Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо -прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ). Соответствующая запись является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками ликвидированного юридического лица. [c.142]
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. [c.147]
ПРОГУЛ - по трудовому праву отсутствие на работе без уважительной причины более трех часов в течение рабочего дня. ПРОГУЛОМ признается также оставление работы без упреждения администрации о расторжении трудового договора или до истечения установленного срока предупреждения (без согласия администрации), при срочном трудовом договоре-до истечения его срока без разрешения администрации или решения компетентного органа. ПРОГУЛ - одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе администрации. [c.183]
Соответствующая запись является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками ликвидированного юридического лица. [c.60]
Систематическое неисполнение трудовых обязанностей ( . Зет. 33 КЗоТ) является основанием для расторжения трудового договора, если работник, имеющий дисциплинарное или общественное взыскание в последнем рабочем году, вновь нарушил трудовую дисциплину. Учитываются при этом лишь дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о труде (см. ст. 135 КЗоТ и комментарий к ней). [c.62]
Разрешая дела об увольнении по п. 1 ст. 29 КЗоТ, суд исходит из того, что соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора прекращается в срок, определенный его сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при наличии нового взаимного согласия работодателя и работника. [c.550]
Если суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе дал неправильную формулировку причины увольнения или сослался на несоответствующий закон, суд вправе привести формулировку причины увольнения в соответствии с действующим законодательством о труде, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. При этом изменение формулировки причины увольнения в случаях, когда согласно ст. 35 КЗоТ расторжение трудового договора допустимо с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, может быть произведено, если надлежащий профсоюзный орган рассматривал данное основание к увольнению и дал на это свое согласие. Отсутствие согласия профсоюзного органа в этих случаях влечет необходимость восстановления неправильно уволенного лица на работе. [c.556]
Предусмотренный в ст. 17 Основ (ст. 33 КЗоТ) перечень общих оснований для расторжения трудового договора по инициативе администрации является исчерпывающим. Администрация не вправе дополнять его или вносить какие-либо изменения. [c.536]
Судебной практикой установлено, что расторжение трудового договора по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе по причине состояния здоровья может быть при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, или выполнении работы, противопоказанной трудящемуся. Частичная утрата трудоспособности не является основанием для расторжения трудового договора по причине несоответствия, если работник надлежащим [c.296]
Основания для расторжения трудового договора [c.72]
Основания для расторжения трудового договора установлены ст. 29 КЗоТ [c.72]
Классификация оснований для расторжения трудового договора приведена в табл. 2.3. [c.72]
Вторым основанием для расторжения трудового договора по п. 6 ст. 29 КЗоТ является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (см. подразд. 2.4). [c.80]
В соответствии с п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 не может рассматриваться как прогул (т.е. как нарушение трудовой дисциплины) отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска. Действующее законодательство не предусматривает право администрации без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска. Таким образом, в данном случае неявку работника нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, а следовательно, применение в качестве основания для расторжения трудового договора положений п. 3 или п. 4 ст. 33 КЗоТ неправомерно. [c.95]
Увольнение по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ допускается лишь в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей, которое является основанием для расторжения трудового договора, если работник, имеющий дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, нарушил ее вновь. [c.30]
Ряд других дополнительных оснований для расторжения трудового договора содержатся как в самом КЗоТ РФ, так и в других законодательных актах. [c.37]
Основаниями для расторжения трудового договора являются также соглашение сторон трудового договора, истечение его срока, призыв или поступление работника на военную службу, перевод работника с его согласия на другую работу или переход на выборную должность, отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе с предприятием, вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или исправительным работам. [c.315]
Помимо перечисленных, основанием для расторжения трудового договора могут быть [c.253]
Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, также возможно только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, увольнение профгрупоргов — с согласия соответствующего органа подразделения организации (при его отсутствии — соответствующего профсоюзного органа в организации), а руководителей и членов профсоюзных органов в организации, профорганизаторов — только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов. Однако это не относится к случаям совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся основанием для расторжения трудового договора, о чем говорится в постановлении Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г.1 В таких случаях увольнение возможно без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа. [c.378]
Как правило, по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ могут быть уволены работники, которые относятся к категории тех, кто несет полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных договоров (ст. 244 ТК РФ). В отдельных случаях работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, могут и не относиться к категории материально ответственных лиц (например, продавцы магазинов, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности). В связи с этим для расторжения трудового договора (контракта) по мотивам утраты доверия не имеет значения, в каком размере на этих работников могла [c.150]
Основанием для прекращения трудового договора являются соглашение сторон истечение срока призыв в армию или поступление на новую службу расторжение трудового договора по инициативе трудящегося или администрации, по требованию профсоюзного органа переход работника на другую работу или на выборную должность отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией вступление в силу приговора суда с применением меры наказания, исключающей возможность продолжения данной работы. [c.173]
Закон об АО не требует, чтобы лица, входящие в исполнительный орган, являлись акционерами данного общества. С этими лицами от имени акционерного общества председатель совета директоров (наблюдательного совета) или иной уполномоченный подписывает договор, который по своей природе является трудовым договором. Как правило, члены исполнительного органа одновременно занимают какие-то штатные должности - начальника цеха, заведующего гаражом и т.д. Однако гарантии, предоставляемые работнику в качестве члена исполнительного органа нормами трудового законодательства, здесь действуют не в полной мере. В договоре может быть указан срок, на который лицо избирается в исполнительный орган. Но договор заключается и без указания срока. Общее собрание акционеров, а если это предусмотрено уставом - совет директоров, вправе в любое время расторгнуть договор. Основания для расторжения такого договора в Законе об АО не приводятся. Исходя из общих принципов российского законодательства и закрепленного в Конституции РФ права на труд такое решение вряд ли можно признать правильным. Следует полагать, что при несогласии с расторжением договора заинтересованное лицо вправе искать защиты в суде. При этом исключение из состава исполнительного органа никак не влияет на другое трудовое отношение, в котором состоит работник с акционерным обществом. На это обстоятельство прямо указывает ст. 368 польского Торгового кодекса "Члены правления могут быть отозваны в любое время, что, однако, не ущемляет их права по трудовому договору". [c.295]
Увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты выходного пособия. Для расторжения трудового договора в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, или ограничением совместительства согласия профсоюзного комитета не требуется. [c.550]
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — заключается в письменной форме только в соответствии с частью 2. 17 КЗоТ РФ (см. Трудовой договор) с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом, в двух экземплярах, заключающих С.т.д. с указанием должности, структурного подразделения, размера заработной платы и иных существенных условий работы. Трудовой договор хранится у каждой из сторон и является основанием для издания приказа о приеме на работу. Изменение условий трудового договора (контракта) допускается только в соответствии с законом или по соглашению сторон, не противоречащему законодательству. По истечении срока трудовой договор (контракт) может быть по соглашению сторон продлен или изменен, а также расторгнут по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ (истечение срока). Должностной оклад работника максимальным размером не ограничен, но не может быть ниже минимального должностного оклада, установленного Законом РФ. По условиям, оговоренным в контракте, оклад может быть изменен (напр., в зависимости от объема выполняемой работы, качества работы и т.д.). При заключении С.т.д. стороны могут предусмотреть дополнительные обязанности, в случае невыполнения которых заинтересованные лица вправе защитить свой нарушенный интерес в суде (напр., предоставление жилой площади, автомашины, дачи, получение специального образования, совмещение профессий, дополнительный отпуск, денежная компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора (контракта) по вине администрации и т.п.). При невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств трудового договора (контракта) стороны вправе требовать его досрочного расторжения в соответствии с действующим законодательством. Споры между сторонами трудового договора (контракта) рассматриваются в судебном порядке. [c.356]
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ — предусмотренное трудовым законодательством расторжение трудового договора (контракта). В соответствии с российским законодательством о труде (ст. 33 и 254 КЗоТ РФ) увольнение по инициативе администрации может быть обусловлено следующими причинами ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе неисполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин прогул, в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня неявка на работу вследствие болезни в течение более четырех месяцев подряд восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения совершение по месту работы хищения гос. или общественного имущества однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителями своих служебных обязанностей совершение работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, таких действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка. [c.393]
Как правило, данное основание применяется при досрочном расторжении трудовых договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы, когда без согласия работодателя работник не вправе оставить работу до истечения обусловленного в договоре срока. При прекращении же трудового договора, заключенного на неопределенный срок, прибегать к применению статьи 78 Трудового кодекса РФ обычно бывает излишне, поскольку для расторжения такого договора достаточно одностороннего волеизъявления каждой из сторон. [c.140]
Трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником, может быть расторгнут при определенных условиях. Основанием "для этого являются соответствующие статьи КЗоТ (29, 31, 32, 33, 37). При расторжении трудового договора в связи с истечением его срока работодатель должен доказать, что работник при заключении срочного трудового договора знал о характере и сроке договора. При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника следует быть готовым доказать, что инициатива исходила от работника и не была вынужденной. [c.316]
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. [c.62]
Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта), если такие условия предусмотрены в трудовом договоре (контракте). [c.760]
В соответствии со ст.23 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 О государственной тайне (СЗ РФ, 1997, № 41, ст. 4673) прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта), если такие условия предусмотрены в трудовом договоре (контракте). [c.768]
Увольнение с работы или перевод на другую работу с Я. н. з. о т. является основанием для возложения на виновное должностное лицо обязанности возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула незаконно уволенному или переведенному работнику (см. также Расторжение трудового договора по инициативе администрации /увольнение). [c.439]
Основания для досрочного расторжения трудового договора по инициативе администрации с временными и сезонными работниками [c.76]
Уставами и положениями о дисциплине однократное грубое нарушение трудовых обязанностей может предусматриваться в качестве основания для расторжения трудового договора (контракта) и для других категорий работников. Например, в соответствии с п. 18 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г. № 621 (САППРФ, 1992, № 9, ст. 60S СЗРФ, 1996, № 18, ст. 2152), увольнение может [c.763]
Участие в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и служить основанием для расторжения трудовогб договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку по решению суда о признании забастовки незаконной. Забастовка при наличии коллективного трудового спора признается незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. [c.123]
В качестве мотива для расторжения трудового договора с работником по требованию профсоюза могут служить те основания, которые предусмотрены Кодексом законов о груде, и, следовательно, в трудовой книжке уволенного работника должна быть сделана ссылка на соответствующий п. ст. 47 КЗОТ РСФСР, а не на ст. 49 этого Кодек- [c.113]
Увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема на работу (на данную должность) работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. При этом увольнение производится без выплаты выходного пособия. Для расторжения трудового договора в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, или ограничением совместительства согласия профсоюзного комитета не требуется (п. 8 Положения об условиях работы по совместительству - приложение к Постановлению Госкомтруда СССР, Минюста СССР, Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84). [c.97]
Ст. 33 КЗоТ предусматривает ограниченный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, являясь одной из существенных гарантий от необоснованных увольнений работников. Со, >>< а-щийся в ней перечень распространяется на всех работников. Для неко [c.59]
Разрешая споры о расторжении трудового договора в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого), суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, вина которых установлена вступившим в законную силу приговором суда либо в отношении которых состоялось постановление компетентного органа о наложении административного взыскания или о применении меры общественного воздействия. Установленный месячный срок для применения п. 8 ст. 33 КЗоТ исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях — со дня принятия решения об административном взыскании или о применении меры общественного воздействия (см. п. 38постановления пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г.). [c.65]