Стороны трудового договора

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

Трудовой договор является двусторонним соглашением между работодателем и работником. [c.28]
В редакции ст. 15 КЗоТ, действовавшей до принятия Федерального закона от 6 мая 1998 г. 69-ФЗ О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации (далее - Закон 69-ФЗ), в качестве одной из сторон (работодателя) при заключении трудового договора были названы только предприятия, учреждения и организации. В соответствии с изменениями, внесенными в указанную статью Законом 69-ФЗ слова предприятие, учреждение, организация заменены словами работодатель (физическое либо юридическое лицо) . Таким образом, в качестве работодателя может также выступать и индивидуальный предприниматель (предприниматель, действующий без образования юридического лица), и отдельный гражданин (физическое лицо, нанимающее работника для личных целей няню, домработницу и т.п.). [c.28]
Если работодателем выступает юридическое лицо, то, как правило, прием на работу производится от имени головного предприятия. В ряде случаев предприятие может делегировать право по приему (увольнению) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе (положении о филиале (представительстве) и др.). При этом подразделения юридического лица могут осуществлять прием на работу (найм) только по доверенности, от имени юридического лица. [c.28]
Обычно лицом, заключающим трудовой договор со стороны предприятия, выступает непосредственно его руководитель. При этом не исключается возможность передачи функций по подбору персонала и заключению трудовых договоров (контрактов) другим должностным лицам, например заместителю руководителя предприятия по работе с персоналом. Возложение на работника указанных функций должно быть оформлено приказом (распоряжением) руководителя. [c.28]
Условием, позволяющим гражданину выступать в качестве одной из сторон трудового договора, является достижение им возраста 15 лет. [c.28]
При этом допускается прием на работу с 14 лет лиц, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время. В этом случае обязательно согласие родителей, усыновителей или попечителя (ст. 173 КЗоТ). [c.28]
В данном случае нет препятствий для приема его на работу, так как работа не будет мешать учебному процессу. [c.29]
Режим работы предприятия - 5 дней в неделю с 8 до 17 часов. [c.29]
Учебные занятия в школе проходят с 8.30 до 15 часов. [c.29]
Очевидно, что установить график работы, который не оказывал бы негативного влияния на учебный процесс, в данном случае невозможно. Поэтому в приеме на работу следует отказать. [c.29]
Фактически возрастной порог является единственным безусловным ограничением при приеме на работу. Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ст. 16 КЗоТ). [c.29]
Кроме того, существует и ряд других ограничений. Например, ст. 20 КЗоТ запрещена совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. При этом на негосударственные предприятия данное ограничение не распространяется. [c.30]
Ряд дополнительных условий установлен действующим законодательством при приеме граждан на государственную службу. В частности, государственные служащие должны быть гражданами РФ не моложе 18 лет, владеющими государственным языком, имеющими профессиональное образование и отвечающими требованиям, установленным для государственных служащих (ст. 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. 119-ФЗ Об основах государственной службы Российской Федерации ). [c.32]
Специальные требования предъявляются также к лицам, принимаемым на должности судей и прокуроров (см. Закон РФ от 26 июня 1992 г. 3132-1 О статусе судей в Российской Федерации , Федеральный закон от 17 января 1992 г. 2202-1 О прокуратуре Российской Федерации ) к медицинским и педагогическим работникам и др. [c.32]

Вернуться к основной статье