В то же время численность работников, непосредственно занятых на выполнении работ основного производственного процесса, Чб будет изменяться в зависимости от особенностей организационных вариантов. Тогда общая численность работников [c.105]
В то же время численность обслуживающих и управленческих подразделений не претерпевает изменений, поскольку состав и количество выполняемых ими работ остаются одними и теми же, Естественно, что с уменьшением потребного количества буровых бригад численность обслуживающих и управленческих подразделений в расчете на одну бригаду будет возрастать. Это объектив -ная закономерность для всех вариантов организации. [c.105]
Это находит отражение также и в изменении профессионального состава рабочих. Так, за период с 1948 г. по 1960 г. численность рабочих в машиностроении СССР увеличилась на 60,3%, а число слесарей на 67,8%, шлифовщиков— на 73,6%, наладчиков — на 114%, расточников— на 117%. За то же время численный состав револьверщиков увеличился только на 54%, токарей на 40,6%, фрезеровщиков на 57,6% [14]. [c.26]
В настоящее время численность занятых на российских атом- [c.97]
За годы пятилетки национальный доход увеличился с 290 до 375 млрд. руб. За это время численность трудоспособного населения выросла со 153,4 до 170 млн. человек, удельный вес занятых в сфере материального производства снизился с 76,9 до 75%. Как выросла производительность общественного труда за эти годы [c.106]
При графоаналитической обработке на координатную сетку наносят точки исходных данных на ось абсцисс — значение фактора (независимая переменная), на ось ординат — соответствующую ему величину (зависимая переменная — время, численность и др.). Затем строят линию зависимости — нормативную линию. [c.153]
В настоящее время численность фабрично-заводского пролетариата в развитых капиталистических странах составляет 100 млн. человек. Общая же численность рабочих и служащих в этих странах — 220 млн. человек, или 79% самодеятельного населения. В освободившихся странах эксплуатируется капиталом не менее 100 млн. пролетариев. [c.106]
В разделе II Использование рабочего времени (заполняется за I квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев, год — с начала года и за последний месяц квартала) указывается построчно количество отработанных человеко-часов (без внешних совместителей и работников несписочного состава) отработанное время внешними совместителями численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе администрации, а также не отработанное ими время численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, и число человеко-дней отпусков по этим работникам. [c.140]
Ресурсы рабочего Годовое рабочее время Численность работников. Годовое рабочее Доля трудоспособного населения. Доля [c.259]
Ресурсы рабочего времени Годовое рабочее время Численность работников. Годовое рабочее время на одного работника Доля трудоспособного населения. Доля занятого населения. Уровень безработицы [c.424]
Удельный вес населения по Тамбовской области, занятого в промышленности в 1998 г. составлял 19,1, а в 2002 г. - 16,5 % от общей числа трудовых ресурсов области, занятых в экономике. Удельный вес работников сельского хозяйства сократился с 17,7 в 1998 г. до 12,6 % в 2001 г. В то же время численность работников, занимающихся общей коммерческой деятельностью по обеспечению рынка в 1998 г., составляла 0,16 % от всей численности трудовых ресурсов, занятых в экономике области, а в 2002 г. этот показатель составил 0,18 %, по отношению к 2001 г., численность данной категории работающих составила 106,1 %. Удельный вес занятых в такой отрасли, как финансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечение, в 1998 г. составил 1,1, а в 2002 г. - 1,4 % от численности трудовых ресурсов области. [c.35]
Депопуляция - систематическое уменьшение абсолютной численности населения как следствие суженного воспроизводства населения, когда последующие поколения численно меньше предыдущих. Демографический взрыв - образное обозначение быстрого количественного роста мирового населения, начавшегося с 1950-х гг. Графическое изображение его напоминает каменный цветок. В настоящее время численность населения составляет около 6 млрд. человек, а его ежегодный прирост равен 1,8%. [c.16]
В настоящее время численность Лентрансгаза составляет 3500 чел., в том числе в транспорте газа - 3378 чел., включая и автотранспорт. В 1997 г. численность персонала на 100 км газопровода составляла 37,7 чел. Следует отметить, что этот показатель за последние годы увеличился. Прежде всего это связано с расширением объема хранилищ газа, увеличением количества ГРС и значительным увеличением работников, осуществляющих охрану производственных объектов. [c.76]
Интересно, что и здесь в свое время оправдавшие себя приемы старались одним махом не разрушать, а проводить медленные трансформации. Так, при переходе от "пожизненного найма" к более открытым рыночным механизмам перелива рабочей силы родились своеобразные и очень гибкие механизмы временного "откомандирования" групп работников на другие предприятия. При избытке кадров одни фирмы старались передать их другим, особенно субподрядным, при недостатке - старались получить их "взаймы". Появление подобных форм было в определенной степени наследием "пожизненного найма" и сопутствовавших ему социальных услуг "откомандированные" крупной фирмой работники (на срок, как правило, около 2-х лет) оставались в ее штате, продолжали пользоваться ее социальной опекой, на них делались отчисления в страховой фонд и так далее. Полученные же "взаймы" оказывались на положении временных работников, то есть не включались в создание соответствующих фондов и лишь частично могли воспользоваться уже имеющимися службами. В целом появление практики передачи от предприятия к предприятию групп работников (в Японии она осуществляется, как видим, через "заем", "откомандирование", а в США - через посредство специальных маклерских фирм) становится все более важным инструментом маневрирования численностью кадров, а с точки зрения отношений между работающими и администрацией - еще одним приемом разделительной тактики с игрой на ставках заработной платы, социальном статусе в дополнение к тому множеству разделителей, которыми изобилует в Японии тактика управления кадрами. [c.34]
Японии на 500 часов превышает время труда в ФРГ или Франции и на 200 часов - в США. И хотя каждая отдельная компания все еще главную заботу видит в шм, чтобы добиться от рабочих длительного и интенсивного труда, на уровне предпринимательских ассоциаций, государства, не говоря уже о профсоюзах, мысль направлена на то, чтобы увеличить время досуга, без которого само производство потеряет смысл. Появилось даже нечто,прежде показавшееся бы неправдоподобным - конкурсы среди фирм с предоставлением государственных премий тем, кто разработает и внедрит лучшие Программы сокращения рабочего времени. Первый приз получила компания, производящая компьютерную технику, которая дала своим работникам право считать день рождения выходными в год, когда исполняется 10 или 20 лет работы в фирме, предоставила наряду с денежным поощрением еще и соответственно-5 и 20 дней разового отпуска. Казалось бы, что проще - сократить законодательную продолжительность рабочего времени. Тем не менее, государственные органы на этот шаг не идут, опасаясь протестов нанимающей стороны -ведь хотя Фактическая продолжительность в большинстве случаев ниже законодательной, высокий юридический "потолок" дает широкие возможности использовать сверхурочные. А они стали испытанным средством, не меняя численности занятых, регулировать в нужном для фирм направлении объем применяемого труда. [c.52]
Профессиональный и численный состав рабочих ЛПУМГ определяется в зависимости от объемных показателей управления (состава, количества, вида, типа оборудования и сооружений) на основании Нормативов численности рабочих магистральных газопроводов, утвержденных Мингазпромом 26.05.83. Узкая специализация рабочих, занятых в транспорте газа, нецелесообразна, так как не позволяет обеспечить им полную загрузку в течение рабочего дня. В связи с этим в ГПО внедряется щекинский метод организации труда (совмещение профессий, работа по расширенной зоне обслуживания), позволяющий рабочим не только повысить производительность труда, но и поднять их культурно-технический уровень. Так, линейный трубопроводчик должен не только обслуживать механизмы, применяемые при ремонтно-восстановительных работах (электросварочные агрегаты, воздушные компрессоры, насосы для откачки воды), резать металл керосинорезом и газом, но и выполнять вспомогательные сварочно-монтажные работы. У машинистов технологических компрессоров затраты времени на наблюдение и техническое обслуживание ГПА и вспомогательного оборудования КС не превышают в среднем 50—60 %. Но даже это время не всегда используется ими рационально значительная часть времени — это так называемое пассивное наблюдение, иногда маскирующее потери рабочего времени. [c.15]
Коллективная заработная плата между членами бригады по установленному КТУ распределяется через расчетную величину приведенной заработной платы (табл. 2.7). Исходными данными служат численный и квалификационный состав бригады, отработанное время каждым рабочим, выполнение бригадой месячного нормированного задания. В приведенном нами примере (табл. 2.7) месячное нормированное задание выполнено на 108% доплата бригаде за увеличение объема работы по приказам объединения составила 156 р. 84 к. Общая сумма премий из фонда заработной платы с учетом выполнения нормированного задания бригадой на 108 % в соответствии с существующей в объединении си- [c.51]
АВП — самостоятельные подразделения, которые в административном отношении подчиняются руководству ЛПУМГ по месту своего нахождения, а в оперативном отношении — непосредственно руководству ГПО. АВП подразделяются на железнодорожные и автомобильные. Первые базируются вблизи железнодорожной станции, и по договоренности с управлением или отделениями МПС через определенное после сообщения об аварии на газопроводе время (1,5—2,0 ч) в их распоряжение выделяется несколько платформ и вагонов для погрузки аварийной техники и рабочих, доставляемых на ближайшую к месту аварии станцию назначения. Так, например, организована работа АВП в ПО Тюменьтрансгаз . Численность персонала АВП достигает 60 чел. [c.133]
В настоящее время на предприятиях транспорта и хранения газа при расчете производительности труда учитывается влияние двух факторов изменения объема транспортируемого газа и изменения численности работающих. Влияние изменения объема транспортируемого газа на производительность труда определяется по формуле [15] [c.197]
Методика определения численности рабочих различна для основного производства, обслуживающих его подразделений и подсобно-вспомогательных цехов. При планировании определяют явочное число рабочих (в смену, сутки) и среднесписочное с учетом подмены в выходные, предпраздничные дни, во время отпуска и в связи с прочими неявками, разрешенными законодательством. [c.196]
В последнее время использование компетентных торговых агентов для продвижения товаров непосредственно врачам приобрело для фармацевтических фирм как никогда большое значение. Эта сфера деятельности переживает особенно благоприятный период. В начале 80-х годов фармацевтические компании выпустили на рынок больше новых товаров, чем за любой другой отрезок времени с начала 60-х годов. Занятым врачам все труднее и труднее самостоятельно поддерживать информированность о множестве вновь появляющихся лекарств. Фармацевтические фирмы беспокоятся, что, если им не удастся как следует познакомить врачей со своими новыми препаратами, те не будут прописывать их. И вот для того, чтобы из поля зрения врачей не ускользнул ни один из ее товаров, фирма Мерк недавно увеличила численность своего торгового персонала на 55%-до 1400 человек. [c.548]
В бурении нефтяных и газовых скважин производительность труда исчисляют как в натуральном, так и в стоимостном выражениях. При натуральном методе выполненный за данный период объем буровых работ в метрах проходки относят к среднесписочной численности работников (рабочих) за тот же период времени, а при стоимостном методе объем" производства, принимаемый по сметной стоимости выполненных буровых работ, делят на среднесписочное число работников (рабочих) за одно и то же время. [c.222]
В настоящее время численный, профессиональный и кваг фика-ционный состав бригад, обслуживающих технологические установки и производства нефтеперерабатывающей и нефтехимическом промышленности регламентируется нормативами, утвержденными Министерством нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности СССР приказом от II июля 1972 г. [c.42]
Календарный срок службы использовать для расчета непосредственно нельзя. Необходимо знать число циклов нагруже-ния, зависящее от машинного времени. Только в транспортирующих машинах, работающих непрерывно, машинное время численно равно календарному. Для всех кранов, работающих в характерном повторно-кратковременном режиме, машинное время всегда меньше календарного. [c.14]
Существенное значение имеет и отраслевой аспект рассмотрения рынка труда. Он представляет потребность отраслей народного хозяйства в рабочих кадрах. Что касается отраслевой структуры России в настоящее время, то ее следует охарактеризовать как нерациональную. Так, в развитых странах в производственной сфере занято не более 30% работников, а значительная доля — в сфере услуг. В США в конце XX века и по прогнозу на начало XXI века наиболее растущими по числу занятых видами деятельности называются кассиры, дворники, уборщицы, горничные и другие работники жилищно-коммунального хозяйства, розничные торговцы, официанты, няни и гувернантки. Здесь уже занято более 10% работников. Численность работников добывающей промышленности к концу XX века снизилась практически на 1/3. В то же время численность работников обрабатывающей промышленности не только не сократилась, но в более высокотехнологичных секторах даже несколько увеличилась. Это обусловлено тем, что в условиях глабализации США проводят переориентацию своей экономики на капитало-на-уко- и техноемкую продукцию, переводя энергоемкие, вредные и малодоходные производства в страны следующего эшелона. [c.151]
В настоящее время численность персонала Bank o превышает 20 тысяч человек. В последние годы компания стабильно наращивала объем операций, причем в значительной степени за счет агрессивной политики слияний и поглощений. Как правило, после очередного слияния или поглощения компания проводила сокращение численности персонала, однако серьезной проблемой оказался высокий уровень увольнений по инициативе работников. Он намного превышал среднеотраслевой уровень, достигая среди некоторых специальностей 40%. Компания несла убытки из-за дополнительных расходов на оплату труда, снижения его производительности, ухудшения качества обслуживания покупателей и самое главное — из-за неэффективного ведения операций во время слияний и поглощений. Отдел кадров компании некоторое время отслеживал показатели текучести, чтобы оценить масштаб проблемы анализировались отчеты об интервью, проводимых с увольняющимися работниками. В них содержались некоторые ценные сведения о причинах увольнений, но в целом они отличались поверхностностью. Отдел же кадров нуждался в объективной и точной информации для того, чтобы быстро разработать и представить высшему руководству стратегию сохранения ценных работников. [c.45]
Биномиальный метод, называемый также по имени его авторов методом Кокса-Росса-Рубинштейна ( ox-Ross-Rubinstein), был предложен в 1979 году и является более поздним по отношению к методу Блэка-Шоулса (1973). Однако начинать знакомство с подходами к оценке опционов лучше именно с более простого биномиального метода. В определенном смысле он аналогичен численным методам решения дифференциальных уравнений. Первоначально данный подход применялся для расчета стоимостей американских опционов, для которых отсутствует точное аналитическое решение, а впоследствии был распространен на многие более сложные производные инструменты. В настоящее время численные методы наряду с методами статистических испытаний (Монте-Карло) чаще всего используются в моделях обсчета производных инструментов, так как позволяют максимально учесть реальные условия операций с ними. [c.35]
Численность занятых с основной сфере государственного управления в России довольно низкая по сравнению с развитыми странами ОЭСР и многими странами с переходной экономикой. Фактически, меньшая численность занятых в основой сфере государственного управления отмечается только в Польше и Казахстане, тогда как во всех представленных в выборке странах с федеральной структурой, особенно в странах с сопоставимой численностью населения, занятость в основной сфере государственного управления, особенно в территориальных подразделениях значительно выше, как показано на рисунке 2.1 ниже. В то же время, численность занятых в образовании и здравоохранении в России значительно выше, чем в других странах, включенных в выборку, в том числе по сравнению со странами с переходной экономикой, в которых ранее также отмечалась высокая численность занятых в системе здравоохранения и образования. [c.32]
Так же как и объем продукции, производительность труда оценивается в натуральных, условно-натуральных и стоимостных показателях. Оценка производительности труда по всей численности работников, занятых в производстве, была введена с 1959 г. До этого ее оценивали только по рабочим основного производства, что не соответствовало задачам технического совдршенствования производства. В настоящее время в связи с достаточно высоким уровнем механизации и автоматизации основного производства, где создается целевая продукция, численность занятых в нем работников уменьшается. При этом с увеличением выпуска продукции возрастают услуги вспомогательных подразделений, где при невысоком уровне механизации растет численность работников. Для учета этих работников в одном [c.47]
К штаб-квартире относятся высшее руководство, отделы планирования и контроля, специальный аппарат (кадровые вопросы, снабжение, учет, сбыт), обслуживающий персонал (например, вычислительные работы). Сюда не входят исследовательский персонал и сбытовая сеть. Приблизительная численность штаб-квартиры Тоёта — 4000, Мацусита — 2000, Хитати — 2000, Кэнон — 1500 человек. Согласно моим данным, собранным во время посещения американских компаний, численность персонала штаб-квартир американских и английских компаний, как правило, меньше. В английских ИКИ и С — около 100 человек, в американских Дженерал к , Локхид и Нортроп — менее 300 человек, в специализированных компаниях, например Шелл или Юнион ойл , штаб-квартиры более много- [c.347]
Таким образом, ясно, что характеристики товара оказывают большое влияние на стратегию маркетинга. В то же время на стратегии маркетинга сказываются и такие факторы, как численность конкурентов, степень сегментированности рынка и состояние экономики. [c.293]
Алжир также еще не преодолел большинства затруднений, аналогичных тем, с которыми сталкивается Ливия. Правда, острота этих проблем здесь в значительной степени сглажена, хотя в то же время имеются другие, обусловливающие иную иерархию приоритетов во внешней нефтяной политике АНДР. Так, в год национализации французских активов в нефтегазовой промышленности Алжира государственная компания Сонатрак уже располагала штатом квалифицированных рабочих и служащих алжирцев численностью 1690 человек. К 1973 г. средний технический персонал в отрасли почти полностью состоял из национальных специалистов, а в высшем звене их было более половины [82, с. 82 289, с. 204]. Вместе с тем даже значительный рост доходов от экспорта углеводородного сырья и продуктов его переработки благодаря национализации и революциям цен пока еще не позволил Алжиру окончательно преодолеть дефицит текущих валютных накоплений и полностью обеспечить ими капиталовложения в национальную экономику.-Поэтому АНДР в отличие от Ливии продолжает проявлять гораздо больший интерес к зарубежному финансовому участию в развитии нефтедобывающей промышленности, что и является одним из основных факторов, [c.95]
Ситуация, сложившаяся после 1986 года, стала менее выгодна для фирм-производителей нефти, но все-таки она продолжала устраивать их. Ситуация, складывающаяся в настоящее время, не устраивает никого из производителей нефти. Она не выгодна ни странам ОПЕК, доходы которых опустились до уровня 1972-1973гг. (хотя численность населения за четверть века почти удвоилась). Она, тем более, не устраивает фирмы Запада, фирмы России, несущие убытки. Нынешняя ситуация выгодна потребителю нефти. Нынешнюю ситуацию можно охарактеризовать как "рынок покупателя". Чтобы строить свои дальнейшие планы, нефтяные фирмы мира должны научиться всестороннему анализу поведения потребителя своей продукции. [c.32]