К непрерывному трудовому стажу относится продолжительность непрерывной работы на одном и том же предприятии или учреждении. Непрерывный стаж сохраняется при переводе с одного предприятия на другое по распоряжению вышестоящей организации или по согласованию между руководителями соответствующих предприятий в связи с избранием на выборную должность при поступлении на другую работу в связи с увольнением по сокращению штатов, если перерыв в работе не превышает одного месяца и в других случаях, предусмотренных законом. Непрерывный стаж учитывается при начислении надбавок к пенсии по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца при определении размера пособий по временной нетрудоспособности пособий по беременности и родам при определении права на пособие по случаю рождения ребенка. [c.217]
Во всех случаях минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности установлен на уровне 90% минимального размера оплаты труда. [c.252]
Средства на социальное страхование направляются в распоряжение органов социального страхования. Часть сумм, начисленных в Фонд социального страхования, используется организацией для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на санаторное лечение и обслуживание и др. Размер пособия по временной нетрудоспособности (по больничным листам) определяется, исходя из среднего заработка работника. Начисление таких пособий отражается на счетах следующей записью [c.384]
Размер пособия по временной нетрудоспособности Стаж Пункт Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию [c.281]
Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности приведен в примере 15. [c.155]
Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности работника при временной или сдельной оплате труда производится по-разному. [c.175]
Следует отметить, что в соответствии с Федеральным законом от 11.02.02 №17-ФЗ установлен предельный размер пособия по временной нетрудоспособности — 11700 руб. за один календарный месяц (ранее предельный размер пособия составлял 85 МРОТ, или 25500 руб. за 1 календарный месяц). Пособие по временной нетрудоспособности без ограничения его максимального размера выплачивается отдельным категориям работающих граждан в случаях, установленных федеральным законом. [c.175]
Размер пособия по временной нетрудоспособности за рабочие дни болезни — 117 руб. (23 руб. 40 коп. х 5 дней). [c.175]
Отсюда размер пособия по временной нетрудоспособности составит 157 руб. 86 коп. [(605 руб. 06 коп. 23 рабочих дня) х х б рабочих дней] (табл. 4.13). [c.176]
Размер пособия по временной нетрудоспособности за каждый день не должен превышать двойной суммы дневного заработка, рассчитанного на основе должностного оклада, или двойной дневной тарифной ставки рабочего-сдельщика или повременщика соответствующего разряда. [c.247]
Таким образом, отменены ограничения фактического заработка, учитываемого при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, двойной тарифной ставкой (двойным должностным окладом) и другие ограничения для отдельных категорий работников, и введен максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в сумме, равной 85-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. [c.307]
В соответствии с Указом в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов. [c.307]
Это означает, что максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности лицам, работающим в указанных районах и местностях, определяется путем умножения 85-кратного минимального размера оплаты труда на соответствующий районный коэффициент. [c.307]
Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от непрерывного стажа работы оплачивается следующем соотношении [c.308]
Непрерывный трудовой стаж Размер пособия по временной нетрудоспособности [c.308]
Исходя из статьи 3 Федерального закона № 82-ФЗ и Указа Президента Российской Федерации от 15.03.2000 № 508 О размере пособий по временной нетрудоспособности максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности (85-кратный минимальный размер оплаты труда) за полный календарный месяц составляет [c.312]
Обращаем внимание, что Указом Президента РФ от 15.03.2000№ 508 введено ограничение максимального размера пособий по временной нетрудоспособности, равное 85-кратному МРОТ за полный календарный месяц, взамен ранее действующего ограничения в размере двух должностных (месячных) окладов или двойной тарифной ставки (п. 67 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию). [c.326]
При этом следует отметить, что согласно пункту 2.4 раздела II Методических рекомендаций по проведению выездных проверок страхователей по вопросам начисления, уплаты страховых взносов и расходования средств фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 06.04.2000 № 36, ограничение фактического заработка двумя тарифными ставками (окладами) не применялось при исчислении пособий по беременности иродам (во всех случаях), поскольку статьей 8 Федерального закона О государственных пособиях гражданам, имеющим детей пособие устанавливается в размере среднего заработка (дохода). В связи с этим считаем, что действующее ограничение максимального размера пособий по временной нетрудоспособности, установленное Указом Президента РФ от 15.03.2000 №508, также не распространяется на пособия по беременности и родам, в связи с чем вся сумма пособия начисляется и выплачивается за счет средств государственного социального страхования. [c.326]
Размер пособия по временной нетрудоспособности [c.638]
Записи, производимые в трудовых книжках, имеют очень важное правовое значение. По ним устанавливается общий, непрерывный трудовой стаж, от продолжительности которого зависят размер пособия по временной нетрудоспособности, надбавки к государственным пенсиям, выплата вознаграждения за выслугу лет и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. На титульном листе трудовой книжки записываются сведения о работнике на основании паспорта, документа об образовании. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. На первой странице трудовой книжки указываются фамилия, имя, отчество год и дата рождения образование профессия, специальность дата заполнения подпись владельца книжки подпись лица, ответственного за выдачу трудовой книжки. Все записи удостоверяются печатью предприятия (учреждения, организации), на котором впервые заполнялась трудовая книжка. [c.119]
Молодым специалистам, направленным на работу по удостоверениям (путевкам) министерств (ведомств), советов народного хозяйства, исполнительных комитетов Советов депутатов трудящихся по окончании высшего или среднего специального учебного заведения или аспирантуры, в случае наступления временной нетрудоспособности или предоставления отпуска по беременности и родам до начала работы пособие выдается начиная со дня, назначенного для явки на работу. (В редакции 28 июля 1961 г.). Размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется на общих основаниях, а исчисляется пособие исходя из должностного оклада (ставки) по должности, на которую молодой специалист был направлен. [c.411]
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается на уровне 90 процентов минимальной оплаты труда. [c.651]
Размер пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается в размере 100 % заработка (12, п. 24). [c.774]
Стаж — порядок исчисления С. непрерывной работы для получения вознаграждения за выслугу лет при переводе — 688 С. непрерывной работы для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности — 774—775 С. работы для определения права на получение пособия по уходу за ребенком — 777 С. для исчисления надбавки к пенсии — 780—781. [c.807]
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные местным комитетом профсоюза. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60% заработка от 5 до 8 лет - 80% заработка от 8 лет и более - 100% заработка. [c.148]
Наконец, в СССР значительно выше относительные размеры пособий из фонда социального страхования. Например, размер пособий по временной нетрудоспособности составляет от 80 до 100 % зарплаты (в зависимости от стажа трудовой деятельности), пособия по беременности и родам установлены в размере 100 % заработной платы всем женщинам-трудящимся независимо от стажа. t [c.52]
Размер пособия по временной нетрудоспособности при общем заболевании и заболевании члена семьи зависит от среднемесячной заработной платы за предшествующий год, причины заболевания, трудового стажа. [c.457]
В июне 1931 г. ЦИК и СНК СССР приняли развернутое постановление о социальном страховании. Ранее задача социального страхования в основном сводилась к обеспечению застрахованных в случае временной или постоянной утраты ими заработка. Теперь на соцстрах возлагалось проведение широкой системы мероприятий по улучшению обслуживания основных рабочих кадров промышленности и транспорта в целях всемерного содействия росту производительности труда, борьбы с текучестью кадров, прогулами и т. п. Размер пособий по временной нетрудоспособности был поставлен в зависимость от отрасли производства, общего стажа работы, стажа непрерывной работы па данном предприятии. Устанавливалось правило, по которому экономия средств социального страхования, полученная в результате борьбы с текучестью рабочих кадров, с прогулами и т. п., должна расходоваться на улучшение социально-бытовых условий рабочих (дома отдыха, санатории, ясли, детские сады, диетическое питание, бани, прачечные и т, д.). [c.273]
Расходы по бюджету государственного социального страхования возросли и составили за пятилетие почти 80 млрд. руб. В целях дальнейшего стимулирования производственной и трудовой дисциплины в 1948 г. был повышен. непрерывный стаж работы на одном и том же предприятии или в учреждении, необходимый для получения более высоких размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также были установлены особые льготы рабочим, инженерам, техникам и служащим ведущих отраслей народного хозяйства. За один лишь 1949 г. профсоюзы направили за счет средств государственного социального страхования в дома отдыха и санатории около 21 млн. трудящихся. [c.479]
Для работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, установлена льгота по социальному страхованию, предусматривающая, что в случае временной утраты трудоспособности предприятие (учреждение, организация) доплачивает рабочим и служащим разницу между размером пособия по социальному страхованию и фактическим заработком, включая северные надбавки. Разница между размером пособия по временной нетрудоспособности и фактическим заработком (включая надбавки) выплачивается всем рабочим и служащим, которые пользуются правом на получение пособия в случаях временной нетрудоспособности. [c.208]
Стаж непрерывной работы, необходимый для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, сохраняется лицам, уволившимся с предыдущего места работы в связи с окончанием срока договора, ликвидацией пред приятия, сокращением численности или штата в течение двух месяцев, не считая времени проезда к месту постоянного жительства. [c.208]
Размер пособия по временной нетрудоспособности, кроме трудового увечья или профессионального заболевания , зависит от стажа [c.194]
Под непрерывным трудовым стажем понимается продолжительность работы рабочего или служащего на одном предприятии (в учреждении, организации). В ряде случаев, предусмотренных законом, непрерывный трудовой стаж сохраняется и при переходе с одной работы на другую (например, по распоряжению вышестоящего органа) и при перерывах в работе (например, при увольнении по собственному желанию, если перерыв в работе продолжался не более одного месяца). Длительность непрерывного трудового стажа учитывается при определении размера пособия по временной нетрудоспособности. [c.12]
Но размер пособий по временной нетрудоспособности не должен за каждый день превышать двойной суммы дневного [c.121]
Непрерывным трудовым смажем явчяется продолжительность непрерывном работы па одном и юм же предприятии, в учреждении иди организации. При переходе с одной работы на Фугую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, ч го перерыв г, работе не превысил трех недель, при увольнении по уважительным причинам -одного месяца. Непрерывный стаж сохраняется при переводе с одного предприятия на другое не распоряжению вышестоящих opi анизаций или но согласова HI.к) между руководителями соответствующих предприятий в связи с избранием на выборную должность и в других случаях, предусмотренных законом. При осуществлении мероприятий но сокращению численности и штата за увольняемыми работниками по этой причине сохраняется непрерывный трудовой стаж. 1Ч л и перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. Непрерывный стаж учитывают при начислении надбавок к пенсиям по старости, инвалидности и в случае потери кормиль-ц при определении размера пособий по временной нетрудоспособности. [c.134]
СТАЖ ТРУДОВОЙ (re ord of work) - время (продолжительность) трудовой и иной общественно полезной деятельности работника. Является основанием для возникновения права на пенсию, отпуск, определяет размер пособия по временной нетрудоспособности, в ряде случаев и заработной платы. Различаются виды С.т. общий, непрерывный, специальный. Основным документом, подтверждающим С.т., является трудовая книжка. [c.229]
Смотреть страницы где упоминается термин Размер пособия по временной нетрудоспособности
: [c.109] [c.125] [c.207] [c.307] [c.210] [c.301] [c.167] [c.162]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Размер пособия по временной нетрудоспособности