ОЦЕНКА УСЛОВИИ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ — установление степени вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности труда на конкретном рабочем месте. Фактическое состояние условий труда оценивается в практике работы предприятий только на рабочих местах, предусмотренных отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. О.у.т. на р.м. производится на основе инструментальных замеров уровней факторов производственной среды или по результатам очередной аттестации рабочих мест. Результаты оценки отражаются в Карте условий труда на данном рабочем месте. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливаются в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, разработанной учеными-гигиенистами и утвержденной Министерством здравоохранения России. В Гигиенической классификации приведены семь санитарно-гигиенических факторов условий труда (вредные химические вещества, пыль в воздухе рабочей зоны, вибрация, шум, инфракрасное излучение, неионизирующее излучение, температура воздуха) и четыре показателя степени тяжести труда (статическая нагрузка за смену при удержании груза, поднимаемого вручную динамическая нагрузка за смену максимальная разовая величина груза, поднимаемого вручную и сменный грузооборот). По каждому из факторов, в зависимости [c.236]
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА - установленный в организации, учреждении распорядок, регламентирующий определенное чередование времени работы и отдыха на протяжении рабочей смены, недели, месяца и года. Основная цель разработки и внедрения оптимальных Р.т. и о. заключается как в обеспечении наиболее полного использования средств производства, так и в сохранении высокой и длительной работоспособности людей, наиболее полном восстановлении способности к труду во время отдыха, создании благоприятных условий для всестороннего развития человека. Учеными на основе психофизиологических исследований разработаны и рекомендованы к внедрению в производство более 10 типовых Р.т. и о. Выбор типового режима в каждом конкретном случае следует производить либо по показателю утомления, определенному на основе данных физиологического исследования, либо по показателям количественной оценки условий труда, (см. Оценка условий труда). [c.306]
Планированию перечисленных мер предшествует глубокое изучение фактических условий работы и состояние охраны здоровья трудящихся. Анализируется уровень механизации и автоматизации труда в цехах, участках, рабочих местах, санитарно-гигиенические условия труда с сопоставлением их с нормативами (табл. 8.1), причины травматизма и профессиональных заболеваний, состояние производственных (основных и вспомогательных) и бытовых помещений, территории цехов и предприятия в целом. Важная роль в этой части принадлежит мерам аттестации рабочих мест, в процессе которой ведется комплексная оценка условий труда рабочих, в зоне их труда с разработкой предложений по устранению всех недостатков и нарушений норм. [c.226]
Комплексная оценка условий труда на основе эргономической контрольной карты [c.147]
Вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство. Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов произвол- [c.242]
Для глубокого обследования новой техники необходимо получить ее качественную характеристику. Большую помощь в этом оказывают анкеты или опросные листы, в которых приводится перечень вопросов, а также возможные ответы к каждому вопросу. Работники, обслуживающие технику, отвечают на вопросы, делая отметки или подчеркивая выбранные варианты ответов. Чтобы оценить интенсивность какой-либо качественной характеристики, целесообразно использовать систему баллов. Например, очень полезным является метод балльной оценки условий труда при эксплуатации анализируемой техники. Для этих целей может быть использована методика, применяемая на Волжском автомобильном заводе. [c.194]
Второй вид мышечной деятельности — статическая работа. Она характеризуется тем, что при ее осуществлении напряжение мышц не сопровождается изменением их длины и перемещением звеньев двигательного аппарата. В трудовом процессе эта деятельность мышц связана с фиксацией орудий и предметов труда в неподвижном состоянии, а также с созданием и поддержанием рабочей позы. Величина статической физической нагрузки измеряется в килограммах в секунду. В табл. 23 даны критерии ориентировочной оценки условий труда по степени тяжести физических нагрузок. [c.195]
КРИТЕРИИ ОРИЕНТИРОВОЧНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО СТЕПЕНИ ТЯЖЕСТИ ФИЗИЧЕСКИХ НАГРУЗОК [c.196]
КРИТЕРИИ ОРИЕНТИРОВОЧНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО СТЕПЕНИ ТЯЖЕСТИ [c.199]
В практике работы по внедрению НОТ возникает необходимость дать общую оценку условий труда на участке, в цехе, на предприятии в целом. В этих случаях пользуются коэффициентом КУт, который определяется как среднегеометрическая величина показателей, характеризующих соответствие фактических условий труда (по факторам) нормативным [c.226]
ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА [c.105]
Категория тяжести труда определяется на основе интегральной оценки условий труда с помощью баллов. При этом каждый элемент по таблице критериев получает количественную оценку от 1 до 6 баллов. При определении интегрального показателя в расчет принимаются биологически значимые элементы условий труда, вызывающие пограничные и патологические изменения в реакции и организме работающего. С помощью данных, полученных в результате заполнения Карты условий труда на рабочем месте, выявляются значимые элементы, которым присваивается соответствующий балл, с учетом времени их воздействия на работающего [c.108]
Комплексная оценка условий труда на основе специальных исследований факторов производственной среды проводится при аттестации рабочих мест. Результаты этой работы используются предприятиями и организациями для проведения мероприятий по улучшению условий труда, установления доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, в том числе за счет собственных средств предприятий и организаций, а также для определения дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование в зависимости от условий труда. Результаты аттестации в соответствии со ст. 12 Закона Республики Беларусь О пенсионном обеспечении служат основанием для предоставления досрочных пенсий за счет средств нанимателя. [c.109]
На постоянных рабочих местах, если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, и на непостоянных рабочих местах (рабочие места руководителей, специалистов), оценка условий труда осуществляется по усредненным данным. [c.110]
С помощью фотографии рабочего дня и хронометражных наблюдений определяется среднее время пребывания работника в различных пунктах рабочей зоны, связанное с необходимостью выполнения обязанностей (работ), предусмотренных должностной инструкцией. Оценка условий труда определяется с учетом усредненного времени пребывания работника в рабочей зоне и усредненных значений фактических величин санитарно-гигиенических факторов условий труда, полученных на рабочих местах основных рабочих, находящихся в этих же пунктах рабочей зоны. [c.110]
Сменность П. Общая оценка условий труда в баллах 8, 1 III. Компенсации за работу с особыми условиями труда 3-см. 1,0 [c.115]
Общая оценка условий труда в баллах рассчитывается путем суммирования оценок всех производственных факторов по гр. 7 части 1 и гр. 4 части 2 и заносится в раздел II Карты. На ее основании условия труда классифицируются на следующие группы [c.116]
Оценка условий труда на рабочем месте ведется по руководству Минтруда России Р 2.2.755 — 99 Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести, напряженности трудового процесса [7], которое устанавливает четыре класса условий труда 1 — оптимальные, 2 — допустимые, 3 — вредные, 4 — опасные. [c.209]
Для комплексной оценки условий труда используется классификация условий труда работающих (Р 2.2.755 — 99). [c.211]
В некоторых компаниях Германии накоплен положительный опыт планирования карьеры специалистов и руководителей, которое основывается на полной информированности работников относительно перспектив перемещения. Эта система подразумевает солидную предварительную работу по разработке ранговых квалификационных характеристик рабочих мест, их квалификационных оценок и изучению мнения работников об имеющихся и желаемых полномочиях. В результате такой работы все рабочие места ранжируются по параметрам Женевской схемы оценки условий труда и разрабатывается матрица, где рабочие места с одинаковыми параметрами и оплатой труда попадают в одну колонку. Сразу видны возможности горизонтального перемещения (в пределах одной колонки) и вертикального перемещения (с переходом в другую колонку). Очевидно, что подробные научно обоснованные описания, квалификационные характеристики по каждому рабочему месту доступны для рассмотрения любому желающему продвинуться. Фрагмент матрицы продвижения приведен в табл. 7.338. В этом подходе интересен также широкий набор уровней квалификации в рамках одной специальности, открывающий человеку более глубокие перспективы профессионального роста и продвижения у секретаря 5 ступеней карьеры, у исполнителя — 6. Каждое рабочее место отличается от другого некоторыми функциями, правами, ответственностью и размером вознаграждения. Как правило, одна вакансия, открывающаяся на предприятии, позволяет осуществить целый ряд перемещений, создавая тем самым стимул к повышению эффективности каждого члена коллектива, повышая уровень доверия к соб- [c.251]
Существуют два взаимодополняющих психофизиологических подхода к интегральной оценке условий труда [c.318]
При оценке условий труда и техники безопасности на рабочем месте анализируются санитарно-гигиенические условия труда, объемы физического труда и степень тяжести, наличие монотонного труда, обеспеченность техники безопасности и норм охраны труда, подтверждение прав на использование льгот за условия труда. [c.164]
Инструментальные замеры и оценка условий труда производятся силами промышленно-санитарной лаборатории предприятия. Если на предприятии нет такой лаборатории, то для этих целей с помощью местных органов по труду и профсоюзных комитетов привлекаются на основе договора или на других условиях промышленно-санитарные лаборатории других предприятий независимо от ведомственной подчиненности (41, разд. I, абз. 14 п. 3.5). [c.629]
Предприятия, имеющие ограниченные возможности в проведении инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, в порядке исключения могут при введении новых тарифных ставок и должностных окладов применять метод экспресс-оценки состояния условий труда по критериям, приведенным в Типовом положении об оценке условий труда. Однако затем необходимо организовать проведение инструментальных замеров (41, разд. I, абз. 15 п. 3.5). [c.629]
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с утв. Типовым положением. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. [c.67]
РД. 2.2.013—94. Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и травмоопасное факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Госкомсанэпиднадзор России, 1994. [c.338]
Отсутствие такого обоснования является в настоящее время одной из причин относительно низкой эффективности и безопасности работ при капитальном подземном ремонте скважин. Эргономическая оценка условий труда операторов на тракторных подъемниках Азинмаш-43П и Бакинец-ЗМ, установке ППУ-ЗМ показывает, что конструкции их рабочих мест не по всем показателям согласуются с требованиями человека. Основное и вспомогательное оборудование установки ППУ-ЗМ, например, смонтировано в открытом кузове колесного автомобиля с нарушением антропометрических и биомеханических нормативов. Органы индикации и управления разного функционального назначения (для управления трактором и спускно-подъемной системой) размещены в одной кабине недостаточного размера, не согласуются с основополагающими эргономическими требованиями к конструкциям пультов [37, 49, 78]. [c.109]
Эргономическое изучение сложноорганизованных систем, к которым относится комплекс капитального ремонта скважин, возможно только на основе системного подхода, с привлечением современных научных методов. В настоящей работе общая оценка условий труда операторов основной группы выполнялась на основе эргономических контрольных карт. Деятельность, рабочие позы, трудовые движения человека, функционирование отдельных машин, систем, их элементов, планировка рабочего места, компоновка средств отображения информации исследовались при помощи киносъемки, метода плоских маникенов (М 1 10), подсчета количества информации [36] и ее распределение в пределах пульта, мнемосхемы и т. д. Это позволило дифференцировать процесс труда, составить алгоритм спуско-подъемных операций и исследовать его количественно. [c.110]
При оценке условий труда и техники безопасности учитываются са-нитарк о-гигиенические условия труда, применение тяжелого физического труда, оснащенности рабочего места средствами индивидуальной и коллективной защиты, наличие и состояние спецодежды и спецобуви. [c.181]
Согласно Гигиеническим критериям оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса РД 2.2.013-94 , утвержденным Госкомсанэпид-надзором РФ 12.07.94 г., вредными и опасными могут быть физические, химические, биологические элементы природной среды и трудового процесса. [c.318]
Например, комиссия по аттестации рабочих мест Пензенского ГУАС исходя из оценки условий труда работников, с учетом требований санитарных норм определила следующие размеры доплат к должностным окладам за вредные условия труда (табл. 6.4). [c.124]
Оценка условий труда женщин должна осуществляться с учетом физиологических нормативов физического напряжения при выполнении ими трудовых операций (приложение 1) и проводиться по двум видам нормативных показаний гигиеническим и профессиографическим. [c.471]
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. утверждено Типовое положение об оценке условий труда (50, 1987, № 2). [c.628]
Министерством или ведомством на основе Типового положения об оценке уг-.лппй тр -дл утверждается отраслевое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевого перечня работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. Если в отрасли отсутствуют производства, где имеются вредные производственные факторы, не учтенные в Типовом положении, то отраслевое положение разрабатывать не обязательно. [c.628]
Предприятия с учетом отраслевого перечня работ с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями груда и результатов аттестации рабочих мест разрабатывают перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты рабочим за условия труда. На основании отраслевого положения об оценке условий труда и с учетом суммарной балльной оценки условий труда определяются размеры таких доплат. Указанный перечень утверждается по согласованию с профсоюзным комите- [c.628]
Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986г. № 387/22-78. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1987, №2, с. 7. [c.703]
Центр может иметь в своем составе создаваемые в установленном порядке филиалы, отраслевые (периферийные) отделы и нормативно-исследовательские организации, а также конструкторские и производственные подразделения, проектирующие и изготавливающие орг-техоснастку, лаборатории по оценке условий труда и др. При Центре может создаваться хозрасчетное консультационное бюро (фирма) по труду и социальным вопросам. Структура и платы Центра, его филиалов, отраслевых (периферийных) отделов и других подразделений утверждаются директором Центра. Оплата труда работников производится в соответствии с пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1987 г. [c.155]
Смотреть страницы где упоминается термин Оценка условий труда
: [c.213] [c.22] [c.278] [c.196] [c.124] [c.67] [c.155]Смотреть главы в:
Организация и нормирование труда на предприятии -> Оценка условий труда