Содержание трудового контракта

из "Практический менеджмент персонала Пособие по кадровой работе "

Контракт содержит положения о взаимных правах, обязанностях и ответственности сторон, конкретизирует отдельные из них применительно к индивидуальному случаю. В западных. фирмах сегодня принято включать в контракт пункты о гарантиях персоналу занятости при эффективной работе, безопасных и здоровых условиях труда, справедливого отношения со стороны руководства и кадровых служб предоставления возможности достаточных заработков получения дополнительных льгот и участия в прибылях, права на высказывание личного мнения по вопросам управления организацией повышения квалификации и профессиональной переподготовки, развития карьеры. [c.144]
Положения контракта таким образом подразделяются на основные, касающиеся характера, вида и сроков его действия, условий и оплаты труда и дополнительные, связанные с иными моментами организации трудового процесса и социальными гарантиями. [c.144]
Работник не имеет права уволиться по собственному желанию до истечения срока контракта, а работодатель может не возобновлять контракта без объяснения причин. [c.144]
При заключении контракта могут рассматриваться дополнительные льготы оказание материальной помощи при уходе в отпуск предоставление автомобиля компенсация тех или иных расходов помощь в обеспечении жильем и т.п. При этом в процессе переговоров считается уместным и психологически оправданным торг. [c.145]
В соответствии с законодательством РФ трудовые договоры (контракты) могут заключаться в трех вариантах на неопределенный срок на определенный срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы. Обычно срочный контракт заключается в том случае, когда характер работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (например, при замещении временно отсутствующих сотрудников или на сезонных работах), а также если это противоречит интересам самого работника. [c.145]
Трудовой договор заключается в письменной форме и на основании его издается приказ (распоряжение) администрации, объявляемый работнику под расписку. Одновременно его знакомят с условиями будущей работы, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и проч. Независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, фактическое допущение к ней считается заключением контракта. [c.145]

Вернуться к основной статье