Содержание трудового контракта [c.144]
В содержании трудового договора (контракта) рекомендуется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон. [c.28]
Стороны трудового договора. Срок трудового договора. Содержание трудового договора. Изменение условий контракта. Основания прекращения трудового контракта. [c.13]
Анализ содержания труда внутри подразделения имеет дополнительной целью обеспечить закрепление всех функций, приданных подразделению, за исполнителями. Это позволяет установить персональную ответственность за исполнение каждой функции, четко фиксировать конечные результаты деятельности каждого сотрудника, разработать полноценные должностные инструкции и трудовые контракты, установить понятную и эффективную систему стимулирования. Обычно формулировка функций подразделения дается в обобщенном виде, к примеру Оценка целесообразности кредитования клиента (из Положения о кредитном отделе банка ). На стадии анализа содержания труда работников подразделения и разработки должностных инструкций целесообразно каждую крупную функцию разбить на мелкие, более конкретные, по которым можно отследить конечный результат и разработать технологию выполнения функции. В качестве подхода к декомпозиции функций годится разделение их на типовые функции управления (выбрав подходящие для данной функции из набора прогнозирование, планирование, учет, контроль, нормирование, регулирование, обеспечение, корректировка) или/и разделение на типовые исследовательские работы (из набора анализ, классификация, систематизация, разработка программ, апробация, популяризация, разработка инструктивных и нормативных документов, корректировка). Если назвать эти функции мини-функциями , можно разработать матрицу Работы—исполнители подразделения (табл. 5.4), дающую обширный материал для анализа и совершенствования организации труда и управления, проектирования работ и обогащения труда, разработки объективной системы стимулирования. [c.196]
Содержание трудового договора (контракта) [c.55]
Содержание трудового договора (контракта) устанавливается по соглашению сторон с обязательным включением условий, предусмотренных в законодательстве. В специальных изданиях можно найти множество образцов контрактов, но тем не менее нам представляется полезным рассмотреть несколько рекомендаций по содержанию контракта с учетом международного опыта. [c.55]
Проанализировав содержание приведенных контрактов, не составит труда отдать предпочтение третьему, охватывающему практически все стороны трудовой деятельности нанимаемого работника, включая и такие важные аспекты, как условия премирования, расчет командировочных расходов, особенности социального страхования и даже возможности совместительства." [c.57]
Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта) [c.22]
Содержание трудового договора (контракта) составляет совокупность его условий, которые подразделяются на необходимые (обязательные) и дополнительные. [c.23]
Содержание трудового договора не сводится только к обязательствам работника. В соответствии со ст. 15 КЗоТ им корреспондируют обязательства работодателя выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Такие обязательства также являются необходимой составной частью любого трудового договора (контракта). [c.32]
Правильный ответ (а), поскольку такой анализ рассчитан на ближайший короткий период, в течение которого невозможно устранить ранее возникшие постоянные операционные издержки (порожденные постановкой на баланс фирмы активов, требующих расходов на содержание и оплату налога на имущество, состоявшимся наймом персонала, которому необходимо выплачивать минимальные тарифы или оклады, обусловленные в срочных трудовых контрактах, взятием имущества в аренду и т.п.). В ближайшее время и без учета инвестиций невозможно снизить и определяемый применяемой технологией удельный расход всех покупных ресурсов (т.е. переменные издержки). Что касается цены продукта, если фирма осваивает новую технологию по выпуску продукта на рынок, где на него установилась цена рыночного равновесия, то и этот влияющий на прибыль параметр оказывается как бы зафиксированным. [c.119]
Практически работники зачастую не видят особой разницы между терминами трудовой договор , договор подряда , трудовое соглашение . В результате нередки случаи, когда по сути документы, оформляющие взаимоотношения с работниками, на одних предприятиях именуются трудовыми договорами или трудовыми контрактами, на других — договорами подряда, на третьих — трудовыми соглашениями. И для того, чтобы разобраться, какие же на самом деле отношения (трудовые или нетрудовые) связывают гражданина и предприятие, какой договор заключен, приходится изучать содержание документа, характер фактических отношений сторон. [c.19]
Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта сделки они включают а) содержание и условия труда б) перспективы продвижения по работе в) микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве г) вероятность сохранения рабочего места и др. Сложность трудовых контрактов затрудняет поиск работы и порождает несовершенство информации о вакансиях для ищущих работу, а также предлагающих труд — для предпринимателей. [c.177]
Заключаемый трудовой контракт с работником имеет более широкое по сравнению с обычным договором содержание, охватывая условия, относящиеся не только к вопросам организации и оплаты труда, но и к социально-бытовой сфере. Контрактная система позволяет также более четко и конкретно сформулировать условия организации и оплаты труда, права, обязанности и ответственность сторон, повысить ответственность исполнителя за обеспечение безопасности полетов. Бланк трудового контракта заполняется и подписывается в 2-х экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров — как правило, в личном деле работника, другой экземпляр выдается работнику на руки. [c.424]
Трудовой контракт — соглашение о содержании и условиях труда, а также о размере его оплаты и иных взаимных обязательствах работодателя и наемного работника, достигаемое ими в результате индивидуальных переговоров. [c.148]
Содержание его трудового контракта или соглашения о гарантиях на случаи реорганизации. [c.320]
Прием на работу как заключительная стадия привлечения персонала. Принятие решения о приеме, его субъекты и правовые аспекты. Трудовое соглашение (контракт) и его содержание. Затраты на поиск и отбор персонала. [c.441]
Отбор персонала (планирование потребности, набор и отбор работников (рис. 3.1)) имеет юридические ограничения, заданные Кодексом законов о труде Российской Федерации. В частности, Кодексом устанавливаются определенные ограничения при проведении испытаний при приеме на работу и при заключении трудовых договоров, одной из форм которых является контракт. По своему содержанию контракт - это трудовой договор, регулирующий не только условия самой сделки купли-продажи труда. [c.78]
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также при согласии сторон трудового договора, договор может именоваться контрактом. При этом конкретное наименование указанного соглашения работника и работодателя не влияет на его правовое содержание и не влечет за собой правовых последствий. [c.24]
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. [c.31]
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2002 года Федеральным законом от 29 мая 2002 года N 57-ФЗ действие распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2002 года, - см. предыдущую редакцию). 255.1) [c.65]
Назовите реквизиты трудового договора (контракта), изложите его содержание. [c.197]
Рабочего места Должностная инструкция, трудовое соглашение (контракт), карта анализа содержания труда, карта аттестации рабочего места [c.225]
При заключении трудового договора (контракта) необходимо соблюсти форму и содержание, установленные в законодательстве в ст. 17, 18 КЗоТ РФ. [c.55]
Например, кадровая служба реформирование своей деятельности осуществляет в несколько этапов. Вначале, предположим, вводится письменная форма контрактов. Одновременно с этим уточняется содержание всех видов контрактов. Очевидно, что это очень большая работа, цель которой — привести свои трудовые отношения в соответствие с требованиями закона с целью улучшить организацию работы. [c.348]
Эти средства выделяются из сумм, направляемых на содержание профессиональных аварийно-спасательных служб и профессиональных аварийно-спасательных формирований. Это распространяется на спасателей, погибших при исполнении обязанностей, возложенных на них трудовым договором (контрактом), или умерших в результате увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания, полученных в период и в связи с исполнением обязанностей, возложенных на них трудовым договором (контрактом). [c.694]
Если государственный служащий, заключивший трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, не может быть трудоустроен в государственном органе, то ему гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на этот период денежного содержания по занимаемой до высвобождения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы. [c.743]
В инфляционном цикле, этот образец распространяться на всю экономику. В содержании трудовых контрактов начинает предусматриваться эскалирующий прожиточный минимум, гарантирующий что зарплата будет возрастать параллельно с ростом цен. И цены продолжают расти как и зарплата стимулирующая повышение цен на производимые товары. Одно неразрывно связано с другим. [c.94]
Правило десятое — определить содержание трудового договора (контракта) с учетом индивидуальных особенностей данного договора (задачи, показатели результативности работы, льготы, особенности повышения квалификациии и т. д.). [c.54]
До внесения изменений в КЗоТ в соответствии с Законцм от 25 сентября 1992 г. стороны трудового договора (контракта), как правило, сами решали вопрос о форме трудового договора. При этом он обычно заключался в устной форме. К письменной форме стороны договора прибегали крайне редко (обычно лишь в случаях, прямо предусмотренных законодательством), поскольку содержание трудового договора до недавнего времени сводилось лишь к закреплению трудовых функций работников. Все же другие условия труда определялись не договором, а законодательством. В условиях перехода крыночной экономике роль индивидуально-договорного регулирования существенно возрастает. В настоящее время при поступлении на работу стороны могут договариваться о любых условиях, лишь бы они не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашением, коллективным договором. Значительное число разнообразных условий, включаемых в трудовой договор (контракт), сделало более предпочтительной письменную форму трудового договора (контракта), поскольку именно письменный договор является надежной гарантией от возможных недоразумений в будущем. Главное преимущество письменной формы, закрепленной в качестве обязательной в ч. 1 ст. 18 КЗоТ, состоит в том, что все условия договора (контракта) фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. При возникновении трудового спора возможны проверка, сравнение условий договора с соответствующими правоположениями. [c.30]
Должностные обязанности. Покупает и продает партии товара на аукционах, рынках наличного товара или срочного рынка товаров, а также ценных бумаг и финансовых документов, в том числе иностранной валюты, коммерческих услуг (кредит, заключение трудовых договороэ и контрактов, транспортные услуги, продажа недвижимости, грузовые перевозки, организация рекламы и т.п.). Устанавливает деловые контакты между покупателями и продавцами товаров, заказчиками и оказывающими услуги. Обеспечивает своевременную и на наиболее выгодных условиях продажу или покупку товара, заключение договоров на оказание услуг. Изучает конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка, потребительские свойства товаров, надежность ценных бумаг, требования участников сделки при покупке или продаже товаров, предоставлении услуг, а также при заключении коммерческих (валютных, кредитных) биржевых сделок, различных по степени доверия (договор комиссии, договор поручения). Посещает торги и аукционы, обеспечивает представление необходимых данных для подготовки аукционных каталогов, своевременное установление от имени клиента цены продажи и ее изменение, а также суммы сделки. Ведет переговоры о покупке или продаже по частному соглашению не проданных на, аукционе товаров. Организует транспортировку товара, устанавливает стоимость доставки и оформляет взимание ее стоимости с клиента. Выполняет расчетно-аналитические операции и работы по регистрации и оформлению биржевых документов, формулирует содержание заявки. Консультирует клиентов по вопросам, относящимся к его компетенции. Руководит работой подчиненных ему агентов. [c.130]
Должностные обязанности. Организует редактирование научной и методической литературы, а также информационных и нормативных материалов. Возглавляет разработку проектов перспективных и годовых тематических планов издания литературы с учетом спроса на рынках ее сбыта, планов редакционно-подготови-тельных работ и графиков редакционных и производственных процессов издания. Осуществляет контроль за соблюдением установленных сроков представления рукописей, сдачей их в набор, обработки корректурных оттисков и выпуска литературы в свет, а также за научным и литературным содержанием изданий и качеством их полиграфического исполнения. Подготавливает материалы для заключения издательских договоров с авторами и трудовых договоров (контрактов) с внешними редакторами, рецензентами, художниками и другими лицами, привлекаемыми к выполнению работ по изданию литературы, участвует в оформлении документов по расчетам за выполненные ими работы. Организует проведение консультаций авторов с целью оказания им помощи в работе над рукописями. Принимает поступающие рукописи, проверяет соответствие их оформления установленным правилам и условиям, предусмотренным издательскими договорами, направляет рукописи на рецензирование и редактирование. Рассматривает вопросы, связанные с выполнением авторами договорных условий, заключения редакторов по рукописям и принимает решения об одобрении или отклонении их издания, разрешает разногласия между авторами и редакторами, обеспечивает равномерную и ритмичную загрузку редакторов, распределяет между ними работу и устанавливает сроки редактирования изданий в соответствии с действующими нормативами. Осуществляет контрольное чтение рукописей, подготовленных к сдаче в производство, организует обсуждение качества отредактированного материала. Участвует в разработке проектов художественного и технического оформления изданий. Определяет качество поступающих корректурных оттисков и в случае несоответствия требованиям технической издательской спецификации принимает решение о возвращении,их в установленном порядке полиграфическому предприятию на дополнительную правку. Подписывает издания в производство, в печать и на выпуск в свет. Устанавливает причины ошибок, опечаток в изданиях и виновных в этом лиц. Осуществляет мероприятия, направленные на сокращение сроков прохождения рукописей, экономное расходование средств при издании литературы, улучшение качества полиграфического исполнения. Содействует повышению квалификации ра- [c.319]
Постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. (Бюлл. Минтруда РФ, 1993, № 9-10) утверждена примерная форма трудового договора (контракта) с работником, в которой нашли отражение основные требования, предъявленные законодательством к его содержанию. Следует в то же время иметь в виду, что данная форма не имеет обязательного характера и может служить для работодателей и работниковлишь ориентиром при заключении письменных трудовых договоров (контрактов). [c.34]
Смотреть страницы где упоминается термин Содержание трудового контракта
: [c.327] [c.436] [c.528] [c.183] [c.322] [c.674]Смотреть главы в:
Практический менеджмент персонала Пособие по кадровой работе -> Содержание трудового контракта