В соответствии со ст. 29 КЗоТ РФ основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются 1) соглашение сторон 2) истечение срока договора (контракта) 3) призыв или поступление работника на военную службу 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации или по требованию профсоюзного органа [c.335]
Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта) [c.50]
Частью 4 ст. 69 названного Федерального закона установлено дополнительное основание прекращения трудового договора (контракта) с генеральным директором (директором) и членами правления (дирекции) акционерного общества. Общее собрание акционеров вправе в любое время расторгнуть договор с этими лицами, если уставом общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества. [c.747]
Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу я в других случаях (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. — Ведомости РФ, 1992, N 41, ст. 2254). [c.763]
KB соответствии со ст. 56 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 Об образовании (Ведомости РФ, 1992, № 30, ст. 1797 СЗ РФ, 1996, № 3, ст. /50) помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются [c.768]
Основаниями прекращения трудового договора (контракта) (ст. 29 КЗоТ РФ) являются [c.71]
В соответствии со ст. 210 КЗоТ споры о восстановлении работников на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы рассматриваются непосредственно в районных (городских) народных судах. [c.113]
Понятие прекращение трудового договора (контракта) является общим, включающим в себя все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные Кодексом законов о труде РФ. [c.139]
Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников (п. 7 - 13 ст. 81 ТК РФ) [c.150]
Постановление об отстранении от работы (должности), вынесенное следователем или органом дознания и утвержденное прокурором, направляется по месту работы обвиняемого и является обязательным для исполнения работодателем (ст. 153 УПК РФ). Отстранение работника от работы по постановлению следователя или органа дознания независимо от его продолжительности не является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора (контракта). Отстранение от работы отменяется, когда в применении указанной меры отпадает необходимость. [c.157]
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора (контракта). [c.529]
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 6 ст. 33 КЗоТ РФ, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде или коллективного договора, работнику выплачивается выходное пособие. Профсоюз из своих средств в этих же случаях оказывает членам профсоюза материальную помощь. [c.337]
Понятие прекращение трудового договора (контракта) является наиболее общим, включающим в себя все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные КЗоТ. Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из его сторон — либо работника, либо работодателя. Термин увольнение , употребляемый во многих статьях КЗоТ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора. В зависимости от источника волеизъявления трудовой договор может быть прекращен [c.51]
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основания-ми для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются [c.756]
Прекращение трудового договора (контракта) в связи с утратой доверия к работнику, а также в связи с совершением аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции (п.а. 2 и 3 ст. 254 КЗоТ), не является в силу ст. 135 КЗоТ мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными законом. Однако, рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по указанным основаниям, суды принимают во внимание время, истекшее с момента совершения виновных действий работника, его последующее поведение и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора (п. 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. № 16 - Бюлл. ВС РФ, 1993, № 3 1994, № 3 1997, № 1). [c.765]
Поскольку прекращение трудового договора (контракта) по указанным основаниям производится не по инициативе администрации, гарантии, в том числе дополнительные, установленные для работников прл их увольнении по инициативе администрации, в перечисленных случаях не применяются (п. 44 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. № 16 - Бюлл. ВС РФ, 1993, № 3 1994, № 3 1997, № Г). [c.766]
На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) бухгалтерия производит расчет с работником. [c.38]
При увольнении сотрудника менеджер по кадрам на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) делает соответствующую отметку в конце личной карточки работника. [c.456]
При увольнении работника бухгалтер на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) производит окончательный расчет с работником. При этом лицевой счет работника закрывается, и так как места для специальной отметки о закрытии лицевого счета в его типовой форме не предусмотрено, авторы рекомендуют сделать такую отметку в графах 1 —7 лицевого счета этого работника. Заполнение этих граф в лицевом счете формы № Т-54 и в лицевом счете формы № Т-54а будет в этом случае совершенно идентично. [c.461]
Поскольку прекращение трудового договора (контракта) по вышеперечисленным основаниям производится не по инициативе администрации, а связано с требованиями, установленными действующим законодательством, то гарантии, в том числе дополнительные, установленные для работников при их увольнении по инициативе администрации, не применяются. [c.97]
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8) (приложение № 55) применяется при оформлении увольнения работников. Заполняется работником отдела кадров в двух экземплярах на всех работников, за исключением увольняемых вышестоящим органом. Один — остается в отделе кадров, другой — передается в бухгалтерию. Подписывается начальником (мастером) структурного подразделения и руководителем организации. В разделе Справка о несданных имущественно-материальных и других ценностях делаются отметки о несданных ценностях, числящихся за работником. На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) бухгалтерия производит расчет с работником. [c.41]
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8) — составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и ее руководителем. В приказе указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления профкома, давшего согласие на увольнение. В форме Т-8 содержится расчет по начисленным и удержанным суммам и приводятся данные о несданных имущественных ценностях. [c.236]
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — соглашение между трудящимися, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Согласно ст. 17 КЗоТ РФ Т.д. заключаются на неопределенный срок на определенный срок не более пяти лет на время выполнения работы. Т.д. заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Основаниями прекращения действия Т.д. являются а) соглашение сторон б) истечение срока (п. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в) призыв или поступление работника на военную службу г) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31—32), по инициативе администрации (ст. 33) или по требованию профсоюзного органа (ст. 37) д) перевод работника с его согласия в др. организацию или переход на выбранную должность е) отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда ж) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы или к иному наказа- [c.388]
Особенности контрактов с руководителями предприятий. Отношения руководителя с собственником имущества организации могут строиться на основании трудового договора (контракта) или на иных основаниях. Отношения на основании трудового договора (контракта) регулируются с исполнительными директорами акционерных обществ, руководителями обществ с ограниченной ответственностью, руководителями государственных (кроме федеральных) и муниципальных унитарных предприятий. Трудовой договор (контракт) с этими руководителями заключается в соответствии с Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятия (утверждены Министерством труда РСФСР 29 марта 1991 г.). В таком контракте следует отражать срок действия права, обязанности и ответственность сторон условия оплаты и организации труда основания прекращения и расторжения контракта социально-бытовые и другие условия с учетом специфики и финансовых возможностей предприятия. [c.451]
Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. [c.51]
Когда работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, а прежние сохранены быть не могут, трудовой договор (контракт) прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом работники, не согласные на продолжение работы в новых условиях, должны в течение двух месяцев письменно заявить об этом работодателю. Их заявления служат основанием для прекращения трудовых договоров. [c.133]
Помимо оснований, предусмотренных в пунктах 1 - 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях [c.150]
Когда работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, а прежние сохранены быть не могут, трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Исходя из этого, не позднее чем за два месяца до изменения существенных условий труда должен быть издан приказ, в котором работник предупреждается об этом. Такой приказ издается и в тех случаях, когда предстоят изменения условий труда для всех работников предприятия или его отдельных структурных подразделений (например, переход на режим неполного рабочего времени в связи с сокращением объема производства). Работники, не согласные на продолжение работы в новых условиях, должны в течение двух месяцев письменно заявить об этом работодателю. Их заявления служат основанием для прекращения трудовых договоров по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. [c.155]
На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) работником отдела кадров делается запись - [c.158]
Стороны трудового договора. Срок трудового договора. Содержание трудового договора. Изменение условий контракта. Основания прекращения трудового контракта. [c.13]
Формы заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), [c.107]
Трудовой договор (контракт), заключенный между работником и организацией (работодателем), может быть расторгнут по различным причинам. Основания для прекращения действия трудового договора (контракта) установлены ТК РФ (ст. 77). Перечислим их [c.194]
КОНТРАКТ — форма трудового договора, направленного на проведение эффективной кадровой политики, обеспечение условий для инициативы и самостоятельности руководителя с учетом его индивидуальных способностей и профессиональных навыков, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность руководителя предприятия. Контракт заключается в письменной форме и подписывается руководителем вышестоящего органа данного предприятия и лицом, назначаемым на должность руководителя этого предприятия. Контракт является основанием для издания приказа о назначении на должность, вступает в силу с момента его подписания и может быть изменен только по соглашению сторон. В контракте отражаются срок действия контракта права, обязанности и ответственность сторон условия оплаты и организации труда основания прекращения и расторжения контракта социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия. По окончании срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных в контракте, последний может быть досрочно расторгнут. [c.540]
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 3 и 6 статьи 29 и пунктах 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) (статья 32) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (вред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988г. — Ведомости Вер- [c.67]
На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) отдел кадров делает отметки в личной карточке оаботника и вносит соответствующую запись в его трудовую книжку. Бухгалтерия производит расчет выплат, причитающихся работнику при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие), или задолженности за работником (за несданные ценности, за неотработанные дни отпуска). [c.466]