УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ - прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом. Различаются увольнения по инициативе работника, по инициативе администрации и по иным законным основаниям. [c.227]
Увольнение по инициативе работника — расторжение трудового договора (контракта) по желанию сотрудника (ст. 31, 32, п. 6 ст. 29 КЗоТ). [c.197]
Программа работ администрации при высвобождении персонала основывается на следующем разделении причин увольнения увольнение по инициативе работника увольнение по инициативе администрации увольнение в связи с выходом на пенсию. [c.198]
Увольнение по инициативе работника. [c.199]
Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) Уволить Орлова Петра Лукича, начальника правового отдела, 15.05.2002 г. по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Основание заявление П. Л. Орлова Уволен по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Приказ № от [c.193]
Увольнение по инициативе работника. В Основах указывается, что рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели . По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока. Если администрация по истечении двухнедельного срока не освободила работника от выполняемых им обязанностей, а работник, не возражая против этого, продолжает работать, администрация в дальнейшем лишается возможности уволить его на основании ранее поданного заявления. [c.254]
При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по ст. 31 КЗоТ суд исходит из того, что увольнение по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать письменное заявление об увольнении по ст. 31 КЗоТ, суду, как указывает пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 22 декабря 1992 г., необходимо тщательно проверить доводы истца, а также уточнить, не отозвал ли работник свое заявление в течение двух недель. Если по истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор не был [c.550]
При отказе в иске о восстановлении на работе лицу, обоснованно уволенному в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе, за нарушение трудовой дисциплины либо за другие виновные действия, суд не вправе изменить формулировку причины увольнения на увольнение по инициативе работника. [c.556]
Увольнение по инициативе работника производится в случае, если администрация возражает против прекращения трудового договора. В этом случае работник должен предупредить администрацию письменно за два месяца о своем желании расторгнуть трудовой договор. Невыход на работу в течение указанного периода считается [c.166]
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА [c.112]
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ" - метод работы администрации с увольняющимися по собственному желанию сотрудниками (по инициативе работника или по истечении срока контракта) позволяет организации и сотруднику более взвешенно оценить факт увольнения. При проведении "З.и." сотруднику предлагается назвать истинные причины увольнения и оценить различные аспекты производственной деятельности. Сюда можно отнести психологический климат, стиль руководства, перспективы роста, объективность деловой оценки и оплаты труда, кроме того, могут быть рассмотрены специальные стороны трудового процесса, напр, требования к рабочему месту и условия труда на нем. Главные цели "З.и." анализ "узких мест" в организации попытка при необходимости повлиять на решение сотрудника об увольнении. Возможность получения дополнительной информации о состоянии дел в организа- [c.83]
УВОЛЬНЕНИЕ — прекращение трудового договора (контракта) между администрацией-работодателем и сотрудником может произойти по инициативе работника, по истечении срока контракта, по соглашению сторон, по инициативе администрации, в связи с выходом сотрудника на пенсию, по требованию профсоюзного органа, при вступлении в законную силу приговора суда (ст. 29, 31, 32, 33, 35, 37, 254 КЗоТ РФ). [c.393]
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ — предусмотренное трудовым законодательством расторжение трудового договора (контракта). В соответствии с российским законодательством о труде (ст. 33 и 254 КЗоТ РФ) увольнение по инициативе администрации может быть обусловлено следующими причинами ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе неисполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин прогул, в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня неявка на работу вследствие болезни в течение более четырех месяцев подряд восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения совершение по месту работы хищения гос. или общественного имущества однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителями своих служебных обязанностей совершение работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, таких действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка. [c.393]
За работниками, находящимися в отпуске, сохраняется место работы (должность), трудовой стаж и все льготы и преимущества. Во время отпуска не допускается перевод их на другую работу, изменение существенных условий труда, а также увольнение по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации организации. Сам работник во время отпуска вправе подать заявление об увольнении. [c.284]
Увольнение при благополучной ситуации на предприятии по инициативе работника является нежелательным событием. В этих случаях необходим детальный анализ причин увольнения, мероприятий по сохранению кадров. Сотрудники службы управления персоналом выполняют следующие аналитические мероприятия по изучению причин увольнения [c.317]
Текучесть кадров рассматривается как движение рабочей силы, обусловленное либо неудовлетворенностью работника рабочим местом, либо невыполнением правил внутреннего трудового распорядка (увольнение по инициативе администрации). В любом случае за текучесть персонала организации приходится дорого платить. Издержки, обусловленные текучестью, включают [c.29]
Абсолютный показатель текучести рассчитывается как сумма увольнений по желанию работника и по инициативе администрации. [c.29]
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизация организации, филиала, представительства. [c.536]
Согласно Кодексу законов о труде прием новых лиц па работу осуществляется на основе заключения срочного трудового договора (контракта) независимо от организационно-правовой формы организации. Расторжение трудового договора (контракта) регулируется действующим законодательством. На практике наибольшую сложность вызывает увольнение по инициативе администрации, поэтому большое значение имеет соблюдение самой процедуры расторжения трудового договора с работником. [c.43]
Каждое из оснований для прекращения действия трудового договора (увольнения) подробно освещается в ТК РФ. Здесь рассмотрим наиболее часто встречающееся основание — расторжение договора по инициативе работника, т. е. увольнение по собственному желанию. [c.195]
Работодатель оставляет за собой право потребовать обратно отпускные в случае увольнения работника по собственному желанию в течение 1,5 месяца с момента выплаты отпускных. Работодатель может потребовать возврата отпускных также в том случае, если рабочие отношения в течение вышеуказанного периода заканчиваются вследствие увольнения по инициативе работодателя по чрезвычайным обстоятельствам. i [c.262]
Могут быть следующие основания увольнения соглашение сторон о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок (или на выполнение определенной работы) призыв или поступление работника на военную службу инициатива работника (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи) расторжение трудового договора по инициативе работника, администрации или по требованию профсоюзного органа перевод работника (с его согласия) на другое предприятие (организацию, учреждение) переход на выборную должность отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда лишение свободы по приговору суда или иное наказание не по месту работы. [c.435]
На практике к текучести кадров принято относить как увольнения по собственному желанию, так и увольнения по инициативе администрации в связи с прогулами работников, систематическими нарушениями трудовой дисциплины, невыполнением своих обязанностей и т.д. В связи с этим различают еще два вида текучести кадров. [c.175]
Советское трудовое законодательство четко регламентирует вопросы увольнения работников. Случаи увольнения можно подразделить на три группы а) увольнение по инициативе самого работника б) увольнение по инициативе администрации в) увольнение по требованию профсоюзного органа. [c.254]
Увольнение связано с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора. Расторжение трудового договора — это его прекращение по инициативе работника или администрации. [c.272]
Увольнения происходят и по инициативе работников. Отделы персонала также обязаны провести их грамотно. [c.322]
Истечение срока договора является юридическим фактом, при наступлении которого каждая из его сторон вправе прекратить трудовые отношения. Поэтому причины отказа от продолжения трудовых отношений юридического значения не имеют. Не имеют такого значения и дополнительные гарантии, установленные для отдельных категорий работников, например запрещение увольнения по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, кроме случаев полной ликвидации организации (ст. 170 КЗоТ), запрещение увольнения членов соответствующего выборного профсоюзного органа организации без согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 235 КЗоТ) и т. д. Вместе с тем при увольнении указанных женщин по окончании срочного трудового договора (контракта) обязательно их трудоустройство (ч. 2ст. 170 КЗоТ). О последствиях фактического продолжения трудовых отношений после окончания срока договора см. ст. 30 КЗоТ и комментарий к ней. [c.52]
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведением либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. [c.71]
Увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов — соответствующего выборного профсоюзного органа подразделения предприятия, [c.599]
Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством [c.600]
Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов — соответствующего органа подразделения организации (при его отсутствии — соответствующего профсоюзного органа в организации), а руководителей и членов профсоюзных органов в организации, профорганизаторов — только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов. [c.601]
ПОМОЩЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ - организационная, юридическая и психологическая поддержка сотрудников со стороны администрации при увольнении может осуществляться в различных формах в зависимости от вида увольнения. При увольнении по инициативе работника или по истечении срока контракта используется метод "заключительного интервью" (см. Заключительное интервью) при увольнении по инициативе администрации (в ряде случаев по истечении срока контракта) реализуется специальная программа работ (см. Программа работ при высвобождении персонала) при выходе сотрудников на пенсию используется метод, получивший в зарубежной практике название "скользящее пепсионирование" (см. Формы работы администрации при выходе сотрудника на пенсию). [c.261]
В настоящее время численность персонала Bank o превышает 20 тысяч человек. В последние годы компания стабильно наращивала объем операций, причем в значительной степени за счет агрессивной политики слияний и поглощений. Как правило, после очередного слияния или поглощения компания проводила сокращение численности персонала, однако серьезной проблемой оказался высокий уровень увольнений по инициативе работников. Он намного превышал среднеотраслевой уровень, достигая среди некоторых специальностей 40%. Компания несла убытки из-за дополнительных расходов на оплату труда, снижения его производительности, ухудшения качества обслуживания покупателей и самое главное — из-за неэффективного ведения операций во время слияний и поглощений. Отдел кадров компании некоторое время отслеживал показатели текучести, чтобы оценить масштаб проблемы анализировались отчеты об интервью, проводимых с увольняющимися работниками. В них содержались некоторые ценные сведения о причинах увольнений, но в целом они отличались поверхностностью. Отдел же кадров нуждался в объективной и точной информации для того, чтобы быстро разработать и представить высшему руководству стратегию сохранения ценных работников. [c.45]
ПЛАНИРОВАНИЕ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА — мероприятия, имеющие существенное значение в процессе кадрового планирования. Вследствие структурных сдвигов рационализации производства или управления организацией образуется избыток работающих. П.в.п. позволяет избежать передачи на внешний рынок труда квалифицированных кадров, что может нанести ущерб самой организации и создать соц. трудности для увольняющегося. Планирование работы с увольняющимися сотрудниками базируется на классификации видов увольнений. Критерием классификации выступает степень добровольности ухода работника из организации по инициативе работника, т.е. по собственному желанию по инициативе работодателя или админист- [c.445]
Поскольку увольнение по указанному основанию производится не по инициативе работника, то уволенным работникам должны предоставляться льготы и компенсации, установленные действующим законодательством, в частности, компенсация расходов связанных с переездом (ч. 2 ст. 35 Закона РФ О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ), а также льготы и компенсации, предусмотренные индивидуальным трудовым договором (контрактом) (Постановление Минтруда РФ от 4 апреля 1994 г. № 28 Обутверждении разъяснения О некоторых вопросах, связанных с применением п. 5 Указа Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы ). [c.39]
Смотреть страницы где упоминается термин Увольнение по инициативе работника
: [c.44] [c.245] [c.378] [c.141] [c.426] [c.489] [c.57] [c.601]Смотреть главы в:
Настольная книга менеджера по кадрам -> Увольнение по инициативе работника