Основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора  [c.65]

Режим работы, права и обязанности сторон, основания прекращения трудового договора и иные условия определяются в Положении о персонале, утверждаемом руководителем Общества.  [c.55]


Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются  [c.139]

В соответствии со ст. 29 КЗоТ РФ основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются 1) соглашение сторон 2) истечение срока договора (контракта) 3) призыв или поступление работника на военную службу 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации или по требованию профсоюзного органа  [c.335]

Статья 15. Основания прекращения трудового договора  [c.17]

При прекращении трудового договора после введения Основ в действие основания прекращения трудового договора указываются в соответствии со статьями 15, 16, 17, 20 Основ — впредь до введения в действие Кодексов законов о труде союзных республик. Дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих я служащих (пп. 3 н 4 части первой статьи 106 Основ) указываются в соответствии с актами законодательства Союза ССР и союзных республик, которыми такие основания установлены.  [c.38]


Так, в соответствии с Федеральным законом Об образовании (п. 3 ст. 56) помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного  [c.273]

Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)  [c.50]

Самостоятельным основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией (п. бет. 29). Если же организация в другую местность не переезжает, а работник отказывается от перевода на работу в эту местность, то такой отказ не может служить основанием для увольнения.  [c.52]

Частью 4 ст. 69 названного Федерального закона установлено дополнительное основание прекращения трудового договора (контракта) с генеральным директором (директором) и членами правления (дирекции) акционерного общества. Общее собрание акционеров вправе в любое время расторгнуть договор с этими лицами, если уставом общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества.  [c.747]

Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основания-ми для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются  [c.756]

Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу я в других случаях (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. — Ведомости РФ, 1992, N 41, ст. 2254).  [c.763]


KB соответствии со ст. 56 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 Об образовании (Ведомости РФ, 1992, № 30, ст. 1797 СЗ РФ, 1996, № 3, ст. /50) помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются  [c.768]

Выпускник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в следующих случаях если он не явился к а работу или отказался приступить к работе без уважительной причины если он до окончания обязательного срока работы был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.  [c.513]

Основания прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 15 Основ (ст. 29 КЗоТ), ст. 254 КЗоТ и некоторых других нормативных актах.  [c.528]

Расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа (п. 4 ст. 29 КЗоТ). Пункт 4 ст, 29 КЗоТ содержит три самостоятельных основания прекращения трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника ст. ст. 31 и 32 КЗоТ), расторжение трудового договора по инициативе администрации (ст. 33 КЗоТ) и увольнение работника по требованию профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ).  [c.529]

Сроки для обращения в суд по трудовым спорам. Рабочие и служащие могут обращаться в районный (городской) народный суд по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения )лр Ь й и об увольнении, а если приказ не вручен, — со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.  [c.759]

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) (ст. 29 КЗоТ РФ) являются  [c.71]

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.  [c.229]

Основания прекращения трудового договора, определенные п. 1 ст. 29 КЗоТ (соглашение сторон) и ст. 31 КЗоТ (по инициативе работника), довольно близки по смыслу. Очевидно, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон инициатором выступает одна из сторон, как правило, работник.  [c.74]

В соответствии со ст. 210 КЗоТ споры о восстановлении работников на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы рассматриваются непосредственно в районных (городских) народных судах.  [c.113]

Трудовым законодательством предусматриваются общие (ст. 29 КЗоТ РФ) и дополнительные (ст. 254 КЗоТ РФ и некоторые специальные нормативные акты) основания прекращения трудового договора.  [c.25]

Данный пункт содержит два близких, но не тождественных основания прекращения трудового договора, так как законом установлен разный уровень гарантий для работников. Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям, а также уменьшение объема работ. Сокращение штата также может иметь место в результате автоматизации и механизации производственных процессов, если даже при этом объем работы не уменьшается, а увеличивается.  [c.27]

Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в некоторых других случаях.  [c.37]

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются  [c.357]

Увольнение работника с работы оформляется Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8). Такой приказ в двух экземплярах составляет отдел кадров, его визирует заведующий подразделением и подписывает руководитель организации. Второй экземпляр приказа передается в бухгалтерию как основание для расчета.  [c.183]

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8) издается для оформления увольнения работников всех категорий, кроме лиц, освобождаемых от работы вышестоящим органом. В разделе Справка о несданных имущественно-материальных и других ценностях делают отметки о несданных ценностях, числящихся за работником. На основании приказа (распоряжения), подписанного руководителями структурного подразделения и предприятия, бухгалтерия производит расчет с работником.  [c.141]

Когда работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, а прежние сохранены быть не могут, трудовой договор (контракт) прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом работники, не согласные на продолжение работы в новых условиях, должны в течение двух месяцев письменно заявить об этом работодателю. Их заявления служат основанием для прекращения трудовых договоров.  [c.133]

Понятие прекращение трудового договора (контракта) является общим, включающим в себя все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные Кодексом законов о труде РФ.  [c.139]

Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников (п. 7 - 13 ст. 81 ТК РФ)  [c.150]

Общие основания прекращения трудового договора — это определенные жизненные обстоятельства, которые признаются законной причиной, юридическими фактами для прекращения трудрвого договора. В соответствии с ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются [211, с. 46]  [c.272]