Планирование численности персонала основывается па сложившемся уровне организации и нормирования труда, перспективных и текущих планах технического развития и организации производства, планах научной организации труда, пересмотра норм. [c.212]
Непрерывное совершенствование техники, технологии и организации производства, повышение квалификации работающих создают предпосылки для периодического пересмотра норм, их уточнения. Пересмотру подлежат нормы, которые не отражают средних фактических затрат труда по нормируемым работам. Устаревшие нормы заменяют новыми в течение всего года по мере внедрения в производство организационно-технических мероприятий. Для этого разрабатывают календарный план замены и пересмотра норм по участкам и цехам. С новыми нормами труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих знакомят не позднее чем за две недели до их введения [c.83]
При анализе выполнения норм выработки необходимо установить, как на рассматриваемом химическом предприятии организовано техническое нормирование труда, какой удельный вес составляют технически обоснованные нормы выработки, рабочие каких профессий выполняют нормы, а каких нет и почему. При этом необходимо иметь в виду, что эффективное использование трудовых ресурсов невозможно без постоянного совершенствования нормирования труда, которое заключается н пересмотре действующих норм и разработке новых норм трудовых затрат, для чего на предприятии должен ежегодно составляться календарный план пересмотра норм выработки. Основанием к этому является внедрение организационно-технических мероприятий, анализ действующих норм, анализ использования рабочего времени, анализ изменения квалификационного уровня рабочих и др. Задача по пересмотру норм выработки сводится и основном к улучшению качества самих норм, а точнее к соответствию их уровню организации производства, а также к росту использования отраслевых и межотраслевых норм на родственных работах (производственных операциях). В ряде случаев приходится сталкиваться с таким положением, когда по отдельным профессиям рабочих плановый фронт обслуживания работ ниже, чем на родственных предприятиях. Так, например, операторы кручения и сушки химволокна на одном заводе химического волокна имеют фронт обслуживания ниже, чем рабочие на другом предприятии данной подотрасли. Некоторая часть рабочих на отдельных предприятиях ВПО Химволокно не имеют нормированных заданий. Большое, а вернее, определяющее значение на рост норм выработки оказывает бригадный метод с оплатой выполненной работы по единому наряду. [c.91]
Анализ выполнения норм труда, изменение технических, организационно-технических, экономических и психофизиологических условий труда служат основанием для пересмотра норм. Для стимулирования инициативы рабочих по пересмотру норм до 50% полученной при этом экономии фонда заработной платы используют на доплаты рабочим в течение трех-шести месяцев, причем наибольшую доплату получают рабочие, труд которых нормируется по межотраслевым и отраслевым нормативам. [c.115]
Организация технического нормирования труда предусматривает учет действующих на предприятии норм труда и их выполнения составление плана пересмотра устаревших и опытно-статистических норм и замены их технически обоснованными составление плана изучения, обобщения и внедрения опыта передовиков и новаторов [c.143]
Для стимулирования инициативы по внедрению технически обоснованных норм труда и своевременного их пересмотра рабочим выплачиваются единовременные вознаграждения за счет экономии, получаемой в результате пересмотра этих норм. [c.291]
Работа по техническому нормированию труда организуется в зависимости от характера, типа, масштаба производства. На предприятиях отрасли функции технико-нормировочной деятельности сосредоточены в отделах труда и заработной платы, а в цехах — в бюро труда и заработной платы, подчиненном начальнику цеха. Основными задачами этих подразделений являются изучение организации производственных процессов, уровня технологии и организации труда, опыта новаторов производства выявление потерь рабочего времени и резервов роста производительности труда разработка методов нормирования труда и нормативов для расчета технически обоснованных норм установление норм времени, норм выработки и норм обслуживания организация периодических пересмотров норм времени и расценок. [c.202]
В случае, когда аттестация рабочих мест не проводится, пересмотр устаревших норм осуществляется по мере их выявления и включения в календарные планы замены и пересмотра норм труда. Разработка этого плана осуществляется на основе намеченных организационно-технических или других хозяйственных мероприятий. План выносится на обсуждение коллектива и принимается в коллективном договоре. [c.296]
Практическое значение имеет понимание принципиальных отличий между нормами труда и нормативными материалами по труду. Так, нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий норма труда является функцией от нормативных значений, устанавливается для конкретной работы и пересматривается систематически нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, так как изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходит медленнее, чем на конкретных рабочих местах. [c.153]
Факторы замены и пересмотра норм связаны с изменением организационно-технических, санитарно-гигиенических и других условий производства, по мере проведения аттестации рабочих мест, с ростом квалификации и профессиональных навыков работников, с наличием устаревших и ошибочно установленных норм труда. [c.160]
Ошибочно установленные нормы — это нормы труда, в которых неправильно учтены организационно-технические и другие условия или допущены неточности при применении нормативов по труду и проведении расчетов. При устранении ошибки норма может пересматриваться в сторону как снижения, так и увеличения. Пересмотр ошибочных норм осуществляется по мере их выявления по согласованию с профсоюзным органом. [c.161]
В ходе анализа действующих норм труда устанавливаются причины различий в уровне их напряженности, несоответствия необходимым затратам времени, недостатки организационно-технических и других условий выполнения нормируемой работы и т. п., разрабатываются конкретные меры по их устранению и принимаются соответственно решения по их замене или пересмотру. [c.166]
Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и нормативы численности рабочих и служащих устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда. Эти нормы подлежат замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 39 Основ). [c.651]
Предприятия (объединения) должны умело использовать предоставленные им права и возможности для установления прогрессивных технически обоснованных норм и пересмотра норм по мере улучшения организации труда и производства, проведения соответствующих технических мероприятий. Мобилизации резервов повышения производительности труда и эффективности производства должны способствовать снижение трудоемкости продукции, рациональное использование трудовых ресурсов предприятий (объединений), цехов, участков, сокращение численности персонала, занятого на вспомогательных и подсобных работах, улучшение использования фонда рабочего времени, ликвидация потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, снижение текучести кадров и укрепление трудовой дисциплины. Большой эффект дают внедрение коллективных форм организации и стимулирования труда, использование бригадного подряда и хозрасчета, перевод на подрядную форму участков, цехов и других подразделений, применение семейного подряда. [c.207]
Прогрессивные научно обоснованные нормы трудоемкости должны быть положены в основу определения норматива чистой продукции (в отдельных отраслях — норматива стоимости обработки) по изделиям, на которые вводятся новые оптовые цены. Банк проверяет, стимулируется ли на предприятии инициатива по внедрению технически обоснованных норм труда и своевременному их пересмотру за счет экономии, получаемой в результате пересмотра норм. [c.90]
Планирование предусматриваемых на очередной год мероприятий по повышению технического уровня и эффективности производства осуществляется поквартально, что на практике обусловливает сроки пересмотра текущих норм и нормативов. Вместе с тем в условиях АСУП возможно ежемесячное установление плановых сроков начала и завершения каждого мероприятия. Это позволяет упростить процедуру пересмотра текущих норм и нормативов во времени. Так, в соответствии с действующими положениями в области технического нормирования труда нормы выработки пересматривают по мере достижения их не менее чем 20% общего числа рабочих, занятых выполнением однородных работ. В химических производствах, как показывает опыт, рабочие достигают новые нормы выработки в основном в течение одного месяца, что предполагает ежемесячное проведение расчетов по снижению нормативной трудоемкости продуктов. Одновременно целесообразно ежемесячно планировать задания по снижению расходных коэффициентов на сырьевые и топливно-энергетические ресурсы. [c.31]
Пересмотр норм труда надо отличать от их замены, которая проводится в случае полного изменения технологии, производственных условий, замены одной операции другой. Для стимулирования инициативы рабочих по внедрению технически обоснованных норм и своевременному их пересмотру предусматривается выплата единовременного вознаграждения в размере не менее 50% от экономии фонда заработной платы, полученной в результате пересмотра норм. Конкретные размеры вознаграждения устанавливает администрация предприятия по согласованию с комитетом профсоюза в зависимости от того, насколько затраты труда по новым нормам ниже межотраслевых, отраслевых или других прогрессивных нормативов трудовых затрат. Вознаграждение выплачивается также рабочим, поддерживающим инициативу по внедрению и пересмотру норм труда. [c.136]
Анализ выполнения плана по труду и заработной плате позволяет оценить степень выполнения плана по показателям производительности труда, использования рабочего времени, трудовых ресурсов и заработной платы в тесной взаимосвязи с выполнением планов по выпуску продукции, технического и организационного развития производства. Источниками информации для анализа служат планы и отчеты по труду и заработной плате предприятия и цехов, материалы статистической отчетности, данные о выполнении норм труда и отчеты по их пересмотру. [c.238]
В конечном итоге средства были найдены за счет следующих источников автоматизации, совершенствования технологии производства, внедрения научно-технического прогресса — 20 %, совершенствования организации труда (пересмотр норм, совмещение профессий, внедрение бригадного подряда) — 58, совершенствования структуры управления (укрупнение и ликвидация дублирующих подразделений) — 22 %. Очень важно, что все меры реализовались комплексно и одновременно. Именно в этом был залог успеха. [c.148]
Постоянный рост производительности труда на предприятии обеспечивается систематическим внедрением новых норм и пересмотром действующих. Вместе с тем этот процесс повышает уровень технического нормирования. О состоянии организации нормирования на предприятии судят по ряду показателей, а именно по степени выполнения норм времени, выработки, по наличию нормативных материалов, по удельному весу работ, обеспеченных нормами труда, и др. Важнейшим в оценке состояния нормирования является показатель выполнения норм. Его определяют различными методами, среди которых наиболее распространен метод сравнения фактически выработанного количества продукции на рабочем месте с нормативным, который применим в производствах с одним видом выпускаемой продукции. Другой метод, основанный на сравнении фактических затрат времени на все выполняемые работы с нормируемым, применяют для определения уровня выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками. [c.162]
При пересмотре норм труда в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. О совершенствовании плани- рования и усиления экономического стимулирования промышленного производства предусматривается материальное поощрение из экономии, полученной от внедрения организационно-технических мероприятий. Одновременно за счет этой же экономии премируют мастеров, инженерно-технических работников, непосредственно участвующих в разработке и внедрении организационно-технических мероприятий. [c.163]
При изменении трудоемкости отдельных работ, их технологии или повторяемости, а также при внедрении новой техники затраты труда на эти работы приводят в соответствие с новыми организационно-техническими условиями с пересмотром укрупненной нормы и среднего тарифного разряда. [c.202]
Во многих коллективах допускаются значительные отклонения от принципа распределения созданных благ по труду. Основная причина этого, на наш взгляд,— слабая работа экономических служб и слабое участие всего коллектива в работе по совершенствованию организации труда, пересмотру норм выработки с учетом роста технического уровня производства. В целом по промышленности лишь 77% рабочих используют технически обоснованные нормы (в ряде отраслей, например в машиностроении для легкой и пищевой промышленности, животноводства и кормопроизводства, значительным остается [c.146]
Коллектив (совет) бригады выполняет как новый орган управления широкий круг функций рассматривает проекты планов бригады, осуществляет подготовку встречных планов и мероприятий, обеспечивающих их выполнение вносит на рассмотрение администрации предложения по повышению эффективности производства и качества работы, механизации трудоемких процессов, улучшению в бригаде условий труда. Он участвует во внедрении научной организации труда, снижении трудоемкости продукции, в подготовке предложений по введению технически обоснованных и пересмотру действующих норм, изменению численного и профессионально-квалификационного состава бригады. [c.218]
В преимущественное положение по размерам премий должны быть поставлены рабочие, на основе предложений которых осуществляются организационно-технические мероприятия, направленные на снижение трудоемкости производства, ускорение освоения новых норм выработки (времени и обслуживания), повышение качества изготовляемых изделий, а также рабочие, которые являются инициаторами пересмотра норм труда и улучшения качества продукции. [c.89]
При внедрении технически обоснованных норм труда и их пересмотре по инициативе бригады ей выплачивается единовременное вознаграждение в размере не менее 50% экономии фонда заработной платы 3. [c.105]
Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм. [c.169]
Материальное стимулирование рабочих, выступивших с инициативой по внедрению технически обоснованных норм и их пересмотру, осуществляют в форме выплаты им единовременных вознаграждений в размере не менее 50 % полученной экономии фонда заработной платы. Рабочим, поддержавшим инициативу по внедрению и пересмотру технически обоснованных норм труда, производят дополнительную оплату, которая выше, чем при плановом пересмотре. Размеры дополнительной оплаты должны дифференцироваться в зависимости от степени напряженности новых норм, доли экономии фонда зарплаты, выделяемой на эти цели, и других производственных особенностей. В табл. 13.10 приведена примерная шкала дополнительной оплаты за внедрение и пересмотр норм по инициативе рабочих. В случаях, когда с этой инициативой и ее поддержкой выступает бригада, общую сумму вознаграждения, начисленного бригаде, распределяют с применением КТУ при преимущественном выделении инициаторов этого дела. [c.438]
При освоении бригадами новых норм выработки, времени и обслуживания, установленных в связи с пересмотром действующих норм на основе внедрения организационно-технических мероприятий, а также взамен устаревших норм, может быть использована часть средств полученной в связи с этим экономии ФЗП для дополнительной оплаты труда рабочих в течение 3—6 мес после внедрения новых норм. При внедрении технически обоснованных норм труда и [c.449]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации, нормированию и оплате труда методы нормирования труда межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат экономику организацию труда, производства и управления основы технологии производства формы и системы оплаты труда, положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы порядок подготовки планов нормативно-исследовательской работы, научной организации труда, пересмотра норм, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда, затрат рабочего времени порядок проектирования трудовых процессов, определения экономической эффективности мероприятий по НОТ методы оценки уровня организации труда, производства и управления математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм передовой отечественный и зарубежный опыт организации и оплаты труда основы социологии и психофизиологии труда формы и методы организации социалистического соревнования основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.67]
Техническое нормирование. Только за 1971—1974 гг. в объединении Башнефть разработано вновь или пересмотрено 20000 технически обоснованных норм времени, проведено более 300 фотографий рабочего дня. Несмотря на большую работу, проведенную в объединении по совершенствованию нормирования труда, в отдельных НГДУ применяются местные опытно-статистические нормы, которые выполняются на 130—140%, в то же время не везде создаются условия для выполнения норм всеми рабочими, недостаточно нормируется труд ИТР и служащих и т.д. Поэтому всемерное расширение сферы нормирования труда, повышение качества нормативных материалов и оперативности пересмотра отдельных устаревших норм, широкое использование укрупненных норм, рассчитанных с помощью ЭВМ, совершенствование учета отработанного времени, обеспечение равнонапряженности норм труда на предприятиях различных отраслей, повышение квалификации работников по труду следует рассматривать как крупный резерв повышения производительности труда. [c.179]
Для привлечения работников к работе по нормированию труда целесообразно создавать группы (бюро) организации и нормирования труда, экономического анализа и т. п. при участии работодателя (в лице руководителятого или иного уровня управления) и профсоюзного органа. Наиболее эффективным способом активного воздействия на состояние нормирования труда должны стать предложения по замене и пересмотру действующих норм труда более прогрессивными, опытно-статистических — технически и комплексно обоснованными, способствующими решению как экономических, так и социальных задач. [c.159]
Переход к нормативному планированию фонда заработной платы позволяет установить более тесную зависимость заработной платы каждого работника и коллектива в целом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы. Экономия фонда заработной платы, полученная по сравнению с фондом, определяемым по долгосрочным нормативам, направляется в фона материального поощрения и на вьшлату надбавок рабочим за совмещение профессий и за профессиональное мастерство, инженерно-техническим работникам и служащим — за высокую квалификацию. Экономия, образовавшаяся в результате пересмотра ранее действовавших норм, является источником выплаты единовременных вознаграждений тем рабочим, которые способствовали своевременному пересмотру старых и внедрению технически обоснованных норм труда. [c.352]
Механизм оплаты труда рабочих был построен так, что темпы роста заработной платы сдельщиков постоянно опережали прирост заработной платы у повременщиков. С одной стороны, это связано с недостатками в нормировании труда. Так, считается, что примерно 90 % применяемых в промышленности норм технически обосновано. Однако даже по официальной отчетности они выполняются на 125—135 %. Анализ показывает, что иногда технически обоснованные нормы перевыполняются в 1,5—2 раза. Это означает, что фактически значительное число норм не обосновано ни технически, ни организационно, ни экономически. Нередко нормы сознательно занижаются в целях обеспечения прироста заработной платы при неизменном тарифе. С другой стороны, на это влияет также недостаточная системность организации и оплаты труда в целом. Так, пересмотр норм происходит эпизодически, хотя изменения в организационно-технической базе труда, научно-технический прогресс носят непрерывный характер. В результате изменения в эффективности труда, на которые влияют все категории работников, находили отражение прежде всего в заработной плате рабочих-сдельщиков. Наконец, нельзя не отметить, что у сдельщиков заработная плата связана в первую очередь с индивидуальными, а у повременщиков — с коллективными результатами труда. Вследствие этого усиление требований хозяйственного механизма, возрастание напряженности плановых заданий отражаются на системе стимулирования повременщиков, ставят их заработную плату в более, непосредственную зависимость от конечных результатов труда. [c.124]
Научное нормирование труда — установление общественно необходимых затрат рабочего времени на производство (изготовление) единицы продукции, выполнение единицы работы (нормы времени), выработку определенного количества продукции или объема работ в единицу времена (норма выработки) для конкретных организационно-технических и природных условий. Всеобщей мерой (нормой) труда, позволяющей оценить его количество и качество, является рабочее время. Нормы труда могут быть выражены в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности работников и норм управляемости. Нормирование труда предусматривает совокупность приемов по изучению и измерению затрат рабочего времени, анализу процессов труда, выявление и учет нормооб-разующих факторов, обработку материалов наблюдений, обобщение передового производственного опыта, проектирование рационального состава и содержания операций, последовательность их выполнения, расчет нормативов на отдельные элементы трудового процесса, определение норм труда с учетом организационно-технических и природных условий, производственную проверку, внедрение в производство и их пересмотр по мере изменений в организации производства (технике, технологии, организации труда, росте квалификации работников, условиях труда). [c.112]
По мере осуществления технических, организационных и хозяйственных мероприятий, приобретения рабочими производственных навыкав возрастает и уровень перевыполнения норм. В том случае, когда нормы не приводят в соответствие с изменившимися производственными условиями, они устаревают и перестают выполнять свои основные задачи. В зависимости от характера осуществляемых на производстве мероприятий действующее законодательство-предусматривает следующие случаи, когда наступает обязанность администрации и комитета профсоюза заменить либо пересмотреть нормы а) пересмотр норм по мере внедрения организационно-технических мероприятий, приведших к росту производительности труда (внедрение нового, болеа совершенного оборудования, лрогр ивно4 [c.150]