Законодательством предусмотрено право работников расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 31 КЗоТ), а также в ряде случаев право расторжения срочного трудового договора (ст. 32, п. 6 ст. 29 КЗоТ). [c.197]
Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника [c.58]
Уважительными причинами для досрочного расторжения срочного трудового договора являются, например, перевод мужа или жены на работу в другую местность, зачисление на обучение в высшее или среднее специальное учебное заведение с дневной формой обучения. [c.529]
Прекращение трудового договора (увольнение с работы) — основания П. т. д. — 528 П. т. д. по соглашению сторон — 528 П. т. д. в связи с истечением срока — 528—529 П. т. д. в связи с призывом или поступлением рабочего или служащего на военную службу — 529 другие случаи П. т. д., указанные в пп. 5—7 ст. 15 Основ (ст. 29 КЗоТ), — 529—530 П. т. д. при нарушении установленных правил приема на работу — 530 досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника — 528—529 расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе рабочего или служащего (увольнение по собствен- [c.805]
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ — денежная сумма, выплачиваемая предприятием (учреждением) рабочему или служащему при увольнении в случаях, предусмотренных законом. Выплата В. п. обязательна при увольнении работника в случае восстановления на данную работу ранее выполнявшего ее лица (КЗоТ, ст. 47, п. 3), в случае призыва на воинскую службу (КЗоТ, ст. 80), в случае отказа работника от переезда вместе с предприятием или учреждением в другую местность (КЗоТ, ст. 37), а также при расторжении срочного трудового договора по основаниям, указанным в ст. 48 КЗоТ (вследствие неполучения нанявшимся в срок условленного вознаграждения, вследствие нарушения нанимателем его обязанностей и т. п.). При увольнении работника по сокращению штата, вследствие приостановки работ на срок более одного месяца, а также по непригодности (КЗоТ, ст. 47, пункты а, б, в) администрация может либо выплатить работнику В. п., либо предупредить его о предстоящем увольнении за 2 недели. При увольнении за прогул, за систематич. нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию работника и т. п. В. п. не выдается. [c.134]
Расторжение срочного трудового договора [c.75]
Расторжение срочного трудового договора досрочно [c.76]
Возможность расторжения срочного трудового договора досрочно по инициативе администрации предусмотрена законодательством только в определенных случаях, перечисленных в ст. 33 КЗоТ (табл. 2.3). [c.76]
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. [c.348]
Статья 79. Расторжение срочного трудового договора [c.357]
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — заключается в письменной форме только в соответствии с частью 2. 17 КЗоТ РФ (см. Трудовой договор) с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом, в двух экземплярах, заключающих С.т.д. с указанием должности, структурного подразделения, размера заработной платы и иных существенных условий работы. Трудовой договор хранится у каждой из сторон и является основанием для издания приказа о приеме на работу. Изменение условий трудового договора (контракта) допускается только в соответствии с законом или по соглашению сторон, не противоречащему законодательству. По истечении срока трудовой договор (контракт) может быть по соглашению сторон продлен или изменен, а также расторгнут по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ (истечение срока). Должностной оклад работника максимальным размером не ограничен, но не может быть ниже минимального должностного оклада, установленного Законом РФ. По условиям, оговоренным в контракте, оклад может быть изменен (напр., в зависимости от объема выполняемой работы, качества работы и т.д.). При заключении С.т.д. стороны могут предусмотреть дополнительные обязанности, в случае невыполнения которых заинтересованные лица вправе защитить свой нарушенный интерес в суде (напр., предоставление жилой площади, автомашины, дачи, получение специального образования, совмещение профессий, дополнительный отпуск, денежная компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора (контракта) по вине администрации и т.п.). При невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств трудового договора (контракта) стороны вправе требовать его досрочного расторжения в соответствии с действующим законодательством. Споры между сторонами трудового договора (контракта) рассматриваются в судебном порядке. [c.356]
Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае [c.141]
Лица, заключающие срочные трудовые договоры (контракты), тем самым принимают на себя обязанность проработать в течение всего срока договора. Поэтому их инициатива к досрочному расторжению трудового договора (контракта) может быть реализована при наличии к тому уважительных причин. [c.141]
Трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником, может быть расторгнут при определенных условиях. Основанием "для этого являются соответствующие статьи КЗоТ (29, 31, 32, 33, 37). При расторжении трудового договора в связи с истечением его срока работодатель должен доказать, что работник при заключении срочного трудового договора знал о характере и сроке договора. При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника следует быть готовым доказать, что инициатива исходила от работника и не была вынужденной. [c.316]
ПРОГУЛ - по трудовому праву отсутствие на работе без уважительной причины более трех часов в течение рабочего дня. ПРОГУЛОМ признается также оставление работы без упреждения администрации о расторжении трудового договора или до истечения установленного срока предупреждения (без согласия администрации), при срочном трудовом договоре-до истечения его срока без разрешения администрации или решения компетентного органа. ПРОГУЛ - одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе администрации. [c.183]
Согласно Кодексу законов о труде прием новых лиц па работу осуществляется на основе заключения срочного трудового договора (контракта) независимо от организационно-правовой формы организации. Расторжение трудового договора (контракта) регулируется действующим законодательством. На практике наибольшую сложность вызывает увольнение по инициативе администрации, поэтому большое значение имеет соблюдение самой процедуры расторжения трудового договора с работником. [c.43]
Срочный трудовой договор (пп. 2 и 3 статьи 10) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Статья 17. Расторжение трудового договора по инициативе администрации [c.18]
Расторжение трудового договора по инициативе администрации (увольнение). В ст. 17 Основ и ст. 33 КЗоТ перечисляются случаи расторжения администрацией предприятия трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия. [c.295]
Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно, как и договор, заключенный на неопределенный срок, по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗоТ. В частности, законодательством предусмотрена возможность расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, как по инициативе самого работника, так и по инициативе администрации. [c.76]
Поскольку при заключении срочного трудового договора (контракта) работник принимает на себя обязательства по выполнению трудовых обязанностей в течение определенного времени, то расторжение такого договора является обязательным только при наличии уважительных причин, в том числе (ст. 32 КЗоТ) [c.76]
Если уважительные причины отсутствуют, то расторжение досрочно срочного трудового договора возможно только при согласии работодателя. [c.76]
Следует в то же время иметь в виду, что лица, заключившие срочные договоры, добровольно принимают на себя обязательство проработать в течение определенного срока у данного работодателя и, соответственно, утрачивают в течение этого срока право свободно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Для них существует особый порядок реализации инициативы на расторжение договорных отношений (см. ст. 32 КЗоТ и комментарий к ней). [c.57]
Трудовой договор — понятие и содержание Т. д. — 494—495 заключение Т. д. с работником, приглашенным на работу в порядке перевода из другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий, — 500 срок Т. д. — 500—502 форма Т. д. — 506 заключение Т. д. с молодыми специалистами — 509— 513 заключение срочного Т.д. с научными работниками, принятыми без конкурса, — 514—515 Т. д. о работе на дому — 515—516 согласие профсоюзного комитета для расторжения Т. д. по инициативе администрации — 534—536 расторжение Т.д. — см. Прекращение Т.д. [c.807]
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения админи- [c.152]
Смотреть страницы где упоминается термин Расторжение срочного трудового договора
: [c.180] [c.103] [c.458]Смотреть главы в:
Заработная плата с учетом требований налоговых органов -> Расторжение срочного трудового договора