При увольнении по уважительной причине необходимо проследить, чтобы в трудовой книжке была сделана соответствующая запись. При отсутствии записи об уважительности причины в трудовой книжке в случае повторного в течение одного года увольнения трудовой стаж работника будет считаться прерванным. [c.248]
Некоторые компании ужесточили правила исполнения, введя штрафные санкции на не выкупленные после истечения срока опционы. В частности, вся прибыль от выкупа опциона в течение 12 месяцев после срока его исполнения изымается в пользу компании. Применение штрафных санкций в случае досрочного увольнения по уважительной причине также имеет смысл. Компании применяют и другие меры предотвращения досрочных увольнений менеджеров, например запрет на выкуп опциона в случае перехода на работу в конкурирующую компанию или фактов нелояльного отношения. [c.219]
Увольнение по уважительной причине Не предоставляется [c.220]
Преднамеренное и постоянное уклонение топ-менеджера от выполнения своих обязанностей согласно трудовому контракту (при атом не имеется в виду неспособность менеджера выполнять свои обязанности в результате физического или психического заболевания либо его увольнение по уважительной причине) несмотря на предупреждение и наличие возможностей делать это. [c.311]
Иногда топ-менеджерам дается ограниченный срок на исправление последствий действий или бездействия, послуживших причиной принятия решения о расторжении трудового контракта. В противоположность увольнению по инициативе собственника понятие "увольнение по уважительной причине" для топ-менеджеров трактуется весьма широко. В типичном случае под него подпадают следующие ситуации. [c.312]
Понятие увольнения по уважительной причине или по согласованию с руководством определяется в соглашении о смене контроля либо в сопутствующих документах. Как правило, под этим подразумевается ликвидация должности сотрудника или любые изменения в оплате его труда. Именно эти два события оговариваются в большинстве случаев. [c.394]
Увольнение по уважительной причине, 314 Управленческий стиль, 352 Учет опционов по фиксированной [c.403]
Расходы, затраченные на обучение, не возмещаются при увольнении молодого специалиста по уважительным причинам в связи со следующими причинами [c.139]
В соответствии с пунктом 1 указа Президента РФ от 2 июля 1992 г. № 723 О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными пособие по временной нетрудоспособности выдается во всех случаях, когда временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца. Специальных решений профсоюзных органов о выплате пособия не требуется. Пособие выплачивается за счет средств государственного социального страхования по прежнему месту работы или правопреемника. [c.652]
В случае неявки на работу или отказа приступить к работе по месту персонального распределения без уважительных причин, а также увольнения до истечения, установленного срока работы за нарушение трудовой дисциплины или. увольнения без уважительных причин выпускники учебных заведений возмещают предприятиям расходы, связанные с выплатой им стипендии за время обучения за счет средств этих предприятий (22, абз. 8 п. 23 63, п. 37). [c.513]
В случаях когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник (69, п. 7.2). [c.531]
Республиканские (в республиках, не имеющих областного деления), краевые, областные, Московский и Киевский городские советы профсоюзов могут разрешать в отдельных случаях выдачу пособий рабочим и служащим, у которых нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам, а также бывшим военнослужащим, заболевшим в течение месячного срока после увольнения со срочной службы из Вооруженных Сил СССР (12, п. 5). [c.772]
В заявлении могут быть указаны причины расторжения трудового договора и конкретный срок увольнения, но это не обязательно. Указание мотивов увольнения в заявлении целесообразно в том случае, если работник расторгает трудовой договор по уважительной причине. В таких случаях предусмотрены льготные условия по сохранению непрерывности трудового стажа (см. табл. 3.12). [c.98]
Кроме того, в соответствии с п. 1 указа Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 г. № 723 О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено по прежнему месту работы, если нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения гражданина с работы по уважительной причине и продолжалась свыше одного календарного месяца. [c.244]
При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам в приказе (трудовой книжке) указывается, в связи с чем работник увольняется Уволена по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РФ в связи с рождением ребенка . [c.39]
Пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Указом Президента РФ от 2 июля 1992 года № 723 О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными выплачивается гражданам, у которых временная нетрудоспособность, длящаяся свыше календарного месяца, наступила в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительной причине. [c.324]
Выплаты проводятся при наличии двух основных условий смена собственника и последующее увольнение топ-менеджера по инициативе компании без уважительных причин (т.е. нарушении трудовой дисциплины или условий контракта менеджером) или по инициативе самого менеджера по уважительным причинам. [c.311]
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным законодательством РФ, рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц. При этом время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывается. [c.229]
Основанием для начислений премий являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета. Работникам, проработавшим неполный период времени в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически проработанное время в данном учетном периоде. Работникам, вновь поступающим на работу, премия за отработанные дни квартала может быть выплачена по усмотрению руководителя организации. [c.102]
ОТПУСК РАБОТНИКА - освобождение от работы на определенный срок для отдыха, лечения, устройства семейных дел и т.п. Законодательством РФ предусмотрено предоставление ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы. Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска работодатели обязаны предоставлять работникам, запятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (не менее семи календарных дней) работникам, имеющим специфический характер работы (не менее трех календарных дней) работникам, работающим в особых климатических условиях (не менее восьми календарных дней) в др. случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами, договорами о труде, которыми определяются условия предоставления и конкретная продолжительность дополнительных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. [c.233]
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ — предусмотренное трудовым законодательством расторжение трудового договора (контракта). В соответствии с российским законодательством о труде (ст. 33 и 254 КЗоТ РФ) увольнение по инициативе администрации может быть обусловлено следующими причинами ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе неисполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин прогул, в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня неявка на работу вследствие болезни в течение более четырех месяцев подряд восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения совершение по месту работы хищения гос. или общественного имущества однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителями своих служебных обязанностей совершение работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, таких действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка. [c.393]
Расчеты по предоставленным займам. Для улучшения жилищных условий, покупки садового участка и другие цели организации выдают членам своего коллектива беспроцентные ссуды. На жилищные потребности ссуда выдается на строительство, расширение и капитальный ремонт жилого дома, внесение вступительных взносов в жилищно-строительный кооператив. С этой целью администрация организации принимает решение о выдаче ссуды. При определении суммы ссуды учитывается состав семьи нуждающегося и получаемые им доходы. Нуждающийся работник в соответствии с указанным решением выдает организации обязательство о возврате ссуды. В обязательстве отмечается порядок досрочного возврата ссуды при преждевременном уходе (увольнении) с работы без уважительных причин, за нарушение трудовой дисциплины, нецелевое использование полученной ссуды. После чего ссуда выдается либо на руки наличными, либо в безналичном порядке перечисляется на счет ссудополучателя. [c.424]
РАЗДЕЛ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ - изменение договора найма жилого помещения в домах государственного и общественного жилищного фонда по требованию члена семьи нанимателя или лица, прекратившего семейные отношения, но продолжающего проживать по договору. Требование РАЗДЕЛА ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ предполагает выделение заявителю жилого помещения и заключение на это помещения самостоятельного договора найма. Для РАЗДЕЛА ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ необходимы согласие нанимателя и остальных членов его семьи (других постоянных пользователей), а также наличие изолированного жилого помещения (комнаты, нескольких комнат), соответствующего по своим размерам доле члена семьи в общей жилой площади. Если порядок пользования жилым помещением был обусловлен каким-либо соглашения нанимателя и всех членов его семьи (в любое время - при въезде на жилую площадь, в период пользования ею, перед разделом), РАЗДЕЛ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ производится с учетом этого соглашения, и в этом случае выделенное жилое помещение по своим размерам может не полностью соответствовать его равной доле, т.е. быть больше или меньше ее. РАЗДЕЛ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ оформляется в жилищных органах, их отказ произвести раздел граждане вправе оспорить в судебном порядке. Не разрешается РАЗДЕЛ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ в ведомственном жилищном фонде важнейших отраслей экономики тем нанимателям жилого помещения, которые получили его в связи с трудовыми отношениями и прекратили их в связи с увольнением по собственному желанию без уважительных причин или за нарушение трудовой дисциплины, или за совершение преступления. Не допускается РАЗДЕЛ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ в служебных жилых помещениях и общежитиях. РАЗДЕЛ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ в домах жилищно-строительных кооперативов допускается при разделе пая между бывшими супругами при условии, если каждому из них может быть выделена отдельная комната в занимаемой ими квартире, и при условии приема в члены жилищно-строительного кооператива того из них, кто таковым не являлся. При РАЗДЕЛЕ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ одновременно с обменом жилыми помещениями постоянные пользователи получают в результате обмена отдельные обменные ордера и заключают соответственно отдельные договоры найма жилого помещения. [c.187]
В случае неявки на работу или отказа приступить к работе согласно заключенному договору, а также увольнения до истечения установленного 3-летнего срока работы за нарушение трудовой дисциплины или увольнения по собственному желанию без уважительных причин, молодые специалисты возмещают ООО Баштрансгаз расходы, затраченные на их обучение, независимо от продолжительности работы. [c.139]
Например, при увольнении в связи с поступлением на учебу, рождением ребенка, в связи с болезнью или переходом на пенсию по старости или по инвалидности, с переездом одного супруга к другому и другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством, в графе 3 вносится запись об увольнении с указанием этих причин. [c.82]
Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, а также рабочим, вновь поступившим на работу, выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце. [c.450]
Непрерывным трудовым смажем явчяется продолжительность непрерывном работы па одном и юм же предприятии, в учреждении иди организации. При переходе с одной работы на Фугую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, ч го перерыв г, работе не превысил трех недель, при увольнении по уважительным причинам -одного месяца. Непрерывный стаж сохраняется при переводе с одного предприятия на другое не распоряжению вышестоящих opi анизаций или но согласова HI.к) между руководителями соответствующих предприятий в связи с избранием на выборную должность и в других случаях, предусмотренных законом. При осуществлении мероприятий но сокращению численности и штата за увольняемыми работниками по этой причине сохраняется непрерывный трудовой стаж. 1Ч л и перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. Непрерывный стаж учитывают при начислении надбавок к пенсиям по старости, инвалидности и в случае потери кормиль-ц при определении размера пособий по временной нетрудоспособности. [c.134]
При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам непрерывный стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если законодательством не установлены более длительные сроки сохранения непрерывного трудового стажа. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. [c.533]
Увольнение по собственному желанию по уважительной причине 1 месяц [п.2 Правил) До достижения ребенком указанного зозраста (п. 5 Правил) 3 месяца со дня восстановления трудоспособности Не прерывается независимо от перерыва в работе [подп. б п. 6 Правил) 1 месяц (п. 2 Правил) 2 месяца подп. б п. 3 Правил) [c.250]
ЗА. Повторное увольнение без уважительной причины (если со дня предшествующего увольнения по такому же осно ванию не прошло 12 месяцев) Стаж не сохраняется (подл, и п. 7 Правил) До достижения ребенком указанного возраста (п. 5 Правил) 3 месяца со дня восстановления трудоспособности (подп. б п. 4 Правил) Не прерывается независимо от перерыва в работе (подп. б п. 6 Правил) Стаж не сохраняется (подп. и п. 7 Правил) Стаж не сохраняется (подп. и п. 7 Правил) [c.250]
Если перерыв в работе не превысил 3-х недель При увольнении по собственному желанию без уважительных причин. При решении вопроса о том, является ли причина увольнения по собственному желанию уважительной, следует руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 09.07.80 №5/12-21 1 Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Совмина СССР от 13. 04.73 №252) п. 2 [c.308]