Расторжение трудового договора по инициативе работника [c.140]
Могут быть следующие основания увольнения соглашение сторон о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок (или на выполнение определенной работы) призыв или поступление работника на военную службу инициатива работника (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи) расторжение трудового договора по инициативе работника, администрации или по требованию профсоюзного органа перевод работника (с его согласия) на другое предприятие (организацию, учреждение) переход на выборную должность отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда лишение свободы по приговору суда или иное наказание не по месту работы. [c.435]
Правомерны ли действия администрации Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника [c.288]
Правила расторжения трудового договора по инициативе работника изложены в ст. 31, 32 КЗоТ РФ. [c.331]
О расторжении трудового договора по инициативе работника и работодателя см ст. 31, 33 КЗоТ и комментарий к ним. [c.52]
Расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа (п. 4 ст. 29 КЗоТ). Пункт 4 ст, 29 КЗоТ содержит три самостоятельных основания прекращения трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника ст. ст. 31 и 32 КЗоТ), расторжение трудового договора по инициативе администрации (ст. 33 КЗоТ) и увольнение работника по требованию профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ). [c.529]
В разделе "Порядок приема и увольнения рабочих, и служащих " рассматриваются процедура приема работников, в частности список необходимых документов, без предъявления которых прием на работу не допускается, оформление приказа, проведение инструктажа по технике безопасности, условия работы, разъяснение прав и обязанностей работников. Подробно регламентируются вопросы перевода работников на другую должность внутри предприятия. Указывается порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и администрации. [c.56]
Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение). [c.300]
Рабочие и служащие, занятые на С. р., имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня (см. Расторжение трудового договора по инициативе работника). [c.314]
Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) 300—301 (уважительные причины 300, срок предупреждения 301) Рационализаторское предложение 301— [c.445]
При заполнении трудовой книжки при увольнении записи о причинах расторжения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. К примеру, Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы, ст. 31 КЗоТ или Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, статья 31 КЗоТ . При заполнении книжки при увольнении необходимо учитывать, что днем увольнения считается последний день работы. [c.44]
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [c.358]
При расторжении трудового договора по инициативе работника Предприятия по причинам, с которыми законодательство РФ связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. [c.406]
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если при этом работник имеет дисциплинарное взыскание, решение принимается с учетом мнения профсоюзного комитета. [c.80]
Срочный трудовой договор (пп. 2 и 3 статьи 10) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Статья 17. Расторжение трудового договора по инициативе администрации [c.18]
Основанием для прекращения трудового договора являются соглашение сторон истечение срока призыв в армию или поступление на новую службу расторжение трудового договора по инициативе трудящегося или администрации, по требованию профсоюзного органа переход работника на другую работу или на выборную должность отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией вступление в силу приговора суда с применением меры наказания, исключающей возможность продолжения данной работы. [c.173]
При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию, зачислением в высшее и среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 31 КЗоТ . При переводе работника в другое предприятие, учреждение в трудовой книжке при- [c.72]
Прекращение трудового договора (увольнение с работы) — основания П. т. д. — 528 П. т. д. по соглашению сторон — 528 П. т. д. в связи с истечением срока — 528—529 П. т. д. в связи с призывом или поступлением рабочего или служащего на военную службу — 529 другие случаи П. т. д., указанные в пп. 5—7 ст. 15 Основ (ст. 29 КЗоТ), — 529—530 П. т. д. при нарушении установленных правил приема на работу — 530 досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника — 528—529 расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе рабочего или служащего (увольнение по собствен- [c.805]
Увольнение с работы, т. е. расторжение трудового договора по инициативе администрации, является крайней мерой дисциплинарного воздействия. Она может быть применена в случае систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если ранее к данному лицу уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 33 КЗоТ РСФСР). Систематическим неисполнением служебных обязанностей может быть признано и повторное нарушение трудовой дисциплины (с учетом конкретных обстоятельств и характера совершенного проступка и тех мер дисциплинарного или общественного воздействия, которые ранее применялись к работнику). [c.25]
Увольнение с работы или перевод на другую работу с Я. н. з. о т. является основанием для возложения на виновное должностное лицо обязанности возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула незаконно уволенному или переведенному работнику (см. также Расторжение трудового договора по инициативе администрации /увольнение). [c.439]
При расторжении трудового договора по инициативе администрации в связи с осуществлением мероприятий по совершенствованию организации управления промышленностью и другими отраслями народного хозяйства, кроме оснований, предусмотренных действующим законодательством, делается ссылка на соответствующее решение Правительства СССР. Например, в графе 3 пишется Уволен по сокращению штатов (или численности) работников, п. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР и далее в скобках указывается соответствующее постановление Совета Министров СССР. [c.115]
Основания для досрочного расторжения трудового договора по инициативе администрации с временными и сезонными работниками [c.76]
Трудовые договоры с временными и сезонными работниками заключаются на срок, который не может превышать установленного предела (см. с. 35-36). Поэтому на такие договоры не распространяется действие п. 5 ст. 33 КЗоТ, устанавливающего возможность расторжения трудового договора по инициативе администрации в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. В отношении трудовых договоров с временными и сезонными работниками действуют иные сроки. " В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за рабочими и служащими, занятыми на сезонных или временных работах, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору. [c.76]
Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе не исключает возможности его увольнения в течение предупредительного срока по инициативе работодателя, если к этому имеются соответствующие основания. [c.141]
Каждое из оснований для прекращения действия трудового договора (увольнения) подробно освещается в ТК РФ. Здесь рассмотрим наиболее часто встречающееся основание — расторжение договора по инициативе работника, т. е. увольнение по собственному желанию. [c.195]
Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства (в ред. Федерального закона Российской Федерации от 24 ноября 1995 г. — СЗ РФ, 1995, № 48, ст. 4564). [c.504]
На практике допускаются случаи, когда увольнение подростков по инициативе работодателя проводится с единственной целью — избавиться от работника, которому нужно создавать особые условия труда. В целях исключения незаконных увольнений подростков статья предусматривает, что расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия двух органов государственной инспекции труда субъекта РФ и комиссии по делам несовершеннолетних. Если один из названных органов не дал согласие на увольнение несовершеннолетнего работника, то работодатель должен сохранять с ним трудовые отношения. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации в таком случае является незаконным, а уволенный работник подлежит восстановлению на работе по решению суда. [c.505]
При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по ст. 31 КЗоТ суд исходит из того, что увольнение по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать письменное заявление об увольнении по ст. 31 КЗоТ, суду, как указывает пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 22 декабря 1992 г., необходимо тщательно проверить доводы истца, а также уточнить, не отозвал ли работник свое заявление в течение двух недель. Если по истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор не был [c.550]
За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (ст. 31 КЗоТ), поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. [c.553]
Основания прекращения трудового договора, определенные п. 1 ст. 29 КЗоТ (соглашение сторон) и ст. 31 КЗоТ (по инициативе работника), довольно близки по смыслу. Очевидно, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон инициатором выступает одна из сторон, как правило, работник. [c.74]
Расторжение трудового договора с руководящим работником по требованию профсоюзного органа - это увольнение работника по инициативе третьего лица, не являющегося стороной трудового договора. [c.79]
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ — предусмотренное трудовым законодательством расторжение трудового договора (контракта). В соответствии с российским законодательством о труде (ст. 33 и 254 КЗоТ РФ) увольнение по инициативе администрации может быть обусловлено следующими причинами ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе неисполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин прогул, в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня неявка на работу вследствие болезни в течение более четырех месяцев подряд восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения совершение по месту работы хищения гос. или общественного имущества однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителями своих служебных обязанностей совершение работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, таких действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка. [c.393]
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА — предусмотренное трудовым законодательством (п. 6 ст. 29, ст. 31, 32 КЗоТ РФ) расторжение трудового договора (контракта) по желанию сотрудника. Законодательством предусмотрено право расторжения работниками трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 31 КЗоТ РФ), а также в ряде случаев право расторжения срочного трудового договора (п. 6 ст. 29, ст. 32 КЗоТ РФ). [c.393]
Ст. 33 КЗоТ предусматривает ограниченный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, являясь одной из существенных гарантий от необоснованных увольнений работников. Со, >>< а-щийся в ней перечень распространяется на всех работников. Для неко [c.59]
Льготы и компенсации высвобождаемым работникам предоставляются согласно пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. № 1457 (СП СССР. 1988. № 5. Ст. 13) (см. Расторжение трудового договора по инициативе администрации). [c.49]
КЗоТ не только ограничивает перечень оснований4 для расторжения трудового договора по инициативе администрации, но и определяет условия, соблюдение которых является необходимым для того, чтобы увольнение работника могло считаться правомерным. [c.82]
На практике допускаются случаи, когда увольнение подростков по инициативе работодателя проводится с единственной целью - избавиться от работника, которому нужно создавать особые условия труда. В целях исключения незаконных увольнений подростков статья предусматривает, что расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия двух органов государственной инспекции труда субъекта РФ и комиссии по делам несовершеннолетних. Если один из названных органов не дал согласие на увольнение несовершеннолетнего работни- [c.129]
Только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров с соблюдением прав и интересов профсоюза может проводиться ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства работы, влекущее за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда. Расторжение трудового договора (контракта) с работником—членом профсоюза по инициативе работодателя можетбыть произведено только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ст. 35 КЗоТ, а также коллективными договорами и соглашениями. [c.579]
Смотреть страницы где упоминается термин Расторжение трудового договора по инициативе работника
: [c.139] [c.57] [c.106] [c.194] [c.272] [c.357] [c.806] [c.437]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Расторжение трудового договора по инициативе работника