В то же время, чтобы облегчить работодателям расстановку работников в случаях, когда изменение существенных условий труда происходит в связи с изменениями в организации производства и труда, в ч. 3 ст. 25 КЗоТ предусмотрен несколько иной порядок согласования таких условий в подобных случаях об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. За это время он может как дать согласие на работу в новых условиях, так и отказаться от дальнейшей работы. Когда работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, а прежние сохранены быть не могут, трудовой договор (контракт) прекращается по п. 6 ст. 29 КЗоТ (см. также комментарий к ней). Исходя из этого, не позднее чем за два месяца до изменения существенных условий труда должен быть издан приказ, в котором работник предупреждается об этом. Такой приказ издается и в тех случаях, когда предстоят изменения условий труда для всех работников предприятия или его отдельных структурных подразделений (например, переход на режим неполного рабочего времени в связи с сокращением объема производства). Работники, не согласные на продолжение работы в новых условиях, должны в течение двух месяцев письменно заявить об этом работодателю. Их заявления служат основанием для прекращения трудовых договоров по п. 6 ст 29 КЗоТ. [c.47]
При этом, как было отмечено, оплата труда работающего на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Таким образом, такой режим работы обусловливает уменьшение размера оплаты труда по сравнению с оплатой за полностью отработанное время и рассматривается как существенное условие труда. В связи с этим в случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, работники должны быть предупреждены об этом не позднее чем за два месяца. В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 29 КЗоТ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). [c.120]
Следует также иметь в виду, что на работников, для которых установлен режим неполного рабочего времени, не распространяется требование установления сокращенного рабочего времени, предусмотренного для определенных категорий работников в соответствии с законодательством РФ, поскольку сокращение продолжительности рабочего времени предусмотрено только по отношению к нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). [c.121]
На предприятии введен режим неполного рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 49 КЗоТ- продолжительность рабочей недели для всех работников предприятия составляет 30 часов (6 часов в день). В этом случае дополнительное уменьшение продолжительности рабочей недели на 4 часа для женщин-работниц предприятия не производится. [c.121]
На предприятии в связи с сокращением объемов производства с / февраля 1999 г. установлен режим неполного рабочего времени - 3-дневная рабочая неделя. [c.228]
Другими словами, как в июле, когда работник работал в режиме нормальной продолжительности рабочего времени, так и в мае - июне, когда был установлен режим неполного рабочего времени, в расчет среднего дневного заработка принимается одинаковое количество рабочих дней - 25,25. [c.230]
РЕЖИМ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ [c.89]
Если у работающих на предприятии режим неполного рабочего времени составляет 4 часа в день, такие работники учитываются в общеустановленном порядке как 0,5 человека за каждый рабочий день — это упрощенный способ учета лиц, работающих неполное рабочее время. [c.480]
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. [c.355]
Наиболее широкое развитие в Республике Беларусь получила вынужденная неполная занятость. В период 1999—2004 гг. в целом по промышленности Минска она колебалась в пределах 10,9-26,5 % к среднесписочной численности работников. Использование той или иной формы вынужденной неполной занятости (отпуск по инициативе администрации, неполный рабочий день (неделя) и др.) во многом предопределяется экономическими причинами. Как правило, руководство предприятий прибегает к административным отпускам, когда сокращение рабочего времени оказывается недостаточной мерой, чтобы решить проблему загрузки персонала. С точки зрения последствий для управления предприятием перевод работников на режим неполного рабочего времени является более мягкой мерой (меняется только рабочий ритм, но люди остаются на своих рабочих местах) по сравнению с административным отпуском, во время которого теряется связь работника с производством и, по сути, администрация теряет контроль над качественным составом выбываемого персонала (поскольку наиболее квалифицированные работники находят другую работу). Расширение данной формы вынужденной неполной занятости во многом объясняется падением рентабельности производства, ужесточением финансовых ограничений и, как результат, недостатком денежных средств у предприятий на выплату заработной платы, затовариванием производства и отсутствием необходимости дальнейшего наращивания объемов выпуска продукции и, следовательно, производственной загрузки персонала. Следует отметить еще один негативный момент. Сегодня на многих предприятиях промышленности перерывы в работе по инициативе администрации стали оформляться как отпуска по собственному желанию работников. По этой причине реальный уровень вынужденной неполной занятости значительно превышает дан- [c.159]
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д. В этом случае в трудовом договоре (контракте) производится соответствующая запись. [c.29]
Работодатель может установить отдельным работникам режим работы на условиях неполного рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени, в напряженные периоды увеличивать продолжительность рабочей смены до 10 ч. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 52 КЗоТ РФ). Администрация предприятия, работодатель обязаны устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей одного и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. [c.239]
Режим Табель учета рабочего времени предназначен для расчета оплаты труда работников с фиксированным окладом или тарифной ставкой. Обработке подлежат табеля только работников с неполным количеством рабочих дней в отчетном периоде. После выбора требуемого структурного подразделения на экране монитора высвечивается информация о работниках подразделения, их окладах (или тарифных ставках), отработанных за данный период дней и часов, начисленной сумме заработной платы. [c.288]
Раздел 3 — рабочее время. В этом разделе указываются следующие пункты продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени, неполное рабочее время, разделение рабочего дня на части, дежурство и т.п. [c.17]
В строке "Режим труда" отражается, на каких условиях принимается работник — полного или неполного (или сокращенного) рабочего времени. [c.227]
Если коллективным договором, действующим на предприятии, предусмотрены дополнительные отпуска для работников с ненормированным рабочим днем, то лицам, работающим в режиме неполного рабочего дня, такие отпуска предоставлены быть не могут, так как сам режим их работы предусматривает ограничение продолжительности рабочего времени в течение дня. [c.119]
Скрытая безработица — характерна для отечественной экономики. Суть ее в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени (неполные рабочая неделя или рабочий день) либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми. [c.283]
Вынужденная безработица включает технологическую, структурную, региональную и скрытую формы безработицы. Технологическая безработица наблюдается в развитых странах, где научно-технический прогресс сочетается с высоким уровнем доходов. Такое сокращение рабочих мест экономически эффективно и носит постоянный характер. Структурная безработица также связана с научно-техническим развитием, в результате которого возникают новые производства, а старые сокращаются. Это ведет к постоянной профессиональной переподготовке высвобождающихся кадров, которые не сразу находят работу из-за происходящих структурных изменений. Региональная безработица обусловлена избытком рабочей силы в районах, относительно неблагоприятных для экономической деятельности. Скрытая безработица характерна для российской экономики, когда предприятия в условиях сокращения производства не увольняют работников, а отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска или переводят на сокращенный режим рабочего времени (неполный рабочий день или неделю). В состав скрыто безработных входят и те, кто утратил право на пособие и не регистрируется на биржах труда. [c.76]
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Мы строили кривую предложения рабочей силы так, будто каждый человек имеет возможность сам определить для себя количество часов работы. Однако мы знаем, что существуют различия в условиях работы с полным и неполным рабочим днем. Тем не менее предприятия — до тех пор, пока это не слишком для них накладно, — определяют продолжительность рабочего дня так, чтобы это устраивало большинство работников. В промышленности, где обычно действует многосменный режим работы, продолжительность рабочей недели неизменна со времен второй мировой войны и составляет 40 ч. В розничной торговле, где заменить кассира за кассовым аппаратом, не нарушая процесса обслуживания, достаточно просто, средняя продолжительность рабочей недели сократилась с 40 ч в 1947 г. до 32 ч в настоящее время. Процент работников с неполным рабочим днем увеличился с 11,4 в 1965 г. до 17,3 в 1984 г. Более половины всех работающих в возрасте от 16 до 19 лет в 1984 г. имели неполный рабочий день. [c.291]
Гянваря1999 г. в связи с сокращением объемов производства на предприятии введен режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя - 3 дня понедельник, среда, пятница). О введении нового режима работы администрация предупредила работников за два месяца (в октябре 1998г.). [c.121]
Законодательство предусматривает, что в определенных случаях при наличии волеизъявления работника работодатель обязан установить ему неполный рабочий день. Такая обязанность возникает у работодателя в случае, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается беременная женщина, или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 16 лет), или лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Право на неполный рабочий день имеют и инвалиды медицинские рекомендации об установлении инвалидам неполного рабочего времени обязательны для работодателя (см. ст. 157 КЗоТ), а также тем, кому такой режим рекомендован заключением МСЭК. [c.94]
Доплаты, установленные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987г. № 194 за многосменный режим работы, распространяются на соответствующих работников органов Государственной и ведомственной приемки и лиц с неполным рабочим днем (44, п. 2). Лицам, занятым в многосменном режиме с неполным рабочим временем (при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе), доплаты за работу в вечернюю и ночную смены производятся пропорционально проработанному времени (49, 1987, 1 сент.). [c.691]
Доля лиц, работающих неполное рабочее время в Японии колеблется от 6,7% на крупных предприятиях до 12,8% на мелких, особенно велика она на предприятиях торговли -16,1 %. [25] Это-достаточно высокие показатели всравнен ии с другими ведущими странами, хотя среди них есть и немало превосходящих Японию по распространенности подобных режимов работы. Интенсивное распространение их в последние 20 лет было предопределено действием ряда причин. Одна - их экономическая рациональность в сложившихся производственных условиях. Скажем, в торговле их организация позволяет облегчить "пиковые" нагрузки основной мас-сы работающих. Неполный рабочий день хорошо монтируется со скользящими шкалами рабочего времени, получившими также в последние 20 лет значительное распространение. Несомненно, что работа неполный день дает администрации значительные возможности кадрового маневра. Во всех странах заработки работающих неполное время в расчете на отработанный час ниже аналогичного показателя у работающих полное время, в связи с тем, что в большинстве случаев они исключены из систем дополнительных ассигнований на рабочую силу по линии социальных услуг компании, причем здесь нет секрета, при меньшей продолжительности рабочего времени выше часовая выработка. В Японии подобная практика тем более выглядит несправедливостью, поскольку неполное рабочее время может здесь лишь минимальным образом отличаться от полного. Работницы, избирающие неполный режим, с точки зрения условий увольнения приравнены к временным работникам, что резко снижает гарантированность их занятости и облегчает процедуру - сокращает сроки,в течение которых компа- [c.59]
ЗАНЯТОСТЬ В УСЛОВИЯХ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — работа, осуществляемая как на условиях полного, так и неполного рабочего дня. К гибким нетипичным формам занятости относятся занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени соц. статусом работника (самостоятельные (самозанятые) работники, помогающие им члены семьи) работой на нестандартных рабочих местах и нестандартной организацией труда (надомный труд, "работники по вызовам"). Основным принципом применения гибких режимов рабочего времени является сокращение потерь рабочего времени по объективным причинам при максимальном согласовании этих режимов с потребностями производства и возможностями работника. Факторы, способствующие распространению гибких режи- [c.86]
Смотреть страницы где упоминается термин Режим неполного рабочего времени
: [c.60] [c.133] [c.320] [c.120] [c.182] [c.87] [c.64] [c.197] [c.30]Смотреть главы в:
Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами -> Режим неполного рабочего времени