Организация труда должна учитывать физиологические особенности человека, обеспечивая механизацию тяжелых и трудоемких работ. Правильное расположение инструмента и приборов, поддержание чистоты и порядка, удобство управления и безопасность работы также являются важнейшими факторами, определяющими условия труда. В процессе труда большое внимание должно быть уделено производственной эстетике. Необходимо иметь в виду, что удачно подобранный цвет предметов труда и окружающих стен снижает нервное напряжение, влияет на работоспособность и производительность труда. К числу важных элементов, определяющих условия труда, относятся также рабочая одежда, которая должна учитывать специфику работы, быть красивой и удобной. [c.127]
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ) — организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, которая позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья и высокой работоспособности человека в течение всей трудовой деятельности. Работа по внедрению НОТ базируется на следующих основных принципах непрерывность работы по совершенствованию организации труда разработка мероприятий на основе всестороннего изучения всех элементов трудового процесса путем наблюдений, постановки экспериментов, замеров показателей, характеризующих нагрузку на организм человека, анализа статистических данных, технической документации увязка мероприятий по совершенствованию организации труда с внедрением новой техники оформление результатов работы по внедрению НОТ в виде нормативов, правил, инструкций, графиков, обязательных для выполнения подчинение всей работы по внедрению НОТ решению основной задачи — достижению максимальной производительности труда за счет устранения лишних движений и действий, сокращения времени работы в неудобной позе, увеличения количества параллельно выполняемых операций, обеспечения ритмичной, согласованной работы, сокращения перерывов в работе по различным причинам. [c.543]
В промышленности планировалось повысить производительность труда на 23—25% и получить за счет этого более 90% прироста продукции. В 1983 г. получено 91% прироста продукции. Однако, как отмечалось на ноябрьском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС, темпы роста производительности труда отстают от намеченных. Вместе с тем мы располагаем большими резервами роста производительности труда. Их реализация возможна на основе интенсивного внедрения достижений научно-технического прогресса, более полного использования рабочего времени, совершенствования организации труда, расширения его коллективных форм, повышения квалификации кадров. [c.44]
Уровень требований рабочих к содержанию труда тесно связан с уровнем их общего образования. По данным исследований, уровень образования неудовлетворенных работой выше, чем удовлетворенных. Это связано, с быстрым ростом образовательного уровня молодежи и заметным отставанием в повышении творческого содержания труда, с сохранением в ближайшей перспективе рабочих мест низкой квалификации. Данное противоречие делает весьма актуальной задачу по ликвидации (уменьшению) разрыва между уровнем общеобразовательной подготовки рабочих, особенно молодежи, и творческим содержанием выполняемого ими труда. [c.461]
Прибавочный труд — труд, создающий прибавочный продукт (см.). К. Маркс характеризовал прибавочный труд вообще как труд сверх меры данных потребностей (Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 25, ч. II, с. 386). Такой труд должен существовать всегда, в любом обществе. Однако социально-экономическое содержание П. т. определяется характером господствующих в обществе производственных отношений. П. т. в условиях капитализма присваивается капиталистами в форме прибавочной стоимости и выражает отношения эксплуатации наемного труда капиталом. [c.163]
В различных производственных коллективах, естественно, не в одинаковой степени реализуется закон неуклонного роста производительности труда. Немало еще насчитывается коллективов, которые не справляются с заданиями по производительности труда. Причин этому немало. Однако главная среди них — это просчеты в организации производства и труда, сохранение устаревших методов хозяйствования. Известно, что на протяжении длительного времени первостепенное внимание коллективы уделяли выполнению планового задания по общему объему валовой, а затем реализованной продукции. Образно говоря, при использовании для определения производительности труда валовых стоимостных показателей труд прошлый, овеществленный, господствует над живым, разумеется, в том смысле, что его максимальное использование становится экономически выгодным. Противоречие между прошлым, овеществленным, и живым трудом ( господство прошлого труда над живым) устраняется на основе перехода к исчислению производительности труда по чистой (нормативной) продукции или другому показателю (например, нормативной стоимости обработки), более точно отражающему изменения в затратах труда. Применение коллективами для определения производительности труда показателя нормативной чистой продукции привело к резкому падению дутой производительности. [c.265]
В комплексе мероприятий по внедрению новых методов хозяйствования существенное место отводится системе формирования разумных потребностей, мотивации к труду, совершенствованию системы заработной платы и премирования. На многих предприятиях премии, различные доплаты и надбавки превратились в средство подтягивания заработной платы до определенного уровня. Имеются случаи приписок, выплаты незаработанных денег, уравнительности в оплате труда различных категорий работников, а также работников, которые достигли высокого уровня производительности труда и вносят наибольший вклад в развитие производства, и тех, кто работает с прохладцей. Поэтому -встала задача перестроить заработную плату, повысить ее стимулирующую роль и поставить в прямую зависимость от конечных результатов работы. Для формирования фонда заработной платы во всех отраслях промышленности используется нормативный метод, который гарантирует предприятиям получение средств на оплату труда в соответствии с производственными достижениями. Такой норматив устанавливает определенную долю процента увеличения фонда заработной платы на каждый процент прироста объема производства, т.е. средства на оплату ставятся в прямую, зависимость не от численности работающих, а от результатов труда производственного коллектива. Кроме того, предприятия имеют право оставлять экономию средств по заработной плате в своем распоряжении. [c.14]
Влияние природоохранной деятельности на показатели использования труда и заработной платы (см. рис. 2, блок 5) тоже двойственно. С одной стороны, могут снизиться возможности уменьшения численности работающих и экономии фонда заработной платы, а также несколько ухудшиться общепроизводственные показатели производительности труда из-за отвлечения части работающих в сферу природоохранной деятельности, не влияющей, за исключением компенсационных вариантов, на объем продукции (а иногда и сдерживающей его рост), зато увеличивающей общие затраты труда и численность работающих. Но в то же время успешная природоохранная деятельность может стать одним из факторов улучшения экстенсивных и интенсивных показателей использования рабочей силы за счет снижения заболеваемости и текучести кадров и повышения производительности труда каждого отдельного рабочего в ре- [c.74]
Он (всегда качественно обусловлен характером операций или технологией. Разные -виды труда используют разные предметы труда, разные орудия труда. И наконец, один вид труда отличается от другого результатом, т. е. потребительной стоимостью. В ней воплощается определенный вид труда. Труд, полезность которого выражается в потребительной стоимости его продукта, т. е. в том, что продукт его является потребительной стоимостью, называется полезным трудом. Он выражается полезностью продукта или полезным эффектом любой услуги. Полезный труд — это не зависимое от общественных форм условие существования людей, вечная и естественная необходимость. Свойственные всем обществам его признаки 1) цель 2) характер операций (технология) 3) предмет труда 4) орудия труда 5) потребительная стоимость. [c.88]
Труд, затрачиваемый в сфере материального производства, как труд, создающий продукты, выступает в качестве производительного труда. Труд, не участвующий в создании материальных благ, не является производительным трудом. Однако он, как и производительный труд, является общественно полезным трудом, необходимым для развития социалистического общества, воздействующим на повышение эффективности совокупного общественного труда. Результатом производительного труда является совокупный общественный продукт. [c.375]
Труд в его активном состоянии есть затраты рабочей силы и потребляемых этим актом средств труда. Труд в его застывшем состоянии, в предметной, вещной форме есть результат этого трудового акта. Из этой взаимосвязи следует, что эффективность трудового процесса есть отношение результата к породившим его затратам живого и овеществленного труда. [c.343]
С Хотелось бы заметить, что в специфических особенностях т.н. "японской" системы организации труда и методах управления производством отнюдь нет ничего экстраординарного. Добившись тождества интересов предпринимателя и наемного работника в сфере трудовых отношений, японцы смогли - теперь уже беспрепятственно - внедрить и начать эффективно использовать методы научной организации труда, предложенные на заре XX века Ф. Тейлором. Тем самым японские менеджеры, о каждом из которых, кстати, можно сказать "хороший инженер (бухгалтер или экономист ", получили в подарок возможность существенно рационализировать собственный управленческий труд и значительно упростить сам процесс управления. Но коль скоро путь к достижению тождества интересов отныне проторен, дело остается за малым - начать строить внутренне эффективные организации, используя при этом подходы, обоснованные школой научного управления и развитые в последние десятилетия японским менеджментом (в частности, система "канбан" по принципу производства "точно вовремя", ОЭС - общая эксплуатационная система, система управленческого контроля, ГПС - гибкая производственная система и т.д.). Тем самым методы научного, а значит, рационального, управления как производством, так и организациями в целом становятся доступными для предприятий любой страны. [c.283]
Второй фактор — эффект замещения. Стремление фирмы свести к минимуму производственные издержки достигается, когда дополнительная единица продукции, произведенная дополнительной единицей труда (при неизменном капитале) обходится во столько же, как если бы она была произведена за счет увеличения капитала. Так. фирма хочет обеспечить постоянный уровень производства, но хотела бы изменить соотношение капитала и труда в надежде снизить издержки. Если предельные издержки при увеличении производства на одну единицу при использовании только дополнительного труда равны 13 долларам, а при увеличении капитала — 10 долларам, тогда соответствующее сокращение труда и увеличение капитала позволяют сохранить прежний уровень производства, а издержки сократить на 3 доллара. Замена труда капиталом будет происходить до тех пор, пока издержки производства добавочной единицы продукции, обусловленные наймом дополнительной единицы труда, превышают издержки на производства добавочной единицы продукции, связанной с увеличением капитала. [c.326]
Но еще К.Маркс поставил проблему отчуждения труда от капитала . Ход его рассуждений примерно следующий. Выделяется два аспекта труда 1) живой труд как деятельность, как возможность и как источник богатства и 2) абстрактный труд , выраженный в стоимости, в капиталах. Из-за несправедливого распределения богатства часто получается так, что труженик имеет мало денег (лишь на поддержание своего существования), а бездельник может быть богачом. В справедливом обществе живой труд (сама деятельность, работа) должен соединяться с абстрактным (с денежным вознаграждением). Еще Платон считал, что в справедливом обществе вклад человека в общество должен соответствовать вознаграждению. Бездельник может стать богачом именно потому, что труд существует в двух аспектах и его (особенно в абстрактной части, связанной с капиталами) можно незаслуженно отчуждать от настоящего труженика. [c.33]
Одним из ключевых компонентов экономической культуры является отношение к труду. Труд, работа на протяжении практически всей истории человечества является жизненно необходимым для простого выживания большинства населения. Трудовая этика - это комплекс ценностей, моральных норм, используемых, прежде всего, в непосредственной трудовой деятельности. Отношение к труду, отражая опыт многих поколений, является продуктом социальной практики и социальной памяти общества, его обыденного сознания. [c.26]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха. Обеспечивает выполнение заданий в установленные сроки, ритмичный выпуск продукции, эффективное использование основных и оборотных фондов. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, освоению новой продукции и технологических процессов, использованию резервов повышения производительности труда, а также по повышению рентабельности производства, снижению трудоемкости и себестоимости продукции. Организует планирование, учет, составление и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности цеха, работу по развитию и укреплению хозяйственного расчета, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства. Обеспечивает своевременную наладку и технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта, безопасные условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Участвует в работе по планированию технического развития производства и модернизации оборудования, в расследовании причин аварий и повышенного износа оборудования и принимает меры по их предупреждению. Координирует работу мастеров и цеховых служб. Создает условия для проявления творческой инициативы и активности работников. Оказывает работникам цеха поддержку и обеспечивает распространение их творческой инициативы. Проводит воспитательную работу в коллективе. Осуществляет подбор кадров цеха, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутренне го трудового распорядка. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дис- [c.40]
На возможность изменения условий труда могут влиять и особенности технологии. Организации, использующие поточно-массовую технологию, имеют гораздо меньше возможностей в этом отношении, чем предприятия, выпускающие единичную продукцию. Для фирм с поточно-массовой технологией стоимость реорганизации условий труда зачастую перевешивает ожидаемую от нее прибыль. "Там, где технология не очень гибкая и требует больших капиталовложений, стоимость реорганизации может оказаться очень высокой. Одна из опти-мальнейших возможностей для внедрения прогрессивной организации труда открывается при создании новых производств (заводов, предприятий, учреждений). Фактически некоторые из наиболее известных экспериментов в этой области как раз и были проведены при создании новых мощностей"52. Тем не менее, хотя существующая технология и ограничивает возможности реорганизации условий труда на фирмах с массовым производством, такие возможности все же существуют. [c.650]
Логично возникает вопрос а где же текущие, каждодневные стимулы к труду Ведь среди перечисленных слагаемых заработной платы их, вроде бы, и нет. Японские специалисты по управлению кадрами объяснили дело так, что в их стране не какая-то отдельная часть заработной платы заставляет трудиться изо дня в день с максимальной отдачей, а вся заработная плата, независимо от набора слагаемых, поскольку невыполнение норм, появление брака, другие огрехи в отношении количествам качества труда грозят увольнением, то есть потерей всех заработков, а не какой-либо их части. [c.24]
Создание специальных отделов по управлению интеллектуальными кадрами, думается, симптоматично как раз тем, что наглядно свидетельствует о невозможности рассматривать рабочую силу вообще в отрыве от личности и всего многообразия ее характеристик. И чем больше труд связан с умственным напряжением, творческим поиском, нервными нагрузками, а именно в подобном направлении и меняется его существо в современных условиях, тем более очевидной становится связь управления со всеми отраслями знаний о человеке, как лице и явлении общественном - с психологией и политикой, социологией и экономикой. В этом смысле "секреты" управления есть лишь своеобразное преломление таких знаний в интересах производства, соединяющего человека с технической базой его труда. [c.68]
Наибольшее внимание необходимо уделять изучению условий труда рабочих массовых профессий (машинистов технологических компрессоров, слесарей по ремонту технологических установок, прибористов КИП и автоматики, линейных трубопроводчиков и обходчиков, операторов ГРС, монтеров по защите подземных трубопроводов от коррозии, электромонтеров междугородной линии связи). Так, для машинистов технологических компрессоров необходимо разработать и внедрить графики режима работ и маршруты их движения ло рабочим местам. Поскольку наиболее трудоемкими при ремонте ГПА являются работы, связанные с применением ручного труда, ГПО должно проводить мероприятия по замене ручного труда механизированным. [c.41]
В подразделениях транспорта газа имеются все условия, необходимые для широкого внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда. Непрерывный характер транспортировки, компримирования и распределения газа потребителям, технологическая связь между работниками всех смен, относительные трудоемкость и сложность выполнения ремонтно-восстанови-тельных работ, причем в сжатые сроки,— все это определяет коллективный характер труда рабочих, занятых в транспорте газа. [c.45]
Наиболее прогрессивная форма организации труда — бригадное обслуживание куста (10—15) ГРС, расположенных в одном направлении от промплощадки ЛПУМГ. При составлении нормированного задания для бригады по обслуживанию куста ГРС с различными видами организации труда (вахтовым, периодическим с одним или с двумя операторами) следует использовать укрупненные нормы времени на регламентное, техническое и ре-монтно-профилактическое обслуживание, составленные на основании обсчетов типовых проектов и карт бригадной организаций труда операторов ГРС. [c.123]
При разработке комплексных планов по НОТ следует руководствоваться Методическими рекомендациями по планированию научной организации труда в министерствах, ведомствах и производственных объединениях (предприятиях) [1981 г.]. Планирование мероприятий по НОТ — часть единой системы планирования развития народного хозяйства, осуществляемой на всех уровнях управления. Оно направлено на обеспечение дальнейшего роста производительности труда и повышение Эффективности общественного производства, на ускорение реализации научно-технических разработок, рациональное использование трудовых ресурсов, улучшение условий труда и повышение его содержательности. [c.227]
Система должностных окладов ИТР и служащих выполняет ту же роль, что и тарифная система для оплаты труда рабочих. Схемы должностных окладов разрабатываются по отраслям производства и представляют собой группировки должностей по размерам оплаты с учетом следующих основных факторов 1) значения отрасли в народном хозяйстве страны. и специфических условий труда 2) размера, характера и сложности производства 3) номенклатуры должностей и ответственности, соответствующей должности работника 4) квалификации работников, степени их теоретической и практической подготовки. Первая группа факторов учитывается при дифференциации окладов работников, выполняющих одинаковые функции в различных отраслях народного хозяйства, вторая группа — при дифференциации окладов внутри отрасли, третья и четвертая группы — при дифференциации окладов внутри предприятия (организации). [c.103]
ПРИ ПАЛОЧНЫЙ ТРУД, труд сверх необходимого труда для npoua-ва продукта, обеспечивающего удовлетворение данного уровня потребностей непосредств. производителей п их семей. Возможность II. т. возникает мри достижении известного уровня проияао<)и-me.ib/torni i труда, когда обеспечение существования че.юлека и его воспронз-ва не требует всего времени нети н д>-тв. производителен. Появление П. т., создающего прибавочный продукт, стало основой всякого обществ. прогресса, поэтому прибавочный труд вообще, как труд сверх меры данных потребностей, всегда должен существовать (Маркс К., см. Маркс. К. н Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 25, ч. 2, с. 385- -8>i). [c.327]
Псд научной организацией труда (НОТ) понимают совокупность научно обоснованных организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических и психо-физиологических мероприятий, направленных на установление рационального соотношения и соединения в пространстве и во времени рабочей силы (как носителя живого труда), средств и предметов труда с целью повышения производительности труда, облегчения и обеспечения безопасности труда, превращения его в конечном счете в первую жизненную потребность каждого трудящегося. Создание предпосылок для постоянного роста производительности труда, полного и рационального использования рабочего времени, оборудования, а также индивидуальных с 1особностей — важная задача НОТ. [c.143]
В отношении производительности труда мы можем прежде всего сказать, что это именно она в последнем счете определяет собой историческое начало и конец бытия категории заработной платы. Она определяет собой начало заработной платы, ибо до тех пор, пока производительность труда слишком низка и человек не в состоянии производить больше минимума средств своего существования, его можно лишь ограбить и съесть, но нельзя превратить путем отношений найма в объект длительной эксплуатации. Определенный уровень производительности труда определит собой и исторический конец отношений найма. И же только в том широком смысле, что более производительные формы хозяйства неизбежно берут верх в конкурентной борьбе за существование и что на этом основании социализм, как более производительная форма хозяйства, рано или поздно должен прийти на смену капитализма, но и в другом, более тесном. И в рамках социализма, хотя он по самой своей идее отрицает эксплуатацию человека человеком, по-видимому, неизбежны и притом, вероятно, в течение довольно длительного периода отношения найма—не в целях эксплуатации, а в интересах возможно более полного осуществления принципа распределения каждому по его труду . И лишь тогда, когда этот стимулирующий высокое напряжение индивидуального труда социалистический принцип распре деления в полной мере изживет себя и на смену ему придет коммунистический принцип распределения от каждого по его способностям, каждому по его потребностям , отношения найма и заработная плата будут окончательно сданы в архив за ненадобностью. Но когда же это может случиться Когда станут излишними всякие добавочные стимулы к труду, помимо тех, какие заложены уже в самой природе человека и общественных его инстивтк-тах Очевидно, лишь тогда, когда благодаря техническому прогрессу и новой организации общества уровень производительных сил человечества достигнет такой высоты, что для удовлетворения всех его повседневных потребностей достаточен будет минимум времени и усилий человека. И он никому не покажется тягостным уже потому, что его все равно [c.371]
СРЕДСТВА ТРУДА — вещь или совокупность вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда и которые служат для него в качестве проводника воздействия на этот предмет в целях получения необходимых материальных благ. С. т. включают 1) орудия труда, с помощью которых люди воздействуют на предметы труда (машины, станки, инструменты и т. п.) 2) всеобщие материальные условия процесса труда (производственные здания и сооружения, дороги, каналы и т. д). Уровень развития С. т.— важнейший показатель технического прогресса, степени развития производительных сил и самого работника. По мере развития С. т. растет техническая вооруженность труда и его производительность, меняется роль человека в производстве, повышается уровень его механизации и автоматизации. В современных условиях научно-техническая революция порождает принципиально новые С. т. (электронно-вычислительные машины новых поколений, персональные компьютеры, станки с числовым программным управлением, робо-тотехнические комплексы, роторные и роторно-конвейерные линии, обрабатывающие центры и т. п.). обладающие высокой производительностью. Они служат основой интенсификации производства и создания наиболее благоприятных условий труда (см. также Средства производства). [c.307]
Движение цены труда воспринимается так же, как п движение цен на все др. товары. Поскольку она колеблется в зависимости от спроса и предложения на рабочую силу, её изменения выглядят как естественный результат конъюнктуры, складывающейся на рынке труда. Давление на этот рынок со стороны многомиллионной хроинч. армии безработных способствует действию тенденций к понижению её уровня. Следовательно, в неблагоприятных экономил, условиях, особенно в периоды цнклпч. кризисов п падений произ-ва, цепа труда ещё до начала производительного потребления рабочей силы может упасть ниже той доли дневной стоимости рабочей силы, к-рая в ней первоначально была воплощена. Тем самым окончательно утрачивается всякая видимая связь цены труда с её основой — ценой рабочей силы. [c.487]
Выросшая из экспериментальной психологии, физиологии и гигиены труда, Э. развивается как наука, соединяющая в себе данные и методологию медицины, биологии, биомеханики, антропометрии, психофизиологии, социологии, математики, инженерных и техполо-гич. знаний, принципов организации и нормирования труда. Рассматривая систему человек — машина в тесной связи с др. подсистемами произ-ва, со всей производств, средой её функционирования, Э. в 70-е гг. сближается с общей и социальной психологией, с экономикой труда, математикой и системным моделированием. Синтетич. характер Э. связан с необходимостью многостороннего учёта всех факторов трудового процесса, с потребностью его многомерной оптимизации. На базе комплексных знаний Э. даёт рекомендации по улучшению условий труда и реорганизации трудовых процессов, ищет пути оптимального соединения человека с производств, средой. Э. разрабатывает свой [c.578]
Интерес к роли человека и функционированию живого труда в системе машин на стадии науч.-технич. прогресса произ-ва, автоматизации и компьютеризации сосредоточился в первую очередь на специфич. требованиях к работнику на новых формах трудовой отдачи, развившихся вместе с новыми видами труда и квалификации. В усложнившихся условиях произ-ва Э. уделяет особое внимание нагрузке не столько на мускулы, сколько на психику работника и требованиям к его нервной и интеллектуальной отдаче. В связи с повышением скорости протекания технологич. процессов и использованием электронной вычислит, техники, с необходимостью повышения производительности оборудования и увеличения пропускной способности каналов связи резко выросли требования к таким психофизиологич. процессам, как восприятие, запоминание, мышление работника в процессе труда. Повысилась и ответственность работников за допущенные ошибки, остановку нроиз-ва, аварийные ситуации. От человека — субъекта труда — в большей степени, чем прежде, зависит надёжность и бесперебойность функционирования техники, наиболее важных участков произ-ва и всего производств, комплекса в целом. Самочувствие и работоспособность трудящихся непосредственно влияют на производительность и качество труда, на соблюдение технологич. режима. Поэтому в центр комплексной системы человек — орудия труда — производственная среда в качестве её решающего звена Э. ставит человека, скорость его реакций и способность принимать решения при обслуживании и контролировании производств, комплекса. Внимание эргономов к специфике, возможностям и пределам трудовой отдачи работника вырастает, т. о., из объективной потребности совр. нроиз-ва в человеке как центр, звене всего процесса. [c.578]
Но могут подумать, что прибыль на капитал представляет собою лишь другое обозначение для заработной платы за особый вид труда, а именно за труд по надзору и управлению делом Однако эта прибыль совершенно не похожа на заработную плату, она устанавливается совсем на иных началах и не стоит ни в каком соответствии с количеством, тяжестью или сложностью этого предполагаемого труда по надзору и управлению. Прибыль определяется вообще стоимостью употребленного в дело капитала и бывает больше или меньше в зависимости от размеров этого капитала. Предположим, например, что в каком-либо месте, где обычная годовая прибыль промышленного капитала доходит до 10%, имеются две различные мануфактуры, в каждой из которых работают по 20 рабочих за плату по 15 фунтов в год, или при расходе 300 фунтов в год на заработную плату в каждой мануфактуре. Предположим далее, что сырой материал, идущий в обработку на одной мануфактуре в течение года, стоит только 700 фунтов стерл., тогда как более дорогое сырье для другой мануфактуры стоит 7 000 фунтов стерл. В таком случае капитал, ежегодно затрачиваемый на первой мануфактуре, будет достигать лишь 1 000 фунтов, тогда как капитал, затрачиваемый на второй, достигнет 7 300 фунтов. При норме в 10% предприниматель первой мануфактуры будет ожидать прибыль лишь в 100 фунтов, тогда как предприниматель второй будет ожидать прибыль в 730 фунтов. Но хотя размер их прибыли так различен, их труд по надзору и управлению делом может быть одинаков или почти одинаков. Во многих крупных предприятиях почти весь труд этого рода выполняется главным служащим или управляющим. В его заработной плате надлежащим образом выражается стоимость этого труда по надзору и управлению. Хотя при установлении ее обычно принимается во внимание не только его труд и умение, но также и доверие, которое оказывается ему, однако эта заработная плата никогда не находится в каком бы то ни было соответствии с размерами капитала в предприятии, которым он руководит. А владелец этого капитала, хотя он таким образом оказывается освобожденным почти от всякого труда, все же ожидает, что его прибыль будет соответствовать размерам его капитала. Ввиду этого в цене товаров при- быль на капитал образует составную часть, совершенно отличную от заработной платы, и определяется на совершенно других началах. [c.30]
В КЗОТе вопросы охраны труда нашли отражение в целом ряде разделов, таких как Общие положения , Коллективный договор , Трудовой договор , Рабочее время , Время отдыха , Трудовая дисциплина , Охрана труда , Труд женщин , Труд молодежи , Профессиональные союзы, участие работников в управлении пред-прия- тиями, учреждениями и организациями , Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и в некоторых др. [c.277]
Обобщив многочисленные методики, действующие в различных отраслях народного хозяйства, НИИтруда разработал в 1973 г. Методические основы количественной оценки уровня организации труда, производства и управления на предприятии. Этот документ призван обеспечить единство принципов и научную обоснованность методов оценки уровня НОТ. В нем изложены основные принципы и методические решения, позволяющие не только оценивать уровень организации труда на предприятии или в производственном подразделении, но и планировать его повышение с учетом внедряемых мероприятий, сопоставлять результаты проделанной работы по НОТ, определять, как влияют эти мероприятия на результаты работы производственных коллективов. Оценка уровня организации труда путем расчета объективных показателей дает возможность выявить и использовать производственные резервы. [c.72]
В целях развития общественно-политической активности необходимо предусматривать использование передовых и наиболее действенных форм общественной и идеологической работы, повышение активности трудящихся в социалистическом соревновании, развитие движения за коммунистический труд, привлечение всех работников к участию в работе общественно-политических и научно-технических организаций, повышение организацис иного уровня и социально-практической результативности рабочих и профсоюзных собраний, совещаний и конференций и т. п. Большое внимание следует уделять контролю за своевременной и голной реализацией рекомендаций и решений собраний, конференций и т. п., укреплению трудовой и общественной дисциплины, закреплению кадров на предприятиях, повышению ответственности коллектива за результаты труда, созданию кодекса предприятия. [c.278]