Предприятие — основная ячейка, где совершается рыночная трансформация экономики. Происходит переход от предприятия, понимаемого как производственно-технический комплекс (основные и оборотные средства), к предприятию, базирующемуся на капитале (самовозрастающая стоимость). Капитал — это не только стоимость, устанавливаемая и изменяемая рынком, но и новые отношения, складывающиеся между собственниками, управляющими и наемными работниками. [c.209]
СОБСТВЕННИКИ, УПРАВЛЯЮЩИЕ И НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ [c.231]
Процесс рыночной трансформации экономики с позиций предприятия характеризуется переходом от предприятия, понимаемого как производственно-технический комплекс (основные и оборотные средства), к предприятию, базирующемуся на капитале (самовозрастающая стоимость). При этом капитал — это не только стоимость, устанавливаемая и изменяемая рынком, но и принципиально новые отношения, складывающиеся между собственниками, управляющими и наемными работниками, обслуживающими его. Иначе говоря, возникают отношения по капиталу, а не только по труду, как ранее при социализме. Возникают кардинальные изменения в интересах социальных групп, собственников, управляющих и наемных работников. Можно сказать, что предприятие является основной ячейкой, где совершается рыночная трансформация экономики. [c.231]
Вместе с тем переход на категорию капитала не может автоматически последовать за изменением организационно-юридического статуса предприятия. Капитал — это не только стоимость, устанавливаемая и изменяемая исключительно рынком (и, кстати, не имеющая ничего общего с балансовой стоимостью фондов), но и новые отношения, складывающиеся между собственниками, управляющими и наемными работниками, обслуживающими его. [c.391]
Всей деятельностью предприятия руководит директор (президент, управляющий), который может быть как собственником имущества, так и наемным работником, в последнем случае с ним заключается контракт. [c.10]
Необходимым условием реализации подобного механизма является определенный уровень отношений "собственник - наемный управляющий". Имеется в виду сознательное и ответственное поведение обеих сторон данных отношений индивида - собственника и индивида — управляющего, как наемного работника. Особенность поведения собственника состоит, с одной стороны в его психологической готовно- [c.48]
Одной из основных организационных форм, в которой сосредоточивается множество институтов, является организация (предприятие). И внутри организации множество процессов основано на договорах. Иногда даже утверждается, что организация есть комплекс договоров. Прежде всего, это договоры между наемными работниками и собственниками, между собственниками и управляющими, договоры, разграничивающие компетенцию и ответственность, а значит, и определяющие всю организационную структуру предприятия (рис. 2.6). [c.49]
В практике менеджмента носителями интересов выступают так называемые "связанные группы". Это лица, группы или организации, вступающие в определенную сделку, договорный процесс, где все участники зависят друг от друга. Например, в акционерном предприятии такими группами являются собственники, персонал (наемные работники, управляющие), финансисты (банкиры), клиенты (потребители), партнеры (поставщики), общество (государство). Каждая группа вносит свой специфический вклад в предприятие и заинтересована в его компенсации в различной форме. [c.157]
Участие в прибыли является, пожалуй, одним из самых старых видов переменного вознаграждения. Еще в средние века собственники ремесленных предприятий распределяли часть собственной прибыли между наемными работниками. По мере того как на смену собственникам пришли наемные управляющие популярность этого метода сократилась, поскольку нередкими стали случаи искусственного завышения прибыли руководителями, стремящимися получить наивысшее вознаграждение, что отрицательно сказывалось на развитии компании и результатах в последующие годы. [c.270]
Одним из путей разрешения этих конфликтов является коллективно-долевая собственность — акционирование предприятий. При этом все работники превращаются из наемных работников в собственников определенных долей капитала и наделяются (не все) функциями управляющего (в части принятия решений по управлению капиталом в определенном ограниченном отношении). Основные функции ре- [c.232]
РАЗДЕЛЕНИЕ ФУНКЦИЙ СОБСТВЕННОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ - несовпадение в ситуация, когда собственник и управляющий компанией - не одно и то же лицо. Возникает в результате укрупнения компаний, сложности управления, диверсификации капитала. В этом случае собственник капитала нанимает для управления своим предприятием наемного работника (менеджера), обладающего соответствующими знаниями, умением, желанием работать. Для большей заинтересованности в приумножении капитала менеджеру предоставляют (позволяют приобрести) пакет акций данной компании. Собственник же участвует в принятии глобальных решений, осуществляет контроль над деятельностью в качестве председателя совета директоров или члена совета директоров. [c.593]
Существуют государственные и частные фирмы частные фирмы, в свою очередь, различаются по типу собственности. Предпринимательская фирма — фирма, находящаяся в собственности предпринимателя, который покупает на рынке все необходимые факторы производства. Естественно, целью такой фирмы является максимизация прибыли собственника — остаточного дохода после осуществления всех платежей владельцам факторов. Капиталистическая фирма, принадлежит владельцам капитала. Их целью является максимизация отдачи на вложенный капитал. Часто роль предпринимателя на таких фирмах выполняют наемные управляющие — менеджеры. Фирма, принадлежащая трудящимся ("самоуправляющаяся") максимизирует трудовой доход. С теоретической точки зрения, самоуправляющаяся фирма — это предприятие, где работники в целом принимают все экономические решения. Они берут на себя роль предпринимателя и делят между собой остаточный доход — превышение суммарных поступлений над издержками. [c.172]
Современная точка зрения на рассматриваемый вопрос состоит в том. что доходы владельцев капиталов выступают в двух формах — процента на капитал и предпринимательской прибыли. Под процентом на капитал понимают долю чистого дохода, получаемую лицами, которые не участвуют непосредственно и производстве, а предоставляют капитал предпринимателям или мелким самостоятельным производителям. Предпринимательская прибыль остается тем лицам, которые владеют предприятием, т. е. организуют производство и управляют им. Таким образом, предпринимательскую прибыль можно трактовать как часть прибыли, юторая поступает в распоряжение собственника предприятия и затем может быть направлена на расширение производства или личное потребление. Рантье совершенно не участвует в производстве, получая свой доход через посредника, пускающего с го капитал в дело. Предприниматель же принимает реальное участие в организации и деятельности принадлежащего ему предприятия. Не следует смешивать это участие с непосредственной организацией деятельности предприятия, так как последним занимаются в основном наемные работники, выполняя решения предпринимателя. Предпринимательская прибыль не может считаться заработной платой, а если предприниматель сам занимает управляющие должности на предприятии, то соответственно он получает заработную плату и предпринимательскую прибыль. [c.80]
СОБСТВЕННОСТЬ ЧАСТНАЯ — одна из основных форм собственности на землю, недвижимость, деньги и ценные бумаги, средства производства, рабочую силу, разнообразные товары, интеллектуальный продукт, принадлежащие как объекты собственности частным лицам, семьям, группам лиц. К частной принято относить как индивидуальную, так и корпоративную, акционерную, негосударственную собственность. Частная собственность близка по содержанию к индивидуальной в том смысле, что основные правомочия сконцентрированы в одном лице (оно может быть одновременно и юридическим лицом). При этом частная собственность как особая форма отличается от индивидуальной некоторыми признаками (правомочиями), разделяющимися и персонифицирующимися в разных субъектах. На капиталистической фирме с использованием наемного труда трудятся одни, а доходом и имуществом распоряжаются другие. Положение первых определяется экономической зависимостью, а положение вторых — экономической властью. В промежуточном положении находится управляющий (менеджер). Поскольку управляющие участвуют в выполнении функций по распоряжению, их положение по количеству правомочий может отличаться от другого персонала. Частное лицо, являясь собственником условий производства, не применяет труд наемных работников, данную собственность определяют как индивидуальную (или частнотрудовую). Статистика РФ в качестве частной собственности выделяет имущество, которое принадлежит физическим и юридическим лицам. Фактически к такому имуществу относится негосударственная собственность. Внутренних различий в самой частной собственности не существует, несмотря на то, что особо выделяется акционерная собственность без определяющихся специфических особенностей акционерной формы. К частной собственности относятся [c.606]
Для упрощения презентации ТОРВ рассмотрим два вида агентов домашние хозяйства и предприятия. Эти категории являются чисто функциональными, агенты относятся к той или иной группе в зависимости от рассматриваемого рынка. Действительно, сами предприятия принадлежат домашним хозяйствам, это касается и частных предприятий, принадлежащих управляющему ими собственнику, и различных организаций, права собственности на которые разделены (например, между акционерами), а управление осуществляют наемные работники. Итак, все обмены совершаются между домашними хозяйствами, т.е. индивидуумами, даже если на рынке они действуют через принадлежащие им предприятия. [c.179]
Смотреть страницы где упоминается термин Собственники, управляющие и наемные работники
: [c.374] [c.233] [c.16]Смотреть главы в:
Управление инвестициями Том 1 -> Собственники, управляющие и наемные работники