Наряду со сдельной оплатой труда в строительстве применяется повременная система. [c.188]
При повременно-премиальной системе оплаты труда в строительстве предусматривается кроме выплаты основной заработной платы, исчисленной по установленным часовым тарифным ставкам, выплата премии за своевременное и качественное выполнение заданий в размерах, утвержденных начальником строительной организации по согласованию с местным комитетом профсоюза. [c.188]
Правильная организация заработной платы обеспечивается с помощью нормирования труда, применения тарифной системы и системы оплаты труда. В строительстве для нормирования и оплаты труда установлены Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР), применение которых является обязательным для всех строек независимо от их ведомственной подчиненности. [c.266]
Оплата труда рабочих подрядных бригад производится в соответствии с Положением об аккордной оплате труда в строительстве, бригадном подряде и Временном положении о применении в строительстве метода учета производительности труда рабочих в бригаде в натуральных показателях. Бригаде, работающей по бригадному подряду, выдается аккордный наряд на полный объем работ в единицах измерения конечной продукции с указанием расчетной суммы премии за сокращение нормативного времени выполнения порученных работ. Рабочие подрядных бригад премируются также за ввод в действие объектов в срок и досрочно—из средств заказчика достигнутую экономию расчетной стоимости — за счет экономии, при этом размер премий зависит от качества выполнения работ. [c.269]
С помощью тарифной системы определяются качество труда рабочего, его сложность и ответственность. Оплата по количеству затраченного труда осуществляется путем применения различных форм оплаты труда. В строительстве, так же как и в промышленности, применяются две формы заработной платы сдельная и повременная. [c.309]
ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ [c.157]
Повременная оплата труда в строительстве применяется в основном для лиц, занятых на работах, трудно поддающихся нормированию и учету машинисты, мотористы, дежурные слесари и т. п. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, помимо твердых ставок за отработанное время, соответствующие премии за достижение определенных показателей в работе — за качество и своевременность выполнения работ, отсутствие аварий и простоев машин, механизмов и др. [c.160]
Затраты, связанные с введением новых условий оплаты труда в строительстве, бурении и геологии . . . 058 [c.198]
Затраты, связанные с введением новых условий оплаты труда в строительстве. ... 4. Прирост норматива собственных оборотных средств (см. с. 265) В том числе за счет амортизации на ка- [c.259]
Затраты, связанные с введением новых условий оплаты труда в строительстве . .... 3. Расходы на типовое проектирование и разработку технико-экономических показателей 4. Прочие расходы — всего , ,...,.... [c.261]
Также нужно отметить, что должно производиться соотношение темпов роста оплаты труда с темпами роста производительности труда в строительных организациях. А также должно осуществляться эффективное государственное регулирование оплаты труда в строительстве через систему нормативно-правовых актов. [c.363]
ОРГАНИЗАЦИЯ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ [c.59]
Учитывая, что основной формой оплаты труда в строительстве становится аккордная, следует проверить, соблюдается л,и Положение об аккордной оплате труда в строительстве. Банковские специалисты систематически контролируют правильность ведения строительно-монтажной организацией учета объемов выполненных работ и фактически отработанного времени. [c.377]
Использование хозрасчетных отношений как средства управления бригадной организацией труда приобретает новые аспекты в связи с задачей расширить применение бригадного подряда. Он должен стать обязательной формой организации и оплаты труда в строительстве и в сельском хозяйстве, его принципы при соответствующих условиях и возможностях необходимо использовать и в других отраслях народного хозяйства. [c.235]
Вопросам научной организации труда, организации строительных бригад и оплаты труда в строительстве посвящен второй раздел учебника. [c.4]
Аккордная оплата является основной формой оплаты труда в строительстве и применяется в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении производительности труда, обеспечения требуемого качества и сокращении сроков строительства объектов. [c.133]
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих в дальнейшем повышении производительности труда, улучшении качества выполняемых работ, сокращении сроков и снижении стоимости строительно-монтажных работ применяется аккордно-премиальная система оплаты труда в строительстве. Ее сущность заключается в том, что рабочие-сдельщики, выполнившие работы по аккордному заданию в установленный календарный срок или досрочно, премируются. Премия выплачивается в зависимости от качества полученной строительной продукции, которое должно соответствовать нормативному. [c.136]
Действовавшая до 1960 г. система оплаты труда в строительстве имела недостатки, которые приводили иногда к нарушению принципов равной оплаты за одинаковое количество и качество труда. В течение 1960 г. был осуществлен перевод работников в строительстве на семичасовой рабочий день с одновременным упорядочением заработной платы. При этом было обеспечено дальнейшее повышение заработной платы низкооплачиваемых рабочих и служащих, а также уменьшение разрыва в заработной плате между высоко- и низкооплачиваемыми категориями работников. [c.287]
Реализация задач НОТ при строительстве объектов транспорта и хранения газа, нефти и нефтепродуктов осуществляется по следующим направлениям целесообразное расчленение процессов труда и кооперирование совершенствование методов и приемов труда, организация рабочих мест организационно-техническая подготовка производства совершенствование производственных норм и организации оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством мероприятия материального и морального стимулирования роста производительности труда обеспечение охраны труда и его гигиены правильный учет физиологии и технологии труда забота о производственной эстетике организация обслуживания работающих укрепление производственной дисциплины— устранение потерь рабочего времени подбор, подготовка и повышение квалификации и культурно-технического уровня работ-пиков развитие творческой инициативы и коммунистического отношения к труду организация социалистического соревнования. [c.156]
Затраты труда на выполнение основных строительно- монтажных работ (линейное и наземное строительство) определяются прямым счетом , т. е. умножением физических объемов отдельных видов работ на укрупненные нормы затрат на единицу работ. Дополнительные затраты труда на производство строительно-монтажных работ в зимнее время связаны с увеличением норм времени в связи с занижением норм выработки рабочим при работе в условиях низкой температуры с необходимостью дополнительных перерывов на обогрев, а иногда с полным прекращением работ из-за низкой температуры с оплатой труда в установленном порядке с объемом дополнительных работ в зимнее время, связанных с утеплением, обогревом, очисткой и т. д. [c.224]
В учебнике отражены изменения, которые произошли в строительном производстве в соответствии с постановлениями партии и правительства Об улучшении планирования, организации и управления капитальным строительством (апрель 1984 г.), О дальнейшем развитии индустриализации и повышении производительности труда в капитальном строительстве (август 1985 г.), О дальнейшем совершенствовании проектно-сметного дела и повышении роли экспертизы и авторского надзора в строительстве (январь 1985 г.), О совершенствовании организации системы оплаты и стимулирования труда в строительстве (январь 1985 г.). В нем учтены методические, нормативные и инструктивные материалы, изданные в последние годы. В частности, сметные нормы и цены в строительстве, введенные в действие с 1 января 1984 г., рекомендации по составлению производственно-экономического плана (стройфинплана), определению производственной мощности строительно-монтажных организаций, основные положения по планированию и учету себестоимости и др. [c.3]
О совершенствовании организации системы оплаты и стимулирования труда в строительстве Постановление Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 24 января 1985 г.//СП СССР, 1985.—№ 12.— С. 202. [c.372]
Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций МДС 83-1.99 / Госстрой России. - М. ГУП ЦПП, 1999. - 52с. [c.5]
Методы определения размера средств на оплату труда, характеристика систем и форм оплаты труда, принципы разработки и применения единой тарифной сетки для оплаты труда работников любой строительной организации с конкретными примерами подробно изложены в МДС 83-1.99 Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций (Госстрой России, 1999 г.). [c.32]
За основу расчета принимается статистический среднемесячный показатель оплаты труда в данном регионе, где осуществляется строительство объекта по состоянию на 1 января 2000 года. [c.418]
На основе показателей трудоемкости (чел.-ч) и квалификационного состава звена (бригады) исполнителей работ рассчитывается сумма средств на оплату труда пусконаладочного персонала — в соответствии с положениями по определению размера средств на оплату труда в сметах на строительство. [c.423]
Госстрой России в Методических рекомендациях по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций (МДС 83-1.99) предлагает учитывать затраты на подвижной или разъездной характер работ в фонде оплаты труда рабочих. Это возможно, когда размер средств на оплату труда устанавливается для конкретной организации. При определении сметного уровня заработной платы в целом по региону учитывать эти затраты в фонде оплаты труда нецелесообразно, так как указанные затраты имеют место далеко не во всех организациях. Кроме того, следует отметить, что включение указанных затрат в фонд оплаты труда ставит в [c.482]
Уровень производительности труда в строительстве скважин и добыче нефти и газа определяется рядом факторов. Основа роста производительности труда в буровом и нефтедобывающем предприятиях — это технический прогресс, т. е. постоянное совершенствование состава и технического уровня орудий труда, инструментов и приспособлений, разработка и внедрение прогрессивной технологии строительства скважин и добычи нефти и газа, совершенствование методов разработки месторождений, механизация и автоматизация трудоемких процессов. Повышение технического уровня производства требует соответствующего повышения уровня организации труда и производства. Важнейший показатель совершенства организации труда и производства— отсутствие потерь времени, степень непрерывности производственного процесса. Направления совершенствования организации труда и производства — внедрение бригадных форм организации труда и его оплаты, своевременный пересмотр и внедрение более прогрессивных норм затрат труда, специализация и кооперирование производства, улучшение планирования производственно-хозяйственной деятельности, особенно оперативного планирования, улучшение материально-технического обеспечения и др. [c.361]
Поручить инспекции по организации и оплате труда в строительстве и промышленности лесной и строительных материалов, сводно-экономическому отделу и юридическому отделу в трехмесячный срок внести на утверждение Перечень постановлений Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС, которые утратили силу в связи с настоящим постановлением. [c.447]
Положение об аккордной оплате труда в строительстве утверждено постановлением Госстроя СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 13 июля 1979г. № 120/324/16-37 (48, 1979, № 36). [c.657]
Аккордные задания выдаются бригадам на объем работ в целом по объекту, его очереди, этапу, части, технологическому комплексу или виду работ. В них, кроме объемов, указаны нормативное время их выполнения, сумма заработной платы и размер премий по сокращению сроков строительства в зависимости от качества работ. На период выполнения аккордного задания выдача других наряд-заданий бригаде, как правило, не допускается. Ежемесячно производится промежуточный расчет по аккордному наряду. Окончательный расчет производится после выполнения и приемки всех работ, предусмотренных аккордным заданием. См. Положение об аккордной оплате труда в строительство, утвержденное постановлением Госстроя, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 13 июля 1979 г. // Законодательство о капитальном строительство. 2-е изд. Вып. 8. С. 578. [c.188]
Сборник руководящих документов по оплате труда в строительстве / Всесоюз. н.-и. и проект, ин-т труда в стр-ве Госстроя СССР. - М., 1989. -Вып. I Общие положения. Планирование фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Нормирование труда / Сост.Альтшуллер И.М. и др. - 169 с. Вып. 3 Оплата труда работников строительной индустрии, автомобильного транспорта и работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах. Оплата труда работников научно-исследовательских и изыскательских организаций в условиях полного хозяйственного распета и самофинансирования. - ЧЛ. - 184 с. 4.2. - 115 о. [c.203]
Первичные документы на дплату труда и СРОК их представления в бухгалтерию. Наиболее прогрессивным и распространенным первичным документом на оплату труда в строительстве является месячный наряд-книжка по типовой форме Т-43. Этот документ открывается для каждой бригады, работающей на данном объекте строительства, и ведется в течение месяца. В нем учитываются заданные и фактически выполненные объемы соответствующих работ и причитающаяся сумма заработной платы за месяц. Суммы заработной платы между членами бригады распределяются в соответствии с их разрядами и отработанным временем. Оформленные надлежащим порядком месячные наряды-книжки сдаются производителем работ в бухгалтерию на третий день по окончании месяца. [c.51]
Должностные оклады линейных работников строительства — инженеров, прорабов, мастеров, экономистов и т. д. — не зависят от группы оплаты труда и являются едиными. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулировании труда в строительстве (1985г.) для повышения материальной заинтересованности работников строительных организаций в повышении производительности труда, улучшении качества и неуклонном снижении себестоимости строительно-монтажных работ, сокращении продолжительности строительства разработана система мероприятий по совершенствованию оплаты труда и премирования в строительстве. К числу мер, направленных на выполнение главной цели строительного производства, относятся дальнейшее развитие аккордной формы оплаты труда, бригадного подряда, совмещение профессий, обеспечивающих выполнение заданных объемов работ меньшей численностью работающих. [c.270]
В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации системы оплаты и стимулирования труда в строительстве от 24 января 1985 г. предусматривается в XII пятилетке осуществить [c.288]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулирования труда в строительстве от 24 января 1985 г. на XII пятилетку министерствам (ведомствам) СССР и Советам Министров союзных республик утверждены дифференцированные в зависимости от характера выполняемых работ стабильные нормативы заработной платы с учетом прогрессивных соотношений между темпами прироста производительности труда и прироста средней заработной платы работников. Эти нормативы определяются на основе технически обоснованных норм труда, предусматривающих опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [c.291]
В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации системы оплаты и стимулирования труда в строительстве от 24 января 1985 г. [c.315]
Действительно, инфляция издержек имеет значение. Но, во-первых, из всего, что написано выше, видно это все же не единственная и не решающая причина инфляции. Есть к тому же и родственное понятие инфляция спроса—стремление продавцов, когда спрос превышает предложение, повышать цены на продаваемые ими Товары есть Ситуации, когда денежные каналы переполняются в результате оплаты труда, не дающего немедленной отдачи в виде оплачиваемых товарбв и услуг, (например, труда в строительстве и производстве вооружений) есть и такие ситуации, когда заработная плата работников отрасли или производства, повысивших производительность, оправданно повышается, но затем, по аналогии , повышают зарплату и в тех отраслях, где подобного роста эффективности не наблюдалось, а также некоторые другие, не менее убедительные, на первый взгляд, объяснения инфляции. [c.93]
Это направление проявляется в усиливающейся тенденции к сокращению межотраслевых различий в заработной плате. Так, в 1965 г. средняя заработная плата промышленно-производствен-ного персонала в легкой промышленности (где самый низкий уровень оплаты труда) составила 40 % к средней заработной плате работников угольной промышленности (где самый высокий уровень оплаты труда), в 1978 г. — 49,2 %. В целом разница по отраслям в зарплате за последние 15 лет уменьшилась вследствие ускоренного (при общем повышении средней заработной платы) роста заработной платы в легкой и пищевой промышленности, сельском хозяйстве, на транспорте, в строительстве. Однако средняя заработная плата работников легкой и пищевой промышленности все еще значительно отстает от общепромышленного уровня, а заработная плата работников сельского хозяйства и непроизводственной сферы — от народнохозяйственного уровня. [c.252]