Планировка рабочих мест — это рациональное пространственное размещение в зоне приложения труда оборудования, технологической и организационно-технической оснастки, средств техники безопасности, предметов труда. Основная цель ее — наиболее эффективно использовать оборудование, производственные площади и рабочее время исполнителей, создать им удобные и безопасные условия труда, способствовать внедрению передовых методов и приемов труда. На магистральных газопроводах рекомендации по рациональной планировке рабочих мест включают в типовые проекты, рекомендованные для внедрения в ЛПУМГ. [c.23]
Внедрение передовых методов и приемов труда, передового производственного опыта [c.56]
Важнейшее место в организации труда на рабочем месте занимают анализ и разработка рациональных методов и приемов труда. Процесс воздействия рабочего на предмет труда для производства того или иного продукта — трудовой процесс. При исследовании методов труда необходимо расчленять трудовой [c.56]
Коэффициент рациональности приемов труда Ка. т показывает степень интенсивности использования сменного фонда времени. Он определяется несколькими методами. На участках, где постоянно выполняется одна и та же операция или ограниченное число операций, Кн. т может рассчитываться по данным непосредственных наблюдений исходя из разности между средними затратами времени всех рабочих t p и затратами времени передовиков производства tn на выполнение конкретных операций [c.73]
Помимо этого, ЛПУМГ должны разрабатывать и внедрять свои мероприятия по НОТ, которые в основном должны быть направлены на совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, на внедрение передовых методов и приемов труда, на улучшение условий труда и т. п. [c.228]
Для обеспечения эффективности анализа НОТ необходимо рассмотреть как предприятие в целом, так и его отдельные структурные подразделения (производства, цехи, отделения, участки, бригады и рабочие места). Следует изучить также такие вопросы, как организация рабочего места кооперирование и разделение труда по технологическому и функциональному признакам использование рабочего времени внедрение передовых методов выполнения работ и приемов труда, уровни механизированного (автоматизированного) и ручного труда по отдельным технологическим переделам (стадиям, фазам) производственного процесса эффективность использования рабочих машин и механизмов и пути повышения сменности их работы, улучшение условий труда, режима работы, совершенствования нормирования и оплаты труда, системы контроля за трудовой дисциплиной, организации социалистического соревнования и Др. [c.130]
Производственные возможности каждого рабочего, наиболее совершенные приемы труда могут быть выявлены путем изучения рабочего времени методом наблюдения. При наблюдениях определяются фактические затраты рабочего времени на выполнение отдельных работ, операций и их элементов, выявляются наилучшие приемы, вскрываются резервы повышения производительности труда, отыскиваются другие факторы, влияющие на величину технических норм. [c.146]
Отдел контролирует обеспечение надлежащей спецодеждой и спецобувью, респираторами и противогазами, проверяет правильность их использования и применения, согласовывает рабочие инструкции для каждой профессии по соблюдению правил техники безопасности и охраны труда изучает причины травматизма и профессиональных заболеваний и разрабатывает мероприятия по их предупреждению, проверяет работу по организации инструктажа и обучению рабочих безопасным приемам труда. [c.373]
При проектировании процесса строительства скважин разрабатывают проектно-сметную документацию, включающую групповые (на группу скважин) и индивидуальные (на отдельную скважину) проекты и сметы геолого-технический наряд нормативные карты-наряды на проведение вышкомонтажных работ, бурения, крепления и испытания скважин режимно-технологи-ческие карты инструктивные карты передовых приемов труда типовые схемы на монтаж бурового оборудования и др. [c.119]
План научной организации труда рабочих, ИТР и служащих содержит ряд мероприятий, направленных на дальнейшее совершенствование методов и приемов труда, улучшение его условий, совершенствование организации рабочих мест, оплаты и нормирования труда. [c.164]
Реализация задач НОТ при строительстве объектов транспорта и хранения газа, нефти и нефтепродуктов осуществляется по следующим направлениям целесообразное расчленение процессов труда и кооперирование совершенствование методов и приемов труда, организация рабочих мест организационно-техническая подготовка производства совершенствование производственных норм и организации оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством мероприятия материального и морального стимулирования роста производительности труда обеспечение охраны труда и его гигиены правильный учет физиологии и технологии труда забота о производственной эстетике организация обслуживания работающих укрепление производственной дисциплины— устранение потерь рабочего времени подбор, подготовка и повышение квалификации и культурно-технического уровня работ-пиков развитие творческой инициативы и коммунистического отношения к труду организация социалистического соревнования. [c.156]
Так, например, сосредоточив внимание лишь на обучении членов вахты передовым приемам труда по одной операции и доведи уровень обученное до максимального в принятых условиях, добились бы сокращения времени СПО лишь на К)—15 ч. Аналогичные результаты будут получены при изолированном воздействии на все другие факторы, вызывающие рост затрат времени. Только комплексные мероприятия, каждое из которых направлено на устранение определенной причины увеличения времени СПО, могут дать комплексный положительный эффект. [c.188]
Инженеры разрабатывают мероприятия по ускорению СПО, нормативно-исследовательские станции стремятся обучить рабочих передовым приемам труда, механическая служба принимает меры к тому, чтобы не допустить простоев из-за неисправности оборудования и т. д. Но в существующей системе управления СПО имеются дефекты, которые ограничивают возможность оптимального ведения процесса. Устранение этих дефектов и есть главная задача оптимизации. [c.208]
Сейчас основным руководящим и методическим пособием при инструктаже и обучении рабочих служат инструктивные карты рациональных приемов труда. Основным содержанием этих документов являются рекомендации по организации рабочего места, схемам расстановки и маршрутам движения рабочих, последовательности выполнения приемов работы. При этом в качестве критерия [c.211]
Для каждой бригады устанавливают определенный объем работ, технологическое и вспомогательное оборудование, оснастку, численный и профессиональный состав, их расстановку, режим труда и отдыха, порядок чередования работ, оптимальность вариантов совмещения профессий и функций, систему управления, методы и приемы труда, нормы (времени, выработки, обслуживания, численности) на все работы, выполняемые бригадой, систему материального и морального стимулирования. [c.76]
Система обучения передовым методам и приемам труда включает два этапа. Первый — теоретические занятия с группой рабочих под руководством опытного инженера в целях повышения общетеоретического уровня рабочих и ознакомления их с результатами изучения передовых методов, второй — массовый инструктаж на производстве, который проводят специально подготовленные инструкторы-рабочие. Они показывают, как надо правильно выполнять операции, отмечают и устраняют допущенные ошибки. Операция считается внедренной, когда все обучаемые рабочие выполняют ее качественно и достигают установленной нормы выработки. [c.80]
Наиболее распространено индивидуальное обучение, когда 1—2 учеников прикрепляют к квалифицированному рабочему или мастеру. Индивидуальный метод обучения имеет следующие достоинства массовость подготовки, тесная связь с производством. Недостатки — узкая функциональность подготовки, слабая теоретическая подготовка, непоследовательность в обучении, усвоение обучающимися не только рациональных, но и нерациональных приемов труда, встречающихся и у высококвалифицированных рабочих, сокращение сроков подготовки и др. [c.93]
Сущность технического нормирования труда состоит в определении необходимых затрат времени на производство продукции или выполнение работы в запроектированных организационно-технических условиях. В ходе нормирования анализируют организационно-технические условия выполнения работы, методы и приемы труда, разрабатывают мероприятия по научной организации труда, установлению наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы и на основе этого рассчитывают норму. Нормирование труда основано на следующих принципах. [c.102]
Нормы труда имеют большое значение для распространения передового опыта, так как в них отражены рациональные методы и приемы труда, лучшие формы организации и обслуживания рабочих мест, наиболее целесообразное построение технологического процесса. Прогрессивные нормы ориентируют рабочего на лучшее использование рабочего времени, оборудования, бережное расходование материалов, улучшение качества выпускаемой продукции. [c.105]
Для создания у рабочих уверенности в стабильности норм при их перевыполнении за счет индивидуальных способностей, вводится порядок, при котором использование отдельными рабочими или бригадой по собственной инициативе передовых приемов труда без затрат на это предприятия не является основанием для пересмотра норм в период между аттестациями рабочих мест. Такой пересмотр может проводиться только по инициативе коллектива бригады, отдельных рабочих, за что они должны поощряться. [c.117]
Охрана труда. К числу мероприятий по охране труда относятся систематическое обучение работников безопасным приемам труда создание условий труда с соблюдением правил по технике безопасности и производственной санитарии создание нормальных условий для применения труда женщин и несовершеннолетних выдача в установленном порядке специальных одежды, обуви, молока, питания и т. п. [c.109]
При анализе изучают формы организации труда, использование рабочего времени, организацию и оснащение рабочих мест, условия труда, приемы труда, квалификацию работников, нормирование и оплату труда, существующий технологический процесс, использование оборудования, производственную структуру управления, оперативное планирование, имеющуюся информацию и ее совершенность. После проведения анализа [c.126]
Совершенствование методов и приемов труда [c.142]
Трудовой процесс — это совокупность действий, осуществляемых в целях выполнения определенного производственного задания. От организации производственного процесса, методов и приемов труда, условий работы во многом зависит производительность труда. [c.142]
Значительное влияние на совершенствование методов и приемов труда оказывают рациональное разделение труда, оптимизация режима работы газоснабжающей системы, уточнение выполняемых функций, установление правильных соотношений численности рабочих, конструкторов и технологов, инженеров, техников и других категорий трудящихся. [c.143]
Одна из важных составных частей совершенствования методов и приемов труда — разработка прогрессивных норм времени на выполнение различных технологических процессов. Так, в технической подготовке ИТР свыше 60% времени приходится на разработку технической документации. Эти затраты времени можно существенно сократить за счет улучшения подготовительных работ к проектированию, специализации звеньев по подготовке производства, рациональной организации и обеспечения рабочих мест необходимым инструментом, улучшения нормирования труда и т. д. [c.143]
На отдельных рабочих местах НОТ включает своевременную подготовку к выполнению той или иной работы, изучение и распространение передовых приемов труда, повышение квалификации исполнителя и т. д. [c.124]
Однообразие выполняемых операций приводит человека к состоянию, называемому монотомией. Признаком монотомии является либо перегрузка одинаковой информацией, либо недостаток новой. Степень монотонности определяется числом элементов (приемов труда при реализации простого задания или многократно повторяющихся операций) и продолжительностью во времени выполнения этих элементов или операций. Если число элементов составляет 10 и более, то условия труда считают оптимальными 6...9 —допустимыми, менее 6—напряженными. [c.30]
При организации трудового процесса большое внимание следует уделять разработке рациональных методов и приемов труда, определению состава и последовательности выполнения трудовых приемов, синхронизации трудового процесса и работы оборудования. Размещение оборудовании должно обеспечивать удобство обслуживания, наиболее короткие маршруты передвижения, а также обозримость. В аппаратурных процессах, кроме того, большое значение имеют способы и частота подачи информации, размещение средств управления. Ощущения, восприятие, мышление являются основными процессами принятия и обработки информации человеком. Каждый из этих процессов имеет свои закономерности, которые надо учитывать при организации рабочих мест. [c.67]
Работы по нормированию труда сопровождаются проведением организационно-технических мероприятий, необходимых для внедрения научной организации труда и освоения новой нормы, обучением рабочих более совершенным приемам труда. На нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях действуют две формы организации работ по нормированию труда— децентрализованная и централизованная. При децентрализованной форме отдел труда и заработной платы и подчиненная ему нормативно-исследовательская группа разрабатывают нормативные материалы, а оперативное нормирование проводят нормировщики, находящиеся в административном подчинении руководства цехов. Более прогрессивна централизованная форма, при которой все работы по нормированию труда выполняет отдел труда и заработной платы предприятия. Для этого в его составе создают секторы текущего и перспективного нормирования труда. Централизация работ по нормированию труда обеспечивает активное внедрение технически обоснованных норм, наиболее полное использование нормативных материалов по труду при расчете норм и контроль за правильностью их применения, разработку равнонапряженных норм на однородные работы, повышение эффективности труда инженерно-технических работников, занимающихся нормированием. [c.75]
Изучение состояния организации труда включает анализ применяемых методов и приемов труда, т. е. последовательности выполнения трудовых операций и возможности сокращения их щт телыюст и, а также соответствие условий труда требованиям техники безопасности [c.129]
По результатам анализа рассчитывают коэффициент рацио-на.ли iaiuiH приемов труди К,, т [c.129]
Охрана труда. Это совокупность технических, санитарно-гигиенических м организационных мероприятий, направленных п - создание безопасных УСЛОВИЙ труда. Обеспечение этих мероприятий возлагается на администрацию предприятий и организаций. Нх выполнение контролируют органы государственного над<ора и профсоюзные организации. К мероприятиям по охране 1 руда относят систематическое обучение работников безопасным приемам труда создание условий труда с соблюдением правил техники бе(опасности и производственной санитарии со<дапис нормальных условий для применения труда же.н-щ. п и несовершеннолетних выдача в установленном порядке гпеподежды, молока. Администрация предприятий обязана принимать все меры к устранению или уменьшению вредных условий, предупреждению несчастных случаен и к содержанию мест работы в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии. [c.134]
Одним из важнейших направлений деятельности предприятия является совершенствование научной организации труда (НОТ). Под зтим понимается комплекс мероприятий по внедрению в производство достижений науки, прогрессивной техники и технологии, передовых методов труда, а также по повышению квалификации работников, уровня кооперирования, специализации, комбинирования производства и совершенствованию приемов труда и его нормирования и т. п. Основными задачами НОТ являются совершенствование разделения и кооперирования труда, нормирования труда улучшение условий труда, решение социальных вопросов. [c.129]
ПРАВО НА ОХРАНУ ТРУДА - закрепленное в Конституции РФ право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Трудовым законодательством страны установлено работник имеет право па рабочее место, защищенное от воздействия вредных, опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности получение достоверной информации от работодателя о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты, обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей. Работник обязан соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правильно применять средства коллективной и индивидуальной зашиты, в установленные сроки проходить обучение, инструк- [c.267]
План по научной организации труда рабочих, ИТР и служащих включает девять подразделов организация рабочих мест (улучшение планировки и специализации их, оснащение инвентарем, подъемно-транспортным оборудованием, средствами контроля, освещенность) обслуживание рабочих мест (рациональные способы обеспечения сырьем, материалами, инструментом, уборка отходов, транспортировка готовой продукции, выдача сменных заданий и т. д.) разделение труда (квалификационное, технологическое, физиолого-функциональное), кооперирование его, включая многоагрегатное обслуживание, совмещение профессий передовые методы и приемы труда нормирование и оплата труда (расширение сферы нормирования, внедрение научно обоснованных норм) материальное и моральное стимулирование условия труда (режим труда и отдыха, техника безопасности, санитарно-гигиенические мероприятия, техническая эстетика) дисциплина труда повышение квалификации и культурного уровня работников. Предусматривается максимально возможное снижение доли ручного и особенно тяжелого труда. [c.115]
Исходя из особенностей аппаратурного производства и поставленных задач обучение в школах организуется по непрерывно-циклической педагогической системе, охватывающей три периода профессионального обучения докурсовую подготовку, курсовое профессионально-техническое обучение и послекурсовую подготовку. На различных ступенях обучения проводятся специальные занятия. Из всего круга обязанностей новатора выделяется конкретная операция, прием, в выполнении которых передовик производства достиг наилучших результатов по сравнению с другими рабочими новатор-руководитель школы освобождается от работы в своей бригаде и направляется в другие смены, где показывает свои методы труда, учит других рабочих, как овладеть передовыми приемами труда закрепляя изученные приемы труда, обучаемые определенное время работают под наблюдением новатора консультант школы проводит теоретические занятия школа заканчивается итоговым занятием. Опыт новаторов, передаваемый другим трудящимся в школах, позволяет без капитальных затрат и расширения производственных мощностей значительно увеличить эффективность производства и качество вырабатываемой продукции. [c.134]
После введения новых норм нормировщики и мастера (начальники смен) должны добиваться безусловного освоения норм выработки всеми рабочими, предупреждать и устранять производственные неполадки, создавать на каждом рабочем месте все условия по организации труда, необходимые для выполнения норм и систематического повышения производительности труда, организуя с этой целью обучение рабочих передовым приемам труда и повьь шеине их квалификации. [c.136]
Габдракипов Р. С. Практика разработки инструктивных карт рациональных приемов труда в бурении. — Организация и управление нефтедобывающей промышленности , 1969, № 8, с. 9—12. [c.251]
Система технико-экономических показателей НОТ объединений магистрального транспорта отражает ее направленность совершенствование организации рабочих мест и улучшение их обслуживания, совершенствование форм разделения и кооперирования труда, внедрение передовых методов и приемов труда, улучшение условий труда, совершенствование но рмирования и -оплаты труда и т. д. [c.126]
Таблицы, аналогичные табл. 30, должны разрабатываться во всех предприятиях, подразделениях и службах системы нефтегазоспабже-иия. В процессе анализа изучаются формы организации труда, использование рабочего времени, организация и оснащение рабочих мест, условия труда, приемы труда, квалификация работников, нормирование и оплата труда, существующий технологический процесс, использование оборудования, производственная структура управления, оперативное планирование, имеющаяся информация и ее совершенность. [c.135]