Закон Вагнера 1935 г. Через три года, в 1935 г., федеральное правительство приняло более решительные меры, направленные на развитие профсоюзного движения. Закон Вагнера 1935 г. (официально называвшийся Законом о трудовых отношениях) гарантировал трудящимся двойное право право на объединение в профсоюзы и право заключения коллективных договоров с работодателями. [c.788]
Государственный Закон о трудовых отношениях запрещает дискриминацию работников или соискателей рабочих мест, являющихся членами профессиональных союзов или поддерживающих эти организации. Более того, закон запрещает нанимателям спрашивать работников или претендентов на место об их общественных предпочтениях. [c.132]
Национальный закон о трудовых отношениях распространяется на любого работодателя, занятого 7в отрасли, имеющей дело с торговлей, а также на профессиональные союзы. Существуют две основных категории ситуаций [c.357]
ЗАКОН О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ [c.379]
В настоящее время отношения между руководством предприятия и организациями труда (профессиональными союзами) регулируются Законом о трудовых отношениях с дополнениями и поправками, содержащимися в Законе об управлении трудовыми отношениями, а также Законом о разоблачениях. В этих документах сформулированы основные положения национальной политики в отношении организованного труда. Это законодательство, исполнение которого контролируется федеральными властями, устанавливает единые сбалансированные нормы отношений между руководством предприятий, профессиональными союзами и представителями этих союзов. До 1935 года в стране делалось слишком мало для поощрения рос- [c.379]
Сегодня регулирование трудовых отношений осуществляется Генеральным советом, Советом из пяти членов и федеральными законами, которые все вместе называются Национальным Законом о трудовых отношениях. Цель этого закона - установить равновесие между правами наемных работников, профессиональных союзов и работодателей. Чтобы понять, как действует Закон, необходимо изучить его основные положения. [c.380]
Взаимопомощь и защита определяются как любая деятельность, которая направлена на достижение общей цели. Например, рабочие какой-то смены отказываются работать из-за отсутствия соответствующих мер безопасности. При таком положении работники будут защищены от наказания со стороны работодателя Разделом 7. Важно понять, что права, зафиксированные в Разделе 7, распространяются на всех наемных работников, а не только на тех, кто участвует в трудовых организациях. Это означает, что работодатель может быть обвинен в нарушении Закона о трудовых отношениях, если он допустит неправомерные действия в отношении любого работника, даже если последний не является членом какого-нибудь профсоюза. [c.381]
В эпоху нэпа мы снова развязали в известной мере стихию рыночных отношений, восстановили платность дочти всех услуг государства и договорное начало найма. Закон о трудовой повинности отпал. И все же то, что мы называем по старой привычке заработной платой, несмотря на все свое внешнее сходство с капиталистической заработной платой, скрывает в себе нечто весьма от нее отличное. [c.376]
Впервые командное руководство экономикой возникло в разгар первой мировой войны — в 1916 г. — в Германии. Тяжелое военное и хозяйственное положение вынудило государство взять на себя контроль за производством, распределением дефицитных сырьевых и энергетических ресурсов, а также непосредственно распределять продовольствие. Центральная власть стала также регулировать трудовые отношения на предприятиях. Был введен закон о трудовой повинности граждан с 16 до 60 лет, установлен военный режим на производстве и введен 12-часовой рабочий день. [c.495]
Успешная и плодотворная деятельность профсоюзов в современных условиях становится невозможной без их согласованного взаимодействия с другими представительными органами трудового коллектива и органами управления, предприятиями, организациями, учреждениями. Согласно ст. 16 Федерального закона о профсоюзах отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами и организациями трудящихся устанавливаются на основе сотрудничества. В настоящее время законодательно не определен перечень представительных органов, создаваемых работниками организаций. Скорее всего, в данном случае речь идет об органах общественной самодеятельности, стачкомах, советах трудовых коллективов и др. [c.577]
Закон о трудовых коллективах (статья 12) четко фиксирует полномочия трудовых коллективов в развитии трудовой активности работников и организации социалистического соревнования Трудовые коллективы всемерно повышают трудовую активность членов коллективов, развивают социалистическое соревнование, движение за коммунистическое отношение к труду утверждают условия социалистического [c.298]
В новых условиях хозяйствования, когда расширяются права предприятий и демократизируются управленческие отношения на основе Закона о трудовых коллективах, Закона о государственном предприятии, свобода маневра руководителя становится исходным условием эффективного управления. Перестройка социалистического хозяйствования направлена как раз на то, чтобы руководитель имел возможность выбрать такую управленческую позицию, которая позволит быстрее добиться высоких конечных результатов при минимальных экономических затратах. Хороша та управленческая позиция, которая создает условия свободного маневрирования ресурсами в успешной организации коллективного труда, предопределяя не только его краткосрочный эффект в выполнении плановых заданий, но и эффект долгосрочный в формировании заделов на будущее. Поэтому в управленческой позиции руководителя важно сочетать оба эффекта коллективного труда работать так, чтобы готовить сегодня завтрашний день коллектива. [c.25]
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ (КЗоТ) — свод законов, регулирующих трудовые отношения рабочих и служащих. Первый сов. КЗоТ был принят ВЦИК 4 ноября 1918. Этот кодекс подытожил законодательство о труде первого года Сов. власти и закрепил ряд институтов трудового права, выработанных коллективно-договорной практикой (о предварительном испы- [c.313]
Перечисленные направления не исчерпывают всех мер воздействия государства на рынок труда. Наряду с ними существует комплекс мер косвенного регулирования рынка рабочей силы налоговая, денежно-кредитная и амортизационная политика правительства. Кроме того, немалое влияние на рынок труда оказывает и законодательство — о социальном обеспечении, о трудовых отношениях, о равных гражданских правах и т. п. В США, например, большая часть такого рода законов была принята в 30- [c.144]
ГЕНЕРАЛЬНОЕ (тарифное) СОГЛАШЕНИЕ -правовой акт коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в РФ, определяющий согласованные позиции сторон по основным принципам проведения соц.-экон. политики на предстоящий период и их совместные действия по его реализации. Г.с. заключается на федеральном уровне и на уровне субъектов РФ регулируется Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. Г.с. являются трехсторонними соглашениями и заключаются на федеральном уровне между Правительством РФ, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов. Г.с. устанавливает общие принципы согласованного проведения соц.-экон. политики на предстоящий период времени и охватывают совокупные интересы работников и работодателей. В Г.с. устанавливаются положения о регулировании трудовых отношений в области развития рынка труда и занятости населения оплаты труда наемных работников доходов и уровня жизни населения соц. защиты наиболее уязвимых групп населения соц. обеспечения соц. страхования реализации федеральных соц.-экон. программ. [c.48]
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ - целенаправленное функционирование различных соц. институтов (системы ценностных установок, образцов и норм поведения,- ветвей и учреждений гос. власти, органов местного самоуправления, соц. служб организаций) по упорядочению, формализации и стандартизации соц. связей, относящихся к той сфере жизни общества, которая охватывает соц. структуру общества, взаимодействие личностей, отношения между соц. группами и общностями отрасли национального хозяйства, обеспечивающие народное благосостояние систему соц. защиты населения и гарантий, отвечающих традициям и соразмерных возможностям данного общества, предусматриваемых законами и соц. нормативами государства. В РФ как соц. государстве основы И.р.с.с. закреплены в соответствующих статьях Конституции страны, устанавливающих проведение единой политики в области культуры, науки, образования, здравоохранения, экологии и соц. обеспечения, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Подтверждение тому — трудовые отношения, регулирование которых осуществляется на основе законодательства, включая Кодекс законов о труде, соц. партнерства с участием профессиональных союзов, ассоциаций предпринимателей, гос. и муниципальных органов власти, ведающих, в частности, вопросами занятости, профессионального образования, установления размеров заработной платы, охраны труда, соц. страхования, разрешения коллективных трудовых споров. [c.99]
ОТРАСЛЕВОЕ (тарифное) СОГЛАШЕНИЕ -правовой акт коллективно-трудового регулирования трудовых отношений, определяющий согласованные позиции сторон по основным принципам соц.-экон. политики в отрасли, а также совместные действия участников соглашения по их реализации. О.с. является, как правило, трехсторонним регулируется Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от II марта 1992 г. заключается между соответствующими общероссийскими профсоюзами и их объединениями или иными уполномоченными работниками представительными органами, об- [c.233]
Подписывая договор с профсоюзом, фирма по сути дела, договаривается с поставщиком рабочей силы. Распространение профсоюзов — еще одно подтверждение необходимости принимать в расчет внешние факторы при решении внутренних вопросов. Несколько десятилетий назад существовало всего несколько профсоюзов, как правило, слабых. Однако после принятия в 1935 г. Закона о трудовых отношениях нанимателям пришлось признать профсоюзы, предпочитаемые большинством работников, и именно с ними вести переговоры. В настоящее время профсоюзы в США представляют интересы примерно 17% всех американских трудящихся. Если вначале профсоюзы объединяли только рабочих, то в настоящее время их ряды расширились за счет служащих в системе розничной торговли, государственных служащих, учителей и даже некоторых профессоров из колледжей. Крупная организация типа Дженерал Моторс или Америкен Телеграф энд Телефон может оказаться [c.121]
Правительство Лопеса Контрераса сразу же приняло меры против нефтяных компаний на двух фронтах. Оно предъявило им ряд требований об уплате более высоких налогов и прекращении действия таких привилегий, как освобождение их от таможенных пошлин в то же время оно приняло новый закон о трудовых отношениях. В целях противодействия финансовым требованиям правительства компании вынуждены были обращаться в суды с ходатайствами о возмещении им ущерба, дав тем самым ясные доказательства того, что дружба между нефтепромышленниками и правительством, существовавшая во времена генерала Гомеса, прекратилась, причем закон о трудовых отношениях продемонстрировал в то же время заботу нового правительства о благосостоянии народа. [c.182]
Вместо того чтобы оказать помощь этим несчастным людям или батракам, работавшим в больших поместьях, правительство сосредоточило свои усилия на том, чтобы заставить компании делать больше того, что они и без того уже делали. В дополнение к таким повседневным вопросам, как вопросы заработной платы, рабочего времени и страхования от несчастных случаев, закон о трудовых отношениях, принятый в 1936 г., охватывал некоторые моменты, за которые большинство правительств развитых стран обычно несут ответственность сами. Компании вынуждены были строить в постоянных полевых поселках большие современные дома, обеспечивать полное медицинское обслуживание и обучать детей рабочих. Сами рабочие были больше заинтересованы в повышении их заработной платы и хотели создать профсоюзы. Но, когда была организована забастовка, которая привела к сокращению объема производства, снизив тем самым доходы государства, Лопес Контрерас стал на сторону компаний. Нельзя было разрешить ничего такого, что могло бы пресечь приток денег в казну, и профсоюзы были распущены. [c.183]
National Labour Relations A t (Закон о трудовых отношениях) Закон, принятый Конгрессом США в 1935 г. и получивший название Закона Вагнера. Он стал кульминацией продолжительного давления федерально- [c.347]
Г. в. в т. о. особенно усилилось в обстановке дальнейшего углубления общего кризиса капитализма. Большую роль в этом отношении сыграл мировой экономич. кризис 1929—33, вызвавший резкое обострение классовых противоречий. Во Франции благодаря политике единства рабочих масс и созданию пр-ва Народного фронта (1936) были изданы законы о 40-часовой рабочей педеле, об оплачиваемых отпусках, коллективных договорах и рабочих делегатах на предприятиях. В США пр-во Рузвельта в целях ослабления натиска трудящихся на капитал и укрепления системы гос.-мононолистич. капитализма издало законы о трудовых отношениях (1935), о социальном обеспечении (1935), о справедливых условиях труда (1938). В Германии и Италии после установления фашистской диктатуры Г. в. в т. о. проявилось в антирабочем законодательстве, установившем наихудшие формы принудительною труда и ликвидировавшем социальные завоевания трудящихся. [c.330]
Вторая поправка была принята в 1959 году и известна как Закон Ландрума-Гриффина, или Закон об отчете о трудовых отношениях и, Закон о разоблачениях. Эти законы были призваны регулировать отношения внутри профессиональных союзов. Их цель - предотвратить некоторые виды противоправной и неэтичной деятельности профессиональных союзов путем требования предоставлять Министерству труда отчеты о своей деятельности. [c.380]
ЗАКОНЫ И ГОСРЕГУЛИРОВАНИЕ. Подобно тому, как организации, занимающиеся бизнесом в США, зависят от внутренних законов, так и фирмы, выступающие на международных рынках, вынуждены считаться со множеством законов и регулирующих актов. Последние относятся к таким вопросам, как налогообложение, патенты, трудовые отношения, стандарты на готовую продукцию, ценообразование и представление сведений государственным учреждениям. Например, закон о нечестной конкурентной борьбе в ФРГ запрещает предприятиям пользоваться поощрительными купонами и обрывными ярлычками в упаковке товара в целях продвижения товаров на рынок. Подобные средства широко используют американские компании на внутреннем рынке, но для западногерманского рынка они вынуждены разрабатывать другие способы привлечения потребителей. [c.133]
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РФ (КЗоТ) -систематизированный законодательный акт, в котором содержатся нормы трудового права. КЗоТ — важнейший источник трудового права после Конституции РФ введен в действие с 1 апреля 1972 г. Существенные изменения и дополнения внесены в КЗоТ Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Основные задачи КЗоТ сформулированы в ст. 1 "КЗоТ РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. КЗоТ РФ устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников". КЗоТ РФ содержит 20 глав и 255 статей гл. I. Общие положения гл. П. Коллективный договор гл. III. Трудовой договор (контракт) гл. III-A. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд гл. IV. Рабочее время гл. V. Время отдыха гл. VI. Заработная плата гл. VII. Нормы труда и сдельные расценки гл. VIII. Гарантии и компенсации гл. IX. Трудовая дисциплина гл. X. Охрана труда гл. XI. Труд женщин гл. XII. Труд молодежи гл. XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением гл. XIV. Трудовые споры гл. XV. Профессиональные союзы. Участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями гл. XV-A. Трудовой коллектив гл. XVI. Государственное соц. [c.127]