Трудовые договоры (контракты) заключаются на неопределенный срок на определенный срок не более пяти лет на время выполнения Определенной работы. Статья 17 КЗОТ устанавливает общее правило заключения трудового договора (контракта) на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника. [c.196]
Статья 18. Заключение трудового договора (контракта) [c.29]
Согласно статье 15 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Определение коллективного договора приведено в статье 7 КЗоТ РФ. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях . В настоящее время коллективные договоры во многом утратили свое значение. [c.545]
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. [c.140]
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия лишь в ниже перечисленных случаях. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период [c.141]
Как правило, по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ могут быть уволены работники, которые относятся к категории тех, кто несет полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных договоров (ст. 244 ТК РФ). В отдельных случаях работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, могут и не относиться к категории материально ответственных лиц (например, продавцы магазинов, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности). В связи с этим для расторжения трудового договора (контракта) по мотивам утраты доверия не имеет значения, в каком размере на этих работников могла [c.150]
В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). [c.296]
Расходы бюджетных учреждений, которые затем финансируются в соответствии со сметой и бюджетными лимитами для осуществления своей деятельности, предусмотрены ст. 70 БК РФ, где закреплено, что бюджетные учреждения расходуют бюджетные средства исключительно на оплату труда в соответствии с заключенными трудовыми договорами и правовыми актами, регулирующими размер заработной платы соответствующих категорий работников перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, трансферты населению, выплачиваемые в соответствии с федеральными законами, законами субъектов Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления командировочные и иные компенсационные выплаты работникам в соответствии с законодательством РФ оплату товаров, работ и услуг по заключенным государственным или муниципальным контрактам оплату товаров, работ и услуг в соответствии с утвержденными сметами без заключения государственных или муниципальных контрактов. В этой же статье установлено, что расходование бюджетных средств бюджетными учреждениями на иные цели не допускается. [c.325]
Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника [c.56]
В соответствии со статьей 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 14 июля 1993 г. JSfe 135 были утверждены рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерная форма трудового договора (контракта). В этом документе трудовой договор (контракт) в письменной форме рекомендуется заключать при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. [c.60]
В этом случае наемный работник заключает с организацией трудовой договор (контракт) по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкций (квалификационными требованиями) и подчиняется правилам внутреннего распорядка организации. Вопросы заключения трудового контракта регулируются статьями 15— 39 Кодекса законов о труде РФ. При этом на всех работников, принятых на работу, в соответствии со статьей 39 КЗоТ ведутся трудовые книжки в порядке, установленном в Постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС [c.122]