Регулирование трудовых отношений

из "Заработная плата в современных условиях "

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. [c.15]
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. [c.15]
Принудительный труд запрещен. [c.15]
Трудовой кодекс Российской Федерации является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. [c.15]
Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации. [c.15]
На работников организаций, расположенных на территории Российской Федерации, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица, распространяются законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации о труде, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. [c.15]
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. [c.15]

Вернуться к основной статье