ГИБКИЕ ГРАФИКИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — выбор работниками времени прихода на работу и ухода с нее в соответствии с режимом и условиями работы транспорта, необходимостью посещения поликлиник, детских учреждений, предприятий бытовых услуг и т.д. При Г.г.р.в. рабочий день разбивается на две части одна — время обязательного присутствия на рабочих местах др. часть — рабочее время, в рамках которого работник сам регулирует для себя время прихода и ухода с работы при обязательном условии соблюдения общей нормы рабочего времени. [c.49]
Т — рабочее время транспорта в течение суток (принимается в зависимости от режима работы предприятия, например, при двухсменной работе Т = 14 ч), в ч k — коэффициент использования грузоподъемности транспорта (k = 0,7— 0,9) [c.238]
Режим рабочего времени определяет время непосредственной работы и различных перерывов. В первом случае рабочий занят своей прямой обязанностью по выполнению производственного задания, во втором случае рабочее время поглощается всякого рода перерывами в работе как по необходимости, так и в результате отклонения от установленного режима и нормального течения производственного процесса. [c.143]
В зависимости от особенностей технологического процесса производства и динамики работоспособности человека на протяжении рабочего дня устанавливается режим труда и отдыха, т. е. чередование времени работы и перерывов в течение суток, недели, месяца и года. При непрерывном режиме производственного процесса вводится сменная работа с учетом использования всего календарного времени года. При п р. е р ы в н о м режиме производства рабочее время перемежается с перерывами, работа может осуществляться как в три, так и в одну и две смены, с исключением выходных и праздничных дней. Длительность рабочего времени при сезонном режиме работы устанавливается исходя из производственной задачи, решаемой в период сезона. [c.143]
Здесь I — длина пути до пункта назначения, м v и — скорость машины соответственно с грузом и без него, м/мин t,, и tf — время соответственно погрузки и разгрузки, мин q — номинальная грузоподъемность транспортных единиц, т Т — рабочее время транспортирования оборудования в течение суток, ч (принимается в зависимости от режима работы предприятия, например, при двухсменной работе Т = 14 ч) k — коэффициент использования грузоподъемности транспортных средств (k — 0,7-i-0,9) k — коэффициент использования рабочего времени, учитывающий время на заправку горючим, различные виды обслуживания транспорта в течение рабочего дня, возможные случайные задержки при перевозке (k — 1,1-М,5), [c.166]
Режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией по согласованию с МК профсоюза и с учетом пожеланий женщины. [c.125]
Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях устанавливается федеральным законом. Эта общая норма должна выполняться сторонами трудового договора, независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Она не может изменяться по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, указанных в Трудовом кодексе РФ и других нормативно-правовых актах, когда, например, предусмотрено законодательством сокращенное рабочее время или неполная рабочая неделя, или неполный рабочий день. Эта норма должна применяться независимо от вида рабочей недели и установленного режима рабочего времени, включая его суммированный учет. [c.164]
Своеобразие данного режима состоит в том, что работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо, подчиняясь режиму организации, в отдельных случаях для выполнения своих служебных обязанностей могут задерживаться на работе сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотренное графиком или правилами внутреннего трудового распорядка. Такая переработка не считается сверхурочной работой, так как ненормированный рабочий день устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. [c.166]
Иная ситуация складывается при обосновании норм времени. Значения этих норм однозначно определяются принятыми вариантами технологического и трудового процессов. Поэтому обоснованность нормы времени определяется обоснованностью каждого из ее слагаемых основное время должно соответствовать оптимальному режиму обработки, вспомогательное — оптимальным приемам труда рабочего, время обслуживания рабочего места и подготовительно-заключительное время — оптимальной системе обслуживания рабочих мест и оптимальному режиму труда и отдыха. Если норма времени установлена в результате оптимизации соответствующих элементов технологического и трудового процессов, то ее можно назвать оптимальной. Только такую норму времени можно считать в полной мере обоснованной. [c.157]
Параллельность. Предполагает совмещение во времени, т. е. одновременность выполнения различных частичных или полных рабочих процессов. Этому способствует, в частности, многоместное (одновременно в одной точке) и многоканальное (параллельно в разных точках) обслуживание. Например, обработка или транспортировка одновременно нескольких предметов одним рабочим средством, то же — параллельно несколькими средствами обслуживание сразу нескольких заявок в режиме разделения времени и/или пространства (временные окна, многоканальное устройство). При этом экономится рабочее время, сокращается длительность цикла. Параллельность в пространстве, т. е. дублирование рабочих средств, маршрутов и каналов товародвижения, может оказаться мерой из- [c.145]
Мы живем и работаем в УСЛОВИЯХ жесткого режима времени п не можем позволить себе роскоши тратить рабочее время на все хоть сколько-нибудь полезные дела, поэтому должны отбирать относительно более п о л с з н ы е, рабочий эффект которых прев ы ш а с т общественно полезную отдачу всех участников при прямом выполнении ими своих обязанностей в те же часы. [c.11]
Необходимость повышения конкурентоспособности банков определяет не только расширенный перечень услуг, предлагаемых клиентам, но и создание комфортных условий для совершения операций. Обычно сроком для зачисления денежных средств на счет клиента является день, следующий за днем поступления в банк соответствующего платежного документа. В некоторых банках денежные средства зачисляются на счет клиента днем их поступления на корреспондентский счет банка, т.е. в ускоренном режиме (день в день). Устанавливается удлиненный операционный день, т.е. рабочее время банка, в течение которого проводятся расчетные операции, превышает обычное время с 10 до 16 часов . [c.108]
Ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных категорий руководящих работников организаций или их структурных подразделений (например, руководитель, юрисконсульт и др.), потому что они работают в условиях, когда время их трудовой деятельности не подлежит точному учету. Для таких работников может быть установлен особый режим рабочего времени — ненормированный рабочий день. Своеобразие данного режима состоит в том, что работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо, подчиняясь режиму организации, в отдельных случаях для выполнения своих служебных обязанностей могут задерживаться на работе сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотренное графиком или правилами внутреннего трудового распорядка. Такая переработка не считается сверхурочной работой, так как ненормированный рабочий день установлен локальным нормативным актом, например коллективным договором. [c.99]
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках килограммах, кубических метрах и т. п.). Сдельная форма оплаты труда используется преимущественно при организации оплаты труда рабочих, а повременная — при организации оплаты труда ИТР, служащих, МОП, а также и некоторой части рабочих на работах, где использование сдельщины нецелесообразно (например, работы по контролю за качеством продукции, по проведению мелкого текущего ремонта оборудования, по обслуживанию аппаратурных процессов со строго регламентированным режимом работы и др.). [c.82]
В связи с изменяющимся ежегодно календарем при любом одном и том же (кроме шестидневной рабочей недели) графике работы (в частности, односменном режиме работы с продолжительностью смены 8,2 ч при пятидневной рабочей неделе) ежегодно имеют место отклонения в ту или иную сторону от годового баланса рабочего времени, существующего при шестидневной рабочей неделе, т. е. в отдельные годы (например, в 1987 г.) происходит переработка, а в другие (например, в 1988—1990 гг.) — недоработка нормы рабочих часов. Поэтому все графики пятидневной рабочей недели на предприятиях и в организациях, в том числе при односменном режиме с продолжительностью смены 8 ч 12 мин, подлежат ежегодной корректировке на единую годовую норму рабочего времени. Это достигается путем отработки недостающих в течение года часов, а в случае переработки — предоставления работникам дополнительного времени отдыха за перерабатываемое в течение года рабочее время. [c.14]
При нормировании труда оперативного персонала электростанций применяется следующая классификация затрат рабочего времени в течение смены (рис. 13.3) рабочее время смены t M делится на время работы tp и время перерывов на отдых, прием пищи и личные надобности 0тд время работы складывается из затрат времени на выполнение производственного задания /р.3 и работы, не обусловленные производственным заданием, /н.з в свою очередь время выполнения производственного задания складывается из времени подготовительно-заключительной работы tn.s (приемо-сдача смены), времени обслуживания рабочего места t0Q (уборка на закрепленном оборудовании) и оперативного времени /Оп, которое включает детерминированные регулярно повторяющиеся работы /д (записи в журналах и ведомостях, замена диаграммных лент профилактические работы на оборудовании обходы оборудования выполнение плановых работ при пуске энергоблока) и работы вероятностного характера tB (выполнение технических мероприятий по подготовке рабочих мест к ремонту, допуски к работе, закрытие нарядов и включение оборудования в работу выявление и устранение неисправностей операции по поддержанию заданного режима работы оборудования регулировка режима горения при растопке котла активное наблюдение за работающим оборудованием оперативные переговоры). [c.279]
В. п. состоит из 3 периодов 1) время пребывания в производственном запасе 2) рабочий период (время непосредственного процесса труда) 3) время перерывов между отдельными частями рабочего периода. Длительность времени пребывания в производственном запасе зависит от регулярности поступления сырья, топлива, вспомогательных материалов, инструмента, системы снабжения, условий транспортирования, что в значительной мере определяет п размеры оборотных средств. Длительность рабочего периода определяется уровнем производительности труда и фронтом работ, т. о. массой одновременно применяемого труда. Время перерывов определяется природой продукта и способами его изготовления. В ряде случаев предмет труда подвергается более или менее продолжительным естественным процессам, напр, сушка торфа, остывание отливок п т. д. Время перерывов во многом зависит и от состояния организации произ-ва и труда наличия простоев оборудования, потерь рабочего времени, режима работы предприятия (сменности, перерывов в нерабочие дни п т. п.). Рабочий период и перерывы в процессе произ-ва составляют производственный цикл. [c.126]
П. м. рассчитываются, исходя из максимально возможного фонда рабочего времени оборудования. В условиях непрерывного процесса произ-ва годовой фонд времени работы оборудования определяется по числу календарных дней в году за вычетом времени на ремонт и технологич. остановки оборудования и агрегатов, если эти остановки не входят в нормы использования агрегатов для расчета фонда времени принимается 24 рабочих часа в сутки. Годовой фонд времени работы оборудования на предприятиях с прерывным процессом произ-ва рассчитывается по числу рабочих дней в году, умноженному на число часов работы в сутки с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные и предвыходные дни. Время на ремонт оборудования исключается из годового фонда времени в том случае, если ремонт производится в рабочее время. Время на ремонт оборудования определяется по периодически пересматриваемым нормам с учетом показателей, достигнутых передовыми ремонтными бригадами в данной отрасли пром-сти, утвержденным вышестоящей хоз. орг-цией. Для отраслей пром-сти с сезонным характером произ-ва фонд времени работы оборудования определяется по технич. проекту или утвержденному режиму работы с учетом максимально возможного количества смен или суток работы технологич. цехов. Время на капитальный ремонт в этих отраслях пром-сти при определении мощности предприятия в расчет не принимается. Простои оборудования вследствие недостатка рабочих, сырья, материалов, топлива, электроэнергии или из-за орг. неполадок, а также потери времени из-за выпуска некачественной продукции при расчете мощности во внимание не принимаются. [c.334]
В отдельных случаях может возникнуть необходимость установления особого режима рабочего времени для конкретного работника, например неполное рабочее время (см. подразд. 3.1 Учет рабочего времени ), гибкий график работ и т.д. В этом случае в трудовом договоре (контракте) производится соответствующая запись. [c.42]
Статья 49 КЗоТ вменяет работодателю в обязанность установление режима неполного рабочего времени по просьбе следующих категорий работников беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Для остальных категорий работников неполное рабочее время устанавливается с согласия администрации. [c.120]
Неполное рабочее время может устанавливаться на основании медицинских рекомендаций инвалидам (ст. 157 КЗоТ РФ), а также всем категориям работающих — на основании заключений врачебно-консультационных комиссий о переводе работника, перенесшего болезнь, на работу с режимом неполного рабочего времени. [c.89]
В составе списочной численности для исчисления среднесписочной численности лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Для этого вначале определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками (число фактически отработанных часов делится на продолжительность рабочего дня, установленную по законодательству для той или иной категории работников исходя из принятого на предприятии режима работы (пяти- или шестидневного), а затем величина человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. За дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов). [c.480]
Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять там, где налажен строгий учет выработки, строгий контроль за качеством выполняемых работ, труд поддается нормированию и внедрены технически обоснованные нормы выработки или нормы времени, результаты производства зависят непосредственно от труда рабочего и выработка его не ограничена. Преимущество этой формы в том, что она позволяет установить более тесную связь между количеством выработанной продукции и суммой заработка, более полно и правильно использовать рабочее время. Однако применение ее все больше ограничивается с внедрением автоматизации, механизации и химизации производства, повышением требований к качеству продукции, соблюдению технологического режима. [c.83]
В настоящее время в зарубежных фирмах начинает распространяться модульная система организации гибкого режима сменной работы. Все рабочее время разбивается на модули с разной ценой с целью устранения физических и социальных неудобств работы в сменном режиме, например час работы в самый неблагоприятный период ночной смены приравнивается к нескольким часам работы [c.417]
Доля лиц, работающих неполное рабочее время в Японии колеблется от 6,7% на крупных предприятиях до 12,8% на мелких, особенно велика она на предприятиях торговли -16,1 %. [25] Это-достаточно высокие показатели всравнен ии с другими ведущими странами, хотя среди них есть и немало превосходящих Японию по распространенности подобных режимов работы. Интенсивное распространение их в последние 20 лет было предопределено действием ряда причин. Одна - их экономическая рациональность в сложившихся производственных условиях. Скажем, в торговле их организация позволяет облегчить "пиковые" нагрузки основной мас-сы работающих. Неполный рабочий день хорошо монтируется со скользящими шкалами рабочего времени, получившими также в последние 20 лет значительное распространение. Несомненно, что работа неполный день дает администрации значительные возможности кадрового маневра. Во всех странах заработки работающих неполное время в расчете на отработанный час ниже аналогичного показателя у работающих полное время, в связи с тем, что в большинстве случаев они исключены из систем дополнительных ассигнований на рабочую силу по линии социальных услуг компании, причем здесь нет секрета, при меньшей продолжительности рабочего времени выше часовая выработка. В Японии подобная практика тем более выглядит несправедливостью, поскольку неполное рабочее время может здесь лишь минимальным образом отличаться от полного. Работницы, избирающие неполный режим, с точки зрения условий увольнения приравнены к временным работникам, что резко снижает гарантированность их занятости и облегчает процедуру - сокращает сроки,в течение которых компа- [c.59]
Большое значение в укреплении дисциплины и улучшении организации внутреннего распорядка дня имеет постановление ЦК КПСС О мерах по сокращению потерь рабочего времени и устранению нарушений законодательства о режиме труда и отдыха рабочих ( Правда от 3 августа 1972 г.). В этом постановлении указывается на необходимость продуктивно и ответственно распоряжаться рабочим временем, являющимся неприкосновенным общественным достоянием. Все рабочее время должно использоваться только для производства. Показатель эффективности использования рабочего времени позволяет определить состояние трудовой дисциплины, уровень сознательности членов коллектива и их взаимной требовательности. Внутренний распорядок дня должен быть направлен на мобилизацию творческой инициативы трудящихся, на успешное претворение в жизнь решений XXIV съезда КПСС. При этом необходимо усилить ответственность хозяйственных руководителей за обеспечение высокой производительности труда, создать обстановку непримиримости к бесхозяйственности, прогульщикам и пьяницам. [c.138]
Если в рабочее время производится только капитальный ремонт, а остальные виды планово-предупредительного ремонта — в нерабочее время по режиму работы (в выходные дни и в дни праздников), то в качестве величины 7рем принимается простой агрегата только в капитальном ремонте. В практике эксплуатации предприятия время, необходимое для производства капитального-ремонта машины, исключается в том году, в котором будет производиться ремонт. В практике же проектных расчетов принято относить на каждый год среднюю величину простоя в капитальном ремонте, приходящуюся на один год эксплуатации агрегата. [c.47]
Анализ проблем занятости и безработицы был бы неполным без учета продолжительности отработанного времени, поскольку часть населения может быть занята только неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке рабочей силы или иметь отпуск по инициативе администрации предприятия. Такое явление называется видимой Неполной занятостью. Она может быть статистически измерена либо численностью лиц, работающих неполное рабочее время или имеющих вынужденный отпуск, либо величиной потерь рабочего времени. Последняя определяется как разность между установленной законодательством продолжительностью рабочего времени и фактической его продолжительностью. Так, в декабре 1998 г. в режиме неполной занятости работало 3428 тыс. чел., из них 58,3% было занято неполное время, а остальные находились в отпуске по инициативе администрации1. [c.52]
На протяжении всего периода активной сервисизации , за исключением периода 30—40-х годов, сравнительно благоприятными были условия ресурсного обеспечения рассматриваемой сферы. В расчете на более высокую норму прибыли, более короткие сроки окупаемости инвестиций, привлекательные средне- и долгосрочные рыночные перспективы в ее отраслях довольно интенсивно шел процесс накопления капитала, развития материальной базы. Не было серьезной проблемой и обеспечение услуг главным во многих их видах ресурсом — рабочей силой. В трудоемких отраслях услуг находили применение работники, впервые вступавшие на рынок труда, а также вытесняемые из промышленности. Проблемы с занятостью, если они возникали, решались, в частности, с помощью таких режимов использования труда, как работа неполное рабочее время, гибкий график, вторичная занятость, находивших во многих услугах чрезвычайно благоприятную почву (см. гл. 5). Отрасли наукоемкого сектора также в целом не испытывали серьезного дефицита в высокообразованных профессионалах, поскольку системы образования и профессиональной подготовки при постоянном расширении и совершенствовании в целом были в достаточной степени ориентированы на рыночные потребности. [c.163]
Если предприятия имеют прерывный процесс производства, тогда максимально возможный годовой фонд времени рассчитывается исходя из трехсменного, а при работе в четыре смены — четырехсменного режима работы оборудования и с учетом установленной продолжительности смен в часах. Из рассчитанного таким образом годового фонда вычитается нормативное время, необходимое для проведения капитальных и планово-предупредительных ремонтов, время выходных и праздничных дней, а также нерабочее время в сокращенные смены, в предпраздничные и предвыходные дни. Если ведущие цехи предприятий работают в две смены или меньше, чем в две смены, тогда расчет мощностей производится исходя из двухсменного режима работы, а для уникального и дефицитного оборудования — исходя из трехсменного. На предприятиях, где ведущие цехи работают большее число смен, чем предусматривалось по проекту, производственная мощность рассчитывается исходя из фактического режима их работы. В тех случаях, когда ремонт оборудования осуществляется в рабочее время и это учтено в нормах производительности, затраты времени на этот ремонт не вычитаются из общего фонда времени. [c.79]
Барьер, основанный на образе жизни, развивается из своеобразия распределения времени на различные виды работы, занятий, из предпочтения той или иной активности, основанной на личном вкусе или привычке. В сфере производства социально-психологические барьеры образуются на этой основе только в том случае, если технологическим процессом строго регламентировано не только выполнение трудовых операций, но и полностью рабочее время, другими словами, это барьеры режимов труда и отдыха группы, не совмещающиеся с некоторыми индивидуально обусловленными формами поведения личлости в типичных производственно-рекреационных ситуациях. [c.145]
Выбор режимов труда и отдыха. Рабочее время и время отдыха работников автомобильного транспорта регламентируются трудовым законодательством. Режим труда и отдыха является оптимальным в том случае, если он позволяет сократить период врабатывае-мости и удлинить период устойчивой работоспособности. В значительной степени это достигается правильным выбором времени обеденного перерыва, а также времени дополнительных перерывов. 112 [c.112]
Т. д. следует отличать от на первый взгляд сходных гражданско-правовых договоров, как, напр., договор поручения, авторский, договор подряда. По договору подряда подрядчик по заданию заказчика должен выполнить определенную работу на свой риск, из своих или заказчика материалов, а заказчик — принять и оплатить работу. Чаще всего это работа разового характера. Т. д. обязывает работника выполнять любую работу по определенной специальности, квалификации, должности, а по договору подряда — определенную, индивидуальную, конкретную работу, как правило, разового характера. По Т. д. работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, что связано с определенным режимом и правилами работы, нормами рабочего времени и времени отдыха, выполнением норм выработки. Подрядчик же не связан ни с режимом, ни с расписанием, ни с мерой труда. Все эти вопросы решаются им по своему усмотрению. По Т. д. предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату по заранее установленным тарифным ставкам, окладам, за определенное количество продукции или определенное рабочее время. А по договору подряда денежное вознаграждение выплачивается за исполненный заказ. [c.365]
При всем многообразии технических средств, содержания труда работающих за ВДТ в условиях их труда отмечаются общие черты. Из психофизиологических элементов выделяются зрительное напряжение, вынужденная рабочая поза, монотонность и нервно-эмоциональная нагрузка. Это отражается в повышенном числе жалоб работающих, которые создают так называемый "синдром ВДТ". Объективные психофизиологические исследования показали, что служащим, перешедшим с традиционных конторских методов работы на новую технологию на основе применения ВДТ, свойственно преувеличивать степень неблагоприятности новых условий труда. В то же время работоспособность у них остается такой же, как и при старых методах работы. Влияние всех названных элементов условий труда в значительной мере ослабляется применением обычных мероприятий и требований НОТ — созданием нормальной цвето-световой среды, соблюдением норм производственных площадей, эргономических требований к рабочему месту, режимов труда и отдыха и др.2 [c.165]
Сменный решим предусматривает распределение сменного рабочего времени машины на отрезки, в течение к-рых машина выполняет свою основную работу или имеет перерывы в работе по различным причинам. При составлении сменных режимов выделяется полезное рабочее время, время работы и время чистой работы машины. Полезное рабочее время получается путем исключения из рабочего времени (продолжительности смены) простоев машины по метеорологическим и организационным причинам. Если из полезного рабочего времени исключить перерывы в работе машины по конструктивно-технич. причинам, то получим время работы машины. Если из времени работы машины в течение смены исключить технологич. перерывы, то получим время чистой работы, в течение к-рого машина выполняет только основные операции, результатом к-рых являются физич. объемы работ (продукция). [c.422]
Используя годовые режимы работы машин и сменные, построенные для различных периодов года, можно рассчитать для каждой машины полезное рабочее время, время работы и время чистой работы в году. Годовые режимы можно построить с распределением календарного времени года по часам с учетом при этом, помимо целодневных и цолосменных перерывов, также и внутри-сменных, в связи с чем на их основе непосродстиешш определяется полезное рабочее время, время работы и чистой работы в году. [c.422]
Эксплуатационные режимы предусматривают использование машины по времени внутри смены и в году, к-рое может быть реально достигнуто при правильной организации эксплуатации машинного парка. При установлении эксплуатационных режимов, кроме конструктивно-технич. и тохнологич. перерывов, учитывают также и перерывы (простои) по метеороло-гич. и организационным причинам. Эксплуатационные режимы позволяют установить полезное рабочее время смены, учитываемое в производственных нормах, и число смен работы в году, к-рое может быть обеспечено при правильной организации использования машин в реальных условиях строительства. [c.423]
Приведенный выше расчет произведен по обезличенному году и подлежит уточнению по фактич. условиям года, па к-рый производится выявление производств, мощности. Для отраслей пром-сти с сезонным характером произ-ва Ф. в. р. о. определяется по утвержденному режиму работы с учетом максимально возможного количества смен работы технологич. цехов за сезон поступления или добычи сырья. Для определения количества необходимого оборудования при планировании произ-ва и проектировании предприятий рассчитывается т. н. действительный (полезный) Ф. в. р. о., к-рый меньше номинального на величину планируемого времени на ремонт оборудования. Действительный (полезный) Ф. в. р. о. представляет собой время (в часах), к-рое действительно может быть использовано для загрузки оборудования производств, работой. Время на ремонт оборудования и длительность межремонтного периодаопределяютсяутверж-денными нормами планово-предупредительного ремонта. Исключению из номинального Ф. в. р. о. подлежат затраты времени на те виды ремонта, к-рые должны выполняться в рабочее время. Малые и частично средние ремонты, профилактич. осмотры и проверки, как правило, должны производиться во внерабочее время, а потому продолжительность этих работ из номинальногоФ.в.р.о. не исключается. Простои оборудования, вызванные недостатками в орг-ции труда и нроиз-ва, при определении полезного Ф. в. р. о. не учитываются и не планируются. В плановых и проектных расчетах применяют средние величины (в % от номинального фонда) потерь из-за простоя оборудования в ремонте. Напр., в машиностроении затраты времени на ремонт металлорежущих станков до 30-й группы сложности приняты в размере 3—4% от номинального фонда. При планировании рассчитывается также месячный или квартальный Ф. в. р. о., определяемый аналогично изложенному выше расчету годового Ф. в. р. о., исходя из числа рабочих дней в планируемом месяце пли квартале. [c.315]