Расторжение срочного трудового договора досрочно

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно, как и договор, заключенный на неопределенный срок, по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗоТ. В частности, законодательством предусмотрена возможность расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, как по инициативе самого работника, так и по инициативе администрации. [c.76]
Если уважительные причины отсутствуют, то расторжение досрочно срочного трудового договора возможно только при согласии работодателя. [c.76]
Возможность расторжения срочного трудового договора досрочно по инициативе администрации предусмотрена законодательством только в определенных случаях, перечисленных в ст. 33 КЗоТ (табл. 2.3). [c.76]
Некоторые особенности имеет расторжение трудовых договоров, заключенных с временными или сезонными работниками (табл. 2.4). [c.76]

Вернуться к основной статье