Возможность расторжения срочного трудового договора досрочно по инициативе администрации предусмотрена законодательством только в определенных случаях, перечисленных в ст. 33 КЗоТ (табл. 2.3). [c.76]
Уважительными причинами для досрочного расторжения срочного трудового договора являются, например, перевод мужа или жены на работу в другую местность, зачисление на обучение в высшее или среднее специальное учебное заведение с дневной формой обучения. [c.529]
Прекращение трудового договора (увольнение с работы) — основания П. т. д. — 528 П. т. д. по соглашению сторон — 528 П. т. д. в связи с истечением срока — 528—529 П. т. д. в связи с призывом или поступлением рабочего или служащего на военную службу — 529 другие случаи П. т. д., указанные в пп. 5—7 ст. 15 Основ (ст. 29 КЗоТ), — 529—530 П. т. д. при нарушении установленных правил приема на работу — 530 досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника — 528—529 расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе рабочего или служащего (увольнение по собствен- [c.805]
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — заключается в письменной форме только в соответствии с частью 2. 17 КЗоТ РФ (см. Трудовой договор) с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом, в двух экземплярах, заключающих С.т.д. с указанием должности, структурного подразделения, размера заработной платы и иных существенных условий работы. Трудовой договор хранится у каждой из сторон и является основанием для издания приказа о приеме на работу. Изменение условий трудового договора (контракта) допускается только в соответствии с законом или по соглашению сторон, не противоречащему законодательству. По истечении срока трудовой договор (контракт) может быть по соглашению сторон продлен или изменен, а также расторгнут по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ (истечение срока). Должностной оклад работника максимальным размером не ограничен, но не может быть ниже минимального должностного оклада, установленного Законом РФ. По условиям, оговоренным в контракте, оклад может быть изменен (напр., в зависимости от объема выполняемой работы, качества работы и т.д.). При заключении С.т.д. стороны могут предусмотреть дополнительные обязанности, в случае невыполнения которых заинтересованные лица вправе защитить свой нарушенный интерес в суде (напр., предоставление жилой площади, автомашины, дачи, получение специального образования, совмещение профессий, дополнительный отпуск, денежная компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора (контракта) по вине администрации и т.п.). При невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств трудового договора (контракта) стороны вправе требовать его досрочного расторжения в соответствии с действующим законодательством. Споры между сторонами трудового договора (контракта) рассматриваются в судебном порядке. [c.356]
Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае [c.141]
Лица, заключающие срочные трудовые договоры (контракты), тем самым принимают на себя обязанность проработать в течение всего срока договора. Поэтому их инициатива к досрочному расторжению трудового договора (контракта) может быть реализована при наличии к тому уважительных причин. [c.141]
Срочный трудовой договор (пп. 2 и 3 статьи 10) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Статья 17. Расторжение трудового договора по инициативе администрации [c.18]
Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно, как и договор, заключенный на неопределенный срок, по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗоТ. В частности, законодательством предусмотрена возможность расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, как по инициативе самого работника, так и по инициативе администрации. [c.76]
Если уважительные причины отсутствуют, то расторжение досрочно срочного трудового договора возможно только при согласии работодателя. [c.76]
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения админи- [c.152]