Почему необходим пересмотр норм

При анализе выполнения норм выработки необходимо установить, как на рассматриваемом химическом предприятии организовано техническое нормирование труда, какой удельный вес составляют технически обоснованные нормы выработки, рабочие каких профессий выполняют нормы, а каких нет и почему. При этом необходимо иметь в виду, что эффективное использование трудовых ресурсов невозможно без постоянного совершенствования нормирования труда, которое заключается н пересмотре действующих норм и разработке новых норм трудовых затрат, для чего на предприятии должен ежегодно составляться календарный план пересмотра норм выработки. Основанием к этому является внедрение организационно-технических мероприятий, анализ действующих норм, анализ использования рабочего времени, анализ изменения квалификационного уровня рабочих и др. Задача по пересмотру норм выработки сводится и основном к улучшению качества самих норм, а точнее к соответствию их уровню организации производства, а также к росту использования отраслевых и межотраслевых норм на родственных работах (производственных операциях). В ряде случаев приходится сталкиваться с таким положением, когда по отдельным профессиям рабочих плановый фронт обслуживания работ ниже, чем на родственных предприятиях. Так, например, операторы кручения и сушки химволокна на одном заводе химического волокна имеют фронт обслуживания ниже, чем рабочие на другом предприятии данной подотрасли. Некоторая часть рабочих на отдельных предприятиях ВПО Химволокно не имеют нормированных заданий. Большое, а вернее, определяющее значение на рост норм выработки оказывает бригадный метод с оплатой выполненной работы по единому наряду.  [c.91]


Размышления директора прерывает телефонный звонок из министерства. Интересуются, почему до сих пор не представили про кт перевода предприятия на новые условия оплаты труда. Ах, да Он ведь так и не успел принять своего начальника отдела организации труда и заработной платы. Вспоминает, что первым желанием было подписать этот материал сразу же после беглого ознакомления, особенно в него не вникая. Ведь смотрел же и завизировал заместитель по экономике. Что не так, успеем поправить в ходе проведения намеченных мероприятий. Однако это не в его правилах. Вопросы касаются интересов многих тысяч работников, понадобятся дополнительные суммы фонда заработной платы, пересмотр норм, изменение тарифных ставок и окладов... Как это все будет организовано на заводах и в цехах Все ли предусмотрено Все ли социальные и экономические последствия учтены Учтены ли психологические факторы А каковы предвидятся соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы Во всех этих вопросах необходимо досконально разобраться, еще раз взвесить и обсудить.  [c.183]