Фонд заработной платы ИТР, служащих, МОП исчисляют на основе соответствующих штатных расписаний и должностных окладов. В плановый фонд включают также некоторые виды доплат (за производственно-техническое обучение, за временное заместительство и др.). Фонд заработной платы учеников планируют, исходя из их числа и ставок. [c.217]
Фонд заработной платы учеников определяется, исходя из их численности и тарифных ставок. [c.138]
Плановый фонд заработной платы работников предприятия складывается из фонда заработной платы рабочих, фонда заработной платы руководящих, инженерно-технических работников и служащих, фонда заработной платы учеников. [c.138]
Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих ведется таким же образом и в такой же последовательности, как и расчет фонда заработной платы основных рабочих. Фонд заработной платы учеников определяется исходя из численности, срока обучения в месяцах, установленного месячного оклада одного ученика и доплат в случае применения сдельной платы. Фонд заработной платы ИТР, служащих и охраны исчисляется по каждой категории работников на основе штатных расписаний, в которых указаны должностные оклады и численность работников каждой группы. При замене работников во время отпуска необходимо предусмотреть в плане доплату исходя из установленной законом длительности отпуска в днях и среднедневной заработной платы данной группы работников. [c.245]
Фонд заработной платы учеников планируется исходя из количества учеников и их ставок. Расчет фонда заработной платы непромышленного персонала производится методом, аналогичным для промышленно-произ-водственного персонала. [c.158]
Фонд заработной платы учеников. Этот фонд рассчитывают исходя из численности учеников, которые после обучения будут работать сдельно (индивидуально и в бригадах) или повременно. [c.154]
Фонд заработной платы учеников Ly4 рассчитывают исходя из их численности пуч, срока обучения уч (в месяцах) и месячного оклада (ставки) одного ученика Lo6 [c.154]
Фонд заработной платы учеников. Этот фонд рассчитывают исходя из численности учеников, которые после обучения будут работать сдельно 1 (индивидуально и в бригадах) или повременно. Оплата производится исходя из 1-го разряда тарифной ставки повременщикам. в следующих размерах.. [c.208]
Фонд заработной платы учеников определяют исходя из числа учеников и их ставок с учетом приработка, если их работа оплачивается сдельно. [c.376]
Фонд заработной платы учеников Зфу рассчитывается на планируемый период как произведение [c.275]
Фонд заработной платы учеников 275 Фонд материального поощрения 20 Фонд развития производства, науки и [c.332]
Расчет планового фонда заработной платы учеников. Фонд заработной платы учеников рассчитывают исходя из их численности, срока обучения и установленной оплаты их труда по формуле [c.197]
При м е р. Допустим, что в плановом году предстоит обучить 10 токарей за 3 месяца и 5 слесарей за 4 месяца. Месячная ставка одного ученика — 80 руб. Используя формулу (III. 51), определяем плановый фонд заработной платы учеников [c.197]
Фонд заработной платы учеников определяется исходя из численности учеников (ч), месячного оклада (е) ученика и срока обучения (t) [c.333]
Фонд заработной платы учеников, проходящих обучение без отрыва от производства или обучающихся на курсах с отрывом от производства, проверяется путем умножения среднесписочной годовой численности учеников на их среднюю заработную плату. [c.228]
На динамику фонда заработной платы младшего обслуживающего персонала, работников охраны и учеников оказывают влияние особенности оплаты труда этих категорий. Абсолютные отклонения численности МОП возможны в результате пересмотра норм численности, повышения норм времени обслуживания, совмещения профессий и расширения зон обслуживания. Фонд заработной платы МОП изменяется при абсолютном сокращении (увеличении) численности этих работников. Отклонения в фонде заработной платы учеников связаны с потребностями производства. Чем выше на предприятии сменяемость кадров, тем больше учеников необходимо подготовить. Соответственно изменяется и фонд их заработной платы. [c.239]
Основными элементами часового фонда заработной платы являются оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии из фонда заработной платы по действующим системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплата за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.208]
Плановый фонд заработной платы определяют отдельно для рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и учеников. [c.246]
Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам завода за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы. В плановый фонд заработной платы включаются заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы за выполнение и перевыполнение плана (задания), улучшение качественных показателей, экономию материалов и сырья и др. доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни н ночное время оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата за обучение учеников на производстве выплаты за выслугу лет, за работу в отдаленных местностях оплата отпусков, рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством. [c.275]
Фонд заработной платы делится на часовой, дневной, месячный и годовой. В часовой фонд включают оплату за работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам премию за улучшение качественных показателей и за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции оплату за обучение учеников на производстве оплату за работу в ночное время. [c.275]
В плановом фонде заработной платы рабочих должна быть предусмотрена оплата их по тарифу за проработанное время или по сдельным расценкам доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, доплаты на работах с тяжелыми (особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда, надбавки за высокое профессиональное мастерство, оплата отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, сокращения рабочего дня подростков, оплата обучения учеников, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, доплата за отдаленность (по территориальному коэффициенту). [c.136]
Часовой фонд заработной платы производственных рабочих складывается из прямых фондов сдельщиков и повременщиков и доплат, связанных с материальными поощрениями и особыми условиями работы в пределах смены (премии по сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и повременно-премиальной системам оплаты труда, премии из фонда мастера, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за работу в ночное время и праздничные дни, за обучение учеников). Величина доплат может быть учтена коэффициентом к прямому фонду (примерно 1,4—1,8). [c.208]
После расчета прямого фонда заработной платы определяют сумму доплат рабочим в соответствии с действующим законодательством премии по премиальным положениям, доплаты за работу в ночное время, обучение учеников, работу в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, выплаты за льготные часы матерям, имеющим грудных детей, подросткам до 18 лет, оплата отпусков, выходных пособий. [c.147]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на заводе системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется путем деления часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.240]
Коэффициент а, введен в формулу (73) в связи с тем, что действительный часовой заработок основных рабочих выше часового заработка по тарифу на величину премий (в соответствии с применяемыми системами оплаты труда), а также других доплат до часового фонда заработной платы (за обучение учеников, за руководство бригадами, за работу в ночные часы и др.). Величина его в первом приближении может быть принята з размерах 1,1—1,3. [c.48]
В ежемесячном отчете по форме № 2-т представляется сведения о численности персонала и о фондах заработной платы отдельно по основной деятельности и по непромышленным организациям. Все сведения даются по плану (на отчетный год, за период с начала года, за отчетный квартал и за отчетный месяц) и фактически за отчетный месяц, с начала года и за соответствующий, период с начала прошлого года. В годовом отчете по форме № 2т-9 предприятия представляют сведения о численности персонала и фондах заработной платы по категориям работников основного производства по такой программе фактически за предыдущий год, по плану на отчетный год и фактически за отчетный год. В этой форме даются- сведения о составе заработной платы за отчетный год рабочих, инженерно-технического персонала, служащих, младшего обслуживающего персонала, учеников и работников охраны. [c.110]
Пониженный рост фонда заработной платы по сравнению с ростом продукции привел к некоторому снижению. затрат по ней на 1 руб. валовой продукции. Так, на Г руб. валовой продукции приходится заработной платы по плану — 9,23 коп., фактически — 9,2 коп. Перерасход фонда заработной платы произошел главным образом по категории рабочих, численность которых увеличилась на 10% при росте средней годовой заработной платы тоже на 10%, а в общей сложности за счет этих двух факторов фонд заработной/платы их возрос на 21 % . Численность остальных категорий работников осталась почти неизменной (уменьшилась на 2 человека), средняя годовая заработная плата учеников и МОП осталась неизменной, по ИТР превысила плановую на 6,2%), а по служащим — на 5%. Средняя годовая выработка рабочих превысила плановую на 6,6%, т. е. индекс производительности труда оказался ниже.-индекса средней заработной "платы. Руководство завода, очевидно, не сумело использовать надлежащим образом новый приток рабочих в производство и не смогло привести в нормальное соотношение рост заработной платы с ростом производительности труда. [c.116]
Из таблицы видно, что имеет место экономия (против плана) фонда заработной платы по всем категориям работающих (кроме учеников). Меньше запланированной оказалась заработная плата у рабочих и служащих, хотя у рабочих по сравнению с прошлым годом средняя заработная плата выросла на 82 руб. (4,2%). [c.176]
В данном разделе справочника широко представлены показатели, характеризующие численность, состав работников, структуру и движение кадров. Рассмотрена методика расчета численности различных категорий работников (основных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, учеников). Рассматриваются также важнейшие показатели, применяемые при планировании и анализе фонда заработной платы в объединениях, на промышленных предприятиях, при расчете основного сдельного и повременного заработка отдельных работников и различных видов доплат. Ряд показателей, связанных с применением действующей тарифной системы, позволяет определить индивидуальную и бригадную расценки за выполненную работу, среднюю тарифную ставку, средний разряд рабочих и т. д. Особое внимание уделено рассмотрению показателей, связанных с нормированием труда, улучшением условий и повышением культуры работы. [c.208]
Зчн — доплаты, включаемые сверх сумм Зчд в отчетный дневной фонд заработной платы, в том числе оплата за время текущих простоев в течение рабочего дня доплаты за часы сверхурочной работы оплата аккордных работ сверх тех работ, по которым учитывается отработанное время и оплата которых включена в часовой фонд заработной платы. Доплата за обучение учеников ЛЗУ. Плановая сумма доплат рабочим за [c.249]
Как видно из данных таблицы 45, предприятие сэкономило 73,4 тыс. руб. по сравнению с плановым фондом заработной платы всего персонала и 94,5 тыс. руб. по сравнению с пересчитанным фондом. По заработной плате промышлен-но-производственного персонала абсолютная экономия составила 69,5 тыс. руб., относительная — 90,6 тыс. руб., в том числе по рабочим — соответственно 193,4 тыс. руб. и 210,0 тыс. руб. По таким группам промышленно-производст-венного персонала, как ученики, инженерно-технические работники и служащие, допущен перерасход — соответственно 70,1 тыс. руб., 43,4 тыс. руб., 20,8 тыс. руб. [c.130]
Следующая весьма существенная составная часть общего фонда заработной платы рабочих — так называемые доплаты до часового фонда зарплаты, которые на данном предприятии составили 165,9 тыс. руб. (151,11 + 14,8), или примерно 8% (165,9 2029) общего планового фонда зарплаты рабочих. В этой группе доплат планом были предусмотрены выплата премий рабочим за выполнение плановых показателей в сумме 151,11 тыс. руб., прочие доплаты — 14,8 тыс. руб. (доплаты за работу в ночное время, за обучение учеников, за руководство бригадами), т. е. всего 165,9 тыс. руб. Фактически же эти выплаты составили 184,1 тыс. руб., т. е. были превышены на 18,18 тыс. руб. (184,1—165,9), из которых премиальные доплаты — 154,88 тыс. руб., т. е. выше плановых на 3,78 тыс. руб. (гр. 6, стр. 3), доплаты сдельщикам по доплатным листам за отклонения от технологии, вызванные изменением условий выполнения некоторых работ,— 12,6 тыс. руб. (гр. 6, стр. 4), которые целиком являются прямым перерасходом, прочие доплаты превышены на 1,8 тыс. руб. (гр. 6, стр. 5). [c.158]
Часовой фонд заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время рабочими-повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам, премий по сдельно-премиальным системам, премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время, доплат неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплат квалифицированным рабочим за обучение учеников. [c.202]
Основные элементы часового фонда заработной платы — это on./iairi за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии но действующим на предприятии системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам [c.246]
По промышленно-производственному персоналу даются следующие показатели (табл. X.6) 1) среднесписочное число работников 2) фонд заработной платы — всего (без премий из фонда материального поощрения, образованного за счет прибыли), премии из фонда материального поощрения (без премий рабочим по фонду заработной платы) 3) общее число проработанных за год всеми рабочими человеко-дней и человеко-часов 4) среднегодовая выработка на одного работающего — производительность труда, исчисленная делением валовой продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. Из среднесписочного числа и общегодового фонда заработной платы всего промышленно-производственного персонала выделяются численность и фонд заработной платы по категориям персонала рабочих, учеников, инженерно-технических работников и т. д. Для [c.297]
Кроме тарифной заработной ллаты в фонд заработной платы рабочих входят премии, выплачиваемые из фонда заработной платы, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и прочие доплаты (за руководство бригадой, выходные пособия мобилизованным в Советскую Армию, доплата рабочим за обучение учеников и др.). [c.144]
Такие же приемы анализа применяются и на предприятиях по добыче нефти. Фонд заработной платы и средние заработки вычисляются по категориям работников (рабочие, ученики, ИТР, служащие и МОП). По категории рабочих целесообразно выделять ведущие цехи или бригады, например комплексные бригады по добыче нефти, бригады по ремонту скважин, по перекачке нефти и подругамв опомотателынымцехам. При анализе выполнения плана по фонду заработной платы применяется установленный поправочный коэффициент. Нефтепромысловое управление при перевыполнении производственной программы имеет право дополнительно расходовать 0,7% планового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала на каждый процент перевыполнения производственной программы по добыче нефти и газа. [c.114]
Поэтому анализ заработной платы прежде всего производится по общему ее фонду и фондам отдельных категорий промышленно-производственного персонала предприятия, независимо от того, в каких статьях отражена эта заработная плата. После выявления причин, которые вызвали изменение (отклонение) фонда заработной платы1 отдельных категорий работников, можно определить, в какой мере эти отклонения повлияли на разные статьи себестоимости продукции. Отклонение от плана фонда заработной платы необходимо скорректировать на процент выполнения плана выпуска продукции, исчислить относительное отклонение от планового фонда заработной платы. При этом необходимо учитывать, что повышение выпуска продукции оказывает влияние на заработную плату не всех категорий работников. Например, изменение объема производства продукции не оказывает влияния на заработную плату персонала, занятого в непромышленных организациях. Перерасчет ведется только по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала. Если же учитывать и те обстоятельства, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала изменяется пропорционально объему выпускаемой продукции только по рабочим-сдельщикам, то относительная экономия не может быть исчислена по фонду заработной платы ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны. Поэтому для исчисления относительного отклонения от планового фонда заработной платы в зависимости от изменения выпуска продукции установлены коэффициенты перерасчета, которые дифференцированы по отраслям в пределах от 0,5 до 0,9. [c.201]