Некоторым категориям работников в соответствии со специальным законодательством устанавливаются дополнительные отпуска за многосменный режим работы (например, в горнорудной промышленности или на строительно-монтажных и других работах). [c.289]
Другой пример можно привести в отношении фабрики-химчистки №3 (г.Москва), которая пребывала в состоянии финансового краха. Причины проблемного положения предприятия заключались в непрерывной смене руководства, трудовой деградации и низком профессиональном уровне персонала. Следствием этого были регулярные простои производства, хроническая задолженность кредиторам, включая долги по заработной плате, загаженные мусором производственные территории. Досудебная санация фабрики осуществлялась опытным руководителем. Среди главных оздоровительных мер были предприняты следующие введен строжайший режим экономии энергоносителей, транспорта и материалов определен приоритет расходов финансовых средств за текущими платежами проведено техническое совершенство производственных мощностей, потребляющих энергоресурсы введен многосменный режим работы создана система оборотного водоснабжения организован активный маркетинг по расширению сферы услуг, оказываемых фабрикой использовались экономические формы сотрудничества с родственными предприятиями в направлении создания комплексных центров обслуживания населения в настоящее время прорабатывается вопрос о восстановлении популярной торговой марки фабрики Чайка 1. [c.155]
Многосменный режим работы. Многосменным считается такой режим, когда на предприятии или его подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т. п.) в течение суток работа организована в две и более смены, продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня (2.8, абз. 2 п. 1). [c.592]
В целях наиболее рационального использования оборудования (особенно уникального и дорогостоящего) в 1987— 1988 годах предприятия промышленности, строительства, транспорта, связи, перерабатывающих отраслей агропромышленного комплекса, опытные (экспериментальные) производства, цехи, мастерские, участки и установки научно-исследовательских, конструкторских и технологических организаций производственных отраслей, а также Академии наук СССР и академий наук союзных республик, Государственного комитета СССР по народному образованию переведены на многосменный режим работы. [c.592]
При переводе предприятий на многосменный режим работы должно строго соблюдаться трудовое законодательство (12, абз. 9 п. 3). [c.592]
Рабочее время — понятие Р. в. — 588 ненормированный рабочий день — 588—589 сокращенная продолжительность Р. в. — 589—591 продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней — 591 рабочая неделя — 591—592 скользящий график работы — 594—595 разделение рабочего дня на части — 595 неполное рабочее время — 595—597 работа в ночное время—597 учет Р. в. — 597—599 многосменный режим работы — 592—593. [c.806]
Для повышения заинтересованности рабочих и служащих в переходе на многосменный режим работы наряду с выплатами за работу в ночное время введены доплаты за работу в вечернюю смену на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, расширены возможности морального и материального поощрения. Повышены доплаты за работу в ночное время работникам предприятий хлебопекарной и макаронной промышленности. Осуществлены также другие мероприятия по повышению заработной платы. [c.388]
Переход на двух- и трехсменную работу на высокопроизводительном оборудовании позволяет вывести -из производства устаревшее оборудование, без дополнительных капитальных вложений повысить производительность труда. При этом высвобождаются большие производственные площади. Но многосменный режим работы дал большой эффект только там, где к переходу на него тщательно подготовились. А это потребовало внести изменения в организацию труда и производства, ввести дополнительное стимулирование работы в вечерние и ночные часы, наладить снабжение второй и третьей смен горячим питанием, решить ряд вопросов социально-бытового и торгового обслуживания работников. Всем известен в этом отношении опыт ленинградских предприятий. [c.16]
Одним из важнейших факторов снижения себестоимости является улучшение организации производства и труда. На его долю приходится 26% общей экономии от снижения себестоимости. Причем большая часть этой экономии получена в результате внедрения научной организации труда, повышения норм и зон обслуживания, сокращения потерь рабочего времени, перевода оборудования на многосменный режим работы. [c.206]
Переход на многосменный режим работы Сб. материалов / Отв. за вып. Богатыренко З.С. - М. Экономика, 1988. - [c.94]
Многосменный режим работы. Он характерен для предприятий, на которых в течение суток работа организована в две и более смены, включая непрерывные производства. Объем льгот за работу в вечернюю и ночную смены различен. Ночной считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время — с 22 часов до 6 часов утра. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней независимо от времени ее начала и окончания (с 14—16 часов и т.п.) Иные режимы труда (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т. п.) к многосменному режиму не относятся. Для работников, занятых в таких режимах, сохраняются действующий порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации в зависимости от условий труда. [c.118]
Превышение среднемесячной заработной платы сверх указанного предела, обусловленное введением доплат за многосменный режим работы, выплатами, связанными с районным регулированием заработной платы, и проведением других централизованных мероприятий по повышению заработной платы, предусмотренных законодательством, учитывается при определении среднемесячной заработной платы, т. е. нормируемая величина расходов на оплату труда увеличивается на указанные цели. [c.38]
В качестве базовой величины для исчисления расходов на оплату труда на 1991 г. принимаются расходы на указанные цели в 1990 г., исчисленные исходя из сложившейся среднемесячной заработной платы работников, занятых в основной деятельности (в том числе членов производственных кооперативов), в части, относимой на себестоимость продукции (работ, услуг) в соответствии с п. 4 ст. 3 Закона, но не выше 480 руб. Превышение среднемесячной заработной платы сверх указанного предела, обусловленное введением доплат за многосменный режим работы, выплатами, связанными с районным регулированием заработной платы и проведением других централизованных мероприятий по повышению заработной платы, предусмотренных законодательством, учитывается при определении среднемесячной заработной платы. [c.62]
При разработке систем премирования трудовым коллективам нужно учитывать необходимость повышения заинтересованности работников предприятий в выполнении заданий по поставкам продукции, в том числе на экспорт, переходе на многосменный режим работы, а на предприятиях, производящих средства производства, — в увеличении выпуска товаров народного потребления. [c.72]
Таким образом, предприятия теперь сами решают, что им выгоднее продать, обменять или сдать в аренду, что передать во временное пользование, что дать взаймы. Их заинтересованность в более полном использовании, обновлении и пополнении материально-технической базы тем выше, чем теснее связь между применяемыми ими формами хозяйствования и финансовым положением. В условиях полного хозрасчета и самофинансирования предприятиям стало выгодно переходить на многосменный режим работы, так как это позволяет увеличить выпуск продукции, нужной народному хозяйству и населению, без дополнительных затрат на приобретение нового оборудования. [c.22]
Время самостоятельного воздействия сил природы на предмет труда связано с тем, что в ряде отраслей предметы труда в процессе их создания должны подвергаться воздействию естественных процессов (физических, химических или физиологических). В это время процесс обработки человеком предметов труда приостанавливается. Так, в сельскохозяйственном производстве необходим период вегетации. В химическом производстве требуется время для химических реакций. В течение указанного периода ни стоимость, ни прибавочная стоимость не создаются, но время оборота капитала удлиняется. Время самостоятельного воздействия сил природы может быть уменьшено за счет внедрения достижений науки и техники в производство (использование катализаторов, гибридов и т.д.). Например, теплицы, парники, терморегуляторы, позволяют круглогодично выращивать сельхозпродукцию в северных регионах и ускорять оборот вложенного капитала. Для сокращения технологических перерывов предприниматели вводят многосменный режим работы. [c.232]
МНОГОСМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ [c.90]
Данный нормативный акт не отменен, следовательно, можно считать, что установленный уровень доплат является гарантированным и предприятия, использующие многосменный режим работы, независимо от формы собственности не имеют права устанавливать размер доплат ниже законодательно установленных. [c.107]
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Мы строили кривую предложения рабочей силы так, будто каждый человек имеет возможность сам определить для себя количество часов работы. Однако мы знаем, что существуют различия в условиях работы с полным и неполным рабочим днем. Тем не менее предприятия — до тех пор, пока это не слишком для них накладно, — определяют продолжительность рабочего дня так, чтобы это устраивало большинство работников. В промышленности, где обычно действует многосменный режим работы, продолжительность рабочей недели неизменна со времен второй мировой войны и составляет 40 ч. В розничной торговле, где заменить кассира за кассовым аппаратом, не нарушая процесса обслуживания, достаточно просто, средняя продолжительность рабочей недели сократилась с 40 ч в 1947 г. до 32 ч в настоящее время. Процент работников с неполным рабочим днем увеличился с 11,4 в 1965 г. до 17,3 в 1984 г. Более половины всех работающих в возрасте от 16 до 19 лет в 1984 г. имели неполный рабочий день. [c.291]
При многосменной работе предприятия (цеха, участка) режим работы персонала регламентируется графиками [c.96]
При многосменной работе предприятия (цеха, участка) режим работы персонала регламентируется графиками сменности, в которых определяются чередование рабочих и выходных дней, чередование смен, начало и конец работы по сменам. [c.149]
Многосменный режим 67 (льготы за работу 67--6S) [c.442]
Суточный режим работы предприятия может быть односменным, двухсменным и трехсменным. При многосменной работе выходы рабочих регулируются графиком сменности, который определяет характер недельных и годовых режимов труда и отдыха. [c.270]
С помощью доплат обычно компенсируются повышенные затраты труда, возникающие вследствие совмещения профессий, должностей, руководства и т.п. или неблагоприятных условий труда (разделенный день, многосменный режим, сверхурочная работа или работа в в ночное время, в выходные и праздничные дни), если их нельзя улучшить. [c.385]
Дополнительные отпуска за многосменный режим работы. Рабочим и служащим предприятий промышленности и других отраслей народного хозяйства, на которые распространяется действие постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г, №194, работающим в две смены, предоставляется дополнительный отпуск из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены — по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней. Стаж работы для предоставления этих отпусков исчисляется с 1 января 1987 г. (12, п. 9 б ). [c.609]
О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987г. № 194. — СП СССР, 1987, отд. 1, № 14, ст. 55. [c.615]
Доплаты, установленные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987г. № 194 за многосменный режим работы, распространяются на соответствующих работников органов Государственной и ведомственной приемки и лиц с неполным рабочим днем (44, п. 2). Лицам, занятым в многосменном режиме с неполным рабочим временем (при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе), доплаты за работу в вечернюю и ночную смены производятся пропорционально проработанному времени (49, 1987, 1 сент.). [c.691]
Доплаты и дополнительные отпуска за работу в вечернюю и ночную смены уст. пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства от 12 февраля 1987 г. № 194 (СП СССР. 1987. № 14. Ст. 55). Доплаты вводятся в целях повышения заинтересованности рабочих, специалистов и служащих в работе по многосменному режиму. [c.67]
В настоящее время сохраняют силу ранее принятые союзные акты, регулирующие размеры доплат за работу в ночное время. Одним из таких актов является постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.87 N° 194 О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства . Оно предусмотрело доплату за каждый час работы в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки оклада. В то [c.29]
Социально-психологические факторы должны учитываться и при переходе предприятий на многосменный режим работы, который так или иначе затрагивает личные интересы рабочего и изменяет привычный уклад жизни его семьи. На ПО Уралэлектротяжмаш имени В. И. Ленина при переходе на двухсменную работу часть работников указали на плохое самочувствие во вторую смену. Здесь сказалось нарушение биологических суточных ритмов. Осторожно отнеслись к двухсменке и женщины, сочетающие профессиональные и семейные роли. По данным медико-социологических обследований, проведенных среди женщин-работниц ряда предприятий, треть из них приступает к работе во вторую смену уже уставшими (влияние так называемой домашней смены). [c.64]
На предприятиях, где установлен многосменный режим работы, при определении размеров доплат можно руководствоваться постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства , п. 9 которого установлено, что при многосменном режиме работы размер доплаты составляет [c.143]
Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется согласно требованиям Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства . [c.91]
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства доплаты за работу в ночные смены установлены в размере 40% часовой тарифной ставки. Однако размер таких доплат установлен для работников, занятых в многосменном режиме. [c.106]
ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отрслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства , в котором отмечается, что активному переводу предприятий производственных отраслей на двух- и трехсменную работу не способствует несогласованность режима работы транспорта, торговли, учреждений здравоохранения, культуры и других областей сферы обслуживания. [c.82]
Специфика химических производств обусловливает непрерывный многосменный режим деятельности. Поэтому составляют график смен ности, который определяет чередование периодов работы и отдыха в течение смены, месяца и порядок. перехода рабочих из смены в смену. График сменности строят с учетом использования годовой (месячной) нормы времени, исходя из установленной законодательством продолжительности рабочего дня, числа выходов и праздничных дней в году. В календарном году в среднем имеется 52 дня отдыха, 8 нерабочих (праздничных) дней, 52 предвыходных и предпраздничных дня с продолжительностью работы по 6 ч. Среднемесячная норма рабочего времени при 7-часовом рабочем дне—173,1, 6-часовом — 152,5 ч. Продолжительность смены при одно- и двусменном режимах работы — 8,2 и 7,2 ч соответственно. При трехсменном режиме работы рекомендуется устанавливать продолжительность дневной и вечерней смен по 8 ч, а ночной — 7ч при совпадении дней еженедельного отдыха с воскресеньем. В непрерывных производствах возможны несколько вариантов графиков сменности (табл. 3,4). [c.133]
Суточный режим работы предприятия может быть одно-, двух- и трехсменным. При многосменной работе выходы рабочих регулируются графиками сменности, которые определяют характер недельных и годовых режимов труда и отдыха. Основными параметрами графика сменности являются продолжительность рабочей смены количество бригад и смен порядок и частота чередования в сменах продолжительность межсменного отдыха, рабочего периода. Графики сменности должны отвечать установленной законом длительности рабочей недели (норме рабочих часов), учитывать особенности производства, обеспечивать постоянство и равномерность чередования работы и отдыха, динамику работы, способности человека. [c.208]
ПРЕРЫВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ — принятый в ряде отраслей пром-сти (машиностроении, угольной, текстильной и др.) и в гос. учреждениях режим работы, при к-ром для всех рабочих и служащих предприятия или учреждения устанавливается единый выходной день в недолю. В пром-сти СССР используются различные режимы II. р. н. — односменный, двухсменный и многосменный (см. Графики работы). При односменном режиме время начала и конца работы устанавливается в соответствии с производственной целесообразностью. Выходные дни являются общими и постоянными. При двухсменном режиме важное значение имеет совмещение времени окончания работы первой смены и начала работы второй. В тех случаях, когда необходимо проведение определенных подготовитель-ных работ (осмотр оборудования, его наладка и т. п.), устанавливается перерыв. В условиях П. р. н. в необходимых случаях может быть установлен разновременный выход на работу. При многосменной работе в условиях т. н. ломки смен следует избегать различий в длительности отдыха между рабочими неделями, т. о. зависимости этого отдыха от времени окончания смены в предыдущей недело. [c.307]
Начисления стимулирующего или компенсирующего характера, включаемые в расходы на оплату труда, связаны с режимом работы и условиями труда. Имеются в виду надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режи- [c.84]
Смотреть страницы где упоминается термин Многосменный режим работы
: [c.194] [c.225] [c.123] [c.83] [c.105]Смотреть главы в:
Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами -> Многосменный режим работы