Ставки и схемы должностных окладов утверждаются Советом Министров СССР по организациям, подведомственным министерствам и ведомствам СССР, и советам министров союзных республик по организациям, подведомственным министерствам и ведомствам союзных республик. В соответствии с этими ставками и схемами устанавливаются должностные оклады работникам предприятий и организаций. [c.654]
Должностные оклады работников предприятий и организаций устанавливаются в соответствии со ставками и схемами должностных окладов, утвержденных Советом Министров СССР по организациям, подведомственным министерствам н ведомствам СССР, и советами министров союзных республик по организациям союзных республик. [c.438]
Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам утверждена единая номенклатура должностей ИТР и служащих, которая охватывает все их категории, включая руководящих работников. Эта номенклатура служит основой для разработки должностных характеристик и тарифно-квалификационных справочников ИТР и служащих, схем должностных окладов, штатов предприятий и организаций. [c.103]
Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам утверждена единая номенклатура должностей ИТР и служащих, которая охватывает все их категории, включая руководящих работников. Эта номенклатура служит основой для разработки должностных характеристик и тарифно-квалификационных справочников служащих, схем должностных окладов, штатов предприятий и организаций. При этом следует отличать понятие должность, которая определяет круг обязанностей, права и ответственность работника, от понятия специальность, которая определяет роль трудовой деятельности, требующей определенных знаний и трудовых навыков, приобретенных путем специального образования или практического опыта. [c.244]
Согласно указанному положению премируют работников предприятий и организаций, занятых сбором, сдачей и регенерацией отработанных масел и использованием их на собственные нужды взамен свежих, выделяемых по фондам (планам) и установленным нормам, а также премируют за выполнение квартальных планов сбора и сдачи отработанных нефтепродуктов по соответствующим группам в размере до 35 % месячной тарифной ставки (должностного оклада) в квартал. За каждый процент перевыполнения планов по группе моторных масел предусмотрено поощрение до 5 % месячной ставки (оклада) по группе индустриальных масел до 3 %. [c.41]
Для руководителей, специалистов и служащих предприятия в коллективный договор может быть включена разработанная для условий предприятия схема должностных окладов, базирующаяся на методических подходах, содержащихся в ранее действовавших решениях правительства. При разработке такой схемы наиболее целесообразно предусмотреть повышение должностных окладов руководителям, специалистам и служащим в той же степени, что и рабочим. В то же время, если на предприятии имеет место чрезмерное сближение уровня оплаты рабочих с уровнем оплаты руководителей и специалистов, администрацией и профсоюзной организацией может быть принято решение о более высоком росте должностных окладов этой категории работников. Переход от централизованно утвержденных схем должностных окладов к схемам должностных окладов работников предприятия целесообразно осуществлять следующим образом [c.226]
Фонд заработной платы работников предприятий и организаций исчисляется по средним окладам схем должностных окладов в целом по штатному расписанию предприятий и организаций. [c.438]
Устанавливать по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы должностные оклады и условия премирования работников предприятий и организаций по вновь вводимым должностям, не предусмотренным в действующих схемах должностных окладов и положениях о премировании, применительно к должностным окладам и условиям премирования, утвержденным для соответствующих категорий работников данного предприятия или организации, в пределах утвержденного фонда заработной платы. [c.98]
РУКОВОДЯЩИМ и инженерно-техническим работникам предприятий и организаций, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости, премии за выполнение задания по себестоимости и снижению себестоимости по сравнению с плановой устанавливаются в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к ДОЛЖНОСТНОМУ окладу [c.124]
Устанавливать по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы должностные оклады и условия премирования работников предприятий и организаций по вновь вводимым должностям, не предусмотренным в действую- [c.317]
Сумма премий, получаемых инженерно-техническими и руково-. дящими работниками из фонда материального поощрения по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не может превышать 0,6 должностного оклада в наиболее важных предприятиях и организациях (в том числе производственных объединениях) и 0,5 должностного оклада — в остальных производственных единицах. Помимо премирования работников за текущие [c.221]
Оплата труда руководящих и инженерно-технических работников (ИТР) и служащих строится на тех же принципах, что и оплата труда рабочих. Однако, она учитывает то, что с одной стороны труд ИТР и служащих чаще всего не поддается непосредственному учету и нормированию, с другой — обеспечивает руководство производственными процессами на предприятиях и организациях и о плодотворности этого труда можно судить только по конечным результатам деятельности предприятий, управлений, цехов и участков. Поэтому для оплаты этой категории работников в основном применяют разновидность повременной формы оплаты труда — должностные оклады, которые дополняют системой премий за достижение определенных результатов в работе. [c.244]
Предприятие возглавляется директором, организующим работу и несущим полную ответственность за его состояние и деятельность. Директор предприятия назначается и освобождается от должности руководством министерства, действует от имени предприятия, представляет его во всех учреждениях и организациях, распоряжается в соответствии с законом имуществом и средствами предприятия, заключает договоры. Директору предоставлено право утверждать и изменять структуру и штаты цехов и отделов заводоуправления в пределах установленного для предприятия плана по труду, устанавливать и изменять оклады работникам отделов и цехов, в пределах утвержденных должностных окладов и фонда средней заработной платы. [c.294]
Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы. [c.314]
По истечении календарного года сумма выплаты в связи с И. включается в состав соответствующих тарифных ставок и должностных окладов, государственных пенсий, стипендий и социальных пособий. Источником средств для И. оплаты труда работников бюджетных предприятий (учреждений здравоохранения, народного образования, науки, культуры и других), социальных пенсий и пособий являются ассигнования из соответствующих бюджетов оплаты труда работников предприятий, реализующих продукцию (услуги) по государственным фиксированным ценам и тарифам, при недостатке средств на оплату труда по не зависящим от них причинам — бюджетные средства в порядке, определяемом Советом Министров России оплаты труда работников предприятий, самостоятельно определяющих цены на производимые ими товары и оказываемые услуги, общественных организаций (объединений) и их предприятий — собственные средства предприятий и организаций государственных трудовых пенсий — средства Пенсионного фонда России, в том числе средства, передаваемые в этот Фонд из союзного бюджета для выплаты пенсий и пособий военнослужащим и их семьям, а также приравненным к ним в этом отношении категориям граждан и их семьям социальных пособий, выплачиваемых из Фонда социального страхования России, — средства этого Фонда пособий по безработице — средства Государственного фонда занятости России государственных стипендий — ассигнования из соответствующих бюджетов доходов по государственным ценным бумагам и государственным займам России — ассигнования из государственного бюджета России взносов в органы государственного страхования — Госстраха России от увеличения процентных ставок по средствам, размещаемым за счет этих взносов. ИНДОССАМЕНТ (ЖИРО) - передаточная надпись на обороте векселя, чека и т. п., удостоверяющая переход прав по этому [c.97]
Квартальная сумма премии отдельным руководящим работникам, ИТР и служащим не должна превышать месячного оклада для работников предприятий, начисление фонда которым производится в размере 3 и 5% к стоимости отгруженных товаров, и 0,75% —для работников других предприятий и организаций. Квартальная сумма премии работникам конструкторских бюро не должна превышать месячного оклада, а рабочим-сдельщикам и рабочим-повременщикам — 0,6 месячной тарифной ставки (должностного оклада). [c.260]
Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение — вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников. [c.88]
Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, по повышению производительности труда и совершенствованию его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в работниках, в планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от помещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, о материальном стимулировании многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения объема выполняемых работ с целью улучшить использование оборудования и сократить трудозатраты. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения в связи с новыми видами деятельности (должностями), присущими рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за точностью наименований профессий и должностей, правильным применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет [c.381]
По окончании технического училища выпускникам предоставляется отпуск за счет тех предприятий и организаций, в которые они направлены на работу, с оплатой этого отпуска из расчета тарифной ставки по присвоенному выпускнику квалификационному разряду или соответствующего должностного оклада, с учетом действующего в данной местности районного коэффициента (надбавок). Указанный отпуск выпускникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью один месяц, а всем остальным выпускникам — той продолжительности, которая установлена на предприятиях, в совхозах, строительных и других организациях для работников данной профессии и специальности. [c.153]
Указанные должностные оклады устанавливаются для медицинских и аптечных работников всех учреждений, предприятий и организаций, независимо от ведомственной подчиненности их. [c.90]
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОПТОВЫХ БАЗ, БАЗ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ [c.123]
В тех случаях, когда не представляется возможным рассчитать экономическую эффективность работ ло созданию и внедрению новой техники, эффективным методам организации производства, по научной организации труда, а также за успешное выполнение теоретических, исследовательских, проектных и изыскательских работ, в порядке исключения, сумма трем т определяется в размере до 20% планового фонда заработной платы исчисленного по" -должностным окладам (ставкам) работников, занятых на этих работах, за период, установленный планом. Руководители предприятий и организаций могут применять указанный порядок определения размеров премий только с разрешения совнархозов, государственных отраслевых и производственных комитетов, министерств, ведомств, крайисполкомов и облисполкомов, которым подчинены предприятия и организации. [c.254]
Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала автотранспортных и автотракторных цехов предприятий и организаций, автотракторных и тракторных хозяйств производится по должностным окладам, предусмотренным для работников предприятий автомобильного транспорта. [c.295]
НЕПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ РАСХОДЫ — потери, вызванные невыполнением или ненадлежащим выполнением предприятиями взятых на себя обязательств, недостатками в организации произ-ва, учете и хранении материальных ценностей, бесхозяйственностью и т. п. В пром-сти Н. р. отражаются в отчете об исполнении смет цеховых расходов (см.) или общезаводских расходов (см.), а в строительстве — в составе прочих накладных расходов. В более широком смысле Н. р. включают все потери предприятия и организации. Напр., по фонду заработной платы — доплаты сдельщикам за отступление от нормальных условий труда, доплаты за работу в сверхурочное время и т. п. К Н. р. относятся штрафы за простой вагонов и др. видов транспорта надбавки (за вычетом скидок) к тарифам на электроэнергию за низкий коэффициент использования мощности электроустановок штрафы, пеня и неустойки за нарушения хозяйственных договоров проценты, уплаченные за просроченные ссуды потери, вызванные браком, простоями оборудования, порчей материальных ценностей при их хранении недостачи материальных ценностей и т. п. Если потери допущены по вине отдельных работников, то они несут материальную ответственность перед предприятием в размере действительных потерь, но не свыше одной трети своей тарифной ставки или должностного оклада. Такую ответственность рабочие и служащие несут в случаях порчи, уничтожения или утраты орудий произ-ва, недобора денежных сумм и утраты документов, недостачи сверх норм естественной убыли товарно-материальных ценностей, переданных предприятием под ответственность работнику для хранения или др. целей, неправильного расходования денежных сумм, выданных на хозяйственные нужды. Н. р. приносят ущерб народному х-ву. Финансовые органы при анализе работы предприятий уделяют большое внимание ликвидации Н. р. как одному из важных путей снижения накладных расходов и себестоимости продукции. [c.114]
РЕГИСТРАЦИЯ ШТАТОВ И СМЕТ административно-управленческих расходов — осуществляемый финансовыми органами предварительный контроль за соблюдением законодательства о порядке утверждения структуры, штатов и должностных окладов работников адм.-упр. аппарата и правильностью ассигнования средств на его содержание. Ежегодная регистрация штатов обязательна для всех государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций. Их руководителям запрещено вводить в действие новые штатные расписания, а также изменения в действующих штатных расписаниях до их регистрации в финансовых органах. Учреждениям, предприятиям и организациям, не зарегистрировавшим в финансовых органах штатов и смет в установленный срок, учреждения банков прекращают выдачу средств на заработную плату. Фонд заработной платы регистрируется в составе сметы адм.-упр. расходов. По учреждениям, организациям и предприятиям, к-рым утверждается одна смета на адм.-упр. и производственные расходы, регистрируется лишь фонд заработной платы адм.-упр. персонала. Он принимается к регистрации в суммах, необходимых для выплаты должностных окладов работникам по штатному расписанию районных коэффициентов, процентных, персональных и др. надбавок к заработной плате заработной платы работникам, оплачиваемым сдельно вознаграждений за работу в нерабочие дни работникам учреждений, предприятий и организаций заработной платы работникам, замещающим уходящих в отпуск заведующих детскими яслями и садами. При регистрации проверяется законность установленных в штатном расписании должностных окладов и надбавок к ним, правильность исчисления фондов заработной платы. Наряду с фондом заработной платы работников штатного состава регистрируется фонд заработной платы работ- [c.282]
О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства от 17 сентября 1986 г., проверить соответствие в годовом плане источников средств на введение новых тарифных ставок и должностных окладов с дополнительным ростом объемен производства, производительности труда, высвобождением работников, повышением качественных показателей работы предприятия. [c.38]
Постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 16 марта 1971 г. утверждены Показатели для отнесения общестроительных, специализированных, шахтостроительных, ремонтно-строительных и других приравненных к ним организаций к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников . Это постановление служит основой для разработки должностных характеристик и тарифно-квалификационных справочников ИТР и служащих, схем должностных окладов, штатов предприятий и организаций. [c.191]
Работникам изыскательских и проектно-изыскательских предприятий и организаций, выполняющим инженерные изыскания для строительства, при работе на объектах в полевых условиях, а также работникам предприятий и организаций гидрометеорологической службы, проводящим работы экспедиционного характера по изучению состояния загрязнения окружающей среды, гидрометеорологического режима водных объектов, активного воздействия на градовые процессы, установку, монтаж оборудования в труднодоступных районах, изучение селеопасных и лавиноопасных районов в полевых условиях, выплачивается полевое довольствие в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области — 50% месячной тарифной ставки, должностного оклада, в других районах [c.218]
Упорядочение оплаты труда в нефтяной и газовой промышленности привело к унификации схем должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников и к разделению всех предприятий и организаций этой отрасли на пять категорий. Самостоятельные схемы должностных окладов установлены для добычи нефти и газа, бурения скважин, геологоразведки, переработки нефти и газа, транспорта нефти и газа, подсобно-вспомогательного хозяйства и т. д. Например, объединения по добыче нефти и газа делятся на две группы в зависимости от планового объема добычи нефти и газа или числа действующих скважин. Объединения, имеющие не менее 80 % автоматизированного или телемеханизированного фонда скважин, относятся к первой группе независимо от объема добычи. [c.329]
ВЦСПС 1986 г. по совершенствованию организации заработной платы и введению новых тарифных ставок и должностных окладов работникам производственных отраслей народного хозяйства. Повышение заработной платы осуществляется за счет средств, заработанных трудовыми коллективами без дополнительных дотаций государства. Это мероприятие должно проводиться при активном участии всех работников предприятий при соблюдении принципа строгой зависимости размера заработной платы от количества и качества труда. В годовые планы предприятия должны включать повышенные задания по росту производительности труда, за счет выполнения которых будут накапливаться средства для повышения тарифных ставок и должностных окладов. [c.146]
В постановлениях ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности (май 1985 г.), О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства (сентябрь 1986 г.) признано необходимым не реже одного раза в 3—5 лет проводить аттестацию руководителей предприятий, специалистов и служащих, научных работников, конструкторов и технологов и предоставлено право руководителям объединений, предприятий и организаций принимать решения о повышении (понижении) в должности, в классном звании и квалификационной категории работников, повышении или понижении им должностного оклада в пределах установленных по должности вилок, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях — об освобождении от занимаемой должности. [c.117]
Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих АТП. Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится в соответствии с установленными схемами должностных окладов. Они представляют собой нормативные документы, в которых Дается перечень установленных долж-.ностей с указанием месячных окладов по каждой должности. Размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от ответственности, сложности и объема выполняемых работ. Оклады дифференцируются по группам предприятий в зависимости от размера и численности работающих. Должностные оклады служащих устанавливаются независимо от группы предприятий. В схемах должностей и должностных окладах установлен минимально и максимально допустимый размер окладов, разрыв между которыми допускается 10—15%. 168 [c.168]
Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии по новой системе премирования, вводимой с 1 января 1907 г. Утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 18 ноября 1986г. № 491 26-175. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1987, № 3, с. 3. [c.703]
ШТАТЫ — совокупность утвержденных должностей работников учреждения, предприятия или организации. Руководителям предприятий, строительных управлений (строек) и территориальных геологич. управлений и нек-рых др. организаций предоставлено право утверждать и изменять Ш. адм-упр. персонала в пределах установленного для них плана по труду и численности служащих и инженерно-технич. работников Ш. адм.-упр. персонала остальных учреждений, предприятий и организаций утверждаются в пределах общей численности этого персонала, устанавливаемой Советами Министров союзных республик, совнархозами, мин-вами и ведомствами СССР. Для многих предприятий, учреждений и организаций введены типовые штаты (см.). Ш. адм.-упр. персонала определяются штатным расписанием, к-рое предусматривает структуру аппарата, наименование должностей, количество штатных единиц по каждой должности, должностные оклады и надбавки к заработной плате. Отнесение работников к категории адм.-упр персонала производится в соответствии с номенклатурой должностей, принятой ЦСУ СССР. Штатные расписания адм.-упр. персонала подлежат ежегодной регистрации в финансовых органах. Содержание работников сверх утвержденного и зарегистрированного штатного расписания является нарушением государственной штатной дисциплины. Финансовые органы вправе закрывать кредиты предприятиям, не соблюдающим установленных для них Ш., впредь до устранения выявленных нарушений. [c.614]
В снабженческо-сбытовых организациях аналогичные комиссии ежеквартально анализируют ход общественного смотра, а каждое полугодие определяют его результаты. Важно отметить, что в тех организациях, где руководство, партийные, профсоюзные и комсомольские комитеты на основе разработанных положений о премировании проводят целенаправленную работу и области ресурсосбережения, достн гаются хорошие результаты. Так, ленинградское объединение Лен-машснабсбыт постоянно активизирует деятельность работников товарных и других отделов, выплачивая премии из фонда материального поощрения по статье Социалистическое соревнование , размер которых достигает 25% должностного оклада работников. Причем эти премии выплачиваются сверх установленных максимальных лимитов премиальных вознаграждений. Размер премий устанавливается в зависимости от личного вклада коллектива отдела и каждого работника в выявление завышенных заявок потребителей, рациональное снижение фондов, проверки соблюдения норм расхода материалов, состояния запасов, хранения материальных ресурсов на обслуживаемых предприятиях и стройках, их вовлечения в народнохозяйственный оборот. [c.192]
ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС 17 сентября 1986 г. приняли постановление О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства . Впервые за послевоенные годы совершенствование организации заработной платы проводится одновременно с коренной реформой всей системы управления народным хозяйством, внедрением новых принципов, форм и методов управления, расширением и углублением хозрасчета, реорганизацией планирования и экономического стимулирования. Принципиально важно и то, что впервые речь идет о перестройке не отдельных элементов заработной платы, а практически всей системы. Это создает качественно новые возможности для органической увязки намечаемых мер по совершенствованию организации заработной платы с внедрением новых методов хозяйствования. Так, при повышении тарифных ставок и окладов предусмотрено повсеместно на практике реализовать принцип самофинансирования этого важнейшего социального мероприятия. На XXVII съезде КПСС подчеркивалось, что намечаемое на двенадцатую пятилетку повышение ставок и окладов рабочих и служащих в производственных отраслях впервые будет проходить в основном за счет и в пределах средств, зарабатываемых самими предприятиями> . [c.130]
Наличие у руководителей среднего звена знаний в области экономики автомобильного транспорта позволит им критически оценивать работу предприятия, научно обоснованно решать проблемы повышения эффективности автотранспортного производства, задачи, вытекающие из постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 5 августа 1983 г. № 759 О. повышении эффективности использования автотранспортных средств в народном хозяйстве, усилении борьбы с приписками при перевозках грузов автомобильным транспортом и обеспечении сохранности горюче-смазочных материалов , постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства . В своей практической работе руководители среднего звена должны правильно применять ленинские принципы и методы хозяйствования, использовать такие экономические рычаги воздействия на производство, как хозрасчет, тарифы, прибыль. [c.4]
Производственные объединения, предприятия согласно постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства имеют право использовать экономию по фонду заработной платы, полученную против установленного норматива или планового фонда заработной платы, на надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам. [c.39]
Кроме того, постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" от 17 сентября 1986 г. № 1115 руководителям предприятий и организаций предоставлено право совместно с профсоюзными комитетами [c.9]