мы кратко рассмотрим все четыре подхода. [c.83]
Другая цель сбора данных об экономически активном населении — обеспечение основы для измерения предложения рабочей силы, затрат труда и того, в какой степени имеющиеся людские ресурсы используются для производства продуктов и услуг. Такая информация нужна для определения политики наращивания трудового потенциала и повышения эффективности его использования с позиций достижения максимальных социально-экономических результатов. Это предполагает необходимость разработки и постоянного совершенствования методологии статистической оценки и анализа трудовых ресурсов и активного населения, их наличия, воспроизводства и использования, а также занятости и безработицы, состояния и функционирования рынка труда и его результатов. [c.205]
Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов в этом случае заключаются в следующем определение численности и состава работающих на предприятии, анализ структуры персонала, анализ движения рабочей силы, оценка использования рабочего времени, установление фактов и причин его непроизводительного использования, измерение и изучение динамики производительности труда, ее факторный анализ — определение влияния технико-экономических факторов на производительность труда, выявление резервов дальнейшего ее повышения и более эффективного использования трудовых ресурсов. Определение влияния изменения численности работающих и производительности их труда на экономический результат, а в дальнейшем — выработка предложений по мобилизации выявленных резервов. [c.228]
Эффективность управления эффект шока. Эффект шока заключается в том, что повышение заработной платы, которого в данном случае добился профсоюз, может заставить заинтересованные фирмы ввести усовершенствованные методы производства и организации труда и тем самым повысить эффективность. Анализ нерационального размещения трудовых ресурсов (рис. 36-2) можно продвинуть еше на один шаг и доказать, что преимущество в зарплате членов профсоюза будет стимулировать фирмы, входящие в профсоюз, к ускорению замещения труда капиталом (см. гл. 27) и поиску сокращающих издержки (повышающих производительность) технологий. Это значит, что, столкнувшись с ростом издержек в связи с повышением заработной платы членам профсоюза, работодатели будут вынуждены сократить издержки путем использования большего количества оборудования и поиска усовершенствованных методов производства, которые требуют меньше трудовых ресурсов и капитала на единицу продукции. Практически на конкурентном рынке товаров охваченная профсоюзом фирма, чьи расходы на рабочую силу, скажем, на 10-15% выше, чем у не входящих в профсоюз конкурентов, просто не выживет, если не сумеет поднять свою производительность. Короче говоря, зарплата членов профсоюза может невольно заставить администрацию предпринять такие шаги, которые приведут к увеличению производительности труда. [c.797]
I этап — анализ культурно-технического уровня работников и оценка эффективности использования их рабочей силы [c.195]
Изложены теоретические основы анализа хозяйственной деятельности, методики анализа формирования средств собственного и заемного, основного и оборотного капитала и их источников, показателей финансового состояния и их прогнозирования, вероятности банкротства показателей эффективности использования капитала, инвестиционной и лизинговой деятельности, ценных бумаг, рабочей силы, чистых активов, объема производства и реализации продукции анализ формирования затрат на производство и себестоимости продукции. По каждой главе определены объекты, задачи, источники информации, методики анализа, практикум, контрольные вопросы с учетом новой отчетности организаций Российской Федерации. [c.2]
При производстве материальных благ прежде всего происходит соединение средств производства с рабочей силой в определенных организационно-технических условиях, последние, в свою очередь, влияют на показатели эффективности использования основного и оборотного капитала, производительность труда. Однако для формирования функционирующего капитала необходимы источники средств, характеризующие во взаимосвязи со средствами финансовое состояние предприятия. При обосновании последовательности проведения анализа необходимо учитывать для факторов первого порядка — причины изменения показателей эффективности инвестиций, маркетинговой деятельности, функционирующего капитала и трудовых ресурсов, для факторов второго порядка — причины изменения обобщающих показателей финансового состояния, себестоимости, прибыли, рентабельности продукции и капитала, объема производства и реализации продукции. [c.14]
Эффективность хозяйственной деятельности организации определяется в конечном итоге ее финансовым состоянием. Именно в показателях финансового состояния отражаются уровень использования капитала и рабочей силы, положение расчетов и влияние формирования выручки, налогов, платежей и сборов на величину чистой прибыли как источника создания фондов накопления и социальной сферы организации, на ее платежеспособность. Объектами анализа финансового состояния предприятия являются показатели, приведенные на рис. 4.1. [c.151]
Анализ выполнения плана по труду и использования трудовых ресурсов является одним из важнейших разделов анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Результаты производственно-хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения плана производства продукции, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ показателей по труду и использования трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства, степень движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, разработать мероприятия по повышению производительности труда и устранению непроизводительных затрат рабочего времени. Цель анализа заключается в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет увеличения его объема при росте производительности труда, более рациональном использовании численности работающих и их рабочего времени. Основными источниками информации являются данные отчетности по ТРУДУ (форма № П-4 Сведения о численности, зарплате и движении работников ), табельного учета, единовременного учета работников по профессии и квалификации, выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, а также сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению. [c.6]
Предметом изучения Э.с. как науки являются роль и место строительства в развитии национальной экономики, анализ хозяйственного механизма отрасли, разработка пути его совершенствования, выявление методов повышения эффективности использования техники, предметов труда, рабочей силы, функционирующих в этой сфере. Э.с. рассматривает проблемы планирования и прогнозирования, экономической эффективности новой техники и строительного производства, проектных решений, а также вопросы ценообразования и сметного дела, материально-технического обеспечения, финансирования и кредитования, учета, отчетности и анализа производственно-хозяйственной деятельности, технического и производственного нормирования, организации управления и др. [c.16]
Б. т. р., являясь основным инструментом анализа и планирования пропорций воспроизводства трудовых ресурсов, призван обеспечить сбалансированность ресурсов трудоспособного населения страны и потребности народного хозяйства в рабочей силе. При разработке Б. т. р, должны решаться две взаимосвязанные задачи 1) обеспечение наиболее эффективных пропорций распределения и использования трудовых ресурсов по основным видам деятельности, сферам и отраслям народного хозяйства в территориальном разрезе 2) обеспечение полной занятости трудоспособного населения по районам страны. [c.16]
В завершении анализа эффективности трудовых ресурсов определяют влияние их использования на объем производства и резервы возможного его увеличения за счет лучшего использования факторов труда, к которым относятся обеспеченность производственного объединения рабочей силой, использование рабочего времени и повышение производительности труда. [c.43]
Использование довольно широкой совокупности показателей позволило провести сравнительный анализ действующих и предлагаемых для внедрения показателей объ-ма продукции, эффективности использования предметов труда, средств труда и рабочей силы, рассчитанных на базе объема реализации, суммы прибыли, чистой продукции в разных ее вариантах и объема продукции в натурально-трудовом измерении. [c.69]
Анализ расширенного воспроизводства показывает, что капиталы KOI, Кь К2..... Кп в отличие от Ко возникают из прибавочной стоимости. Таким образом, чем выше эффективность производства, степень использования, или эксплуатации, рабочей Силы, тем быстрее идет процесс накопления, увеличения общих размеров капитала. И наоборот, чем ниже эффективность производства, тем медленнее оно расширяется. [c.173]
Фаза анализа осуществимости предлагаемого проекта есть техническая часть фазы исследований. Она начинается тогда, когда намерение руководства окрепнет настолько, что назначается руководитель проекта, организующий проектирование и распределение ресурсов (рабочей силы). При этом работа заключается в исследовании предполагаемого изделия с целью получения практической оценки возможности реализации проекта. Вероятно, многие имеют представление об осуществимости проекта как о чисто технической анализе, используемом для определения того, может ли быть выполнена предполагаемая работа. Вопрос заключается не только в этом. Необходимо рассмотреть еще эксплуатационную осуществимость будет ли изделие достаточно удобно для практического использования, если оно выполняет свое назначение с необходимой оперативностью Следует рассмотреть также и экономическую осуществимость приемлема ли стоимость разрабатываемого изделия Какова эта стоимость Будет ли изделие экономически эффективным инструментом, когда попадет в руки пользователя Наконец, необходимо оценить коммерческую осуществимость будет ли изделие привлекательным, пользоваться спросом, легко устанавливаемым, приспособленным к обслуживанию, простым в освоении Эти и другие вопросы необходимо решить в фазе анализа осуществимости предполагаемого проекта, главным образом при рассмотрении указанных выше требований. [c.26]
Причина состоит в следующем. Мы видим, что введенное новыми кейнсианцами понятие эффективного спроса на рынке связано с ограничениями, возникающими из-за невозможности реализовать умозрительное предложение товаров на других рынках. Например, эффективный спрос рабочих на потребительские товары будет меньше, чем их умозрительный спрос, если они не могут продать желаемое количество рабочей силы на рынке труда. Их неспособность продать желаемое количество рабочей силы оказывает влияние на бюджетное ограничение на рынке товаров. Но анализ такого рода игнорирует тот факт, что лицо может получить заем с целью поддержать свою покупательную силу на том уровне, который был бы достигнут, если бы оно смогло продав на рынке желаемое количество рабочей силы. Если бы рабочие имели возможность получать деньги взаймы, их эффективный спрос мог бы сравняться с умозрительным спросом. В другом случае вместо получения займа лицо могло бы использовать накопленные денежные остатки. Если эффективный спрос на товары меньше, чем умозрительный, когда доход меньше, чем желаемый, то либо имеются определенные ограничения на получение кредита и на использование денежных [c.481]
В процессе анализа численности работающих, их состава и движения выявляется динамика рабочей силы и обеспеченность ею газоперерабатывающего предприятия, проверяется соответствие плановой (штатной) численности работников. Анализ динамики и обеспеченности рабочей силой проводится путем сопоставления фактической численности работающих с плановой (штатной) и фактической численностью за предыдущие периоды времени по структурным подразделениям предприятия. На эффективность использования трудовых ресурсов влияют стаж работы, образование, квалификация, а также те- [c.8]
Предприятие во всех случаях, когда речь идет об использовании наемной рабочей силы, заинтересовано в более полном использовании максимально возможного фонда рабочего времени. Оценка эффективности трудозатрат (затрат труда на выпуск заданного количества однотипной продукции) осуществляется с помощью сравнительного анализа данных отчетных балансов рабочего времени в человеко-днях (за определенный период), а также сопоставления доступных данных об эффективности использования рабочей силы в других подразделениях предприятия и в среднем по отрасли. Получить эту информацию можно с помощью хроно-метражных наблюдений и фотографий рабочего дня. [c.245]
Структурные изменения, осуществляемые в ОАО "Газпром", предусматривают четкое разделение предприятий по основным видам их деятельности добыча - транспорт - продажа -переработка газа, отделение от основного производства сервисных и вспомогательных услуг, а также прочих видов деятельности в самостоятельные хозяйственные организации с ликвидацией убыточных предприятий. Такая внутренняя структурная перестройка Общества повысит эффективность ее работы за счет "прозрачности" затрат и их нормирования, контроля за деятельностью каждого направления, анализа коньюктуры рынка и конкурентных условий всех видов товаров и услуг, экономии ресурсов и повышения эффективности использования рабочей силы, упразднения лишних звеньев управления. [c.41]
Анализ производственных мощностей, технологии, материалов, рабочей силы, проводится для оценки реальной эффективности использования всех видов производственных ресурсов и определения возможностей решения на имеющейся базе задач по дальнейшему совершенствованию качества и ассортимента продукции с учетом изменившихся требований рынка и условий конкуренции. В результате должны быть получены подробное описание машин и оборудования, применяемых для производства различных серий продукции сведения о коэффициенте использования наличного оборудования выводы об эффективности производства. Продукция с более низкими показателями подлежит либо снятию с производства и выводу с рынка ( демаркетизация товара ), либо, если это возможно и целесообразно, модернизации, либо, если спрос на нее сохраняется, хотя и уменьшился, более интенсивному маркетингу. [c.302]
К тому же в общем потоке публикаций 50-х и 60-х годов непрестанно подчеркивалось существование пропасти между двумя континентами в области технологии и в практике управления предприятиями. Однако для периода 1950-1960 гг. Денисов нашел этому подтверждение лишь для Франции и в некоторой степени для Италии6. В своих работах по подсчету факторов экономического роста Денисов уделяет значительное внимание масштабным мероприятиям, проведенным послевоенной Францией по модернизации структуры своей экономики. Тем не менее в целом в Европе простое увеличение масштабов производства имело большее значение, нежели его модернизация. Подъем экономики после войны и рост процветания привели к быстрому созданию широкого рынка потребительских товаров, подходившему для организации массового производства по эффективным американским методам. Как следствие этого бурный расцвет промышленности имел в своей основе фактор роста производительности. Наконец, Денисов обнаружил в нескольких странах Европы проявление лучшего размещения физических факторов производства, особенно за счет уменьшения скрытой безработицы в сельском хозяйстве и перевода рабочей силы в другие отрасли. Таким путем значительно увеличили объемы своего производства Италия, Франция, Норвегия и ФРГ. В странах же, где сельское хозяйство не было столь развитым (Великобритания и Бельгия), этот процесс не имел подобного значения. Анализ прироста показателей производительности в промышленности позволяет, таким образом, принимать во внимание не только глубокие различия между США и Европой, но и между разными странами Старого Света. Впечатляющий экономический рост Японии не может быть объяснен влиянием лишь одной-единственной переменной. Все факторы сыграли свою роль. Наполовину этот рост может быть объяснен увеличением использования труда и капитала, остаток - ростом производительности. Денисон в своем анализе считал основным фактором рост вложений капиталов. Он отводил ему 2,1 пункта из общих ежегодных 8,81% за период с 1953 по 1971 г. Такой размах предполагал значительный рост общих инвестиций, ставший возможным благодаря повышению производительности, увеличению внутренних накоплений и относительно низкой цене на оборудование. Что касается роста производственных мощностей, последний опирался преимущественно на технологический прогресс и принятие на вооружение самых современных американских методов управления предприятиями. Доля технологического прогресса в ежегодных темпах роста (8,81%) составила 1,97 пункта, расширение производства - 1,94, а лучшее размещение экономических ресурсов - 0,94 пункта. Сокращение с 35,6 до 14,6% (за период 1953-1971 гг.) удельного веса сельского хозяйства предоставило возможность Японии лучше разместить свои ресурсы. [c.95]
Работы классиков теории человеческого капитала по оценке вклада личных характеристик - Г. Бэккера, Дж. Минцера, Г. Шульца и др. - были отмечены выше. Теперь нам хотелось бы уделить внимание истории исследований вопроса о структуре заработной платы в России. И в первую очередь здесь следует отметить российского экономиста С. Г. Струмилина, который в начале нашего века параллельно с англичанами Л. Дублином и А. Лоткой представил первые эмпирические исследования в этой области, используя процедуру дисконтирования заработков. Несмотря на использование в расчетах столь несоветских методов, Струмилин все-таки пытался рассматривать неравенство в заработках с точки зрения трудовой теории стоимости. Стоимость рабочей силы, как и любого другого товара, он определял через количество часов, необходимых для ее производства. Следовательно, различия в оплате труда рабочих разной квалификации объяснялись временем, необходимым для получения профессиональных навыков. Помимо формального образования Струмилин включал в анализ профессиональное обучение и опыт, которые, по его мнению, также влияли на эффективность труда работников. Профессиональные навыки соотносились со [c.75]
Научно технический прогресс непрерывно вносит существенные изменения в размещение производительных сил, в технику и технологию произподства, в организацию планирования и учета работы предприятии и их подразделений, приводит к появлению новых отраслей и производств, к получению более прогрессивных видов продукции, использованию новых, передовых методов переработки исходною сырья, к применению в управлении производством и предприятием вычислительной техники, ц том числе ЭВМ. Изменившиеся производственные и социально -экономические условия требуют иного подхода к оценке работы промышленных предприятий, более совершенных способов анализа их деятельности и прежде всего соответствия методологических основ анализа действующему уровню организации и управления производством. Так, если до недавнего времени анализ производственно-хозяйственном деятельности химических предприятий, его методы и техника проведения в основном были ориентированы на выявление действия экстенсивны факторов, то в настоящее время основное внимание при анализе направляется па изучение и определение прежде всего интенсивных факторов, оказывающих влияние на эффективность и дальнейшее развитие производства. А это настоятельно требует расширения границ экономического анализа и прежде всего при рассмотрении результатов деятельности низовых производственных звеньев производственных цехов, участков, отдельных звеньев обслуживания, бригад и рабочих мест. [c.5]
Однако в той мере, в какой кейнсианская теория вос-пронз-ва, рассматривая функционирование капиталистич. экономики в конкретно-экономич. аспекте, подходит к раскрытию нек-рых объективных закономерностей, она не может не приближаться к отд. открытиям, к-рые давно сделаны марксистской экономии, теорией. Отвергая теорию трудовой стоимости в целом и особенно в той её части, к-рая ведёт к раскрытию эксплуататорской природы капитализма, Кейнс всё же был вынужден рассматривать обществ, продукт как воплощение израсходованного на его произ-во труда. Трактуя труд в качестве единственного фактора произ-ва , действующего ири наличии определ. техники, естеств. ресурсов, средств произ-ва и эффективного спроса , Кейнс в апологетич. целях включает в пего личные услуги предпринимателя и его помощников , хотя, как известно, функция управления произ-вом в условиях совр. капитализма выполняется наёмными служащими, подчинёнными капиталистам-собственникам, превратившимся в силу этого обстоятельства целиком и паразитич. класс. Он определяет объём занятости количеством фактически отработанных часов неквалифицированного труда и рассматривает занятость, выраженную в часах рабочего времени, в качестве ...удовлетворительного показателя объёма получаемой продукции (там же, с. 38). Совокупное предложение товаров (Z) рассматривается Кейнсом в качество функции объёма занятости (N) Z — / (N). Более того, совокупная выручка предпринимателей (D) трактуется также как функция занятости D = f (N). Признавая функциональные зависимости объёма продукции н прибыли от количества затраченного труда, Кейнс игнорирует причинно-слодств. связи между ними, поскольку он стремится затушевать эксплуатацию наёмного труда капиталом. Этому подходу он остаётся верен и при рассмотрении натурально-веществ. структуры обществ, продукта разграничивая этот продукт на средства произ-ва и предметы потребления и соответственно этому выделяя два отличающихся друг от друга рынка, Кейнс в сколько-нибудь чёткой форме не проводит этого деления в сфере произ-ва и не берёт его за основу своего анализа. По стоимостной структуре обществ, продукт Кейнсом делится на следующие части издержки использования (С/), добавочные издержки (V), факто-риальныо издержки (F) и доход предпринимателей (D). Весь продукт равен U+V - -F - -D. От U — издержек использования , отражающих уменьшение стоимости средств произ-ва в связи с их использованием в про- [c.133]
Смотреть страницы где упоминается термин АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
: [c.137] [c.17] [c.115] [c.487] [c.482] [c.25]Смотреть главы в:
Анализ хозяйственной деятельности предприятий -> АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ