Анализ изменения трудового потенциала за пятилетие. Анализ трудовых показателей следует начинать с оценки трудового потенциала производственного объединения и тех изменений, которые произошли в нем за истекший период. Трудовой потенциал производственного объединения характеризуется системой показателей, основные из которых приведены в табл. 6.1. Данные для ее заполнения берутся из форм статистической отчетности по труду. [c.110]
Анализ квалификационного состава рабочих. При анализе структуры трудового потенциала производственных объединений и предприятий важное значение имеет изучение квалификации работников. Обобщающей оценкой квалификации рабочих является средний тарифный разряд. Он исчисляется по формуле средней арифметической из тарифных разрядов, взвешенных по числу рабочих, имеющих соответствующие разряды. [c.113]
На предприятии (в объединении) должен проводиться также анализ качественного состава трудового потенциала, включающий оценку широты производственного профиля и возможностей функциональной подвижности (роста) работников. В процессе анализа исследуются профессиональный и квалификационный уровни работающих, составляющие суть квалификационной формы разделения труда. За основу оценки берется сложность выполняемых работ. [c.138]