Расторжение трудового договора (контракта)

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — заключается в письменной форме только в соответствии с частью 2. 17 КЗоТ РФ (см. Трудовой договор) с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом, в двух экземплярах, заключающих С.т.д. с указанием должности, структурного подразделения, размера заработной платы и иных существенных условий работы. Трудовой договор хранится у каждой из сторон и является основанием для издания приказа о приеме на работу. Изменение условий трудового договора (контракта) допускается только в соответствии с законом или по соглашению сторон, не противоречащему законодательству. По истечении срока трудовой договор (контракт) может быть по соглашению сторон продлен или изменен, а также расторгнут по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ (истечение срока). Должностной оклад работника максимальным размером не ограничен, но не может быть ниже минимального должностного оклада, установленного Законом РФ. По условиям, оговоренным в контракте, оклад может быть изменен (напр., в зависимости от объема выполняемой работы, качества работы и т.д.). При заключении С.т.д. стороны могут предусмотреть дополнительные обязанности, в случае невыполнения которых заинтересованные лица вправе защитить свой нарушенный интерес в суде (напр., предоставление жилой площади, автомашины, дачи, получение специального образования, совмещение профессий, дополнительный отпуск, денежная компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора (контракта) по вине администрации и т.п.). При невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств трудового договора (контракта) стороны вправе требовать его досрочного расторжения в соответствии с действующим законодательством. Споры между сторонами трудового договора (контракта) рассматриваются в судебном порядке.  [c.356]


УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ — предусмотренное трудовым законодательством расторжение трудового договора (контракта). В соответствии с российским законодательством о труде (ст. 33 и 254 КЗоТ РФ) увольнение по инициативе администрации может быть обусловлено следующими причинами ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе неисполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин прогул, в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня неявка на работу вследствие болезни в течение более четырех месяцев подряд восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения совершение по месту работы хищения гос. или общественного имущества однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителями своих служебных обязанностей совершение работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, таких действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка.  [c.393]


УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА — предусмотренное трудовым законодательством (п. 6 ст. 29, ст. 31, 32 КЗоТ РФ) расторжение трудового договора (контракта) по желанию сотрудника. Законодательством предусмотрено право расторжения работниками трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 31 КЗоТ РФ), а также в ряде случаев право расторжения срочного трудового договора (п. 6 ст. 29, ст. 32 КЗоТ РФ).  [c.393]

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ТРЕБОВАНИЮ ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА — предусмотренное трудовым законодательством (ст. 37 КЗоТ РФ) расторжение трудового договора (контракта) между администрацией и руководящим работником в случае невыполнения им законодательства о труде, обязательств по коллективному договору, проявления бюрократизма и волокиты.  [c.393]

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.  [c.28]

При рассмотрении споров о расторжении трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок по инициативе работника, нужно иметь в виду следующее  [c.141]

Лица, заключающие срочные трудовые договоры (контракты), тем самым принимают на себя обязанность проработать в течение всего срока договора. Поэтому их инициатива к досрочному расторжению трудового договора (контракта) может быть реализована при наличии к тому уважительных причин.  [c.141]

Как правило, по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ могут быть уволены работники, которые относятся к категории тех, кто несет полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных договоров (ст. 244 ТК РФ). В отдельных случаях работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, могут и не относиться к категории материально ответственных лиц (например, продавцы магазинов, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности). В связи с этим для расторжения трудового договора (контракта) по мотивам утраты доверия не имеет значения, в каком размере на этих работников могла  [c.150]


Согласно Кодексу законов о труде прием новых лиц па работу осуществляется на основе заключения срочного трудового договора (контракта) независимо от организационно-правовой формы организации. Расторжение трудового договора (контракта) регулируется действующим законодательством. На практике наибольшую сложность вызывает увольнение по инициативе администрации, поэтому большое значение имеет соблюдение самой процедуры расторжения трудового договора с работником.  [c.43]

Увольнение по инициативе работника — расторжение трудового договора (контракта) по желанию сотрудника (ст. 31, 32, п. 6 ст. 29 КЗоТ).  [c.197]

В соответствии со ст. 29 КЗоТ РФ основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются 1) соглашение сторон 2) истечение срока договора (контракта) 3) призыв или поступление работника на военную службу 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации или по требованию профсоюзного органа  [c.335]

Заключение, изменение, расторжение трудового договора (контракта) — важнейшие функции кадровой службы.  [c.53]

Статья 37 устанавливает правила расторжения трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа.  [c.331]

Сохраняет коллективный договор свое действие и в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации. При реорганизации предприятия договор также сохраняет свое действие до тех пор, пока не будет изменен.  [c.15]

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника  [c.56]

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации  [c.58]

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. бет. 33 КЗоТ), служит основанием к расторжению трудового договора (контракта) с работником, принятым на его место, в случаях, предусмотренных законодательством  [c.64]

Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта)  [c.66]

Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.  [c.66]

Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора (контракта) по указанным в части первой настоящей статьи основаниям не требуется в случаях  [c.66]

Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа  [c.68]

Ст. 37 КЗоТ предусматривает одну из возможных мер воздействия со стороны профсоюзов в отношении работодателей — право требовать расторжения трудового договора (контракта) с должностными лицами, которые нарушают законодательство о труде, не выполняют обязательств по коллективному договору, допускают волокиту и бюрократизм. -  [c.68]

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведением либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.  [c.71]

Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата  [c.81]

Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора (контракта)  [c.504]

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства (в ред. Федерального закона Российской Федерации от 24 ноября 1995 г. — СЗ РФ, 1995, № 48, ст. 4564).  [c.504]

На практике допускаются случаи, когда увольнение подростков по инициативе работодателя проводится с единственной целью — избавиться от работника, которому нужно создавать особые условия труда. В целях исключения незаконных увольнений подростков статья предусматривает, что расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия двух органов государственной инспекции труда субъекта РФ и комиссии по делам несовершеннолетних. Если один из названных органов не дал согласие на увольнение несовершеннолетнего работника, то работодатель должен сохранять с ним трудовые отношения. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации в таком случае является незаконным, а уволенный работник подлежит восстановлению на работе по решению суда.  [c.505]

При решении вопросов о законности расторжения трудовых договоров (контрактов) с несовершеннолетними работниками по инициативе администрации следует учитывать постановление пленума Верховного Суда РСФСР О некоторых вопросах, возникающих при применении судами Российской Федерации законов о молодежи от 20 июня 1973 г. № 7 (с последующими изменениями и дополнениями). В частности, при рассмотрении дел о восстановлении на работе несовершеннолетних рабочих и служащих, уволенных по инициативе администрации, особое внимание судов должно быть обращено на соблюдение администрацией требований ст. 183 КЗоТ о необходимости согласия на увольнение помимо соблюдения общего порядка увольнения, районной (городской) комиссией по делам несовершеннолетних.  [c.505]

Выходное пособие работникам, занятым на сезонных работах, выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством о труде, а также в случае расторжения трудового договора (контракта) в связи с приостановкой работ на предприятии, в учреждении, организации на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ в них.  [c.731]

На практике допускаются случаи, когда увольнение подростков по инициативе работодателя проводится с единственной целью - избавиться от работника, которому нужно создавать особые условия труда. В целях исключения незаконных увольнений подростков статья предусматривает, что расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия двух органов государственной инспекции труда субъекта РФ и комиссии по делам несовершеннолетних. Если один из названных органов не дал согласие на увольнение несовершеннолетнего работни-  [c.129]

Только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров с соблюдением прав и интересов профсоюза может проводиться ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства работы, влекущее за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда. Расторжение трудового договора (контракта) с работником—членом профсоюза по инициативе работодателя можетбыть произведено только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ст. 35 КЗоТ, а также коллективными договорами и соглашениями.  [c.579]

Уставами и положениями о дисциплине однократное грубое нарушение трудовых обязанностей может предусматриваться в качестве основания для расторжения трудового договора (контракта) и для других категорий работников. Например, в соответствии с п. 18 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г. № 621 (САППРФ, 1992, № 9, ст. 60S СЗРФ, 1996, № 18, ст. 2152), увольнение может  [c.763]