УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН — предусмотренное трудовым законодательством прекращение трудового договора (контракта) между администрацией и сотрудником (п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ). [c.393]
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8) [c.582]
РАБОТУ, С ПРЕКРАЩЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) [c.108]
Прекращение трудового договора (контракта) [c.111]
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) [c.139]
Понятие прекращение трудового договора (контракта) является общим, включающим в себя все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные Кодексом законов о труде РФ. [c.139]
Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются [c.139]
Прекращение трудового договора (контракта) по соглашению сторон [c.140]
Любой трудовой договор может быть прекращен в любое время своего действия по соглашению его сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора (контракта) согласно статье 78 Трудового кодекса РФ он прекращается в срок, определенный сторонами. [c.140]
Глава 8. Прекращение трудового договора (контракта) 141 [c.141]
Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников (п. 7 - 13 ст. 81 ТК РФ) [c.150]
Постановление об отстранении от работы (должности), вынесенное следователем или органом дознания и утвержденное прокурором, направляется по месту работы обвиняемого и является обязательным для исполнения работодателем (ст. 153 УПК РФ). Отстранение работника от работы по постановлению следователя или органа дознания независимо от его продолжительности не является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора (контракта). Отстранение от работы отменяется, когда в применении указанной меры отпадает необходимость. [c.157]
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора (контракта). [c.529]
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 6 ст. 33 КЗоТ РФ, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде или коллективного договора, работнику выплачивается выходное пособие. Профсоюз из своих средств в этих же случаях оказывает членам профсоюза материальную помощь. [c.337]
Увольнение по соглашению сторон — прекращение трудового договора (контракта) между администрацией и сотрудником (п. 1 ст. 29 КЗоТ). [c.197]
В соответствии со ст. 29 КЗоТ РФ основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются 1) соглашение сторон 2) истечение срока договора (контракта) 3) призыв или поступление работника на военную службу 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации или по требованию профсоюзного органа [c.335]
Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка (ф.№ Т-2), табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф.№ Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13), расчет-но-платежная ведомость (ф. № Т-49) и другие документы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 30.10.97 г. № 71 а, [c.336]
Подготовка предложений по повышению по службе, понижению, переводу, прекращению трудового договора (контракта) определение групп персонала, подлежащих замене. [c.421]
Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта) [c.50]
Понятие прекращение трудового договора (контракта) является наиболее общим, включающим в себя все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные КЗоТ. Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из его сторон — либо работника, либо работодателя. Термин увольнение , употребляемый во многих статьях КЗоТ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора. В зависимости от источника волеизъявления трудовой договор может быть прекращен [c.51]
Любой трудовой договор может быть прекращен в любое время своего действия по соглашению его сторон (п. 1 ст. 29). При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора (контракта) по п. 1 ст. 29 КЗоТ он прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и работника (л. 14 постановления пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.). [c.51]
Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), учетная карточка научного работника (ф. № Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8). [c.580]
ПОСОБИЕ ВЫХОДНОЕ (severan e pay) - денежная выплата, осуществляемая предприятием в соответствии с трудовым законодательством своим работникам при прекращении трудового договора (контракта). Размер П.в. устанавливается в размере не менее двухнедельного среднего заработка. [c.169]
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 3 и 6 статьи 29 и пунктах 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) (статья 32) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (вред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988г. — Ведомости Вер- [c.67]
Смотреть страницы где упоминается термин Прекращение трудового договора (контракта)
: [c.248] [c.153] [c.157] [c.529] [c.372] [c.671] [c.195] [c.70] [c.69] [c.542] [c.632]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Прекращение трудового договора (контракта)