Статья 17. Срок трудового договора (контракта)

из "Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации 2-е издание "

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. 3543-1 — Ведомости РФ, 1992, 41, ст. 2254). [c.28]
В связи с этим в начале 90-х годов получила широкое распространение практика замены трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, срочными трудовыми работами, что очевидно противоречило интересам работников. В то же время правил, ограничивающих заключение подобных договоров, в законодательстве этого периода не было. Законом от 25 сентября 1992 г. такие ограничения введены путем внесения дополнений в ст. 17 КЗоТ. [c.28]
Следующая ситуация, когда заключается срочный трудовой договор (контракт), связана с условиями выполнения работы не по месту постоянного жительства, в особо вредных или опасных условиях и т. п. [c.29]
Срочный трудовой договор сроком до шести месяцев заключается с лицами, желающими участвовать в общественных работах (п. 2ст. 24 Закона РФ О занятости населения в Российской Федерации в ред. от 20 апреля 1996 г. — СЗ РФ, 1996, 17, ст. 1915). Преимущественным правом на заключение такого договора пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, а также безработные, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. Граждане, зарегистрированные в органах службы занятости, также имеют право на участие в общественных работах. [c.29]
Срочные трудовые договоры (контракты) могут заключаться с лицами, прибывающими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов страны (ст. 251 КЗоТ). [c.29]

Вернуться к основной статье