Расторжение трудового договора по инициативе работника увольнение предупреждения

При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по ст. 31 КЗоТ суд исходит из того, что увольнение по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать письменное заявление об увольнении по ст. 31 КЗоТ, суду, как указывает пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 22 декабря 1992 г., необходимо тщательно проверить доводы истца, а также уточнить, не отозвал ли работник свое заявление в течение двух недель. Если по истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор не был [c.550]

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (ст. 31 КЗоТ), поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. [c.553]

Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) 300—301 (уважительные причины 300, срок предупреждения 301) Рационализаторское предложение 301— [c.445]

Увольнение с работы по соглашению сторон (работника и администрации) может быть оформлено приказом в любое время, так как при согласии сторон не требуется предварительного предупреждения администрации. Инициатива расторжения трудового договора может принадлежать администрации, если она считает, что работник не в состоянии выполнять возложенные на него обязанности. Если работник согласен с мнением администрации, то увольнение производится в договоренный сторонами срок. В этом случае в трудовую книжку вносится запись Уволен по соглашению сторон . [c.166]

Смотреть страницы где упоминается термин Расторжение трудового договора по инициативе работника увольнение предупреждения

: [c.437]

Труд и заработная плата в СССР Издание 2 (1989) -- [ c.301 ]