На практике допускаются случаи, когда увольнение подростков по инициативе работодателя проводится с единственной целью — избавиться от работника, которому нужно создавать особые условия труда. В целях исключения незаконных увольнений подростков статья предусматривает, что расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия двух органов государственной инспекции труда субъекта РФ и комиссии по делам несовершеннолетних. Если один из названных органов не дал согласие на увольнение несовершеннолетнего работника, то работодатель должен сохранять с ним трудовые отношения. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации в таком случае является незаконным, а уволенный работник подлежит восстановлению на работе по решению суда. [c.505]
Основаниями расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации (ст.ЗЗ КЗоТ РФ) являются [c.71]
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия допускается без согласия выборного профсоюзного комитета предприятия [c.72]
Для отдельных категорий работников законодательством установлены дополнительные гарантии при увольнении. по инициативе администрации. Так, помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации дополнительно требуется для увольнения [c.73]
Не допускается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации по всем основаниям (кроме систематического нарушения трудовой дисциплины) с призывниками в год призыва на военную службу. [c.73]
В соответствии со ст. 35 КЗоТ РФ расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации по основаниям, предусмотренным пп. 1 (кроме случаев ликвидации предприятия), 2 и 5 ст. 33 КЗоТ РФ, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. [c.33]
В соответствии со ст. 29 КЗоТ РФ основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются 1) соглашение сторон 2) истечение срока договора (контракта) 3) призыв или поступление работника на военную службу 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации или по требованию профсоюзного органа [c.335]
В любом случае расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника допустимо, только если это заявление об увольнении действительно подано добровольно. Если имеются доказательства того, что администрация вынудила работника подать заявление об увольнении по собственному (работника) желанию, то в случае рассмотрения этого дела в суде может быть принято решение о восстановлении работника (подп. а п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16). Как уже указывалось, в случае принятия такого решения судом предприятию придется оплатить работнику время вынужденного прогула с отнесением данных расходов на прибыль. [c.99]
S наличие в течение двух лет, предшествовавших дню подачи в Банк России документов для регистрации кредитной организации, фактов расторжения с указанными лицами трудового договора (контракта) по инициативе администрации на основаниях, предусмотренных п. 2 ст. 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации [c.128]
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ — предусмотренное трудовым законодательством расторжение трудового договора (контракта). В соответствии с российским законодательством о труде (ст. 33 и 254 КЗоТ РФ) увольнение по инициативе администрации может быть обусловлено следующими причинами ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе неисполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин прогул, в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня неявка на работу вследствие болезни в течение более четырех месяцев подряд восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения совершение по месту работы хищения гос. или общественного имущества однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителями своих служебных обязанностей совершение работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, таких действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка. [c.393]
Согласно Кодексу законов о труде прием новых лиц па работу осуществляется на основе заключения срочного трудового договора (контракта) независимо от организационно-правовой формы организации. Расторжение трудового договора (контракта) регулируется действующим законодательством. На практике наибольшую сложность вызывает увольнение по инициативе администрации, поэтому большое значение имеет соблюдение самой процедуры расторжения трудового договора с работником. [c.43]
При решении вопросов о законности расторжения трудовых договоров (контрактов) с несовершеннолетними работниками по инициативе администрации следует учитывать постановление пленума Верховного Суда РСФСР О некоторых вопросах, возникающих при применении судами Российской Федерации законов о молодежи от 20 июня 1973 г. № 7 (с последующими изменениями и дополнениями). В частности, при рассмотрении дел о восстановлении на работе несовершеннолетних рабочих и служащих, уволенных по инициативе администрации, особое внимание судов должно быть обращено на соблюдение администрацией требований ст. 183 КЗоТ о необходимости согласия на увольнение помимо соблюдения общего порядка увольнения, районной (городской) комиссией по делам несовершеннолетних. [c.505]
Раздел Порядок найма и высвобождения персонала включает процедуры приема на работу персонала, в частности, перечень необходимых документов, оформление приказа о приеме, проведение инструктажа по технике безопасности, условия работы. Подробно разъясняются права и обязанности работников, вопросы продвижения персонала по служебной лестнице, регламентируются вопросы перевода на другую должность. Детально расписывается порядок расторжения трудового договора (контракта) как по инициативе работника, так и по инициативе администрации. [c.93]
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — соглашение между трудящимися, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Согласно ст. 17 КЗоТ РФ Т.д. заключаются на неопределенный срок на определенный срок не более пяти лет на время выполнения работы. Т.д. заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Основаниями прекращения действия Т.д. являются а) соглашение сторон б) истечение срока (п. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в) призыв или поступление работника на военную службу г) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31—32), по инициативе администрации (ст. 33) или по требованию профсоюзного органа (ст. 37) д) перевод работника с его согласия в др. организацию или переход на выбранную должность е) отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда ж) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы или к иному наказа- [c.388]
Трудовой договор (контракт) понятие трудового договора (контракта) форма трудового договора (контракта) сроки, на которые может быть заключен трудовой договор(контракт) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации. Совместительство, совмещение, замещение, временное исполнение обязанностей. Гарантии и компенсации, выплачиваемые рабочим ислужащим. Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. Виды материальной ответственности (полная, ограниченная). [c.33]
Трудовой договор (контракт) понятие трудового договора (контракта) форма трудового договора (контракта) сроки, на которые может быть заключен трудовой договор (контракт) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации. Совместительство, совмещение, замещение, временное использование обязанностей. Гарантии и компенсации, выплачиваемые рабочим и служащим. Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. Виды материальной ответственности (полная, ограниченная), ционерного общества) полномочия трудового коллектива в зависимости от наличия в имуществе предприятия вклада государства. [c.83]