Если по истечении срока трудового договора (контракта) (пункты 2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора (контракта) считается продолженным на неопределенный срок (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. Я° 3543-1 — Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254). [c.56]
Любой трудовой договор может быть прекращен в любое время своего действия по соглашению его сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора (контракта) согласно статье 78 Трудового кодекса РФ он прекращается в срок, определенный сторонами. [c.140]
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. [c.140]
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия лишь в ниже перечисленных случаях. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период [c.141]
Трудовые договоры (контракты) заключаются на неопределенный срок на определенный срок не более пяти лет на время выполнения Определенной работы. Статья 17 КЗОТ устанавливает общее правило заключения трудового договора (контракта) на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника. [c.196]
Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора (контракта) на неопределенный срок [c.56]
Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника [c.56]
Представление администрации о расторжении трудового договора (контракта) с конкретным работником должно включать указание на статью, пункт КЗоТ, по которым администрация собирается уволить работника доказательства, свидетельствующие о необходимости увольнения данного работника, и срок, с истечением которого она предполагает расторгнуть договорные отношения. Соответствующий профсоюзный орган обязан сообщить администрации в письменной форме о принятом решении в 10-дневный срок со дня получения письменного представления. [c.34]