ГИБКИЙ РЕЖИМ РАБОТЫ - график, включающий в себя следующие виды рабочего дня неполный, гибкий и скользящий, а также разделение обязанностей между двумя и более сотрудниками с возможным частичным выполнением ими обязанностей на дому. [c.50]
Если в процессе исполнения бюджета происходит снижение поступлений доходов бюджета или источников покрытия дефицита, что приводит к неполному по сравнению с утвержденным бюджетом финансированию расходов не более чем на 5%, то руководитель финансового органа вправе самостоятельно принять решение и ввести режим сокращения расходов. При этом в решении о введении режима сокращения расходов должны быть указаны дата, с которой вводится режим сокращения, а также размеры сокращения. [c.172]
Если в процессе исполнения бюджета уменьшается объем поступлений доходов или поступлений из источников финансирования его дефицита, что приводит к неполному по сравнению с утвержденным бюджетом финансированию расходов не более чем на 5% годовых назначений, руководитель финансового органа самостоятельно принимает решение о введении режима сокращения расходов бюджета и вводит такой режим. [c.388]
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д. В этом случае в трудовом договоре (контракте) производится соответствующая запись. [c.29]
Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года и работающим неполное рабочее время, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. [c.126]
Когда работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, а прежние сохранены быть не могут, трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Исходя из этого, не позднее чем за два месяца до изменения существенных условий труда должен быть издан приказ, в котором работник предупреждается об этом. Такой приказ издается и в тех случаях, когда предстоят изменения условий труда для всех работников предприятия или его отдельных структурных подразделений (например, переход на режим неполного рабочего времени в связи с сокращением объема производства). Работники, не согласные на продолжение работы в новых условиях, должны в течение двух месяцев письменно заявить об этом работодателю. Их заявления служат основанием для прекращения трудовых договоров по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. [c.155]
Режим Табель учета рабочего времени предназначен для расчета оплаты труда работников с фиксированным окладом или тарифной ставкой. Обработке подлежат табеля только работников с неполным количеством рабочих дней в отчетном периоде. После выбора требуемого структурного подразделения на экране монитора высвечивается информация о работниках подразделения, их окладах (или тарифных ставках), отработанных за данный период дней и часов, начисленной сумме заработной платы. [c.288]
Неокейнсианские дополнения к этой основной идее особо подчеркивают, что в современной экономике, в которой многие фирмы поставляют требующиеся другим фирмам ресурсы, отмеченный А. Оукеном и другими экономистами вид взаимоотношений с клиентами означает необходимость комплексного анализа затраты—выпуск в относительных ценах. Относительные цены, в свою очередь, определяются условиями на многочисленных отраслевых рынках, причем каждая из отраслей характеризуется неполной информацией об условиях рынка. Зная сложности таких взаимосвязей между фирмами и их клиентами, которые существуют во всей экономике, и отсутствие полной информации, фирмы стараются как можно реже изменять свои номинальные и относительные цены. [c.632]
Работодатель может установить отдельным работникам режим работы на условиях неполного рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени, в напряженные периоды увеличивать продолжительность рабочей смены до 10 ч. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 52 КЗоТ РФ). Администрация предприятия, работодатель обязаны устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей одного и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. [c.239]
Следовательно, необходимы методы анализа, позволяющие осуществить оценку надежности СТС с учетом таких факторов, как переменный режим эксплуатации, неполная достоверность контроля, различная дисциплина обслуживания и т.д. [c.25]
Тяжелые неиспарившиеся фракции топлива стекают по стенкам цилиндров двигателя в картер, смывая частицы нагара и загрязняя тем самым масло. В прорывающихся газах повышается концентрация сажи - продукта неполного сгорания топлива. Эти явления усиливаются при переходе двигателя на пониженный тепловой режим. [c.62]
Работники, нарушившие режим ГРВ, а именно допустившие неполное использование установленной продолжительности рабочей недели пришедшие на работу или ушедшие с работы в твердо установленное время не выполняющие производственных заданий или дающие некачественную продукцию, лишаются права работы по гибкому графику распоряжением по цеху (отделу) и работают в обычном порядке. [c.111]
Раздел 3 — рабочее время. В этом разделе указываются следующие пункты продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени, неполное рабочее время, разделение рабочего дня на части, дежурство и т.п. [c.17]
В то же время, чтобы облегчить работодателям расстановку работников в случаях, когда изменение существенных условий труда происходит в связи с изменениями в организации производства и труда, в ч. 3 ст. 25 КЗоТ предусмотрен несколько иной порядок согласования таких условий в подобных случаях об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. За это время он может как дать согласие на работу в новых условиях, так и отказаться от дальнейшей работы. Когда работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, а прежние сохранены быть не могут, трудовой договор (контракт) прекращается по п. 6 ст. 29 КЗоТ (см. также комментарий к ней). Исходя из этого, не позднее чем за два месяца до изменения существенных условий труда должен быть издан приказ, в котором работник предупреждается об этом. Такой приказ издается и в тех случаях, когда предстоят изменения условий труда для всех работников предприятия или его отдельных структурных подразделений (например, переход на режим неполного рабочего времени в связи с сокращением объема производства). Работники, не согласные на продолжение работы в новых условиях, должны в течение двух месяцев письменно заявить об этом работодателю. Их заявления служат основанием для прекращения трудовых договоров по п. 6 ст 29 КЗоТ. [c.47]
Рабочее время — понятие Р. в. — 588 ненормированный рабочий день — 588—589 сокращенная продолжительность Р. в. — 589—591 продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней — 591 рабочая неделя — 591—592 скользящий график работы — 594—595 разделение рабочего дня на части — 595 неполное рабочее время — 595—597 работа в ночное время—597 учет Р. в. — 597—599 многосменный режим работы — 592—593. [c.806]
К ним прежде всего относятся согласованный с покупателем режим поставок, партии и сроки выхода продукции из производства, степень соответствия объема заказа по каждой позиции общей величине транспортной партии, отправляемой в адрес покупателя, объемы и содержание лизинговой деятельности и т. п. Даже этот неполный круг факторов свидетельствует о необходимости существенного расширения элементов расчета норм запасов готовой продукции. Для определения ее относи- [c.168]
В строке "Режим труда" отражается, на каких условиях принимается работник — полного или неполного (или сокращенного) рабочего времени. [c.227]
В строке "Режим труда" указывается установленный для работника режим труда — сдельно, повременно, полное или неполное рабочее время, работа по совместительству и т. п. [c.396]
Если коллективным договором, действующим на предприятии, предусмотрены дополнительные отпуска для работников с ненормированным рабочим днем, то лицам, работающим в режиме неполного рабочего дня, такие отпуска предоставлены быть не могут, так как сам режим их работы предусматривает ограничение продолжительности рабочего времени в течение дня. [c.119]
Доля лиц, работающих неполное рабочее время в Японии колеблется от 6,7% на крупных предприятиях до 12,8% на мелких, особенно велика она на предприятиях торговли -16,1 %. [25] Это-достаточно высокие показатели всравнен ии с другими ведущими странами, хотя среди них есть и немало превосходящих Японию по распространенности подобных режимов работы. Интенсивное распространение их в последние 20 лет было предопределено действием ряда причин. Одна - их экономическая рациональность в сложившихся производственных условиях. Скажем, в торговле их организация позволяет облегчить "пиковые" нагрузки основной мас-сы работающих. Неполный рабочий день хорошо монтируется со скользящими шкалами рабочего времени, получившими также в последние 20 лет значительное распространение. Несомненно, что работа неполный день дает администрации значительные возможности кадрового маневра. Во всех странах заработки работающих неполное время в расчете на отработанный час ниже аналогичного показателя у работающих полное время, в связи с тем, что в большинстве случаев они исключены из систем дополнительных ассигнований на рабочую силу по линии социальных услуг компании, причем здесь нет секрета, при меньшей продолжительности рабочего времени выше часовая выработка. В Японии подобная практика тем более выглядит несправедливостью, поскольку неполное рабочее время может здесь лишь минимальным образом отличаться от полного. Работницы, избирающие неполный режим, с точки зрения условий увольнения приравнены к временным работникам, что резко снижает гарантированность их занятости и облегчает процедуру - сокращает сроки,в течение которых компа- [c.59]
Анатомо-физиологические особенности женщин в некоторых случаях при неудовлетворительной производственной обстановке могут способствовать возникновению гинекологических заболеваний и повлиять на репродуктивную функцию женщин. Неблагоприятное влияние на состояние здоровья женщин оказывают повышенная трудоемкость, нервная напряженность и монотонность труда. Для работающих женщин регламентируют предельные величины переноски и перемещения грузов вводят более благоприятные режимы труда и отдыха ограничивают использование труда женщин в ночное время устанавливают для них режим работы с неполным рабочим днем или с неполной рабочей неделей. [c.34]
ЗАНЯТОСТЬ В УСЛОВИЯХ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — работа, осуществляемая как на условиях полного, так и неполного рабочего дня. К гибким нетипичным формам занятости относятся занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени соц. статусом работника (самостоятельные (самозанятые) работники, помогающие им члены семьи) работой на нестандартных рабочих местах и нестандартной организацией труда (надомный труд, "работники по вызовам"). Основным принципом применения гибких режимов рабочего времени является сокращение потерь рабочего времени по объективным причинам при максимальном согласовании этих режимов с потребностями производства и возможностями работника. Факторы, способствующие распространению гибких режи- [c.86]
Формирование и работа цементного камня в значительной степени зависят от полноты вытеснения тампонажным бурового раствора. При 100% вытеснении условия работы сформированного цементного камня существенно отличны от тех, в которых формируется и работает цементный камень при неполном замещении бурового раствора. Он занимает часть объема заколонного пространства, смешан в неопределенной пропорции с буровым раствором, вступает с ним во взаимодействие, формирует сеть трещин и т.д. Поэтому замещение бурового раствора тампонажным и полнота его замещения - один из важнейших факторов, определяющих качество цементирования скважин. Общепринятым считается вытеснение бурового раствора цементным при турбулентном режиме течения. Однако не всегда он допустим вследствие повышения гидродинамической нагрузки на пласты. В случае, если пласты подвержены гидроразрыву, скорость движения раствора должна быть уменьшена, реологическая характеристика раствора улучшена, режим - структурный. [c.243]
Эффективность эксплуатации скважины в основном определяется выбором рационального технологического режима. Нерациональный режим работы скважины может стать причиной нерентабельной эксплуатации скважины вследствие неполного использования добывных возможностей пласта, повышения аварийности из-за технологически неправильно подобранного оборудования и т.д. [c.50]
Законодательство предусматривает, что в определенных случаях при наличии волеизъявления работника работодатель обязан установить ему неполный рабочий день. Такая обязанность возникает у работодателя в случае, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается беременная женщина, или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 16 лет), или лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Право на неполный рабочий день имеют и инвалиды медицинские рекомендации об установлении инвалидам неполного рабочего времени обязательны для работодателя (см. ст. 157 КЗоТ), а также тем, кому такой режим рекомендован заключением МСЭК. [c.94]
Доплаты, установленные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987г. № 194 за многосменный режим работы, распространяются на соответствующих работников органов Государственной и ведомственной приемки и лиц с неполным рабочим днем (44, п. 2). Лицам, занятым в многосменном режиме с неполным рабочим временем (при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе), доплаты за работу в вечернюю и ночную смены производятся пропорционально проработанному времени (49, 1987, 1 сент.). [c.691]
В апреле 1975 г. борьба кампучийского народа завершилась победой, прримпериалистический режим был свергнут. С января 1976 г, страна стала называться Демократической Кампучией. Однако плоды победы народа были узурпированы реакционной кликой Пол Пота — Иенг Сари, предавшей идеалы революции. Захватив всю полноту власти в стране и в партии, эта клика установила в Кампучии варварский режим геноцида. Вся страна была превращена в огромный концлагерь. За неполные 4 года в результате террора, голода и эпидемий погибло более 3 млн человек. Были уничтожены квалифицированные кадры, значительная часть интеллигенции. Режим Пол Пота — Иенг Сари развязал пограничную войну против Вьетнама, объявив о разрыве с ним дипл. отношений, совершал вооруженные нападения на территорию Таиланда. [c.170]
Величина гарантированной обеспеченности стока и этих резервов зависит от многих факторов. К ним относятся удельный вес гидростанций в энергообъединении, состав потребителей и режим их загрузки, степень зарегулированности стока, ущерб от недоданной электроэнергии. Повышение удельного веса гидростанций в энергообъединении ведет к усилению влияния маловодных периодов на режимы использования тепловых электростанций, увеличению необходимых резервов. Влияние состава потребителей проявляется через показатель необходимой надежности электроснабжения, повышение которого ведет к необходимости увеличить резервы. При неполной загрузке потребителей и, следовательно, наличии избыточных резервных производственных мощностей изменение выработки ГЭС в одни периоды и снижение вслед- [c.146]