Текучесть кадров рассматривается как движение рабочей силы, обусловленное либо неудовлетворенностью работника рабочим местом, либо невыполнением правил внутреннего трудового распорядка (увольнение по инициативе администрации). В любом случае за текучесть персонала организации приходится дорого платить. Издержки, обусловленные текучестью, включают [c.29]
Увольнение по инициативе администрации происходит из-за профессиональной непригодности (неэффективность работы, несовместимость с другими сотрудниками) дисциплинарных проступков (опоздания, невыполнение заданий) сокращения (истечение контракта, спад в отрасли). [c.74]
Согласно Кодексу законов о труде прием новых лиц па работу осуществляется на основе заключения срочного трудового договора (контракта) независимо от организационно-правовой формы организации. Расторжение трудового договора (контракта) регулируется действующим законодательством. На практике наибольшую сложность вызывает увольнение по инициативе администрации, поэтому большое значение имеет соблюдение самой процедуры расторжения трудового договора с работником. [c.43]
Увольнение по инициативе администрации (ст. 33, 254 КЗоТ) может быть обусловлено такими причинами, как [c.197]
Программа работ администрации при высвобождении персонала основывается на следующем разделении причин увольнения увольнение по инициативе работника увольнение по инициативе администрации увольнение в связи с выходом на пенсию. [c.198]
Увольнение по инициативе администрации. [c.199]
На практике к текучести кадров принято относить как увольнения по собственному желанию, так и увольнения по инициативе администрации в связи с прогулами работников, систематическими нарушениями трудовой дисциплины, невыполнением своих обязанностей и т.д. В связи с этим различают еще два вида текучести кадров. [c.175]
Советское трудовое законодательство четко регламентирует вопросы увольнения работников. Случаи увольнения можно подразделить на три группы а) увольнение по инициативе самого работника б) увольнение по инициативе администрации в) увольнение по требованию профсоюзного органа. [c.254]
Помимо указанных общих оснований увольнения по инициативе администрации, действующее законодательство предусматривает возможность увольнения некоторых категорий рабочих и служащих в следующих случаях [c.258]
За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе налагать следующие взыскания замечание выговор строгий выговор перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок увольнение в случаях, указанных в п. 3 и 4 увольнения по инициативе администрации. [c.262]
Увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов — соответствующего выборного профсоюзного органа подразделения предприятия, [c.599]
Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством [c.600]
Поскольку прекращение трудового договора (контракта) по указанным основаниям производится не по инициативе администрации, гарантии, в том числе дополнительные, установленные для работников прл их увольнении по инициативе администрации, в перечисленных случаях не применяются (п. 44 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. № 16 - Бюлл. ВС РФ, 1993, № 3 1994, № 3 1997, № Г). [c.766]
Основания для увольнения по инициативе администрации. Увольнение рабочих и служащих по инициативе администрации допускается лишь в случаях, указанных в ст. 17 Основ (ст. 33 КЗоТ), ст. 254 КЗоТ и в некоторых других законодательных актах. [c.534]
Дополнительные гарантии при увольнении по инициативе администрации. Увольнение не освобожденных от основной работы председателя и членов профсоюзного комитета может иметь место, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа (президиума краевого, областного, окружного, городского, районного и другого приравненного к ним комитета профсоюза) (ч. 2 ст. 99 Основ, ч. 2 ст. 235 КЗоТ). [c.536]
При увольнении по инициативе администрации председателя или члена профсоюзного комитета, не освобожденного от основной работы и занимающего должность, включенную в Перечень № 1 в Приложении № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, требуется только согласие [c.536]
Порядок обжалования увольнения по инициативе администрации. Рабочие и служащие, уволенные по инициативе администрации предприятия, имеют право обратиться с иском о восстановлении на работе или об изменении формулировки причин их увольнения в течение месячного срока со дня вручения приказа об увольнении непосредственно в районный (городской) народный суд (ст.ст. 210 и 211 КЗоТ). [c.561]
Для отдельных категорий работников законодательством установлены дополнительные гарантии при увольнении. по инициативе администрации. Так, помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации дополнительно требуется для увольнения [c.73]
В законодательстве предусматривается в качестве основания для увольнения по инициативе администрации длительная неявка на работу вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 17 Основ и п. 5 ст. 33 КЗоТ). [c.298]
С 1986 г. законодательством введено новое основание увольнения по инициативе администрации — за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (п. 8 ст. 17 Основ и п. 8 ст. 33 КЗоТ). Применение этого основания возможно при следующих условиях хищение совершено по месту работы, похищенное является государственным или общественным имуществом, факт удостоверен органами, перечисленными в п. 8 ст. 33 КЗоТ. Кроме этих органов факт хищения может быть установлен трудовыми коллективами, товарищескими судами, общественными организациями предприятий, к компетенции которых относится применение мер общественного воздействия. [c.299]
Временные работники 40 (прием на работу 40, увольнение по инициативе администрации 41) [c.440]
В строке "Основание увольнения" указывается основание для составления приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Это может быть заявление работника, приказ об увольнении по инициативе администрации, решение суда и т.п. [c.450]
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ [c.107]
Согласно Указу Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 августа 1961 г., увольнение по инициативе администрации лиц моложе 1в лет может иметь место только при соблюдении общих правил об увольнении И по согласованию с районной (городской) комиссией по делам несовершеннолетии . В случае согласия с увольнением. несовершеннолетнего комиссия принимает меры к его трудоустройству. [c.108]
К случаям увольнения по инициативе администрации должны быть также отнесены случаи, предусмотренные ст. 36 и 39 КЗОТ РСФСР. [c.112]
Рабочие и служащие, принятые на работу на определенный срок и уволенные вследствие ликвидации предприятия или организации либо в связи с сокращением работы или приостановкой ее на срок более одной недели, должны быть предупреждены администрацией за трое суток до увольнения. В противном случае им выдается выходное пособие в размере трехдневного среднего заработка. При увольнении по инициативе администрации работников, принятых на неопределенный срок, они предупреждаются за один день до увольнения или получают выходное пособие в размере среднего дневного заработка. [c.192]
Увольнение по инициативе администрации работников, являющихся членами совета трудового коллектива, помимо соблюдения общего порядка увольнения, возможно только с согласия совета трудового коллектива (ст. 235 КЗоТ). [c.84]
В частности, действующее законодательство предусматривает дополнительные гарантии в области занятости для женщин. Пунктом 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. № б О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин (с последующими изменениями и дополнениями) установлено, что правило, в соответствии с которым не допускается увольнение по инициативе администрации беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), относится не только к случаям расторжения трудового договора по ст. 33 КЗоТ (за исключением полной ликвидации предприятия, [c.88]
И наоборот, если коллективный договор содержит условия, в соответствии с которыми льготы и компенсации, предоставляемые работникам в случае их увольнения по инициативе администрации, меньше предусмотренных КЗоТ, то следует иметь в виду, что они могут быть оспорены работником в суде. Иными словами, в практической работе следует руководствоваться нормами, установленными действующим законодательством. [c.92]
Поскольку прекращение трудового договора (контракта) по вышеперечисленным основаниям производится не по инициативе администрации, а связано с требованиями, установленными действующим законодательством, то гарантии, в том числе дополнительные, установленные для работников при их увольнении по инициативе администрации, не применяются. [c.97]
Не допускается увольнение по инициативе администрации беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет). Это правило относится не только к случаям расторжения трудового договора по ст. 33 КЗоТ РФ (за исключением полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством), но и к увольнению по иным основаниям, если инициатива увольнения исходит от администрации (например, по пп. 1, 2 и 3 ст. 254 КЗоТ Российской Федерации). [c.24]
Исключения из общих правил производства увольнения по инициативе администрации. Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске — за исключением случаев полной ликвидации предприятия. [c.33]
Увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзного органа и не освобожденных от производственной работы, согласно ст. 235 КЗоТ РФ допускается лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а увольнение членов совета трудовых коллективов — с согласия совета трудового коллектива. [c.34]
Увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от выполнения должностных обязанностей, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя профсоюзного органа — с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, в который входит профсоюзная организация предприятия. [c.498]
Если человеку предоставляется свобода выбора рода деятельности и места работы, то в течение некоторого времени он остается без работы. Это люди добровольно меняющие работу ищущие работу из-за увольнения по инициативе администрации сезонные рабочие молодежь, впервые ищущая работу. Термин "фрикционная безработица" используется в экономической науке в отношении работников, которые ищут работу или ждут получения работы в ближайшем будущем. Фрикционная безработица считается неизбежной, так как обусловлена естественным ходом жизни. [c.211]
ПОМОЩЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ - организационная, юридическая и психологическая поддержка сотрудников со стороны администрации при увольнении может осуществляться в различных формах в зависимости от вида увольнения. При увольнении по инициативе работника или по истечении срока контракта используется метод "заключительного интервью" (см. Заключительное интервью) при увольнении по инициативе администрации (в ряде случаев по истечении срока контракта) реализуется специальная программа работ (см. Программа работ при высвобождении персонала) при выходе сотрудников на пенсию используется метод, получивший в зарубежной практике название "скользящее пепсионирование" (см. Формы работы администрации при выходе сотрудника на пенсию). [c.261]
Однако встречаются еще случаи, когда администрация и профессиональные организации, руководствуясь лишь совпадением внешних признаков, распространяют этот перечень на работников, которые прямо не указаны в нем, например на прорабов строительных участков и ДР. В ряде случаев, если должность хотя и поименована в Приложении № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, но занята беременной или одинокой женщиной, имеющей ребенка до одного года, членом ФЗМК пли профгруппоргом, то увольнение по инициативе администрации может последовать только с согласия ФЗМК профсоюза. [c.61]
Условия труда В. р. регулируются общим законодательством о труде с нек-рыми изъятиями, установленными Пост. ЦИК и СНК СССР от 14 янв. 1927(СЗ СССР, 1927, № 9, ст. 80). В. р. не пользуются правом на отпуск или на заменяющую его дел. компенсацию за ними но сохраняется зарплата в случае их участия в качество представителей на съездах и конференциях, созываемых профсоюзными и кооперативными орг-ция-ми. Круг оснований для увольнения временных рабочих и служащих но инициативе администрации несколько шире, чем для увольнения постоянных работников. Так, временный работник, принятый на неопределенный срок, может быть уволен без объяснения причин с предупреждением за сутки до увольнения, а при отсутствии предупреждения — с уплатой среднего дневного заработка. Лица, принятые на временную работу с указанием точного срока, получают выходное пособие (в размере 3-дневного заработка) при увольнении их без предупреждения до истечения этого срока только в случае ликвидации предприятия или учреждения, сокращения работы или приостановки ее на срок более одной недели. Досрочное увольнение по инициативе администрации В. р., принятых на определенный срок, производится с согласия ФЗМК. В остальных случаях санкции ФЗМК для увольнения В. р. [c.125]
Увольнение по инициативе администрации по виновным причинам, в том числе при вступ лении в силу приговора суда Стаж не сохраняется (подпункты а - з п. 7 Правил) Стаж не сохраняется (подпункты а - з п. 7 Правил) Стаж не сохраняется (подпункты а - з п. 7 Правил) Стаж не сохраняется (подпункты а - з п. 7 Правил) Стаж не сохраняется (подпункты а - з п. 7 Правил) Стаж не сохраняется (подпункты а - з п. 7 Правил) [c.250]
Смотреть страницы где упоминается термин Увольнение по инициативе администрации
: [c.378] [c.487] [c.314] [c.320] [c.426] [c.489] [c.61] [c.248]Смотреть главы в:
Настольная книга менеджера по кадрам -> Увольнение по инициативе администрации