Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) 300—301 (уважительные причины 300, срок предупреждения 301) Рационализаторское предложение 301— [c.445]
Могут быть следующие основания увольнения соглашение сторон о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок (или на выполнение определенной работы) призыв или поступление работника на военную службу инициатива работника (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи) расторжение трудового договора по инициативе работника, администрации или по требованию профсоюзного органа перевод работника (с его согласия) на другое предприятие (организацию, учреждение) переход на выборную должность отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда лишение свободы по приговору суда или иное наказание не по месту работы. [c.435]
Расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа (п. 4 ст. 29 КЗоТ). Пункт 4 ст, 29 КЗоТ содержит три самостоятельных основания прекращения трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника ст. ст. 31 и 32 КЗоТ), расторжение трудового договора по инициативе администрации (ст. 33 КЗоТ) и увольнение работника по требованию профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ). [c.529]
В разделе "Порядок приема и увольнения рабочих, и служащих " рассматриваются процедура приема работников, в частности список необходимых документов, без предъявления которых прием на работу не допускается, оформление приказа, проведение инструктажа по технике безопасности, условия работы, разъяснение прав и обязанностей работников. Подробно регламентируются вопросы перевода работников на другую должность внутри предприятия. Указывается порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и администрации. [c.56]
Увольнение с работы или перевод на другую работу с Я. н. з. о т. является основанием для возложения на виновное должностное лицо обязанности возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула незаконно уволенному или переведенному работнику (см. также Расторжение трудового договора по инициативе администрации /увольнение). [c.439]
При заполнении трудовой книжки при увольнении записи о причинах расторжения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. К примеру, Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы, ст. 31 КЗоТ или Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, статья 31 КЗоТ . При заполнении книжки при увольнении необходимо учитывать, что днем увольнения считается последний день работы. [c.44]
При расторжении трудового договора по инициативе работника Предприятия по причинам, с которыми законодательство РФ связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. [c.406]
При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию, зачислением в высшее и среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 31 КЗоТ . При переводе работника в другое предприятие, учреждение в трудовой книжке при- [c.72]
Прекращение трудового договора (увольнение с работы) — основания П. т. д. — 528 П. т. д. по соглашению сторон — 528 П. т. д. в связи с истечением срока — 528—529 П. т. д. в связи с призывом или поступлением рабочего или служащего на военную службу — 529 другие случаи П. т. д., указанные в пп. 5—7 ст. 15 Основ (ст. 29 КЗоТ), — 529—530 П. т. д. при нарушении установленных правил приема на работу — 530 досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника — 528—529 расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе рабочего или служащего (увольнение по собствен- [c.805]
Увольнение с работы, т. е. расторжение трудового договора по инициативе администрации, является крайней мерой дисциплинарного воздействия. Она может быть применена в случае систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если ранее к данному лицу уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 33 КЗоТ РСФСР). Систематическим неисполнением служебных обязанностей может быть признано и повторное нарушение трудовой дисциплины (с учетом конкретных обстоятельств и характера совершенного проступка и тех мер дисциплинарного или общественного воздействия, которые ранее применялись к работнику). [c.25]
Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе не исключает возможности его увольнения в течение предупредительного срока по инициативе работодателя, если к этому имеются соответствующие основания. [c.141]
Каждое из оснований для прекращения действия трудового договора (увольнения) подробно освещается в ТК РФ. Здесь рассмотрим наиболее часто встречающееся основание — расторжение договора по инициативе работника, т. е. увольнение по собственному желанию. [c.195]
Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства (в ред. Федерального закона Российской Федерации от 24 ноября 1995 г. — СЗ РФ, 1995, № 48, ст. 4564). [c.504]
На практике допускаются случаи, когда увольнение подростков по инициативе работодателя проводится с единственной целью — избавиться от работника, которому нужно создавать особые условия труда. В целях исключения незаконных увольнений подростков статья предусматривает, что расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия двух органов государственной инспекции труда субъекта РФ и комиссии по делам несовершеннолетних. Если один из названных органов не дал согласие на увольнение несовершеннолетнего работника, то работодатель должен сохранять с ним трудовые отношения. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации в таком случае является незаконным, а уволенный работник подлежит восстановлению на работе по решению суда. [c.505]
При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по ст. 31 КЗоТ суд исходит из того, что увольнение по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать письменное заявление об увольнении по ст. 31 КЗоТ, суду, как указывает пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 22 декабря 1992 г., необходимо тщательно проверить доводы истца, а также уточнить, не отозвал ли работник свое заявление в течение двух недель. Если по истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор не был [c.550]
За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (ст. 31 КЗоТ), поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. [c.553]
Расторжение трудового договора с руководящим работником по требованию профсоюзного органа - это увольнение работника по инициативе третьего лица, не являющегося стороной трудового договора. [c.79]
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ — предусмотренное трудовым законодательством расторжение трудового договора (контракта). В соответствии с российским законодательством о труде (ст. 33 и 254 КЗоТ РФ) увольнение по инициативе администрации может быть обусловлено следующими причинами ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе неисполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин прогул, в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня неявка на работу вследствие болезни в течение более четырех месяцев подряд восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения совершение по месту работы хищения гос. или общественного имущества однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителями своих служебных обязанностей совершение работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, таких действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка. [c.393]
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА — предусмотренное трудовым законодательством (п. 6 ст. 29, ст. 31, 32 КЗоТ РФ) расторжение трудового договора (контракта) по желанию сотрудника. Законодательством предусмотрено право расторжения работниками трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 31 КЗоТ РФ), а также в ряде случаев право расторжения срочного трудового договора (п. 6 ст. 29, ст. 32 КЗоТ РФ). [c.393]
Выходное пособие выплачивается работнику в результате расторжения трудового договора с ним по инициативе компании до приобретения работником права на пенсию и до достижения им пенсионного возраста. Выходное пособие также выплачивается, если работник согласился уволиться по собственному желанию с условием, что в обмен ему будет предоставлено выходное пособие. В отличие от других не пенсионных долгосрочных вознаграждений работников, которые выплачиваются во время их службы в компании, выходные пособия выплачиваются после прекращения службы (трудового соглашения). Если вознаграждение при увольнении выплачивается независимо от причин прекращения трудового соглашения с работником, их нельзя считать выходными пособиями. Это одна из форм вознаграждения по окончании трудовой деятельности, но не выходное пособие. [c.326]
Согласно Кодексу законов о труде прием новых лиц па работу осуществляется на основе заключения срочного трудового договора (контракта) независимо от организационно-правовой формы организации. Расторжение трудового договора (контракта) регулируется действующим законодательством. На практике наибольшую сложность вызывает увольнение по инициативе администрации, поэтому большое значение имеет соблюдение самой процедуры расторжения трудового договора с работником. [c.43]
Увольнение по инициативе работника — расторжение трудового договора (контракта) по желанию сотрудника (ст. 31, 32, п. 6 ст. 29 КЗоТ). [c.197]
Увольнение связано с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора. Расторжение трудового договора — это его прекращение по инициативе работника или администрации. [c.272]
Понятие прекращение трудового договора (контракта) является наиболее общим, включающим в себя все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные КЗоТ. Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из его сторон — либо работника, либо работодателя. Термин увольнение , употребляемый во многих статьях КЗоТ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора. В зависимости от источника волеизъявления трудовой договор может быть прекращен [c.51]
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведением либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. [c.71]
При решении вопросов о законности расторжения трудовых договоров (контрактов) с несовершеннолетними работниками по инициативе администрации следует учитывать постановление пленума Верховного Суда РСФСР О некоторых вопросах, возникающих при применении судами Российской Федерации законов о молодежи от 20 июня 1973 г. № 7 (с последующими изменениями и дополнениями). В частности, при рассмотрении дел о восстановлении на работе несовершеннолетних рабочих и служащих, уволенных по инициативе администрации, особое внимание судов должно быть обращено на соблюдение администрацией требований ст. 183 КЗоТ о необходимости согласия на увольнение помимо соблюдения общего порядка увольнения, районной (городской) комиссией по делам несовершеннолетних. [c.505]
Для отдельных категорий работников законодательством установлены дополнительные гарантии при увольнении. по инициативе администрации. Так, помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации дополнительно требуется для увольнения [c.73]
Увольнение с работы по соглашению сторон (работника и администрации) может быть оформлено приказом в любое время, так как при согласии сторон не требуется предварительного предупреждения администрации. Инициатива расторжения трудового договора может принадлежать администрации, если она считает, что работник не в состоянии выполнять возложенные на него обязанности. Если работник согласен с мнением администрации, то увольнение производится в договоренный сторонами срок. В этом случае в трудовую книжку вносится запись Уволен по соглашению сторон . [c.166]
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе администрации может производиться по основаниям, предусмотренным статьями 33 и 254 КЗоТ (см. табл. 2.3.). При этом положения ст. 33 КЗоТ распространяются на всех работников, а ст. 254 КЗоТ определяются основания для увольнения определенных категорий работников в соответствующих условиях. [c.82]
В любом случае расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника допустимо, только если это заявление об увольнении действительно подано добровольно. Если имеются доказательства того, что администрация вынудила работника подать заявление об увольнении по собственному (работника) желанию, то в случае рассмотрения этого дела в суде может быть принято решение о восстановлении работника (подп. а п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16). Как уже указывалось, в случае принятия такого решения судом предприятию придется оплатить работнику время вынужденного прогула с отнесением данных расходов на прибыль. [c.99]
Данный вид прекращения трудовых отношений следует отличать от увольнения с работы по инициативе работника (п. 4 ст. 31 КЗоТ РФ), проявляющегося в подаче работником заявления с просьбой об увольнении по собственному желанию. Случаем, когда трудовой договор прекращается по основаниям пункта 1 статьи 29 КЗоТ РФ является увольнение при досрочном расторжении трудового договора [c.26]
Увольнение — расторжение трудового договора а) по инициативе работника б) по инициативе администрации в) по иным законным основаниям (см. гл. 13 Трудового кодекса РФ). [c.314]
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы. [c.341]
Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, также возможно только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, увольнение профгрупоргов — с согласия соответствующего органа подразделения организации (при его отсутствии — соответствующего профсоюзного органа в организации), а руководителей и членов профсоюзных органов в организации, профорганизаторов — только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов. Однако это не относится к случаям совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся основанием для расторжения трудового договора, о чем говорится в постановлении Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г.1 В таких случаях увольнение возможно без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа. [c.378]
Ст. 33 КЗоТ предусматривает ограниченный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, являясь одной из существенных гарантий от необоснованных увольнений работников. Со, >>< а-щийся в ней перечень распространяется на всех работников. Для неко [c.59]
КЗоТ не только ограничивает перечень оснований4 для расторжения трудового договора по инициативе администрации, но и определяет условия, соблюдение которых является необходимым для того, чтобы увольнение работника могло считаться правомерным. [c.82]
На практике допускаются случаи, когда увольнение подростков по инициативе работодателя проводится с единственной целью - избавиться от работника, которому нужно создавать особые условия труда. В целях исключения незаконных увольнений подростков статья предусматривает, что расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия двух органов государственной инспекции труда субъекта РФ и комиссии по делам несовершеннолетних. Если один из названных органов не дал согласие на увольнение несовершеннолетнего работни- [c.129]