Расторжение трудового договора (контракта)

из "Делопроизводство в кадровой службе "

Прекращение трудовых отношений может иметь место лишь по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. [c.70]
Увольнение работников оформляется приказом руководителя предприятия. [c.70]
Увольнение работников всех категорий производится приказом по личному составу предприятия (форма Т-8), а также запиской об увольнении, имеющей силу приказа. [c.71]
Работники имеют право расторжения трудового договора (контракта) по ст. 31 КЗоТ РФ, предупредив администрацию письменно за две недели. [c.71]
Администрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия выборного профсоюзного органа. [c.73]
Не допускается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации по всем основаниям (кроме систематического нарушения трудовой дисциплины) с призывниками в год призыва на военную службу. [c.73]
Освобождение работника от должности, назначенного вышестоящей организацией, производится приказом этой организации. [c.73]
При освобождении работника от должности по собственному желанию должно быть приложено его письменное заявление. [c.74]
Если работник освобождается от должности за злоупотребление служебным положением и другие недостатки то к представлению об освобождении дополнительно должны быть приложены материалы расследования проступка, объяснительная записка работника. В заключении представления должно быть четко сформулировано, за что работник освобождается со ссылкой на статью КЗоТ РФ. [c.74]
В особых случаях, не терпящих отлагательства, когда дальнейшее, хотя бы и временное, оставление работника на должности по каким-либо причинам невозможно, он может быть временно отстранен от выполняемой работы с немедленным сообщением об этом вышестоящей организации. В этом случае ходатайство об освобождении работника от должности высылается не позднее трех дней с момента отстранения. [c.74]
Отстранение от работы (должности) может производиться только по предложению уполномоченных на это органов, предусмотренных законодательством Российской Федерации и другими нормативными ведомственными актами. [c.74]
Представление на увольнение (освобождение от должности) работника должно быть обоснованным, отвечать требованиям трудового законодательства и подтверждено соответствующими документами. Мотивы увольнения в каждом случае должны соответствовать конкретной статье КЗоТ РФ, а при увольнении работников, на которых распространяется действие других нормативных актов, в том числе и ведомственных, - требованиям этих актов. [c.74]

Вернуться к основной статье